Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "work progress" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-3 z 3
Tytuł:
The impact of the availability of resources, the allocation of buffers and number of workers on the effectiveness of an assembly manufacturing system
Autorzy:
Kłos, S.
Trebuna, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/407452.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
computer simulation
availability of resources
buffer allocation
throughput analysis
work-in-progress
Opis:
This paper proposes the application of computer simulation methods in order to analyse the availability of resources, buffers and the impact of the allocation of workers on the throughput and work-in-progress of a manufacturing system. The simulation model of the production system is based on an existing example of a manufacturing company in the automotive industry. The manufacturing system includes both machining and assembly operations. Simulation experiments were conducted vis-`a-vis the availability of the different manufacturing resources, the various allocations of buffer capacities and the number of employees. The production system consists of three manufacturing cells – each cell including two CNC machines – and two assembly stations. The parts produced by the manufacturing cells are stored in buffers and transferred to the assembly stations. Workers are allocated to the manufacturing cells and assembly stations, but the number of workers may be less than number of workplaces and are thus termed ‘multi-workstations’. Using computer simulation methods, the impact of the availability of resources, the number of employees and of the allocation of buffer capacity on the throughput and work-in-progress of the manufacturing system is analysed. The results of the research are used to improve the effectiveness of manufacturing systems using a decision support system and the proper control of resources. Literature analysis shows that the study of the impact of buffer capacities, availability of resources and the number of employees on assembly manufacturing system performance have not been carried out so far.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2017, 8, 3; 40-49
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effects of the automation on work content – selected issues
Wpływ automatyzacji na treść pracy – wybrane aspekty
Autorzy:
Jabłoński, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/583083.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
automation
technical progress
content of work
automatyzacja
postęp techniczny
treść pracy
Opis:
Modern work processes are conditioned by many factors, among which technical progress seems to be a key determinant. In that respect, automation and its implementation within business processes as the result of technical progress, changes the content of the work of production and office processes, modifies job requirements for employees as well as the demand for many professions, and also generates completely new areas of human activity. The paper presents the social effects of automation from the perspective of changes in the content of work caused by the technical progress of work processes. As part of the defined intention, three phenomena describing the impact of technical progress on the content of the work were identified, i.e. no-skill-biased technical change, skill-biased technical change and talent-biased technical change. Referring to representative scientific research, the potential scope of automation was also presented. In particular, there was pointed out that activities most susceptible to automation include physical activities in highly structured and predictable environments, as well as data collection and processing.
Współczesne procesy pracy uwarunkowane są wieloma czynnikami, wśród których kluczowy jest postęp techniczny. W takim znaczeniu automatyzacja procesów biznesowych, jako skutek postępu technicznego, zmienia treść pracy w ramach procesów produkcyjnych i biurowych, modyfikuje wymagania stawiane pracownikom w procesach pracy, a także zmienia zapotrzebowanie na wiele zawodów, w tym generuje nowe obszary ludzkiej aktywności. W opracowaniu przedstawiono społeczne skutki automatyzacji z punktu widzenia zmian w treści pracy spowodowanych postępem technicznym procesów pracy. W ramach tak określonego zamierzenia dokonano identyfikacji zjawisk opisujących wpływ postępu technicznego na treść pracy. Odnosząc się do reprezentatywnych badań naukowych, przedstawiono również potencjalny zakres automatyzacji. Wskazano, że działania najbardziej podatne na automatyzację obejmują aktywności fizyczne w wysoce ustrukturyzowanych i przewidywalnych środowiskach, a także gromadzenie i przetwarzanie danych.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 63, 6; 151-158
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Differences in defining the virtual and traditional teams
Różnice w definiowaniu zespołów wirtualnych i tradycyjnych
Autorzy:
Seliverstova, Y.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2082876.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Tematy:
information and communication technologies
distributed team
technological
progress
remote work
administration
global project management
Opis:
Subject and purpose of work: This paper aims to review the current literature on virtual teams in order to compile what we, as a scientific community, know about virtual teams and their management Materials and methods: This research study is based on a systematic literature review of the Scopus database. Results: The study provides a holistic definition of virtual teams and their classification based on a variety of criteria. It also discusses types of virtual teams as well as their benefits and drawbacks.. The key characteristics of virtual team management are analysed in relation to traditional team management Conclusions: In 2022, virtual teams are promising and dynamically developing as digital technologies, current globalisation and the COVID19 pandemic allow for and even enforce remote work. This form of employment is beneficial and convenient, but at the same time, associated with some risks and difficulties that can be avoided with the proper organisation of the process.
Źródło:
Economic and Regional Studies; 2022, 15, 2; 250-265
2083-3725
2451-182X
Pojawia się w:
Economic and Regional Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-3 z 3

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies