Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "zarządu" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-14 z 14
    Tytuł:
    Performance based compensation – a practical guidance on remuneration of corporate executives
    Wynagrodzenie zależne od efektów – praktyczne aspekty wynagradzania osób zarządzających spółkami kapitałowymi
    Autorzy:
    Kecskés, András
    Halász, Vendel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/951433.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    CEO (Chief executive officer)
    corporate governance
    executive
    option
    remuneration
    prezes zarządu
    zarządzanie spółkami kapitałowymi
    członek zarządu
    opcja
    wynagrodzenie
    Opis:
    W ostatnich dziesięcioleciach nastąpiły istotne zmiany w zakresie wynagrodzeń osób zarządzających firmami. Nie tylko tendencja wzrostu tych wynagrodzeń, lecz także znaczące przejście w kierunku uwzględniania czynników opartych na wyniku i (szczególnie) wartości rynkowej firmy, sprawiły, że zjawisko to zwróciło uwagę prawników i ekonomistów. W artykule tym autorzy, w oparciu o obowiązujące regulacje prawne, chcieliby rzucić światło na praktyczne aspekty określania wysokości uposażeń osób zarządzających korporacjami.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2014, XCII (92); 69-90
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Does CEO founder status protect against dismissal?
    Czy status prezesa-założyciela chroni przed dymisją?
    Autorzy:
    Bohdanowicz, Leszek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596959.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    corporate governance, agency theory, chief executive officer, CEO turnover
    ład korporacyjny, teoria agencji, prezes zarządu, rotacje na stanowisku prezesa zarządu
    Opis:
    Przedmiot badań: Niniejszy artykuł wpisuje się w nurt światowych badań na temat powoływania i odwoływania prezesów spółek na rynkach wschodzących oraz rozszerza naszą wiedzę na temat ich zmian w polskim środowisku biznesowym. Poruszono w nim problematykę rotacji na stanowiskach prezesów zarządów polskich spółek publicznych i relacji pomiędzy efektywnością spółek a tymi rotacjami. Cel badawczy: Głównym celem artykułu jest określenie zależności pomiędzy wynikami finansowymi spółek i udziałem we własności menedżerów najwyższego szczebla a rotacjami na stanowiskach prezesów. Określając te zależności, szczególny nacisk położono na zbadanie, w jaki sposób wpływa na te rotacje status prezesa jako założyciela spółki lub też jako zawodowego menedżera. Metoda badawcza: W skład próby badawczej weszły spółki niefinansowe notowane na rynku podstawowym Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie w okresie od 2008 do 2018 r. Ostateczna próba stanowiła niezbilansowany panel 489 spółek i 3763 rocznych obserwacji. Wyniki: Badanie opisywanych związków przeprowadzono za pomocą analizy regresji logistycznej. Analizy w całej próbie pokazały, że zależności pomiędzy wynikami a rotacjami są negatywne. Pogorszenie wyników finansowych spółek wpływa zatem na zwiększenie częstotliwości zmian prezesów. Jednak po przeprowadzeniu pogłębionych studiów stwierdzono, że ta zależność jest istotna statystycznie jedynie wtedy, gdy spółkami zarządzają zawodowi menedżerowie. Również negatywna w całej próbie była zależność pomiędzy własnością menedżerską a rotacjami, tym niemniej również tu były różnice pomiędzy zmianami na stanowisku prezesa w zależności od tego, czy był nim założyciel spółki, czy zawodowy menedżer. W przypadku prezesów-założycieli ta zależność była nawet pozytywna, w przeciwieństwie do zależności, gdy prezesami byli zawodowi menedżerowie. Tu była ona taka sama jak w całej próbie.
    Background: The article adds to the limited literature on CEO turnover in emerging market countries and extends the existing research to a different institutional setting with a particular focus on listed companies in an increasingly important Polish business environment. It deals with the problem of CEO turnover in Polish listed companies. Research purpose: Its main purpose is to scrutinize the impact of company performance and managerial ownership on CEO turnover. It focuses on finding the differences in the CEO turnover antecedences of founder CEO and professional CEO dismissal. Methods: These relationships were tested using logistic regression. The sample consists of Polish public companies listed on the Main Market of the Warsaw Stock Exchange, encompassing 11 years from 2008 to 2018. The final sample embraces an unbalanced panel sample of 489 companies and 3,763 company-year observations. Conclusions: The analysis throughout the sample showed that the relationship between firm performance and CEO turnover is negative. Thus, deterioration of firm performance increases the frequency of changes in CEO. However, after conducting an in-depth study, it was found that this relationship is statistically significant only when professional managers manage the companies. The relationship between managerial ownership and turnover was also significant and negative in the whole sample. Still, there were also differences between changes in the CEO position, depending on whether it was the company’s founder or a professional manager. In the case of founder CEOs, this relationship was even significant and positive, as opposed to professional managers. This was the same as in the whole sample.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2020, 115; 183-201
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Change of Composition of Voivodeship Board as a Result of Changing Its Statute in the Context of Keeping Principles of Polish Structural Administrative Law
    Autorzy:
    Czerw, Jarosław
    Świerczyński, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1913059.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    voivodeship board
    change in the voivodeship statute
    board member
    resignation of a board member
    zarząd województwa
    zmiana statutu województwa
    członek zarządu
    rezygnacja członka zarządu
    Opis:
     This article presents the issues of changing the composition of the voivodeship board in the Republic of Poland as a result of the change in the voivodeship statute. As part of the legal analysis of the institution in question, the authors paid special attention to practical issues and nodal problems that may be encountered when interpreting the provisions of the Act of 5 June 1998 on Voivodeship Self-Government. The issues raised refer to the actual state of affairs in the Sejmik of the Świętokrzyskie Voivodeship. The article is of a scientific and research nature. The authors put forward three hypotheses and attempted to prove them in the framework of the conducted analysis. Firstly, a change in the composition of the voivodeship board as a result of the change in the voivodeship statute is possible in the light of the principles of the Polish systemic administrative law without the need to dismiss the entire voivodeship board. Secondly, in a situation where the resolution amending the articles of association did not include any adjusting provisions, it is necessary to adjust the make-up of the management board to the requirements of the amended articles as soon as possible. Thirdly, the solution according to which the dismissal or acceptance of a resignation of a board member by the voivodeship parliament and the election of a deputy marshal in his place within one resolution should be rejected. The results of the research carried out in the course of the analysis are original and innovative, as such studies have not been conducted so far. As a result, this article is a valuable source of knowledge for representatives of science and practice.
    Niniejszy artykuł przedstawia problematykę zmiany składu zarządu województwa w Rzeczypospolitej Polskiej, przeprowadzanej na skutek zmiany statutu województwa. Autorzy w ramach analizy prawnej przedmiotowej instytucji szczególną uwagę zwrócili na kwestie praktyczne oraz problemy węzłowe, na jakie można się natknąć, dokonując wykładni przepisów ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa. Podjęta problematyka nawiązuje do stanu faktycznego, jaki wystąpił w sejmiku województwa świętokrzyskiego. Artykuł ma charakter naukowo-badawczy. Autorzy postawili trzy hipotezy i podjęli próbę ich udowodnienia w ramach prowadzonej analizy. Po pierwsze, zmiana składu zarządu województwa na skutek zmiany statutu województwa jest w świetle zasad polskiego ustrojowego prawa administracyjnego możliwa bez konieczności odwoływania całego zarządu województwa. Po drugie, w sytuacji gdy w uchwale zmieniającej statut nie zamieszczono przepisów dostosowujących, konieczne jest jak najszybsze doprowadzenie do dostosowania składu zarządu do wymogów zmienionego statutu. Po trzecie, należy odrzucić rozwiązanie, według którego do odwołania lub przyjęcia rezygnacji członka zarządu przez sejmik województwa oraz do wyboru wicemarszałka w jego miejsce miałoby dojść w ramach jednej uchwały. Wyniki przeprowadzonych w toku analizy badań mają charakter oryginalny i nowatorski, badania takie nie były bowiem dotychczas prowadzone. Powoduje to, że niniejszy artykuł stanowi cenne źródło wiedzy dla przedstawicieli nauki i praktyki.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2020, 29, 5; 41-63
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Statutory bodies of companies and their competences – Poland and the Baltic states
    Organy statutowe spółek i ich kompetencje - Polska a państwa nadbałtyckie
    Autorzy:
    Bajerska, Aurelia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27311510.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    regulations
    competences
    CEO
    statutory bodies
    kompetencje
    regulacje
    organy statutowe
    prezes zarządu
    Opis:
    Key decisions for the development of companies are taken by statutory bodies. The scope and manner of their operation is affected by statutory regulations and the so-called codes of good practices. The aim of this study is to identify basic regulations relating to statutory bodies and to analyse both the similarities and differences in the legal framework of establishing statutory bodies and their operation in public companies listed on stock exchanges in Poland and selected Baltic States, that is Lithuania, Latvia and Estonia. A comparative law analysis is applied in this research. I analyse the normative material, that is, basic acts that regulate legal issues that concern the appointment and operation of statutory bodies. This investigation shows that the model of corporate governance adopted in a given country has a great impact on the operation of various bodies. Regulations on the number of members of statutory bodies, and the duration of the term of office for which a given member of a statutory body is appointed, are an essential aspect that determines the functioning of members of statutory bodies. The countries analysed differ in this context because respective legislators do not always specify the minimum or maximum number of members of statutory bodies or the time of their term of office in the law analysed. These differences in regulations, however, aren't pronounced, which leads to a conclusion that it isn't than legal issues that affect the observed changes in the rotation of statutory bodies in Poland and Baltic states.
    Kluczowe decyzje dla rozwoju firm podejmują organy statutowe. Na zakres oraz sposób ich funkcjonowania wpływają przyjęte w danym kraju regulacje ustawowe, zwyczaje oraz tzw. kodeksy dobrych praktyk. Celem badania jest identyfikacja podstawowych regulacji dotyczących organów statutowych oraz analiza zarówno podobieństw, jak i różnic w zakresie prawnych ram ustanawiania i funkcjonowania organów statutowych w spółkach publicznych notowanych na giełdach w Polsce oraz w wybranych krajach nadbałtyckich, tj. Litwie, Łotwie oraz Estonii. W badaniu zastosowano analizę prawno-porównawczą. Analizie poddano materiał normatywny w postaci podstawowych aktów regulujących zagadnienia prawne dotyczące ustanawiania oraz funkcjonowania organów statutowych. Z przeprowadzonego badania wynika, że duży wpływ na sposób funkcjonowania organów ma przyjęty w danym państwie model ładu korporacyjnego. Istotnym aspektem determinującym funkcjonowanie członków organów statutowych są również regulacje ich liczby oraz czasu trwania kadencji, na którą dany członek organu statutowego został powołany. W tym kontekście również występują rozbieżności w analizowanych państwach, gdyż ustawodawca nie zawsze określa minimalną bądź maksymalną liczbę członków organów statutowych czy długość trwania kadencji. Wskazane różnice w uregulowaniach nie są znaczące, co prowadzi do wniosku, że to nie kwestie prawne wpływają na obserwowane zmiany w rotacji organów statutowych w Polsce i krajach nadbałtyckich.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2023, 87; 33--48
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The impact of State Affiliated Directors on the capital structure speed of adjustment in an emerging makret
    Wpływ państwowych dyrektorów stowarzyszonych (SAD) na prędkość dostosowania struktury kapitałowej na rynkach rozwijających się
    Autorzy:
    Hussain, H. I.
    Abidin, I. S. Z.
    Kamarulzaman, R.
    Shawtari, F. A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404698.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    capital structure
    speed of adjustment
    state affiliated directors
    board composition
    board independence
    randomized tests
    struktura kapitału
    szybkość dostosowań
    zależni dyrektorzy państwowi
    skład zarządu
    niezależność zarządu
    testy losowe
    Opis:
    This study analyses a unique aspect of the speed of adjustment to optimal debt levels in an emerging market by accounting for the impact of State Affiliated Directors (SAD) on internal governance mechanisms. The paper is motivated based view where firms adjust to reach an optimal level of debt ratio as well as the agency problem arising from the separation of ownership and control leading to conflicting interests between managers and shareholders in order to maximize firm value, which could ultimately impede shareholders wealth maximization. Furthermore, the potential for conflict between controlling and minority shareholders are also captured in the appointment of directors linked to the state. The authors, therefore, evaluate the presence of state affiliated directors and their potential to compromise board independence, which may lead to sub-optimal financing decisions. Analyzing firms below target levels, the study finds that the presence of SAD allows firms below target levels to adjust at more rapid rates given the potential for favorable treatment while obtaining credit financing from financial institutions. Contrastingly, the findings, however, show that firms which exceed target leverage levels tend to adjust at more rapid rates in the absence of SAD on boards. The study results point towards the reluctance of these firms to raise financing in equity markets given the possible dilution of ownership of controlling shareholders as well as the reluctance to reduce debt levels. The findings are consistent regardless of measuring debt based on book or market values and across randomized measures of board composition implying that the presence of SAD alters the dynamics of the cost of capital and thus managerial financing decisions.
    Badanie to analizuje unikalny aspekt szybkości dostosowywania się do optymalnych poziomów zadłużenia na wschodzącym rynku poprzez uwzględnienie wpływu państwowych dyrektorów stowarzyszonych (SAD) na mechanizmy wewnętrznego zarządzania. Artykuł przedstawia obraz, w którym firmy dostosowują się do osiągnięcia optymalnego poziomu wskaźnika zadłużenia, jak również problem agencji wynikający z oddzielenia własności i kontroli prowadzącej do sprzecznych interesów pomiędzy menedżerami i akcjonariuszami w celu zmaksymalizowania wartości firmy, co może ostatecznie zahamować maksymalizację bogactwa akcjonariuszy. Ponadto przy powoływaniu dyrektorów powiązanych z państwem również brany pod uwagę jest potencjał konfliktu między akcjonariuszami kontrolującymi a akcjonariuszami mniejszościowymi. Autorzy oceniają zatem obecność państwowych dyrektorów stowarzyszonych i ich potencjał zagrażający niezależności rady, co może prowadzić do nieoptymalnych decyzji finansowych. Badanie wykazało, że obecność SAD pozwala firmom poniżej poziomów docelowych na szybsze dostosowanie, biorąc pod uwagę możliwość uprzywilejowanego traktowania przy uzyskiwaniu finansowania kredytowego od instytucji finansowych. Kontrastująco, wyniki pokazują również, że firmy, które przekraczają docelowe poziomy dźwigni, mają tendencję do szybszego dostosowywania się w przypadku braku SAD w zarządach. Wyniki badania wskazują na niechęć tych firm do pozyskania finansowania na rynkach akcji, biorąc pod uwagę potencjalne osłabienie własności akcjonariuszy kontrolujących oraz niechęć do obniżania poziomu zadłużenia. Ustalenia są spójne, niezależnie od pomiaru zadłużenia w oparciu o wartości księgowe lub rynkowe oraz poprzez losowe miary składu zarządu, co oznacza, że obecność SAD zmienia dynamikę kosztu kapitału, a tym samym decyzji finansowych dotyczących zarządzania.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 1; 133-148
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The influence of corporate governance on sustainability report management : the moderating role of audit committee
    Wpływ ładu korporacyjnego na zarządzanie raportem zrównoważonego rozwoju : moderująca rola komitetu audytowego
    Autorzy:
    Hamidah, -
    Arisukma, Adina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/953187.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    corporate governance
    board size
    board independence
    CEO duality
    sustainability report management
    signalling theory
    ład korporacyjny
    wielkość zarządu
    niezależność zarządu
    dualność prezesa
    zarządzanie raportami zrównoważonego rozwoju
    teoria sygnalizacyjna
    Opis:
    This study aims to examine the relationship of the three characteristics of the board of directors (board size, board independence, and CEO duality) as part of good corporate governance mechanism and its effects on the level of sustainability report disclosure with moderating effect of audit committee. This study underpins Signalling Theory to analyze and explain the role of corporate governance and their association with the management level of disclosure of sustainability report. In this study, 106 samples were taken from 35 companies listed at Indonesia Stock Exchange which disclose sustainability report using GRI G4 during 2013-2017 periods. Board size and board independence was found to have significant negative relationship with the level of sustainability report disclosure. Furthermore, the findings show that the audit committee strengthen the moderating effect of the relationship between board size, CEO duality, and the level of sustainability report disclosure, but weaken the moderating effect of the relationship between board independence and the level of sustainability report disclosure.
    Niniejsze badanie ma na celu zbadanie związku trzech cech rady dyrektorów (wielkość zarządu, niezależność zarządu i dualność dyrektora generalnego) w ramach mechanizmu dobrego ładu korporacyjnego i jego wpływ na poziom ujawnienia raportu zrównoważonego rozwoju z moderującym efektem komitet audytu. Niniejsze badanie stanowi podstawę teorii sygnalizacji do analizy i wyjaśnienia roli ładu korporacyjnego i ich związku z poziomem zarządzania ujawnianiem raportu zrównoważonego rozwoju. W tym badaniu pobrano 106 próbek od 35 spółek notowanych na giełdzie w Indonezji, które ujawniają raport zrównoważonego rozwoju za pomocą GRI G4 w okresach 2013-2017. Stwierdzono, że wielkość i niezależność zarządu mają znaczący negatywny związek z poziomem ujawnienia raportu na temat zrównoważonego rozwoju. Ponadto ustalenia wskazują, że komitet audytu wzmacnia efekt moderujący związku między wielkością zarządu, dualnością dyrektora generalnego i poziomem ujawnienia raportu zrównoważonego rozwoju, ale osłabia efekt moderujący związku między niezależnością zarządu a poziomem ujawnienia raportu zrównoważonego rozwoju.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 146-157
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Governance structure, corporate restructuring and performance
    Struktura zarządzania, restrukturyzacja i wydajność korporacyjna
    Autorzy:
    Alias, N.
    Yaacob, M. H.
    Jaffar, N.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406227.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    board structure
    ownership structure
    asset restructuring
    Malaysian firms
    struktura zarządu
    struktura własności
    restrukturyzacja aktywów
    firmy malezyjskie
    Opis:
    The common form of corporate restructuring is the divestitures of firm’s tangible and operating assets such as plant and equipment for several motives. Furthermore, company characteristics and use of divestiture proceeds have also influence corporate performance. This study examines the effects governance structure namely board of directors structure and ownership structure specifically subsequent to completed asset restructuring scheme on firm performance for the period 2004 to 2013 of Malaysian firms.
    Wspólną formą restrukturyzacji korporacyjnej jest zbycie aktywów rzeczowych i operacyjnych firmy, takich jak fabryki i urządzenia, dla kilku powodów. Ponadto, na wydajność firmy mają również wpływ cechy przedsiębiorstwa i wykorzystanie wpływów zbycia. W niniejszym badaniu analizuje się strukturę zarządzania ruchomościami, a mianowicie strukturę zarządu i strukturę własności, po zakończeniu procesu restrukturyzacji aktywów w odniesieniu do wydajności malezyjskich firm w okresie od 2004 do 2013 r.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 1; 7-14
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Shareholder wealth and ceo turnovers – the case of Unicredit
    Dobrobyt stron zainteresowanych i obroty zarządu – przypadek banku Unikredit
    Autorzy:
    Horsch, A.
    Hundt, S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/326809.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    event study
    abnormal returns
    CEO turnover
    UniCredit
    analiza przypadku
    anormalne stopy zwrotu
    obroty zarządu
    Uni Credit
    Opis:
    This event study contributes to answering the question of how market participants (re-)act and how prices adjust to (information on) recent events of a strategic dimension. Focusing on the Italian bank UniCreditS.p.A., which has been involved in numerous M&As of European banks, such as the Polish Bank Pekao and the German HypoVereinsbank, we analyze the price movements of UniCredit shares caused by investors responding to the announcement of the resignation of the bank’s CEO. Based on agency theory and mirrored by a review of prior empirical research, the study sheds new light on (the causes of) value effects of CEO turnover.
    Przedstawiony artykuł koncentruje się na odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób uczestnicy rynku reagują i w jaki sposób ceny produktów są dostosowywane do sytuacji na rynku w wymiarze strategicznym. Analiza została wykonana na przykładzie włoskiego banku UniCredit, który jest zaangażowany we współpracę z wieloma innymi bankami. Badania zostały przeprowadzone na podstawie teorii agencyjnej i porównane z wcześniejszymi studiami.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 71; 109-127
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    National and EU regulations in the area of the remuneration of board members of the Bank Gospodarstwa Krajowego. The current situation and author’s proposal for amendments
    Krajowe i europejskie regulacje w obszarze wynagrodzeń członków zarządu Banku Gospodarstwa Krajowego. Stan obecny i autorskie propozycje zmian
    Autorzy:
    Skuza, Sebastian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/446773.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
    Tematy:
    the Bank Gospodarstwa Krajowego
    Law&Economics
    remuneration of board members
    pay policy
    Bank Gospodarstwa Krajowego
    wynagrodzenia członków zarządu
    polityka płac
    Opis:
    Remuneration shaping in the social, political and economic context occurring in the economy, is of particular importance in the employment relationship. The author takes into account the specificities of the Bank Gospodarstwa Krajowego activities in the context of the remuneration of its board members in respect of the national and community regulation. The Bank Gospodarstwa Krajowego was appointed by the state to fulfill the public service mission, in particular by the financial support of the economic policy of the Council of Ministers. In the present article, the author focuses mainly on the issue of the Law&Economics in the area of remuneration of the management board members of the Bank Gospodarstwa Krajowego. The purpose of this article is an attempt to give application value conducted by studies i.e. preparing a draft project of legal solutions.
    Wynagrodzenia kształtowane w kontekście społecznym, gospodarczym i politycznym, występujące w gospodarce, mają szczególne znaczenie w stosunku pracy. Autor bierze pod uwagę specyfikę działalności Banku Gospodarstwa Krajowego w kontekście wynagrodzeń członków zarządu w odniesieniu do prawa krajowego oraz europejskiego. Bank Gospodarstwa Krajowego został powołany przez państwo do wypełniania misji publicznej, w szczególności poprzez finansowe wspieranie polityki gospodarczej Rady Ministrów. W przedmiotowym artykule autor koncentruje się głównie na zagadnieniu ekonomicznej analizy prawa (Law&Economics) w obszarze otoczenia regulacyjnego Banku Gospodarstwa Krajowego w zakresie wynagrodzeń członków zarządu Banku Gospodarstwa Krajowego. Celem artykułu jest również próba nadania waloru aplikacyjnego prowadzonym badaniom, tj. przygotowanie projektu rozwiązań prawnych.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2016, 1(23); 113 - 128
    1644-888X
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Classification of Civil Law Contracts Between a Limited Liability Company and Members of the Management Board
    Kwalifikacja cywilnoprawnych umów pomiędzy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością a członkami zarządu
    Autorzy:
    Kubasik, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1753801.pdf
    Data publikacji:
    2020-06-10
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    mandate
    services contract
    management board member
    limited liability company
    zlecenie
    umowa o świadczenie usług
    członek zarządu
    spółka z ograniczoną
    odpowiedzialnością
    Opis:
    W niniejszym artykule podjęta została próba zakwalifikowania stosunku prawnego łączącego członka zarządu ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością w świetle regulacji prawa handlowego oraz prawa umów oraz poszukiwanie dla niej najlepszego ustawowego uregulowania. Zdaniem autora regulacja art. 750 Kodeksu cywilnego ze względu na swój szeroki i elastyczny zakres, może stanowić właściwy normatywny wzorzec regulacji, odpowiadający charakterystyce więzi łączącej członka zarządu ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością.
    The article attempts to qualify a legal relationship between a management board member and a limited liability company in the light of commercial law and contract law, and to seek the best statutory regulation for it. According to the author, regulation of art. 750 of the Civil Code, due to its wide and flexible scope, may constitute an appropriate normative regulatory model, corresponding to the characteristics of the bond connecting a member of the management board with a limited liability company.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Prawnych; 2020, 29, 3; 89-101
    1507-7896
    2544-5227
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Prawnych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The disclosure of investments related to CSR in the management report. Evidence from non-financial listed companies in Poland and Croatia
    Ujawnienia dotyczące inwestycji związanych z CSR w sprawozdaniu zarządu. Informacje z niefinansowych spółek giełdowych w Polsce i Chorwacji
    Autorzy:
    Remlein, Marzena
    Roška, Vlasta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/947486.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
    Tematy:
    investments related to CSR
    quality of disclosed information
    management report
    inwestycje związane z CSR
    jakość ujawnianych informacji
    sprawozdanie z działalności zarządu
    Opis:
    Purpose: The paper examines the quality of information on investments related to corporate social re-sponsibility (CSR) in reports prepared by Polish and Croatian companies. The purpose of this paper is to assess the quality of information on investments related to corporate social responsibility (CSR), as con-tained in the management reports of non-financial companies listed on the Warsaw and Zagreb Stock Exchanges. Methodology/approach: basic research method is content analysis applied to the manage-ment reports of non-financial companies listed on the aforementioned stock exchanges. The examined period covers the years 2010-2018. Findings: The result of comparing the quality of information on investments related to CSR disclosure in Poland and Croatia shows that Polish companies disclosed higher quality information than Croatian companies. However, in both cases, we cannot notice very good quality information. They show the information on expenditure on environmental protection, local socie-ty and improving the working conditions of their employees. However, none of the examined companies uses the term Socially Responsible Investments. Originality/values: The results of the research increase knowledge in the field of reporting and the quality of information on investments related to CSR in man-agement reports prepared by Polish and Croatian non-financial companies.
    Cel: Problem badawczy sprowadza się do zbadania jakości informacji o inwestycjach związanych z CSR w raportach przygotowanych przez polskie i chorwackie firmy. Celem artykułu jest ocena jakości infor-macji o inwestycjach związanych z CSR, zawartych w sprawozdaniach zarządu spółek niefinansowych notowanych na giełdach w Warszawie i Zagrzebiu. Metodyka/podejście: Podstawową metodą badawczą jest metoda analizy treści sprawozdań zarządu spółek niefinansowych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie i Giełdzie Papierów Wartościowych w Zagrzebiu. Zakres czasowy badania obejmuje lata 2010–2018. Wyniki: Porównanie otrzymanych wyników w zakresie jakości informacji oinwestycjach związanych z ujawnieniem CSR w Polsce i Chorwacji dowodzi, iż polskie firmy ujawniły informacje wyższej jakości niż firmy chorwackie. Jednak w żadnym przypadku nie stwierdzono informacji obardzo dobrej jakości. Natomiast należy zauważyć, że badane jednostki ujawniają w sprawozdaniachzarządu informacje o wydatkach na ochronę środowiska, lokalne społeczeństwo i poprawę warunków pracyswoich pracowników. Natomiast żadna z badanych firm nie używa jednak terminu inwestycje społecznieodpowiedzialne. Oryginalność/wartość: Wyniki przeprowadzonych badań zwiększają wiedzę w zakresieraportowania i jakości informacji o inwestycjach związanych z CSR ujawnianych w sprawozdaniach zarząduprzygotowywanych przez polskie i chorwackie spółki prowadzące działalność niefinansową.
    Źródło:
    Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości; 2020, 109(165); 85-104
    1641-4381
    2391-677X
    Pojawia się w:
    Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Problem of Liability of Management Board Members of a Capital Company for Liabilities under Social Security Contributions Arising during the Proceedings with the Possibility of Concluding an Arrangement
    Autorzy:
    Adamus, Rafał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/618851.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    limited liability company
    management board member’s liability
    social security contributions
    tax liability
    spółka kapitałowa
    odpowiedzialność członka zarządu
    składki na ubezpieczenie społeczne
    zobowiązanie podatkowe
    Opis:
    The study is devoted to the problem of management board members’ liability for social insurance contributions arising during the course of proceedings with the option of concluding an arrangement based on the provisions of both the Bankruptcy and Reorganization Law and the Restructuring Law. It defends the view that a member of the management board is not responsible for liabilities under social security contributions arising during the course of proceedings with the option of concluding an arrangement, initiated in good time, conducted on the basis of the provisions of the Bankruptcy and Reorganization Law as well as on the provisions of the Restructuring Law.
    Opracowanie dotyczy problemu odpowiedzialności członków zarządu za zobowiązania z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne powstałe w czasie trwania postępowania z możliwością zawarcia układu, prowadzonego w oparciu o przepisy zarówno ustawy Prawo upadłościowe i naprawcze, jak i ustawy Prawo restrukturyzacyjne. Broniony jest w nim pogląd, że członek zarządu nie odpowiada za zobowiązania z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne powstałe w czasie trwania postępowania z możliwością zawarcia układu, wszczętego w czasie właściwym, prowadzonego w oparciu o przepisy ustawy Prawo upadłościowe i naprawcze oraz ustawy Prawo restrukturyzacyjne.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2020, 29, 1
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Biuletyn Informacyjny Zarządu Muzeów i Ochrony Zabytków Bulletin, 1955–1987
    Autorzy:
    Niezabitowski, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27730274.pdf
    Data publikacji:
    2023-10-24
    Wydawca:
    Krajowy Ośrodek Badań i Dokumentacji Zabytków
    Tematy:
    Biuletyn Informacyjny Zarządu Muzeów i Ochrony Zabytków
    journal
    Kazimierz Malinowski
    Mieczysław Ptaśnik
    Stanisław Brzostowski
    museums
    museology
    Editorial Staff
    Directorate of Museums and Monument Preservation
    Opis:
    In 1955–1987, the Directorate of Museums and Monument Preservation (until 1959: Central Directorate of Museums and Monument Preservation), a structural unit of the Ministry of Culture and Art, published Biuletyn Informacyjny, a bulletin dedicated to documenting the activity of museums in Poland. In 1955-1959, it was called Biuletyn Informacyjny Centralnego Zarządu Muzeów i Ochrony Zabytków, while in 1959–1987, it was published under the name Biuletyn Informacyjny Zarządu Muzeów i Ochrony Zabytków. It was published as a bimonthly or a quarterly with a limited circulation (400–600 copies), and was delivered to museums. The following served as its subsequent Editors-in-Chief: Mieczysław Ptaśnik (until 1972), Stanisław Brzostowski (until 1976), and Franciszek Midura (until 1987). The core content of the publication covered short factual information reporting on definite achievements of particular museums or Minister’s initiatives, as well as longer papers authored in their majority by the Editorial Staff and museum curators who submitted their materials. Informative texts were included in the sections whose names altered. The most important of them were as follows: I. ‘Research and Academic Discoveries’, II. ‘Publications’, III. ‘Exhibitions’, IV. ‘New Acquisitions’, V. ‘Educational Actions’, VI. ‘Conservation Works’, VII. ’Foreign Cooperation’, VIII. ‘Foreign Museums’, IX. ‘Conferences’, X. ‘Communiqués’, XI. ‘Papers’. Despite bearing features of a journal published under the ideological and political control of the Communist regime, the Biuletyn Informacyjny Zarządu Muzeów i Ochrony Zabytków bulletin essentially constitutes a reliable source for the history of Polish museology in 1955-1987.
    Źródło:
    Muzealnictwo; 2023, 64; 163-169
    0464-1086
    Pojawia się w:
    Muzealnictwo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Debt maturity and family related directors : evidence from a developing market
    Zapadalność zadłużenia i dyrektorzy związani z rodziną : dowody z rozwijającego się rynku
    Autorzy:
    Hussain, H. I.
    Abidin, I. S. Z.
    Ali, A.
    Kamarudin, F.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404736.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    debt maturity
    capital structure
    family related directors
    board composition
    corporate governance
    family firms
    zapadalność zadłużenia
    struktura kapitałowa
    dyrektorzy rodzinni
    skład zarządu
    ład korporacyjny
    firmy rodzinne
    Opis:
    This paper examines the debt maturity structures of Malaysian firms based on the presence of family-related directors (FRDs) on boards. The motivation is derived from the board composition literature, which highlights reforms taken place over the years in order to ensure proper governance mechanisms. Conversantly, debt maturities are also linked to reductions in agency costs whereby firms with short-term borrowings will be subject to greater levels of monitoring by markets. Furthermore, this reduces information asymmetry. Thus, the paper evaluates the effectiveness of FRDs in alleviating the agency problem by studying the trade-off of such presence on debt maturity structures. The study finds that firms with the presence of FRDs tend to opt for longer maturity structures. These points towards a substitution effect where firms with FRDs will not rely on short-term borrowing as a mechanism for reducing agency problems. The findings of the study are further validated given that the presence of FRDs is not motivated by firms matching strategy of assets versus liabilities. However, these firms also opt for long-term borrowing in order to mitigate potential liquidity problems. The study further documents that these firms face lower bankruptcy costs. Interestingly, the authors also document that FRD opt to lengthen maturity structures during periods of increase in share prices indicating that control by family members tend to take into consideration shareholders’ wealth maximization. The finding is valid given that most firms with FRD also tend to have significant ownership by families.
    W niniejszym artykule przeanalizowano strukturę zapadalności długu malezyjskich firm w oparciu o obecność dyrektorów rodzinnych (FRD) w zarządach. Motywacja pochodzi z literatury poświęconej składom zarządów, która podkreśla reformy, które miały miejsce od lat w celu zapewnienia odpowiednich mechanizmów zarządzania. Konsekwentnie, zapadalność długu jest również powiązana z obniżeniem kosztów pośrednictwa, w wyniku czego firmy o pożyczkach krótkoterminowych będą podlegać większemu monitorowaniu na rynkach. Ponadto zmniejsza to asymetrię informacji. W związku z tym, w artykule dokonano oceny skuteczności FRD w łagodzeniu problemu agencji poprzez zbadanie zysku takiej obecności w strukturach dojrzałości długu. Badanie wykazało, że firmy z obecnością FRD wybierają dłuższe struktury dojrzałości. Wskazuje to na efekt substytucyjny, w którym firmy z FRD nie będą polegać na pożyczkach krótkoterminowych jako mechanizmie zmniejszającym problemy agencji. Wyniki badania są dalej potwierdzane, ponieważ obecność FRD nie jest uzasadniona przez firmy, które dopasowują strategię aktywów do zobowiązań. Firmy te również wybierają długoterminowe pożyczki, aby złagodzić potencjalne problemy z płynnością. Badanie to dokumentuje również, że firmy te ponoszą niższe koszty bankructwa. Co ciekawe, autorzy dokumentują również, że FRD opowiadają się za przedłużeniem struktur zapadalności w okresach wzrostu cen akcji, wskazując, że kontrola członków rodziny ma tendencję do uwzględniania maksymalizacji zamożności akcjonariuszy. Stwierdzenie jest słuszne, biorąc pod uwagę, że większość firm z FRD ma również znaczny udział rodzinny w strukturze własności.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 2; 118-134
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-14 z 14

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies