Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "zasoby przedsiębiorstwa" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    Enterprise Content Management Platforms: Concept Update, Role in Organization and Main Technologies
    Platformy Enterprise Content Management - aktualizacja koncepcji, rola w organizacji i główne technologie
    Autorzy:
    Trąbka, Jan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588545.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Przedsiębiorstwo
    Technologia informacyjna
    Zasoby informacyjne przedsiębiorstwa
    Zasoby przedsiębiorstwa
    Enterprises
    Enterprise resources
    Information Technology (IT)
    Enterprise information resources
    Opis:
    Koncepcja zarządzania zasobami informacyjnymi przedsiębiorstwa (Enterprise Content Management, ECM), a także technologie z nią związane zmieniły się w okresie ostatnich 20 lat. Ta ewolucja i aktualna rola zarządzania zasobami informacyjnymi w przedsiębiorstwach jest przedstawiona w dwóch pierwszych rozdziałach artykułu. Trzeci rozdział jest poświęcony głównym komponentom i technologiom stosowanym dla tworzenia platform ECM. W artykule umieszczono krótką analizę światowego rynku systemów ECM i wskazano tendencje przyszłego rozwoju. Jest on wprowadzeniem do dyskusji na temat nowych narzędzi dla analizy systemów i projektowania, które mogą być użyte dla wdrażania platform ECM.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2014, 188; 192-205
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Intellectual Capital as a Key Factor of Business Processes at Mining Enterprises
    Kapitał intelektualny jako kluczowy czynnik procesów biznesowych w przedsiębiorstwach eksploracji
    Autorzy:
    Rizun, Mariia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/590318.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Kapitał intelektualny
    Procesy biznesowe
    Przedsiębiorstwo
    Zasoby przedsiębiorstwa
    Business processes
    Enterprise resources
    Enterprises
    Intellectual capital
    Opis:
    W artykule wyjaśniono zjawisko "gospodarki wiedzy" i scharakteryzowano jego ważność. Zdaniem autora kapitał intelektualny jest kluczowym czynnikiem paradygmatu nowej ekonomii. Ponadto przedstawiono szczegółową strukturę komponentów kapitału intelektualnego. Uzasadniono potrzebę oceny wpływu zasobów intelektualnych na rezultaty ekonomiczne przedsiębiorstw. Pięć przedsiębiorstw górniczych na Ukrainie zostało wybranych do realizacji modelu regresji, co pozwoliło na uzyskanie ilościowych charakterystyk wpływu szczególnych wskaźników kapitału intelektualnego. W artykule określono najbardziej istotne komponenty intelektualne.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2014, 188; 145-156
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The use of human resources in the agro-industrial businesses in the Lviv region
    Wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach rolno-przemysłowych w obwodzie lwowskim
    Autorzy:
    Babyak, Miron
    Zinkevych, Vasyl
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/534296.pdf
    Data publikacji:
    2012-12-11
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii
    Tematy:
    zasoby ludzkie
    przedsiębiorstwa rolno-spożywcze
    region
    Opis:
    Głównym celem artykułu było ukazanie możliwości wykorzystania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach rolno-spożywczych w obwodzie lwowskim. Rolnictwo odgrywa ważną rolę w gospodarce Ukrainy. Efektywność sektora rolnego zależy w dużej mierze od wykwalifikowanej siły roboczej. W celu tworzenia nowych miejsc pracy i zmian struktury zatrudnienia w kraju, konieczne jest wspieranie rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw. To głównie małe i średnie przedsiębiorstwa są w stanie rozwiązać problem tworzenia nowych miejsc pracy. Władze lokalne powinny zwrócić szczególną uwagę na wsparcie finansowe już istniejących przedsiębiorstw rolnych, które takie miejsca pracy tworzą.
    Źródło:
    Przedsiębiorstwo i Region; 2012, 4; 103-107
    2080-458X
    Pojawia się w:
    Przedsiębiorstwo i Region
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    THE RESOURCE POLICY OF THE AGRICULTURAL ENTERPRISE
    POLITYKA KSZTAŁTOWANIA ZASOBÓW W PRZEDSIĘBIORSTWIE ROLNYM
    РЕСУРСНАЯ ПОЛИТИКА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
    Autorzy:
    Litvinov, Anatoly
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/576704.pdf
    Data publikacji:
    2015-12-30
    Wydawca:
    Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
    Tematy:
    economy, agriculture, resources, resource politics, ERP
    gospodarka, rolnictwo, zasoby, polityka zasobów, planowanie zasobów przedsiębiorstwa
    экономика, сельское хозяйство, ресурсы, ресурсная политика, ERP
    Opis:
    W opracowaniu wykazano wzajemne powiązanie problematyki planowania zasobów i polityki zasobów przedsiębiorstwa rolnego. Wyjaśniono główne kierunki i czynniki kształtowania polityki zasobów w finansowo – ekonomicznym funkcjonowaniu przedsiębiorstw rolnych. Wskazano na możliwości harmonizacji polityki zasobów przedsiębiorstwa rolnego z zasadami zrównoważonego rozwoju. Efektem tej harmonizacji jest nie tylko poszerzanie horyzontów planowania gospodarstwa rolnego, ale także tworzenie dodatkowych przewag konkurencyjnych. Zbadano różne strategie w zakresie stosowania określonych polityk zasobów przedsiębiorstwa rolnego, z których niektóre wykluczają się wzajemnie. Każda z opisanych strategii posiadają swoje wady i zalety. Jednocześnie możliwe jest korzystanie z większości zalet różnych strategii i wyeliminowanie określonych wad w oparciu o metodę integracji poziomej i pionowej produkcji rolnej. Realizacja tego typu programów jest utrudniona przez fakt, że wymaga indywidualnego podejścia i wysokich umiejętności kierownictwa.
    The mutual relation of resource planning and resource policy of the agricultural enterprise was shown. The basic directions and approaches to the shaping of resource policy in the financial - economic mechanism of agricultural enterprises were substantiated. The feasibility of harmonizing agricultural enterprise resource policy with the principles of sustainable development was indicated. The result of such harmonization is not only expanded horizons of planning the agricultural enterprise’s activities but also additional competitive advantages. The approaches to the shaping the agricultural enterprise resource policies are mutually exclusive. And each approach has its disadvantages. And this is possible to use the most strengths of each approach and expel disadvantages in some measure with the help of horizontal and vertical integration of agricultural production. The implementation of such programs is complicated by requirements of an individual approach and a high skill level management personnel in each case.
    Показана взаимосвязь ресурсного планирования и ресурсной политики сельскохозяйственного предприятия. Обоснованы основные направления и подходы к формированию ресурсной политики в системе финансово - экономического механизма сельскохозяйственного предприятия. Указано на целесообразность согласования ресурсной политики сельскохозяйственного предприятия с принципами концепции устойчивого развития. Результатом такого согласования является не только расширение горизонтов планирования сельскохозяйственного предприятия но и создание вследствие этого дополнительных конкурентных преимуществ. Подвергнутые анализу подходы к формированию ресурсной политики сельскохозяйственного предприятия являются взаимоисключающими. Каждый из них имеет свои преимущества и недостатки. В то же время является возможным использовать наиболее сильные стороны каждого из подходов и нивелировать недостатки на основе вертикальной и горизонтальной интеграции сельскохозяйственного производства. Реализация подобных программ осложняется тем, что требует индивидуального подхода и высокого уровня квалификации управленческого персонала.
    Źródło:
    International Journal of New Economics and Social Sciences; 2015, 2(2); 29-40
    2450-2146
    2451-1064
    Pojawia się w:
    International Journal of New Economics and Social Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The decisive role of strategic human resources management in the success of entrepreneurship and innovation in the modern enterprise: a practical model
    Wiodąca rola strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w kreowaniu przedsiębiorczości i innowacji w nowoczesnym przedsiębiorstwie: model praktyczny
    Autorzy:
    Meri, M. M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/202627.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    HR analytics
    leadership
    entrepreneurship
    innovation
    performance
    zasoby ludzkie
    przywództwo
    przedsiębiorczość
    innowacje
    wyniki przedsiębiorstwa
    Opis:
    The role of human resources (HR) is a decisive element that implements institutional development and inter‐organizational transfer, in cooperation with the role of entrepreneurship which promotes knowledge, skills, experiences through leaders, and joint venture to redesign and analyse the influence of different roles of top managers, intermediate managers and employees, as well as HR inter‐organizational practices in this transfer. The hypotheses of this paper are based on a new model using the complementary relationships between six selected variables. Nowadays, enterprises must improve their flexibility and gain competitive advantages by nurturing entrepreneurships through their operations. Entrepreneurship and innovation play an indispensable role in improving productivity and promoting economic growth. There are many definitions for corporate entrepreneurship and development, although all are based on entrepreneurial behaviour including innovation, pro‐activeness and risk‐taking, or HR analytics (HRA) and skills perspective. Entrepreneurial behaviour is based on achieving and exploiting market opportunity to raise the enterprises’ innovative capacity. Innovation in HRA enables the processes of corporate entrepreneurship and plays a key role in entrepreneurial enterprises as a catalyst in organizational development and growth. Research on the role of HRM – leadership in the entrepreneurial process is only now beginning to emerge, but comprehensive and rigorous theoretical models that relate both areas insufficiently explain this role. However, initiatives in the fields of HRA and entrepreneurship are well‐developed and recognized in the discipline, and interests in this combined area have expanded greatly since 2000, with the appearance of more rigorous empirical studies. The main objective of this paper is to investigate the relationships between HR and efficient leadership, corporate entrepreneurship, innovative enterprise, joint venture, perform-ance from different points of view/approaches and to present a methodological model that relates to this new approach.
    Zasoby ludzkie są decydującym elementem rozwoju instytucjonalnego i organizacyjnego, a szczególnie w połączeniu z przedsiębiorczością, która promuje wiedzę, umiejętności, doświadczenia liderów oraz wspólne przedsięwzięcia. W literaturze przedmiotu istnieje wiele definicji przedsiębiorczości korporacyjnej, przy czym większość z nich oparta jest na zachowaniu przedsiębiorcy, w tym jego innowacyjności, proaktywności i gotowości do podejmowania ryzyka lub analizy zasobów ludzkich oraz umiejętności. Przedsiębiorcze zachowanie opiera się na realizacji i wykorzystaniu możliwości rynkowych w celu podniesienia zdolności innowacyjnej przedsiębiorstwa. Szczególnie innowacje dotyczące analizy zasobów ludzkich wspierają procesy przedsiębiorczości korporacyjnej. Związane z tym kwestie przywództwa w zarządzaniu zasobami ludzkimi są wprawdzie przedmiotem literatury dotyczącej przedsiębiorczości, niemniej jednak dotychczasowe, kompleksowe modele teoretyczne nie zostały jeszcze w dostatecznym stopniu wyjaśnione. Głównym celem artykułu jest zbadanie zależności pomiędzy zasobami ludzkimi a efektywnym przywództwem, przedsiębiorczością korporacyjną, innowacyjnym przedsiębiorstwem, wynikami przedsiębiorstwa, wspólnym przedsięwzięciem przy uwzględnieniu różnych perspektyw i podejść badawczych, a także przedstawienie nowego, metodologicznego modelu.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2016, 68; 111-133
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Koncepcja stworzenia nakierowanej na realizację projektu technologii informacyjnej zarządzania zasobami przedsiębiorstwa
    Autorzy:
    Yehorchenkova, N.
    Kataieva, Y.
    Yehorchenkov, O.
    Zaspa, G.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/101802.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Lubelska. Polskie Towarzystwo Promocji Wiedzy
    Tematy:
    information resource
    project-oriented enterprise
    information technology
    zasoby informacji
    przedsiębiorstwa zorientowane na projekty
    technologie informacyjne
    Opis:
    One of the main enterprise management problems is finding the source of timely, quality, full information for successful realization of projects. For solving this problem the multisystem information technology is offered. The technology unites existing enterprise’s organizational and technical systems which provide creation, transfer, storing, and using project-oriented enterprise information resource. In this paper the expediency of multisystem information technology use is shown and it is model as a cube which has functional, procedure, and basic levels is built. The cube sides are: information technology of user in project activities, information technology of user in operational activities, and multisystem information technology.
    Jednym z głównych zagadnień związanych z zarządzaniem przedsiębiorstwem mającym na celu pomyślną realizację projektów jest pozyskanie źródeł terminowych, właściwych i kompletnych informacji. W celu rozwiązania tego problemu stosuje się wielosystemowe technologie informacyjne. Technologie te stanowią połączenie systemów organizacyjnych i technicznych przedsiębiorstwa, umożliwiając tworzenie, przesyłanie, przechowywanie i użytkowanie zasobów informacji mających na celu realizację określonego projektu, danego przedsiębiorstwa. W artykule przedstawiono praktyczne wykorzystanie wielosystemowej technologii informacyjnej, zaprezentowano jej model w formie modułu zawierającego procedury oraz jego podstawowe poziomy konstrukcji. Moduł stanowią: technologie informatyczne realizowane w ramach projektu przez użytkownika, technologie informacyjne użytkownika realizowane w działaniach operacyjnych oraz wielosystemowe technologie informacyjne.
    Źródło:
    Journal of Technology and Exploitation in Mechanical Engineering; 2016, 2, 1; 60-65
    2451-148X
    Pojawia się w:
    Journal of Technology and Exploitation in Mechanical Engineering
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Industrial Property Management in Manufacturing Enterprises – An Attempt to Construct a Definition of the Concept for Use Within Management Sciences
    Zarządzanie własnością przemysłową w przedsiębiorstwach produkcyjnych – próba konstrukcji definicji pojęcia na użytek nauk o zarządzaniu
    Autorzy:
    Wojtkiewicz, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2085467.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    industrial property
    industrial property management
    company innovation potential
    innovation
    intellectual property resources
    własność przemysłowa
    zarządzanie własnością przemysłową
    zasoby własności intelektualnej
    potencjał innowacyjny przedsiębiorstwa
    innowacje
    Opis:
    The purpose of this article is an attempt to define the concept of industrial property management based on literature research and the author's own conceptual work devoted to the problem of defining this area. As a result of the conducted analyses, the author concludes that the hitherto and inconsistent interpretations of the notion of industrial property, as well as their detachment from management sciences, and giving them a character proper to legal sciences, gives rise to significant problems in the understanding and implementation of management processes in this area, and more importantly, also in the understanding of the importance and significance of this area for the proper management of a manufacturing enterprise. The author presents the view that the concept of industrial property must be understood more extensively in management sciences and, at the same time, broadly enough to allow for an unambiguous definition of industrial property management that would serve its stakeholders in a key way that does not raise any substantial doubts.
    Celem niniejszego artykułu jest próba zdefiniowania pojęcia zarządzanie własnością przemysłową na podstawie badań literaturowych i własnych prac koncepcyjnych poświęconych problematyce definiowania tego obszaru. W wyniku przeprowadzonych analiz autorka wnioskuje, że dotychczasowe i niejednolite interpretacje pojęcia własność przemysłowa, a także ich oderwanie od nauk o zarządzaniu i nadanie im charakteru właściwego dla nauk prawnych rodzi istotne problemy w rozumieniu i realizowaniu procesów zarządczych w tym obszarze, a co ważniejsze, również w rozumieniu wagi i znaczenia tego obszaru dla właściwego zarządzania przedsiębiorstwem produkcyjnym. Autorka prezentuje pogląd, iż pojęcie własność przemysłowa musi być rozumiane szerzej w naukach o zarządzaniu i jednocześnie na tyle szeroko, aby możliwe było jednoznaczne zdefiniowanie zarządzania własnością przemysłową, które w sposób kluczowy, niebudzący znaczących wątpliwości służyłoby jego interesariuszom.
    Źródło:
    Informatyka Ekonomiczna; 2021, 4; 62-81
    1507-3858
    Pojawia się w:
    Informatyka Ekonomiczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Selected factors of corporate management in SMEs sector
    Wybrane czynniki zarządzania korporacyjnego w sektorze MŚP
    Autorzy:
    Belas, Jaroslav
    Gavurova, Beata
    Machova, Veronika
    Mikolas, Zdenek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405037.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    small and medium-sized enterprises
    human resources
    participative management style
    company management
    employee motivation
    małe i średnie przedsiębiorstwa
    zasoby ludzkie
    styl zarządzania partycypacyjnego
    zarządzanie firmą
    motywacja pracowników
    Opis:
    The study aims to define and present important factors affecting the quality of company management in the SMEs sector. Within the realized research, the authors focused on small and medium-sized enterprises (SMEs) in the Czech Republic and Slovak Republic. In the CR, the data from 454 companies were obtained, and from 368 companies in Slovakia. For data processing, chi-squared test and Z-score were used. The research results provided interesting findings. It has been found that entrepreneurs spend a lot of time doing their business activities, since about 70% of entrepreneurs in both countries confirmed that they spend more than 8 hours a day doing their business activities. On the other hand, the authors´ assumptions were not confirmed, as higher intensity in entrepreneurship had been expected. An interesting finding was that larger and older companies more intensively agreed with the statement ST1 - they work intensively in their business (management). About three quarters of the entrepreneurs interviewed stated that they apply the participative management style. Based on the results, it can be stated that larger companies, older companies, and university-educated entrepreneurs largely apply this management style. The research has shown that entrepreneurs greatly appreciate people in their enterprises, which is more clearly evident in older companies than in younger companies. A large proportion of entrepreneurs pay considerable attention to regular employee evaluation and try to motivate them to apply innovative workflows.
    Badanie ma na celu zdefiniowanie i przedstawienie ważnych czynników wpływających na jakość zarządzania przedsiębiorstwem w sektorze MŚP. W ramach przeprowadzonych badań autorzy skupili się na małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP) w Czechach i na Słowacji. W CR uzyskano dane od 454 firm i od 368 firm na Słowacji. Do przetwarzania danych zastosowano test chi-kwadrat i Z-score. Wyniki badań dostarczyły interesujących wyników. Stwierdzono, że przedsiębiorcy spędzają dużo czasu na prowadzeniu działalności gospodarczej, ponieważ około 70% przedsiębiorców w obu krajach potwierdziło, że spędzają ponad 8 godzin dziennie na prowadzeniu działalności gospodarczej. Z drugiej strony założenia autorów nie zostały potwierdzone, ponieważ oczekiwano większej intensywności przedsiębiorczości. Ciekawym odkryciem było to, że większe i starsze firmy bardziej intensywnie zgadzały się ze stwierdzeniem ST1 - intensywnie pracują w swoim biznesie (zarządzaniu). Około trzy czwarte ankietowanych przedsiębiorców stwierdziło, że stosuje styl zarządzania partycypacyjnego. Na podstawie wyników można stwierdzić, że większe firmy, starsze firmy i przedsiębiorcy z wyższym wykształceniem w dużej mierze stosują ten styl zarządzania. Badanie wykazało, że przedsiębiorcy bardzo doceniają ludzi w swoich przedsiębiorstwach, co jest wyraźniejsze w starszych firmach niż w młodszych firmach. Duża część przedsiębiorców przywiązuje dużą wagę do regularnej oceny pracowników i stara się motywować ich do stosowania innowacyjnych przepływów pracy.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 119-134
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Support of entrepreneurship of small and medium enterprises through financial resources from EU funds
    Wspieranie przedsiębiorczości małych i średnich przedsiębiorstw środkami finansowymi z funduszy unijnych
    Autorzy:
    Huttmanova, E.
    Kiselakova, D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405967.pdf
    Data publikacji:
    2010
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    wspieranie przedsiębiorczości
    małe i średnie przedsiębiorstwa
    MŚP
    finansowanie MŚP
    zasoby finansowe
    fundusze unijne
    support of entrepreneurship
    small and medium enterprises
    SME
    financing of SME
    financial resources
    EU funds
    Opis:
    This paper focuses on the importance of sector small and medium enterprises (SME) in each economic system and necessity of support of development and of entrepreneurship of this sector. The first part deals with an analysis of development of quantitative parameters of SME through selected macroeconomic indicators and with present situation of development in EU and Slovakia. The main part analyses support of entrepreneurship of SME through EU funds and programmes and utilization of financing through EU funds in Slovakia in practice. In the end of the paper are outline new trends and ways of the financing of SME and its effects on international competitiveness and cooperation for SME in EU. (JEL: L26, G15, O11).
    Artykuł koncentruje się na znaczeniu sektora małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w każdym systemie gospodarczym i konieczności wspierania i rozwoju przedsiębiorczości w tym sektorze. Pierwsza część dotyczy analizy ilościowej rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw wykorzystującej parametry wybranych wskaźników makroekonomicznych związanych z obecną sytuacją i rozwojem w UE i na Słowacji. Główna część prezentuje wsparcie przedsiębiorczości małych i średnich przedsiębiorstw w ramach funduszy i programów UE oraz wykorzystanie w praktyce finansowania z funduszy UE na Słowacji. Na końcu przedstawione są nowe trendy i zarys sposobów finansowania MŚP oraz ich wpływ na międzynarodową konkurencyjność i współpracę małych i średnich przedsiębiorstw w UE.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2010, 1; 7-16
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Selected methods of water resources accounting in the aspect of sustainable development
    Wybrane metody bilansowania zasobów wody w świetle koncepcji zrównoważonego rozwoju
    Autorzy:
    Widomski, M.K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/371709.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
    Tematy:
    sustainable development
    water resources
    industrial water demand
    waste water
    industrial water balance
    sustainable water management
    rozwój zrównoważony
    zasoby wody
    zużycie wody na cele produkcyjne
    ścieki
    bilans wodny przedsiębiorstwa
    zrównoważona gospodarka wodna
    Opis:
    Fresh water is one of the most important natural resources required by the societies’ proper operation to meet their biological and industrial needs. Thus, water is a key resource, which availability or scarcity, should be considered carefully in strategies of sustainable social, economic and technical development, with full respect to nature and rules of intergenerational justice. Preservation of fresh water resources for the next generations is highly required by the rule of sustainable development, which results in the need for water accounting for industry and services located in the given watershed as well as for the proper, sustainable water management. This paper contains presentation and analysis of five popular methods used in industrial water accounting i.e. Water Footprint, Life Cycle Assessment, Global Water Tool, Water Sustainability Tools and the exemplary industrial method developed by Schornagel. The apllicational abilities of the described methods and the attempt of the presented methods assessment in compliance to the three main priorities of sustainable development were discussed. The set of basic re-quirements met by the method orientated towards sustainable development was also presented.
    Słodka woda, poprzez zaspokajanie potrzeb biologicznych i przemysłowych ludzi, stanowi jeden z podstawowych surowców naturalnych niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania człowieka. Woda jest więc jednym z kluczowych surowców naturalnych, którego dostępność lub brak powinny być brane pod uwagę w strategiach zrównoważonego rozwoju społecznego, ekonomicznego i technicznego, realizowanego z poszanowaniem natury oraz sprawiedliwości międzypokoleniowej. Zachowanie zasady zrównoważonego rozwoju wymaga zachowania zasobów wody dla przyszłych pokoleń, stąd konieczność dokładnego określenia zapotrzebowania wody na cele produkcyjne i usługowe w danej zlewni oraz zrównoważonego nimi gospodarowania. W pracy niniejszej przedstawiono i omówiono pięć popularnych metod bilansowania zasobów wodnych na cele przemysłowe oraz prowadzenia obliczeń bilansu wodnego przedsiębiorstwa, tj. Water Footprint, Life Cycle Assessment, Global Water Tool, Water Sustainability Tools oraz metodę przemysłową Schornagela. Uwypuklono możliwości aplikacyjne oma-wianych metod oraz dokonano próby ich oceny w aspekcie trzech podstawowych płaszczyzn zrównoważonego rozwoju. Przedstawiono także podstawowe wymagania jakie powinna spełniać metoda bilansowania zasobów wodnych zorientowana na zrównoważony rozwój.
    Źródło:
    Problemy Ekorozwoju; 2014, 9, 1; 141-150
    1895-6912
    Pojawia się w:
    Problemy Ekorozwoju
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies