- Tytuł:
-
Związki pomiędzy niepewnością dotyczącą zadań, zaangażowaniem i zachowaniami innowacyjnymi w miejscu pracy. Model teoretyczny
Relationships between task uncertainty, employee commitment and innovative behaviors in the workplace. Theoretical model - Autorzy:
- Ingram, Tomasz
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/591360.pdf
- Data publikacji:
- 2016
- Wydawca:
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
- Tematy:
-
Innowacyjne zachowania w miejscu pracy
Niepewność dotycząca zadań
Praktyki tworzące wzorzec organizacyjny
Zaangażowanie pracowników
Employee commitment
Innovative behaviors in the workplace
Organizational design
Task uncertainty - Opis:
-
Celem artykułu jest przedstawienie zależności pomiędzy praktykami, tworzącymi
wzorzec organizacyjny, niepewnością dotyczącą zadań, zaangażowaniem pracowników
i innowacyjnymi zachowaniami w miejscu pracy. W wyniku przeprowadzonych
badań literatury zbudowano model teoretyczny, przedstawiający przedmiotowe
relacje. Wyniki studiów doprowadziły do stwierdzenia, że niepewność dotycząca zadań
i zaangażowania pracowników stanowi mediator zależności pomiędzy praktykami tworzącymi
wzorzec organizacyjny i innowacyjnymi zachowaniami w miejscu pracy. Artykuł
kończą implikacje dla teorii i praktyki.
The aim of the paper is to present relationships between organizational design, task uncertainty, employee affective commitment and innovative behaviors in the workplace. As a result of literature studies I present theoretical model linking above mentioned constructs. Literature analysis led to conclusion, that task uncertainty and employee commitment shall be perceived as mediators of relationships between organizational design and innovative behaviors in the workplace. The paper is concluded with implications for theory and practice. - Źródło:
-
Studia Ekonomiczne; 2016, 278; 42-52
2083-8611 - Pojawia się w:
- Studia Ekonomiczne
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł