Temat: służba cywilna. - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Zmiany wprowadzane w roku 2015/2016 w Ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej – refleksje wybrane
Changes made at the turn of 2015 and 2016 in the act of 21 november 2008 on the civil service – comments selected
Autorzy:: Banaszkiewicz, Adam
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1590926.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:: state of law
civil service
the principle of professionalism
political neutrality
państwo prawa
służba cywilna
zasada profesjonalizmu
neutralność polityczna
Opis:: Artykuł odnosi się do niektórych elementów treści nowelizacji ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej, jaka została dokonana ustawą z dnia 30 grudnia 2015 roku. W jednym z przepisów tej nowelizacji zmieniony został sposób doboru kandydatów na wyższe stanowiska w służbie cywilnej, przy jednoczesnym stwierdzeniu, że na mocy nowych przepisów osoby zajmujące te stanowiska będą stanowiły część korpusu służby cywilnej. Wolny i konkurencyjny nabór został zastąpiony powołaniem, którego w niektórych przypadkach dokonują podmioty piastujące swe funkcje z nadania politycznego, co rodzi pytanie, czy nie wpłynie to na sposób funkcjonowania osób powołanych, przede wszystkim zaś na kryteria ich doboru. Autor przypomina najpierw samą istotę służby cywilnej, ideę jej utworzenia i historię w Polsce, następnie zaś odnosi się do aktualnego stanu prawnego. W kluczowej części artykułu autor przypomina, jak ważna jest polityczna neutralność, będąca jedną z zasad, na których służba cywilna powinna opierać swoje działanie, formułuje również opinię dotyczącą tego, do czego może prowadzić odejście od tej zasady (równocześnie, czym może być ono motywowane jako działalność celowa).
Article refers to some elements of the content of the amendment of the Act of 21 November 2008 on the civil service, which was made by the Law of 30 December 2015. In one of the provisions of the amendment changed the manner of selection of candidates for senior positions in the civil service. At the same time the person it-holders were included in the civil service corps. Free and competitive recruitment was replaced by vocation, which in some cases is undertaken by entities performing their functions on the political way. The question is whether it will not affect the operation of these people, and above all, on the criteria for their selection. First the author reminds the essence of the civil service, the idea of its creation and history in Poland, and then refers to the current legal status. In the key part of the article the author points out the importance of political neutrality, which is one of the principles on which civil servants should base their action. Apart from that he expressed an opinion, what will be the effects in case of deviation from this principle (at the same time, then it may be motivated by a purposeful activity).
Źródło:: Studia Administracyjne; 2016, 8; 151-166
2080-5209
2353-284X
Pojawia się w:: Studia Administracyjne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Trust in government in times of economic crisis
Zaufanie do władz publicznych w warunkach kryzysu
Autorzy:: Sobiech, Robert
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1185430.pdf
Data publikacji:: 2016-01-03
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: trust
government
public administration
civil service
public opinion
risk society
zaufanie
rząd
administracja publiczna
służba cywilna
opinia publiczna
społeczeństwo ryzyka
Opis:: The aim of the paper is to provide an overview of the existing studies concerning the phenomenon of public trust in government. Low trust in government has been frequently defined as a key problem influencing the policy process in many countries. The economic crises reinforced the importance of trust and triggered public debates on the necessary reforms of the public sector. The paper examines the key theories and research conducted by social scientists with a particular emphasis on the role of trust in risk societies. The review of the existing literature concentrates on the drivers of trust, showing the importance of two interlinked logics: the logic of consequences (the performance approach) and the logic of appropriateness (the process approach). The first one explains trust as a result of outputs and outcomes of government policies and services. The logic of appropriateness claims that trust is built on values and identity and depends on the adoption by governments the rules of integrity, openness, responsiveness and transparency. Trust in government is also deeply rooted in a broader system of rules, norms and values known as the trust culture. The last part of the paper is an attempt to trace an impact of an economic crisis on public trust. Studies of public opinion do not fully confirm the opinions on low trust and a decline in trust in government and trust in public administration in times of crisis. Some studies reveal considerable fluctuations of public trust in selected countries. In other countries, the public evaluation of government and public administration is high and there are only slight modifications in citizens' perception of the government.
Celem artykułu jest dokonanie przeglądu współczesnych badań poświęconych zjawisku publicznego zaufania do władz publicznych. W wielu państwach niski poziom tego zaufania jest często uznawany za kluczowy czynnik determinujący proces polityki publicznej. Kryzys ekonomiczny ukazał w pełni znaczenie zaufania, inicjując publiczne debaty na temat koniecznych reform sektora publicznego. Tekst przedstawia kluczowe teorie dotyczące roli zaufania w społeczeństwach ryzyka i wyniki prowadzonych przez przedstawicieli nauk społecznych badań koncentrujących się na tym właśnie temacie. W przeglądzie literatury szczególnie wyeksponowano zagadnienie uwarunkowań zaufania, ukazując znaczenie dwóch powiązanych ze sobą podejść; logiki konsekwencji (uwypuklającej znaczenie wyników działalności władz publicznych) oraz logiki stosowności (uwypuklającej proces działania). Pierwsze podejście wyjaśnia zaufanie jako efekt polityk i usług oferowany przez władze publiczne. Przy drugim zakłada się, że zaufanie jest budowane na wartościach i tożsamości oraz zależy od tego, w jakim stopniu władze publiczne realizują zasady uczciwości, otwartości, elastyczności i przejrzystości. Zaufanie do władz publicznych jest także głęboko zakorzenione w systemie norm i wartości, określanych jako kultura zaufania. W ostatniej części artykułu podjęto próbę analizy wpływu kryzysu ekonomicznego na zaufanie do władz publicznych. W wielu państwach badania opinii publicznej nie potwierdzają w pełni poglądów o niskim poziomie zaufania do rządu i administracji publicznej czy jego spadku w czasach kryzysu. W niektórych krajach badania wykazują znaczące fluktuacje zaufania, w innych mamy do czynienia z wysokimi ocenami rządu i administracji publicznej oraz jedynie niewielkimi zmianami w postrzeganiu władz publicznych przez obywateli.
Źródło:: Studia z Polityki Publicznej; 2016, 3, 1(9); 111-126
2391-6389
2719-7131
Pojawia się w:: Studia z Polityki Publicznej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Modern Trends in Personnel Management in the Civil Service: An Overview of Innovative Practices and Features of Administrative and Legal Regulation
Współczesne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Przegląd innowacyjnych praktyk i specyfika regulacji administracyjno-prawnych
Autorzy:: Balashov, Іvan
Evsyukova, Oksana
Obushna, Nataliia
Selivanov, Serhii
Teplov, Serhii
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2096406.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:: civil service
human resources
talent
talent management
technological solutions
labour market
służba cywilna
zasoby ludzkie
zarządzanie talentami
rozwiązania technologiczne
rynek pracy
Opis:: The COVID-19 pandemic has significantly affected all spheres of social-political life of the world community. As a result, there have been serious changes in the labour market, including the civil service. The labour market for civil servants is becoming increasingly complex, and new flexible technological solutions necessitate civil servants’ constant readiness for changes and lifelong learning. After all, the attribute of the new time is the quick-speed changes (we live in the mode “from slow to fast and faster”), both in terms of the amount of changes and in terms of the speed of their appearance. In such conditions, the civil service needs highly professional managers who are able to work to achieve expected results, apply European standards of public administration and develop effective public policy. Therefore, the purpose of the article is to substantiate the theoretical and methodological and applied aspects of personnel management in the civil service, taking into account the progressive innovative world human resources practices and features of administrative and legal regulation in this area. The authors proved the feasibility and identified the features of the formation of the talent management system as a leading modern trend in the field of personnel management in the civil service, examined the development of a talent management system in the civil service with an applied innovative tool such as e-learning in the conditions of modern challenges, and reviewed the positive international practice of talent management in the civil service (on the example of the USA, Germany, France, Great Britain, Singapore and Japan). On this basis, the main trends in the formation of the talent management system in the civil service of Ukraine are identified and the specifics of its administrative and legal regulation are analyzed.
Pandemia COVID-19 znacząco wpłynęła na wszystkie sfery życia społeczno-politycznego światowej wspólnoty. W konsekwencji zaszły poważne zmiany na rynku pracy, w tym w służbie cywilnej. Rynek pracy pracowników służby cywilnej staje się coraz bardziej złożony, a elastyczne rozwiązania technologiczne warunkują potrzebę ich ciągłej gotowości do zmian i uczenia się przez całe życie (kształcenia ustawicznego). Atrybutem współczesności jest szybkość zmian (poruszamy się w trybie „od wolnego do szybkiego i szybszego”), zarówno pod względem ich ilości, jak i szybkości ich pojawiania się. W takich warunkach służba cywilna potrzebuje bardzo profesjonalnych urzędników, którzy są w stanie pracować nad osiąganiem wyników, stosować europejskie standardy właściwe administracji publicznej i prowadzić skuteczną politykę publiczną w warunkach zmian. Z tego względu celem artykułu jest uzasadnienie teoretycznych oraz praktycznych aspektów systemu zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej z uwzględnieniem innowacyjnych światowych praktyk kadrowych i regulacji administracyjno-prawnych w tej dziedzinie. Autorzy wykazali celowość i zidentyfikowali cechy tego systemu oraz wskazali wiodące trendy nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej, zaktualizowali kwestie rozwoju systemu zarządzania w służbie cywilnej w warunkach współczesnych wyzwań za pomocą takiego innowacyjnego narzędzia jak e-learning, a także przeprowadzili rozważania na temat międzynarodowych praktyk zarządzania talentami w służbie cywilnej (na przykładzie Stanów Zjednoczonych, Niemiec, Francji, Wielkiej Brytanii, Singapuru i Japonii). Na tej podstawie zidentyfikowane zostały główne trendy w tworzeniu systemu zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej Ukrainy i przeanalizowano specyfikę regulacji administracyjno-prawnych w tym zakresie.
Źródło:: Studia Iuridica Lublinensia; 2021, 30, 4; 13-32
1731-6375
Pojawia się w:: Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Lithuanian civil service reform in the process of Europeanisation
Autorzy:: Statneckytė, Simona
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2027837.pdf
Data publikacji:: 2021-11-26
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:: civil service
Europeanisation
European Union (EU)
parliamentary elites
reform
Lithuania
Government
służba cywilna
europeizacja
Unia Europejska (UE)
elity parlamentarne
rząd
reforma
Litwa
Opis:: The article investigates the interrelationship between Lithuanian civil service reform initiatives and administrative Europeanisation processes by identifying the role and approaches of Lithuanian parliamentary elites in the process of the implementation of reforms during the period of membership in the EU. The research was based on the qualitative content analysis of primary sources, the records of the Lithuanian Government activities, and the qualitative analysis of the secondary sources including research literature and other documents and records, semi-structured qualitative interview. Research gives an opportunity to estimate the level of institutionalisation of pro-European values amongst parliamentary elites and their contributions to the implementation of administrative Europeanisation. According to the research findings, administrative Europeanisation agenda is not a priority for Lithuanian parliamentary elites per se, however, pro-European attitudes are fixed
W artykule zbadano wzajemne relacje między propozycjami reformy litewskiej służby cywilnej a procesem europeizacji administracji, identyfikując rolę i postawy litewskich elit parlamentarnych w procesie wdrażania reform w okresie członkostwa w UE. W badaniu wykorzystano metody jakościowej analizy treści źródeł pierwotnych i zapisów działań rządu litewskiego, analizy jakościowej źródeł wtórnych (w tym literatury naukowej oraz innych dokumentów i zapisów) oraz częściowo ustrukturyzowany wywiad jakościowy. Badania dają możliwość oceny stopnia instytucjonalizacji wartości proeuropejskich wśród elit parlamentarnych oraz ich wkładu we wdrażanie europeizacji administracyjnej. Zgodnie z wynikami badań, administracyjna agenda europeizacji nie jest priorytetem litewskich elit parlamentarnych per se, jednak postawy proeuropejskie są utrwalone
Źródło:: Przegląd Europejski; 2021, 3; 195-205
1641-2478
Pojawia się w:: Przegląd Europejski
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Fundamentals of the civil service – quality of staff
Podstawy służby cywilnej – jakość kadr
Autorzy:: Federczyk, Wojciech
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/37527494.pdf
Data publikacji:: 2024-07-17
Wydawca:: Uniwersytet Opolski
Tematy:: civil service
National School of Public Administration
training of civil servants
public integrity
leadership
professionalization of the civil service
służba cywilna
Krajowa Szkoła Administracji Publicznej (KSAP)
rzetelność administracji
przywództwo
profesjonalizacja służby cywilnej
Opis:: The year 2022 marked the 100th anniversary of the first Polish Civil Service Act. An uneasy history meant that for half of that period the concept did not function in practice. It was only after 1989 that the building of a modern public administration, also based on the idea of civil service, began. The article points out that, both in the beginnings of the Polish civil service and nowadays, an important issue is the proper preparation of civil servants, especially at the higher level. In the period up to the outbreak of the Second World War, adequate solutions had not been developed. In the current period, since the beginning of the transformation, KSAP – the Government School of Administration – has been operating in Poland. The main task of the School is to educate and prepare candidates for high-ranking posts in public administration, and to develop the competences of those who perform these important functions for the state as a whole. The aim of this paper is to analyse legal solutions and practical methods for educating and training administrative personnel. The paper draws on materials from government commissions during the Second Republic of Poland and the experience gained by the National School of Public Administration since 1990.
Na 2022 roku przypadła 100. rocznica uchwalenia pierwszej polskiej ustawy o państwowej służbie cywilnej. Niełatwa historia sprawiła, że przez połowę tego okresu pojęcie to nie funkcjonowało w praktyce. Dopiero po 1989 r. rozpoczęto w Polsce budowę nowoczesnej administracji publicznej, również opartej na idei służby cywilnej. W artykule przedstawiono analizę, która wskazuje, że zarówno w początkach polskiej służby cywilnej, jak i obecnie istotną kwestią jest odpowiednie przygotowanie urzędników, zwłaszcza wyższego szczebla. W okresie do wybuchu II wojny światowej nie wypracowano całościowych rozwiązań tego zagadnienia. Od początku transformacji ustrojowej w Polsce działa Krajowa Szkoła Administracji Publicznej (KSAP). Głównym zadaniem Szkoły jest kształcenie i przygotowanie kandydatów na wysokie stanowiska w administracji publicznej oraz rozwijanie kompetencji osób pełniących te ważne dla całego państwa funkcje. Celem niniejszego opracowania jest analiza rozwiązań prawnych oraz praktycznych metod kształcenia i doskonalenia kadr administracji. W opracowaniu wykorzystano materiały komisji rządowych z okresu II Rzeczypospolitej oraz doświadczenia Krajowej Szkoły Administracji Publicznej zdobyte po 1990 roku.
Źródło:: Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2024, 22, 1; 9-19
2658-1922
Pojawia się w:: Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: THE PRINCIPLES OF TRANSPARENCY IN THE CIVIL SERVICE EMPLOYEE RECRUITMENT
KONCEPCJE PRZEJRZYSTOŚCI PROCEDUR KONKURSOWYCH NA STANOWISKA DO PAŃSTWOWYCH SŁUŻB CYWILNYCH
Autorzy:: Parkhomenko-Kutsevil, Oksana Ihorivna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/567716.pdf
Data publikacji:: 2017-06
Wydawca:: Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:: Civil service
public administration
transparency
civil service position
selection, professionalizing
competition for civil service positions
competencies
testing
situational tasks
interview
evaluation criteria for competition procedures and selection boards
Służba cywilna
administracja publiczna
przejrzystość
pozycja służby cywilnej
selekcja, profesjonalizmkonkurencja na stanowiskach służb cywilnych
kompetencje
testy
zadania sytuacyjne
wywiady
kryteria oceny procedur konkursowych i komisji konkursowych
Opis:: The article analyzes approaches to the concept of transparency of competition procedures during selection for civil service positions in Ukraine. The author has conducted a thorough analysis of the main competition procedures when selecting applicants for civil service positions. The paper also defines the main problems of ensuring transparency of competition procedures during selection for civil service positions.
Artykuł analizuje różne podejścia do koncepcji przejrzystości procedur konkursowych podczas wyboru na państwowe stanowiska służb cywilnych Ukrainy. Autor dokonał dokładnej analizy głównych procedur konkursowych przy wyborze kandydatów na stanowiska służb cywilnych. W artykule określono również główne problemy zapewniające przejrzystość procedur konkursowych podczas wyboru na stanowiska służb cywilnych.
Źródło:: International Journal of Legal Studies (IJOLS); 2017, 1(1); 171-182
2543-7097
2544-9478
Pojawia się w:: International Journal of Legal Studies (IJOLS)
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "służba cywilna." wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język