Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "развитие организации" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Społeczeństwo obywatelskie: mit czy warunek konieczny stabilnego rozwoju demokracji
    Autorzy:
    Wojciechowska, Ewelina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/568980.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    democracy
    stable development
    civil society
    civil participation
    nongovernmental organizations
    демократия
    стабильное развитие
    гражданское общество
    гражданское участие
    неправительственные организации
    Opis:
    This essay aims at taking reflection on the civil society. The author tries to prove the validity of the thesis that civil society is a precondition for stable development of democracy. For this purpose, author invokes the Polish and foreign studies and sources of public opinion surveys, referring mainly to the example of Poland. Atthe beginning terms such as civil society and stable democracy are explained. Then the arguments are given and critical private opinions of the author. They confirm this thesis. There is no shortage of the scientific data and references to personal experiences of the author, which is professionally associated with many non-governmental organizations for several years. This texts aim is to deepen the theme of the development of civil society and encourage the substantive discussion of the condition of contemporary democracy in Poland.
    Данное эссе о гражданском обществе. Автор обосновывает свою позицию, утверждая, что гражданское общество является необходимым условием для стабильного развития демократии. Он опирается на польских и зарубежных источниках, характеризующих развитие демократии, а также различных опросах общественного мнения. В первую очередь это опыт Поль ши и других стран. Автор оперирует категориями гражданского общества и стабильной демократии. В первую очередь формулируются такие важные понятия как гражданское общество и стабильное развитие демократии. В исследовании приведены обширные научные данные, а также личный опыт автора, который в течение нескольких лет, социально и профессионально связан со многими неправительственными организациями. Этот текст призван углубить тему развития гражданского общества и поощрять дискуссии по вопросам существующего состояния современной демократии в Польше.
    Źródło:
    Nowa Polityka Wschodnia; 2016, 2(11); 15-24
    2084-3291
    Pojawia się w:
    Nowa Polityka Wschodnia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Społeczna odpowiedzialność a projakościowe zarządzanie organizacją
    Social Responsibility versus Pro-qualitative Organisation Management
    Социальная ответственность и прокачественное управление организацией
    Autorzy:
    Łukasiński, Wiesław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/957497.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    rozwój
    społeczna odpowiedzialność organizacji
    proces zarządzania
    development
    organisation’s social responsibility
    management process
    развитие
    социальная ответственность организации
    процесс управления
    Opis:
    Zmienność i złożoność otoczenia stanowią wyzwania, którym muszą sprostać organizacje funkcjonujące w dzisiejszej rzeczywistości gospodarczej. W publikacji autor prezentuje istotę optymalizacji jakości procesu zarządzania i funkcjonowania organizacji, poprzez wykorzystanie koncepcji społecznej odpowiedzialności, ukazanie znaczenia trwałego i zrównoważonego rozwoju.
    Changeability and complexity of the environment constitute challenges which should be dealt with by organisations functioning in the today’s reality. In the article, the author presents the core of optimisation of the process of management and functioning of an organisation by means of the use of the concept of social responsibility. The aim of the article is to show sustainable development of an organisation.
    Изменчивость и сложность окружающей среды представляют собой вызовы, с которыми должны совладеть организации, функционирующие в нынешней экономической действительности. В статье автор представляет суть оптимизации качества процесса управления и функционирования организации посредством использования концепции социальной ответственности, представления значения устойчивого развития.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2014, 1 (348); 70-79
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Długowieczność organizacji – w poszukiwaniu czynników trwałości rozwoju
    Corporate Longevity – in Search for Antecedents of Corporate Sustainability
    Долговечность организации – в поиске факторов постоянства развития
    Autorzy:
    Witek-Crabb, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/563815.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    długowieczność organizacji
    corporate sustainability
    trwały i zrównoważony rozwój
    odporność strategiczna
    corporate longevity
    strategic resilience
    долговечность организации корпоративная устойчивость
    устойчивое развитие
    стратегическая стойкость
    Opis:
    Celem artykułu jest zidentyfikowanie czynników trwałości rozwoju organizacji (corporate sustainability) przez zbadanie uwarunkowań długowieczności przedsiębiorstw. Przyjęto założenie, że przejawem trwałości rozwoju przedsiębiorstwa jest jego długowieczność. Firmy, które potrafią skutecznie utrzymać się na rynku przez wiele lat, wykształciły pewne umiejętności, kompetencje i kulturę organizacyjną, które pozwalają im osiągać równowagę dynamiczną w zmieniającym się otoczeniu. Zaproponowano zestaw cech charakterystycznych dla organizacji długowiecznych. Dzielą się one na 3 grupy: cechy oparte na: wartościach konserwatywnych (wizja, poczucie tożsamości, konserwatywne finansowanie), wartościach progresywnych (wrażliwość na otoczenie, adaptacyjność i antykruchość, organizacyjne uczenie się i zdolność do eksperymentowania) i umiejętności zarządzania organizacją w warunkach paradoksu.
    The goal of this paper is to identify antecedents of corporate sustainability by studying literature on corporate longevity. There was assumed that organisational longevity was a symptom of business sustainability. Companies that managed to survive for tens and hundreds years must have developed specific skills, competencies and organisational culture that allow them achieving a dynamic equilibrium in the changing environment. Three sets of features characterising long-living companies were found. These features are based on: (1) conservative values (i.e. vision, sense of identity and conservative financing), (2) progressive values (sensitivity to the environment, adaptability and anti-fragility, organisational learning and experimenting capability), and (3) the ability to embrace paradox.
    Цель статьи – выявить факторы постоянства развития организации путем изучения обусловленностей долговечности предприятий. Приняли предположение, что проявлением постоянства развития предприятия является егодолговечность. Фирмы, которые способны эффективно удержаться на рынке в течение многих лет, выработали определенные умения, компетенции и организационную структуру, которые позволяют им достигать динамического равновесия в изменяющейся среде. Предложили набор свойств, характерных для долговечных организаций. Они разделяются на 3 группы: свойства, основанные на консервативных ценностях (видение, чувство тождества, консервативное финансирование), прогрессивных ценностях (чувствительность к окружающей среде, адаптативность и антихрупкость, организационная учеба и способность экспериментировать) и умения управлять организацией в условиях парадокса.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2017, 3 (368) Tom II; 157-167
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies