Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Job Insecurity" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Ryzyko braku relacji zawodowych. Konstrukcja Skali Niepewności Zatrudnienia w Sytuacji Pandemii
    The risk of lack of professional relationships. Construction of the Employment Uncertainty Scale in a Pandemic Situation
    Autorzy:
    Chirkowska-Smolak, Teresa
    Czumak, Mikołaj
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2043903.pdf
    Data publikacji:
    2021-03-15
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    job insecurity
    employability
    scale
    Opis:
    In a pandemic situation, anxiety about work has added to anxiety about the perceived threat to health or life. Job insecurity is a stressor that causes deterioration of mental and physical health, but also leads to behaviors that have negative consequences for the organization. The anxiety related to fears about the future of work may be increased due to limited contacts with co-workers (remote work, forced downtime) and social isolation, while social support is one of the most important stress buffer factors. In this article, we present the results of research on the construction of a scale for measuring job uncertainty during the COVID-19 pandemic.
    Źródło:
    Człowiek i Społeczeństwo; 2021, 51; 145-164
    0239-3271
    Pojawia się w:
    Człowiek i Społeczeństwo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prekaryjność pracy migrantów - przegląd stanu badań
    Precariousness in Migrant Work – A Brief Review of Current Research
    Autorzy:
    Banaś, Marian
    Wontorczyk, Antoni
    Kulisz, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/49044314.pdf
    Data publikacji:
    2024-08
    Wydawca:
    Najwyższa Izba Kontroli
    Tematy:
    migracja
    prekaryjność
    niepewność zatrudnienia
    podatność na zagrożenia
    równowaga praca-życie
    migrant
    precariousness
    job insecurity
    vulnerability
    work-life balance
    Opis:
    Artykuł przybliża obecny stan badań dotyczących przynależności pracujących migrantów do grupy prekariatu. Autorzy opisują istotę zjawiska przez przywołanie definicji funkcjonujących w literaturze oraz podanie opisujących je właściwości. Przytaczają także przykłady form zatrudnienia i cech wykonywanej pracy, które czynią migranta członkiem prekariatu. Następnie omawiają potencjalne czynniki wpływające na to, że migrant staje się członkiem tej grupy, a także działania, które mogą go przed tym uchronić. Ich źródeł doszukują się w postępowaniu pracodawców, państwowych instytucji odpowiedzialnych za kontrolę migracji, sieci społecznych, a także w kompetencjach, przekonaniach i motywacji samych migrantów.
    The article presents the current results of the research on working migrants belonging to the precariat group. The authors discuss the nature of this group through referring to the definitions in literature and through describing its characteristics. They also mention examples of forms of employment and main elements of the work that make a migrant a member of the precariat group. Then, they present potential factors due to which a person becomes a member of this group, as well as the activities that may prevent them from this. In the opinion of the authors of the article, one of the reasons is the way employers treat migrants. The authors also look at the state institutions responsible for migration control, social networks, as well as the competences, convictions and motivations of migrants themselves.
    Źródło:
    Kontrola Państwowa; 2024, 69, 4 (417); 88-111
    0452-5027
    Pojawia się w:
    Kontrola Państwowa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Multiplied insecurity. The Japanese classical musicians on the Polish and French labor market
    Zwielokrotniona niepewność. Japońscy muzycy na polskim i francuskim rynku pracy
    Autorzy:
    Kowalczyk, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/473257.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    Japanese classical musicians
    highly skilled migrants
    professional mobility
    precarity
    job insecurity
    multiplied insecurity
    japońscy muzycy klasycznie
    wysokokwalifikowani migranci
    prekariat
    niepewność pracy
    zwielokrotniona niepewność
    Opis:
    The purpose of this article is to analyze the dynamics of trajectories of Japanese classical musicians residing in Europe — in Poland and France — who, by their professional qualifications, fall into a category of highly skilled professionals, yet at the same time experience their situation of migration similarly to economic migrants, or middling migration (Scott, 2006; Boyle, 2006). Among many factors shaping the European careers of Japanese migrant musicians, I will pay particular attention to the following combination of three elements: (1) structural and legal regulations that shape artistic labor market in general and the situation of migrant artists in particular, (2) the role of social and (3) cultural capital. The intersectional analysis of the professional situation of migrant-artists attempts to demonstrate how these musicians by their profession on the one hand and ethnic origins on the other are trapped into multiplied insecurity. This study rests on the material collected upon qualitative methods of individual, in-depth, semi-structured interviews conducted among 50 Japanese classical musicians in their mother tongue, as well as quantitative data (statistics of musical competitions, orchestras, music academies, etc.).
    Celem artykułu jest analiza dynamiki trajektorii japońskich muzyków klasycznych miesz-kających w Europie — w Polsce i we Francji — którzy dzięki swoim kwalifikacjom zawo-dowym należą do kategorii wysoko wykwalifikowanych profesjonalistów, a jednocześnie ich sytuacja migracyjna podobna jest do sytuacji migrantów zarobkowych lub tzw. middling migration (Scott, 2006; Boyle, 2006). Spośród wielu czynników kształtujących europejskie kariery japońskich muzyków migrantów szczególną uwagę zwrócę na następujące połą-czenie trzech elementów: (1) strukturalne i prawne regulacje, które kształtują artystyczny rynek pracy, a w szczególności sytuację zawodową artystów migrantów; (2) rolę kapitału społecznego oraz (3) kulturalnego. Zastosowanie intersekcjonalnej analizy czynników kształtujących sytuację zawodową artystów-migrantów pozwoli zrozumieć, w jaki sposób muzycy ze względu na swój zawód z jednej strony i pochodzenie etniczne z drugiej wpa-dają w pułąpkę zwielokrotnionej niepewności. Badanie opiera się na materiale zebranym metodą jakościowych wywiadów indywidualnych przeprowadzonych wśród 50 japońskich muzyków klasycznych w ich języku ojczystym, a także danych ilościowych (statystyki kon-kursów muzycznych, orkiestr, akademii muzycznych itp.).
    Źródło:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2018, 43(4); 85-105
    1640-1808
    Pojawia się w:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Konsekwencje stresu wynikającego z braku bezpieczeństwa zatrudnienia i sposoby radzenia sobie z nim
    Consequences of the job-insecurity-induced stress and strategies of coping with it
    Autorzy:
    Chirkowska-Smolak, T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/180084.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    brak bezpieczeństwa zatrudnienia
    radzenie sobie ze stresem w pracy
    zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy
    job insecurity
    coping with work-related stress
    psychosocial risks
    Opis:
    Niepewność zatrudnienia stała się podstawowym źródłem stresu w pracy we współczesnych organizacjach. Elastyczność w zatrudnianiu i organizacji pracy i bezpieczeństwo to dwie przeciwstawne siły. Poczucie braku bezpieczeństwa zatrudnienia wywołuje negatywne konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i zatrudniających ich organizacji. W artykule przedstawiono uwarunkowania, konsekwencje i sposoby radzenia sobie z tym zjawiskiem. A skoro brak bezpieczeństwa zatrudnienia prawdopodobnie wpisał się już na stałe w naszą pracę, warto się zastanowić, w jaki sposób organizacje mogą sobie z tym radzić.
    Job insecurity is one of the predominant work stressors, which employees have to deal with It is related to a great variety of negative consequences for individuals as well as their organizations. This paper focuses on the nature of job insecurity, its consequences and on individual coping in the context of job insecurity. Since job insecurity is perceived as an important phenomenon in contemporary organizations, it is important to identify factors that can possibly decrease the perception of job insecurity or at least diminish its negative effects.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2015, 10; 8-11
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies