Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "różnice płci" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Gender effect on underwater undulatory swimming technique of young competitive swimmers
    Autorzy:
    Wądrzyk, Łukasz
    Staszkiewicz, Robert
    Kryst, Łukasz
    Żegleń, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/307330.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
    Tematy:
    biomechanika
    pływanie
    różnice płci
    nurkowanie
    biomechanics
    swimming
    gender differences
    underwater undulatory swimming
    Opis:
    The study aim was determining gender-related differences of underwater undulatory swimming (UUS) kinematic indicators and their impact on UUS velocity. Methods: The study included 18 girls (F: age 16.71 ± 0.64 years, FINA points 551 ± 68) and 23 boys (M: age 16.79 ± 0.57 years, FINA points 533 ± 66) training swimming. After marking characteristic anatomical points, subjects performed approximately 7 meters of UUS. A filming device placed behind the underwater window registered the trial. Recordings were analysed using the SkillSpector programme. Results: Boys swam faster (F: 1.24 m/s, M: 1.35 m/s), overcame a greater distance during one cycle (F: 0.67 m, M: 0.74 m), performed movements with higher toes amplitude (F: 0.58 m, M: 0.63 m), obtained higher amplitude and frequency product (F: 1.05, M: 1.15) and smaller ankle joint range of motion (F: 64°, M: 57°). In both groups, relationships between velocity and: maximal ankle joint extension, distance covered during one cycle and backward toes shift during downward movement were found. The results were statistically significant ( p < 0.05). Conclusions: Girls and boys differed in kinematic indicator level, but UUS velocity depends on identical kinematic variables, meaning UUS technical training can be performed without gender-division.
    Źródło:
    Acta of Bioengineering and Biomechanics; 2019, 21, 4; 3-11
    1509-409X
    2450-6303
    Pojawia się w:
    Acta of Bioengineering and Biomechanics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Internet as a tool for making trading decisions by gender
    Internet jako narzędzie podejmowania decyzji handlowych według płci
    Autorzy:
    Siemieniak, P.
    Pawlak, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/203279.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    gender differences
    consumer behavior
    gender
    segmentation
    gender marketing
    różnice płci
    e-commerce
    kobiety jako konsumentki
    Opis:
    The internet, while making shopping easy for consumers, represents a challenge for entrepreneurs seeking to ensure that internet users get transparent, easy to navigate websites and applications. They note, however, that gender is considered to be one of the factors differentiating consumer attitudes. Gender marketing is a relatively new concept developing mainly in Anglo-Saxon countries. It focuses mainly on women, who are seen as making the predominant part of purchase decisions. Moreover, female consumers are recognized as looking for the perfect product, focused on the opinions of others and seeking to contact others. These features are believed to be different from men - who purchase in a thoughtful and independent manner. The article attempts to identify the importance of the role of the Internet as a tool of entrepreneurs in making decisions. A juxtaposition is made between the beliefs of representatives from both groups about consumer needs and the facts about online sales. The authors analyzed the differences in behavior of those connected with entrepreneurship, namely online among Polish women and men and put them in the context of current assumptions about consumer attitudes of both sexes.
    Ułatwiający konsumentom zakupy Internet stanowi wyzwanie dla przedsiębiorców dążących do zapewnienia internautom przejrzystych, prostych w obsłudze stron internetowych i aplikacji. Przedsiębiorcy pamiętają jednak, że płeć jest uważana za jeden z czynników różnicujących postawy konsumenckie. Gender marketing jest koncepcją stosunkowo nową i rozwija się głównie w krajach anglosaskich. Skupia się głównie na kobietach, które postrzegane są jako podejmujące przeważającą część decyzji zakupowych. Konsumentki ujmowane są ponadto jako poszukujące idealnego produktu, skupione na opiniach innych i dążące do kontaktu. Cechy te uważa się, że różniące je od mężczyzn, dokonujących zakupów przemyślanych i w niezależny sposób. W artykule podjęto próbę określenia znaczenia roli internetu w podejmowaniu decyzji handlowych. Dokonano zestawienia przekonań na temat potrzeb konsumenckich przedstawicieli obu rodzajów z faktami dotyczącymi sprzedaży internetowej. Autorzy przeprowadzili analizę różnic w zachowaniach związanych z e-commerce wśród polskich kobiet i mężczyzn i osadzili je w kontekście dotychczasowych założeń na temat postaw konsumenckich obu rodzajów.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2016, 68; 179-190
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The effect of executive’s gender and age on human resource responsibility
    Wpływ płci i wieku wykonawcy, odpowiedzialność za zasoby ludzkie
    Autorzy:
    Chaiprasit, Kemakorn
    Sukthomya, Duraya
    Chetteeraphat, Athimet
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405534.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    gender differences
    age differences
    human resource responsibility
    firm performance
    różnice płci
    różnice wieku
    odpowiedzialność za zasoby ludzkie
    wyniki firmy
    Opis:
    Nowadays, gender and age are considered as more prominent factor while executing the human resource responsibilities and also an emerging area for the researchers. Thus, the current study aims to examine the influence of gender and age of executives on their practice toward human resource responsibility, including employee’s safety policy, benefits, and knowledge/skill development. The panel data of 816 observations from 408 publicly listed companies in Thailand during 2017-2018 are investigated. The pooled OLS regression has been used to test the hypotheses. The results support our hypothesis that companies that invest in employee’s safety and welfare, as well as, employee’s knowledge development pose higher performances. This study has been found that the age of executives is an essential factor on human resource responsibility of firms. However, our result suggests that the gender of executives has no impact on human resource responsibility.
    Płeć i wiek są obecnie uważane za bardziej znaczący czynnik przy wykonywaniu obowiązków związanych z zasobami ludzkimi, a także nowy obszar dla badaczy. Dlatego obecne badanie ma na celu zbadanie wpływu płci i wieku kadry kierowniczej na ich praktykę w zakresie odpowiedzialności za zasoby ludzkie, w tym polityki bezpieczeństwa pracowników, korzyści oraz rozwoju wiedzy / umiejętności. Zbadano dane panelowe z 816 obserwacji z 408 spółek notowanych na giełdzie w Tajlandii w latach 2017–2018. Do przetestowania hipotez wykorzystano zbiorczą regresję OLS. Wyniki potwierdzają naszą hipotezę, że firmy inwestujące w bezpieczeństwo i dobrostan pracowników, a także w rozwój wiedzy pracowników mają lepsze wyniki. Badanie to wykazało, że wiek kadry kierowniczej jest istotnym czynnikiem odpowiedzialnym za zasoby ludzkie firm. Nasz wynik sugeruje jednak, że płeć kadry kierowniczej nie ma wpływu na odpowiedzialność za zasoby ludzkie.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 129-141
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Work-Related Musculoskeletal Disorders, Job Stressors and Gender Responses in Foundry Industry
    Autorzy:
    Sharma, R.
    Singh, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/90135.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    job stressors
    gender differences
    MSDs
    foundry workers
    Likert scale
    stresory
    różnice płci
    zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego
    przemysł odlewniczy
    Opis:
    The main aim of this paper was to identify job stressors, gender responses and association of psychosocial work stressors with prevalence of work related musculoskeletal disorders (MSDs) among foundry workers. The data were obtained with ergonomics checklist using Likert scale. The results of this study showed a high prevalence of MSDs among workers. The male workers were more prone to pain in neck while the female workers were more prone to MSDs in upper back and shoulders. Correlation analysis showed significant relationship of dimensions of work aspects with pain and discomfort. It proved that the work-related MSDs are the results of interaction of multiple stressors associated with work and work environment, and other personal factors. ANOVA indicated that the perception of work aspects as stressors differed significantly between male and female workers.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2014, 20, 2; 363-373
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies