Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Bera, Agnieszka" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Zmiana ról i kompetencji menadżerów call/contact center
The Role and Competence Change of Call/Contact Center Managers
Autorzy:
Bera, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905874.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The following article is an attempt to indicate which competences among call/contact center managers were of crucial importance at the earliest stage of the branch development in Poland. It also aims at presenting the roles changing among the managers over time and designating which abilities of call/contact center managers may be regarded as essential in times of crisis and therefore worth improving in terms of challenges lying ahead.
Artykuł jest próbą wskazania jakie kompetencje wśród menadżerów call/contact center były istotne na początku powstawania branży w Polsce. Przedstawienie jak z czasem ulegały zmianie role pełnione przez zarządzających. A także ukazanie jakie umiejętności menadżerów call/contact center w dobie kryzysu mogą okazać się kluczowe i tym samym, które warto rozwijać z punktu widzenia wyzwań stojących przed tym środowiskiem.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 283
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dysfunkcje w procesach rekrutacji i selekcji do contact center
Dysfunctions in the Recruitment and Selection Process in Contact Center
Autorzy:
Bera, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904465.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The article demonstrates possible alternatives of the progress in the recruitment and selection process in the contact center branch. The following publication also provides a critical view on the solutions applied. Additionally, it comprises a summary analysing types of dysfunctions possibly anticipating during the recruitment and selection process in the contact center branch.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 288
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies