Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Age Discrimination" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-12 z 12
    Tytuł:
    Dyskryminacja ze względu na wiek – wybrane aspekty
    Age discrimination – selected aspects
    Autorzy:
    Gajowiak, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/946851.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    dyskryminowanie ze względu na wiek
    osoby starsze
    zarządzanie wiekiem
    age discrimination
    elderly people
    age management
    Opis:
    Współczesny świat charakteryzuje się postępującymi zmianami demograficznymi w postaci m.in. wzrostu odsetka osób w wieku poprodukcyjnym, a także niskim przyrostem naturalnym. Niestety, wraz z postępującym procesem starzenia się ludności, obserwowane jest jednocześnie nasilenie się zjawiska ageizmu wyrażone przez negatywne postawy oraz stereotypowe postrzeganie osób starszych, a także stosowanie praktyk dyskryminacyjnych. Dyskryminacja taka niesie ze sobą negatywne konsekwencje na ryku pracy jak i w życiu społecznym, obniżając jakość życia seniorów. Z tych też powodów na znaczeniu zyskuje koncepcja zarządzania wiekiem ukierunkowana na wdrażanie działań dostosowawczych do potrzeb, preferencji czy możliwości pracowników. Czynności te umożliwią racjonalne i efektywne korzystanie z zasobów czynnika pracy. Ponadto stwarzają szansę na dłuższą aktywność zawodową i pozazawodową. Zwiększona partycypacja zapewnia korzyści dla obecnego i przyszłego pokolenia, ułatwiając wymianę myśli, wiedzy oraz doświadczenia.
    Contemporary world is characterized by progressive demographic changes in the form of increasing proportion of post-working age population and low birth rate. Unfortunately, as the aging process progresses, there is also a growing awareness of aging, expressed by negative attitudes and stereotyped perceptions of the elderly, and the use of discriminatory practices. Such discrimination has negative repercussions on the labor market as well as in society, reducing the senior’s quality of life. For these reasons, the concept of age management is also of importance for implementing adaptive measures to the needs, preferences or capabilities of employees. These actions will allow for a rational and efficient use of the workforce resources. In addition, they provide the opportunity for longer, professional and non-professional activity. Increased participation provides benefits for current and future generations facilitating the exchange of ideas, knowledge and experience.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2017, 73; 63-79
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Bariery współpracy międzypokoleniowej na przykładzie MSP z powiatu poznańskiego
    Barriers to intergenerational cooperation on the example of SMEs from the Poznań poviat
    Autorzy:
    Gajowiak, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2173748.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    osoby starsze
    różnorodność wiekowa
    stereotypizacja
    dyskryminacja ze względu na wiek
    elderly
    stereotyping
    age diversity
    age discrimination
    Opis:
    Głównym celem artykułu jest prezentacja wyników badań dotyczących identyfikacji kluczowych barier efektywnej współpracy młodszego i starszego pokolenia w MSP powiatu poznańskiego w ramach realizowanego projektu w obszarze różnorodności wiekowej pracowników. W artykule skoncentrowano się przede wszystkim na aspektach takich jak stereotypy oraz dyskryminacja ze względu na starszy wiek. Wybór przedmiotu zainteresowań wynikał z faktu, że na przestrzeni ostatnich kilkudziesięciu lat obserwowany jest postępujący proces starzenia się ludności oraz zasobów siły roboczej. Stan ten doprowadzić może w nieodległej przyszłości do niedoborów na rynku pracy w aspekcie ilościowym oraz jakościowym, spadku inwestycji, zwiększenia się zadłużenia państwa na skutek konieczności wypłacania świadczeń emerytalnych oraz – w konsekwencji – do zahamowania wzrostu gospodarczego. Istnieje więc pilna potrzeba wydłużenia aktywności zawodowej seniorów przez koncentrację uwagi pracodawców na potrzebach i preferencjach osób starszych. Nie jest to jednak łatwe zadanie w obliczu istnienia wielu stereotypów dotyczących starości i osób starszych, które mogą się stać przyczynkiem do konfliktu międzypokoleniowego i skłaniać osoby 50+ do szybszej rezygnacji z życia zawodowego. Przeprowadzone badania w MSP potwierdzają, że stereotypy stanowią drugą najistotniejszą barierę kooperacji starszego i młodszego pokolenia. Przekonania te dotyczą najczęściej zbyt dużego indywidualizmu, osłabionej kondycji fizycznej i mentalnej oraz pracoholizmu wśród seniorów. W związku z tym w artykule wskazano, że konieczne jest stanowcze i konsekwentne działanie kadry kierowniczej w celu niwelowania tych stereotypów. Zaproponowano wdrożenie m.in. mentoringu, shadowingu, zespołów mieszanych oraz spotkań integracyjnych poza miejscem pracy. By czerpać korzyści z różnorodności wiekowej, niezbędne są budowa klimatu wzajemnego zaufania, szacunku oraz tolerancji, komplementarność kompetencji oraz kultura włączania.
    The main purpose of the article is to present the results of research on the identification of key barriers to effective cooperation of the younger and older generations in SMEs in the Poznań poviat. In particular, the article focuses on aspects like stereotypes and age-based discrimination. This subject was chosen due to the fact that over the last years, the process of aging of the labour force has been observed. This situation leads to shortages in the labor market, a decline in investments, an increase in state indebtedness due to the need to pay retirement benefits, and a slowdown in economic growth. Therefore, there is a need to extend the professional activity of seniors by focusing employers’ attention on the needs and preferences of the elderly. However, this is not an easy task in the face of the existence of many stereotypes about old age, which may contribute to an intergenerational conflict and persuade people aged 50+ to quit their professional life prematurely. The research carried out at the SME confirms that stereotypes constitute the second and most important barrier to cooperation between the older and younger generations. These beliefs most often relate to individualism, a weakened physical and mental condition and workaholism among seniors. The article indicates that managerial staff must consistently act to eliminate these stereotypes. The authors propose that companies implement mentoring, shadowing, mixed teams and team building meetings as a solution.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2022, 85; 83--98
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Starszy pracownik na rynku pracy w Polsce: 40+? 50+? Czy tylko „plus”?
    Older Worker in the Labour Market in Poland: 40+? 50+? Or only „a plus”?
    Autorzy:
    Stypińska, Justyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/427190.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    socjologia starości
    dyskryminacja wiekowa
    dystynkcje wiekowe
    rynek pracy
    ageizm
    sociology of ageing
    age discrimination
    age distinctions
    labour market
    ageism
    Opis:
    Artykuł przedstawia proces społecznego konstruowania starości na rynku pracy w Polsce, który dokonuje się za pomocą poszczególnych dystynkcji wiekowych, jakimi są między innymi wiek chronologiczny, społeczny, psychologiczny czy kognitywny. Analiza treści 30 wywiadów pogłębionych z małopolskimi pracodawcami w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach, a także wywiadów eksperckich z przedstawicielami instytucji rynku pracy służy za materiał empiryczny do odpowiedzi na pytanie o istotność poszczególnych progów wiekowych dla sytuacji jednostki w obszarze zatrudnienia. Artykuł ukazuje ponadto działanie mechanizmów wykluczania osób starszych z rynku pracy, które można zaobserwować zwłaszcza w niektórych sektorach gospodarki, choć czynione są postępy w kierunku zwiększenia efektywności obowiązującego w Polsce prawa antydyskryminacyjnego.
    The article presents the process of social construction of old age in the labour market in Poland, which manifests itself through different age distinctions, such as chronological, social, psychological or cognitive age. The analysis of 30 indepth interviews with employers in Małopolska region from small, medium and large enterprises, as well as expert interviews with representatives of labour market institutions comprises empirical material to formulate an answer to a question about the consequence of age signifiers for the situation of an individual in employment. Moreover, the article illustrates the functioning of some mechanism of exclusion of older people from labour market, which despite the fact that efforts are being made in order to increase the effectiveness of the anti-discrimination legislation in Poland, are still particularly prominent in certain sectors of economy.
    Źródło:
    Studia Socjologiczne; 2015, 2(217); 143-165
    0039-3371
    Pojawia się w:
    Studia Socjologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Społeczne opinie o starości a wdrażanie idei aktywnego starzenia się
    Outcomes of a opinion survey on ageing in the light of an Active Ageing programme
    Autorzy:
    Osiecka-Chojnacka, Justyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/15026314.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
    Tematy:
    ageing
    active ageing
    attitudes towards old people
    role of old people in society
    age discrimination
    opinion survey
    Opis:
    The aim of the paper is to present the opinions of Poles on ageing and senior citizens. The main focus is placed on the question of Poles’ attitude towards active ageing, i.e an idea to encourage older people to stay involved as citizens (in various areas, including employment). In order to place mentioned issues in context, the author begins with a review of psychological theories on ageing and its consequences. Next, the results of various public opinion surveys (both nationwide and conducted solely among seniors) on ageing and elderly people are discussed.
    Źródło:
    Studia BAS; 2012, 2(30); 101-128
    2080-2404
    2082-0658
    Pojawia się w:
    Studia BAS
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Czynniki wpływające na efektywność zróżnicowanych wiekowo zespołów pracowniczych
    Factors influencing effectiveness age diverse teams
    Autorzy:
    Widerszal-Bazyl, M.
    Wołodźko, E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/179447.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    zespoły zróżnicowane wiekowo
    efektywność zespołu
    klimat zespołu
    dyskryminacja wiekowa
    warunki pracy
    age diverse team
    team effectiveness
    team climate
    age discrimination
    working conditions
    Opis:
    W artykule przedstawiono trzy koncepcje psychologii społecznej, na podstawie których można formułować oczekiwania co do efektywności zespołów pracowniczych zróżnicowanych wiekowo. Dokonano przeglądu cyklu badań niemieckich, które pozwoliły wyłonić czynniki mające wpływ na związek pomiędzy zróżnicowaniem zespołu w zakresie wieku a jego efektywnością. Czynniki te zostały kolejno omówione. Były to: wyrazistość wieku, stereotypy związane z wiekiem, złożoność zadań, dyskryminacja ze względu na wiek, postrzegana wartość różnorodności wiekowej, klimat zespołu, ergonomiczne warunki pracy. Sformułowano wnioski praktyczne płynące z opisanych badań.
    In this article three social psychology theories that allow to predict effectiveness of age diverse teams were presented shortly. Then a cycle of German studies that have identified factors influencing the relationship between age diversity and teams effectiveness were reviewed. The above factors were respectively discussed. They were: age saliance, age stereotypes, task complexity, age discrimination, appreciation of age diversity, ergonomic working conditions. Practical implications of the cycle of studies were presented.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2017, 2; 16-19
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dyskryminacja ze względu na wiek w świetle wybranych orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej
    Age discrimination in the light of selected judgments of the Court of Justice of the European Union
    Autorzy:
    Lesińska-Staszczuk, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1920364.pdf
    Data publikacji:
    2021-02-28
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    dyskryminacja ze względu na wiek
    orzecznictwo TSUE
    prawa podstawowe w UE
    age discrimination
    CJEU jurisprudence
    fundamental rights in the EU
    Opis:
    Przedmiotem niniejszego artykułu jest przedstawienie ewolucji przepisów antydyskryminacyjnych Unii Europejskiej w kontekście przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na wiek, a także analiza wybranych orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczących zakazu dyskryminacji w tym obszarze. Wśród głównych dziedzin orzecznictwa dotyczącego dyskryminacji ze względu na wiek znalazły się m.in. kwestie związane z systemami emerytalnymi w poszczególnych państwach członkowskich, ograniczeniami dotyczącymi wykonywania danych zawodów po osiągnięciu określonego wieku, ale też ograniczenia wiekowe stosowane przy rekrutacji pracowników, czy określenie wysokości wynagrodzeń pracowników tylko na podstawie ich wieku. Analiza wybranych orzeczeń Trybunału dowodzi m.in. jak ważna jest świadomość pracowników w kwestii przysługujących im praw w relacjach z pracodawcą lub potencjalnym pracodawcą.
    The article presents the evolution of anti-discrimination law of the European Union in the context of counteracting age discrimination, as well as it analyzes selected judgments of the Court of Justice of the European Union regarding the prohibition of discrimination in this area. The main areas of jurisprudence on age discrimination include, inter alia, issues related to pension systems in individual Member States, restrictions on the performance of a given profession after reaching a certain age, but also age restrictions applied in recruiting employees or determining the amount of remuneration of employees only on the basis of their age.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2021, 1 (59); 267-282
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dyskryminacja versus admiracja. Pracownicy w starszym wieku w wybranych teoriach i koncepcjach ekonomicznych
    Discrimination versus admiration. Older workers in selected economic theories and concepts
    Autorzy:
    Richert-Kaźmierska, Anita
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2127989.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
    Tematy:
    starzenie się ludności
    rynek pracy
    pracownik w starszym wieku
    dyskryminacja ze względu na wiek
    population aging
    labour market
    older worker
    age discrimination
    Opis:
    Wśród konsekwencji postępującego starzenia się ludności literatura przedmiotu wymienia m.in. ilościowe i jakościowe zmiany na rynku pracy. Zwraca uwagę na malejące potencjalne i realne zasoby pracy oraz ich starzenie się, tj. rosnący wśród pracujących udział osób „w starszym wieku”. Celem opracowania jest próba zdefiniowania pojęcia pracownika „w starszym wieku” oraz diagnoza i klasyfikacja podejść do tej grupy, zawartych w wybranych teoriach i koncepcjach ekonomicznych.
    Among the other consequences of population aging the scientific literature lists quantitative and qualitative changes in the availability of the labor force. Authors draw their attention to the declining potential of labor resources and their aging, mainly because of the increasing share of older persons among workers. The main aim of the study was to define the concept of “older worker” and to diagnose and classify approaches to this group in selected economic theories and concepts.
    Źródło:
    Optimum. Economic Studies; 2018, 1(91); 16-32
    1506-7637
    Pojawia się w:
    Optimum. Economic Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dyskryminacja ze względu na wiek jako bariera jakości życia seniorów
    Age discrimination as a barrier for quality of life of the elderly
    Autorzy:
    Szukalski, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/691813.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    dyskryminacja ze względu na wiek
    ageizm
    bariery aktywności osób starszych
    osoby starsze
    aktywność społeczna
    age discrimination
    ageism
    barriers to activities of the elderly
    the aged
    social activity
    Opis:
    Age discrimination means uneven treatment of individuals due to their age. The most frequently the discrimination is oriented towards the elderly, limiting their engagement in activities and (self)esteem. The paper is aimed at presentation ageism and is focused on its cultural determinants, manifestations, spatial distribution in contemporary Europe and on counter-activities which should be undertaken to reduce extent of the age discrimination. Specific attention is paid to cultural determinants of ageism emergence.
    Dyskryminacja ze względu na wiek oznacza nierówne traktowanie jednostek z uwagi na ich wiek. Najczęściej uderza ona w seniorów, obniżając ich aktywność, samoocenę i ocenę formułowaną przez innych. Celem niniejszego opracowania jest wskazanie najważniejszych, kulturowych uwarunkowań ageizmu, jego przejawów, przestrzennego zróżnicowania we współczesnej Europie oraz działań, jakie należy podjąć w celu ograniczania skali dyskryminacji osób starszych.
    Źródło:
    Space – Society – Economy; 2015, 14; 11-23
    1733-3180
    2451-3547
    Pojawia się w:
    Space – Society – Economy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stereotypowa wizja człowieka starego i postawy wobec ludzi starych
    Stereotypical vision of an old man and attitudes towards the elderly
    Autorzy:
    Sorokosz, Irena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2151034.pdf
    Data publikacji:
    2015-12
    Wydawca:
    Wyższe Seminarium Duchowne Diecezji Elbląskiej w Elblągu
    Tematy:
    old age
    an old man stereotype
    attitude
    ageism
    discrimination
    Opis:
    The article concerns the issue of the perception of the elderly and beliefs about their functioning. The image of old age and an old man, as research shows, is often based on negative traits, such as passivity, withdrawal from social contact, a sense of isolation andloneliness. Stereotyping and labeling can lead to prejudice, and this in turn to triggering discriminatory attitudes towards the elderly. Negative stereotypes of thought and attitudestowards the elderly do not allow noticing their potential and resources such as the wisdom of life - intellectual and social potential, the potential for family life, the potential of culturaltransmission and the potential as a in professional mastery.
    Źródło:
    Studia Elbląskie; 2015, 16; 389-399
    1507-9058
    Pojawia się w:
    Studia Elbląskie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wiek emerytalny: uzasadnione zróżnicowanie czy przejaw dyskryminacji? Uwagi na tle ewolucji orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego
    Retirement age: justified differentiation or discrimination? Comments on the evolution of the jurisprudence of the Constitutional Tribunal
    Autorzy:
    Jaskulska, Jagoda
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2058033.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-21
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    wiek emerytalny
    system emerytalny
    dyskryminacja
    retirement age
    pension system
    discrimination
    Opis:
    Artykuł porusza zagadnienie zróżnicowania wieku emerytalnego w polskim systemie emerytalnym. W jego ramach przeanalizowano m.in. przyczyny zróżnicowania wieku emerytalnego wśród kobiet i mężczyzn oraz zasadność jego dalszego utrzymania w systemie emerytalnym. W rozważaniach uwzględniono przede wszystkim ewolucję orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego w tym obszarze oraz regulacje pozakrajowe. Zwrócono również uwagę na wątpliwości, jakie może budzić zróżnicowanie wieku emerytalnego w kontekście obserwowanych na tym tle nierówności oraz podkreślono konieczność stałego monitorowania okoliczności przemawiających za zróżnicowaniem sytuacji kobiet i mężczyzn w tym zakresie.
    The article deals with the issue of the differentiation of the retirement age in the Polish pension system. As part of it, the reasons for the differentiation of the retirement age among women and men were analyzed, as well as the justification for its continued maintenance in the pension system. The considerations primarily take into account the evolution of the jurisprudence of the Constitutional Tribunal in this area and non-national regulations. Attention was also drawn to the doubts that may arise from the differentiation of the retirement age in the context of the inequalities observed against this background, and stressed the need for constant monitoring of the circumstances supporting the differentiation of the situation of women and men in this respect.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 537-547
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dyskryminacja w dostępie do pracy ze względu na wiek – osoba starsza w pracy
    Autorzy:
    Butrymowicz, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/447741.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie
    Tematy:
    ageism
    discrimination
    , the elderly
    work
    law
    old age
    ageizm
    dyskryminacja
    osoba starsza
    praca
    prawo
    starość
    Opis:
    Discrimination in access to work due to age – an elderly person at work. Discrimination due to age is called the English term ageism. This concept is defined as a set of phenomena related to stereotyping and discrimination of people due to their age. Ageism means a set of beliefs, prejudices and stereotypes based on the biological diversity of people that relate to the competences and needs of people depending on their age. Ageism manifests itself particularly in the area of labor law as: age discrimination in the recruitment process, discrimination in access to training in employment, dismissal after reaching retirement age, encouraging discrimination in the workplace, harassment of older people in the workplace, a period of protection in the labor market as a barrier to employment. Ageism is thus a social phenomenon defined legally and recognized on a legal basis as an event subjected to a negative assessment. This article is an attempt to analyze the phenomenon of discrimination in access to work due to age.
    Źródło:
    Studia Socialia Cracoviensia; 2018, 10, 1
    2080-6604
    Pojawia się w:
    Studia Socialia Cracoviensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dyskryminacja w ofertach pracy w przemyśle spożywczym
    Discrimination in Job Offers in the Food Industry
    Autorzy:
    Tyburcy, Agnieszka
    Sokal, Izabela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/599339.pdf
    Data publikacji:
    2016-02-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    dyskryminacja
    oferty pracy
    płeć
    wiek
    niepełnosprawność
    przemysł spożywczy
    discrimination
    job offer
    sex
    age
    disability
    food industry
    Opis:
    Dyskryminacja w zatrudnieniu stanowi poważny problem w Polsce, pomimo tego, że jest zabroniona przez prawo. Występuje ona zarówno w ofertach pracy, jak i w dalszych etapach rekrutacji. W niniejszym artykule przedstawiono skalę dyskryminacji w ogłoszeniach o pracę. Przeanalizowano 201 ofert w przemyśle spożywczym tej branży. Co dziesiąta oferta pracy zawierała elementy preferujące określoną grupę społeczną względem innych. Najczęściej występowała dyskryminacja ze względu na płeć (13 ofert zawierało sformułowania preferujące mężczyzn). W 4 ogłoszeniach o pracę preferowano osoby zdrowe, a w 2 – osoby młode. W artykule podano również zalecenia dla pracodawców dotyczące formułowania ofert pracy.
    Discrimination in employment is an important problem in Poland. This is in spite of the fact that it is prohibited by law. It occurs both in job advertisements and in the subsequent stages of recruitment. This paper looks at the scale of discrimination in job offers in the food industry. A total of 201 job advertisements in the food industry were analyzed. Every tenth one contained elements that preferred one social group over others. Among them sex–based discrimination was the commonest (thirteen job offers contained expressions preferring men). Four job offers preferred healthy people while two favored young people. The paper also contains recommendations for employers with respect to writing job advertisements.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2016, 1(108); 170-181
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-12 z 12

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies