Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "pracownicy służby zdrowia" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    Respect for the dignity of the sick - an essential attribute of medical ethics
    Poszanowanie godności chorych – podstawowy atrybut etyki medycznej
    Autorzy:
    Rapčíková, T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/325471.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    dignity
    medical ethics
    patient
    healthcare professional
    godność
    etyka zdrowotna
    pacjent
    pracownicy służby zdrowia
    Opis:
    Respect for the dignity of the sick has been one of the healthcare workers’ fundamental work aspects, as the representatives of the so-called helping professions. It has been one of the priority and the most important attributes of humanization in medicine and healthcare since it increases care for the sick at the higher quality level, eliminates pain, maladaptation symptoms in patients and makes their lives more meaningful. It has been one of the priority and the most important attributes of humanization in medicine and healthcare since it increases care for the sick at the higher quality level, eliminates pain, maladaptation symptoms in patients and makes their lives more meaningful. Dignified approach to the sick not only serves as an indicator of health care quality, but it also measures the ability of healthcare professionals to empathize with patient´s troubles and their efforts to solve these problems. Respect for the dignity of patients acquires a specific significance in patients handicapped in any way, in those after radical therapeutic interventions (in particular, surgery ones), transplanted or the mentally ill and dying patients. The author presents the ways and means of respecting the dignity of patients by health workers, especially by physicians and nurses. At the same time, the author appeals to the recipients of healthcare to respect the right of health workers to dignity.
    Poszanowanie godności chorych należy do podstawowych aspektów pracy pracowników opieki zdrowotnej, jako przedstawicieli tzw. profesji wspomagających. Stanowi jeden z priorytetowych i najważniejszych atrybutów humanizacji medycyny oraz uczłowiecznionej opieki zdrowotnej, ponieważ pozwala na przesunięcie poziomu opieki nad chorymi na wyższy jakościowo poziom, eliminuje cierpienie, objawy maladaptacji chorych i daje ich życiu większy sens. Godne podejście do chorych służy również jako wymowny wskaźnik jakości opieki zdrowotnej oraz zdolności pracowników opieki zdrowotnej do wczucia się w problemy pacjenta i ich starań do rozwiązywania tychże problemów. Poszanowanie godności chorych ma wyjątkowe znaczenie w przypadku pacjentów z jakąkolwiek formą upośledzenia, po radykalnych zabiegach terapeutycznych (zwłaszcza operacyjnych), po transplantacjach, chorych umysłowo, lub konających. Autorka przedstawia również możliwości i sposoby poszanowania godności chorych ze strony pracowników opieki zdrowotnej, przede wszystkim lekarzy i pielęgniarek. Równocześnie podkreśla prawo pracowników służby zdrowia do respektowania ich godności ze strony odbiorców opieki zdrowotnej.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 94; 173-183
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pre-Employment Screening Among Health Care Workers - Ethical Issues
    Autorzy:
    Estryn-Behar, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/90954.pdf
    Data publikacji:
    2001
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    health care workers
    occupational health
    prevention
    screening
    ethics
    pracownicy służby zdrowia
    higiena pracy
    etyka
    Opis:
    Occupational health practitioners deal with the questions of confidentiality, relation between the right to work and the right to health, between individual freedom and the risks other can run. An audit of pre-employment health assessment of health care workers, in the United Kingdom and in France, discussed the efficiency of pre-employment screening. Screening tests and medical examinations should not be used as a pretext to avoid implementing effective preventive measures. The pre-employment examination has mostly to be used for education of the future employees and for collection of baseline data. Appropriate procedures such as developing preventive policies, health promotion, and control of hazards in the work environment are efficient for the promotion of equal employment rights for women, older workers, or people with disabilities.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2001, 7, 3; 351-361
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Psychosocial and Individual Characteristics and Musculoskeletal Complaints Among Clinical Laboratory Workers
    Autorzy:
    Sadeghian, F.
    Kasaeian, A.
    Noroozi, P.
    Vatani, J.
    Taiebi, S. H.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/89930.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    MSDs
    clinical laboratory workers
    psychosocial risk factors
    czynniki ryzyka
    zaburzenia mięśniowo-szkieletowe
    pracownicy służby zdrowia
    Opis:
    Musculoskeletal disorders (MSDs) are an important health problem among healthcare workers, including clinical laboratory ones. The aim of the present study was to investigate the prevalence of MSDs and individual and psychosocial risk factors among clinical laboratory workers. A cross-sectional study was carried out among 156 workers of 30 clinical laboratories in 3 towns of Iran. The Nordic questionnaire with individual and psychosocial risk factors was used to collect data. Multiple logistic regression analysis was performed. The prevalence of reported MSDs among the study population was 72.4% in the past 12 months. The most prevalent MSDs were pain in the lower back and neck; 42.7% and 33.3%, respectively. Significant relations were found between MSDs and age, gender, heavy work at home and job control (p < .05). MSDs among laboratory workers were high and associated with age, gender, heavy work at home and job control. More research into measuring these factors and workplace physical demands is suggested.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2014, 20, 2; 355-361
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Views of Healthcare Workers on Wasteful Behavior in Hospitals: a Qualitative Study
    Opinie pracowników służby zdrowia na temat nieoszczędnych zachowań w szpitalach: badanie jakościowe
    Autorzy:
    Baykara Mat, Seda Tugba
    Baykal, Ulku
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2159208.pdf
    Data publikacji:
    2022-12-30
    Wydawca:
    Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
    Tematy:
    wasteful behavior
    wastefulness
    healthcare services
    qualitative research
    healthcare
    workers
    zachowania nieoszczędne
    nieoszczędność
    usługi służby zdrowia
    badanie
    jakościowe
    pracownicy służby zdrowia
    Opis:
    Background. The continuous increase in healthcare spending and problems experienced in payment/ insurance systems have brought the issue of hospital extravagance to the agenda. To achieve efficiency in the healthcare sector and prevent wasteful behavior, it is important to use all resources in a costeffective manner. This study aimed to determine the views of healthcare workers on wasteful behavior in hospitals. Material and methods. This study employed a descriptive qualitative design. The data were collected through in-person in-depth interviews with 60 participants working at private, university and state hospitals. A semi-structured interview form was used in the study. The Consolidated Criteria for Reporting Qualitative Studies (COREQ) were applied to organize and report the study. Results. The data obtained in the study were examined under two themes named “Wasteful Behavior” and “Precautions”, as well as categories under these two themes. Conclusions. The participants stated that there are many aspects of extravagance practiced at hospitals, but they saw the sustainable use of resources with a set of precautions to be taken possible. Presenting the views and recommendations of healthcare professionals will provide an important source of data for administrators in terms of sustainability efforts.
    Wprowadzenie. Stały wzrost wydatków na służbę zdrowia oraz problemy doświadczane w systemach płatności/ubezpieczeń spowodowały dyskusję na temat kwestii nieoszczędności w szpitalach. Aby osiągnąć efektywność w sektorze opieki zdrowotnej i zapobiec niegospodarnemu zachowaniu, ważne jest, aby wykorzystać wszystkie zasoby w sposób oszczędny. Niniejsze badanie miało na celu określenie poglądów pracowników służby zdrowia na temat nieoszczędnych zachowań w szpitalach. Materiał i metody. W niniejszej pracy zastosowano metodę badania jakościowego o charakterze opisowym. Dane zostały zgromadzone poprzez bezpośrednie, szczegółowe wywiady z 60 uczestnikami pracującymi w szpitalach prywatnych, uniwersyteckich i państwowych. W badaniach wykorzystano formularz wywiadu półstrukturalnego. Do organizacji i raportowania badań zastosowano Skonsolidowane Kryteria Raportowania Badań Jakościowych (COREQ). Wyniki. Dane z badań zostały przeanalizowane pod kątem dwóch tematów: „Nieoszczędne zachowania” i „Środki ostrożności”, a także kategorii w ramach tych dwóch tematów. Wnioski. Uczestnicy stwierdzili, że istnieje wiele działań związanych z nieoszczędnością, które są praktykowane w szpitalach. Postrzegali jednak zrównoważone wykorzystanie zasobów oraz podjęcie środków jako możliwe do zrealizowania. Przedstawienie opinii i zaleceń pracowników służby zdrowia będzie stanowiło ważne źródło danych dla administratorów w zakresie działań na rzecz zrównoważonego rozwoju.
    Źródło:
    Health Problems of Civilization; 2022, 16, 4; 369-383
    2353-6942
    2354-0265
    Pojawia się w:
    Health Problems of Civilization
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Burnout of healthcare workers at inpatient facilities
    Zespół wypalenia zawodowego pracowników służby zdrowia w placówkach szpitalnych
    Autorzy:
    Dobríková, P.
    Blažová, K.
    Šramatá, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/271422.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Górnośląska Wyższa Szkoła Pedagogiczna im. Kardynała Augusta Hlonda
    Tematy:
    syndrom burnout
    stres
    pracownicy służby zdrowia
    wyczerpanie emocjonalne
    czynniki środowiska pracy
    burnout syndrome
    stress
    healthcare workers
    emotional exhaustion
    working environment factors
    Opis:
    Nearly every individual faces stressful events in his personal and professional life, but each of us has a unique ability to cope with such situations. The need to tackle the high demands at work or in one's personal life over the long term can lead to the mental, physical and emotional exhaustion known as burnout. Its occurrence has been tracked in research studies and surveys in different professions, but the predominant focus of this article is on the helping professions, such as the work of healthcare workers. Our goal was to determine the degree of professional burnout among health professionals working at inpatient facilities in Slovakia. We focused on the relation between burnout and dissatisfaction with the choice of profession, workplace equipment and financial evaluation. We surveyed the dependence of burnout on the age and gender of the workers. To identify burnout, we used a standardized questionnaire MBI with three dimensions - emotional exhaustion (EE), depersonalization (DP) and personal accomplishment (PA). The sample included 315 healthcare workers from 11 hospitals in Slovakia. We assert that burnout occurs when an individual scores 2-3 times in the third stage, which was found in 33% of the workers. In the EE subscale a high degree of burnout was achieved by 46% of the workers, in the DP subscale by 29% and in the PA subscale by 45% of the workers. We confirmed a significant relationship between burnout and dissatisfactionwith the choice of occupation, with the equipment and the financial evaluation of the workplace. A burnout dependence on gender and age was not confirmed. The results of our study confirmed an increased occurrence of burnout and show the importance of preventive measures in the field of burnout.
    Niemal każdy w życiu osobistym jak i zawodowym spotyka się z sytuacjami stresogennymi, jednak każdy z nas ma swoją własną metodę radzenia sobie w tych sytuacjach. Zwłaszcza długoterminowa potrzeba stawania naprzeciw wysokim wymaganiom w pracy jak i w życiu osobistym może prowadzić do wycieńczenia zarówno umysłowego, fizycznego jak i emocjonalnego, określanego "wypaleniem". Próbuje się je opisać przez badania i ankiety pracowników różnych zawodów. Jednak główny nacisk kładzie się na pracowników zawodów pomocy, jak na przykład pracowników służby zdrowia. Naszym celem było określenie stopnia wypalenia zawodowego pracowników służby zdrowia pracujących w placówkach szpitalnych w Słowacji. Skupiliśmy się na związku pomiędzy wypaleniem a niezadowoleniem wynikającym z wyboru profesji, wyposażenia miejsca pracy i oceny zarobków. Ankietowaliśmy stopień "wypalenia" w zależności od wieku i płci pracowników. Aby zidentyfikować "wypalenie" użyliśmy znormalizowanego kwestionariusza MBI z trzema wymiarami - przemęczenie emocjonalne (EE), depersonalizacja (DP) i osobiste spełnienie (PA). Próbę przeprowadzono na 315 pracownikach służby zdrowia z 11 szpitali w Słowacji. Objawy wypalenia zawodowego stwierdzono u 33% pracowników. W kategorii EE wysoki stopień "wypalenia" został osiągnięty przez 46% badanych, w kategorii DP przez 29% , a w kategorii PA przez 45% badanych. Potwierdziliśmy znaczący związek pomiędzy "wypaleniem" a niezadowoleniem związanym z wyborem profesji, z wyposażeniem i z oceną finansów placówek. Zależność "wypalenia" od płci i wieku nie została potwierdzona. Wyniki naszych badań potwierdziły wzrost występowania zespołu wypalenia, co wskazuje na konieczność podjęcia działań profilaktycznych.
    Źródło:
    Journal of Ecology and Health; 2012, R. 16, nr 2, 2; 92-98
    2082-2634
    Pojawia się w:
    Journal of Ecology and Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Role of leadership style in enhancing health workers job performance
    Rola stylu przywództwa w poprawie wydajności pracy pracowników służby zdrowia
    Autorzy:
    Bhatti, Muhammad Awais
    Alyahya, Mansour
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315214.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    transactional leadership style
    transformational leadership style
    health workers
    job performance
    transakcyjny styl przywództwa
    transformacyjny styl przywództwa
    pracownicy służby zdrowia
    wydajność pracy
    Opis:
    Health care is considered an important sector in any economy, and the government takes multiple initiatives to improve healthcare and health workers performance. Past research has highlighted that without a suitable leader and appropriate leadership style, health workers may not be able to improve their job performance. Therefore, the purpose of this study is to investigate among different leadership styles, which leadership styles are suitable in the health sector and strongly influence health workers job performance. In this regard, data was collected from 284 health workers working in different government and private hospitals in Saudi Arabia and analyzed using SPSS version 16. Descriptive statistics, correlation and multiple regression analysis techniques were used to test the study hypothesis. Findings of this study suggest that among different leadership styles, transformational and multicultural leadership styles positively influence health workers job performance. The outcomes of this study will be helpful for policymakers and healthcare professionals to focus more on transformational leadership style and multicultural leadership style especially when health workers belong to a diverse culture. There is a limited study exploring appropriate leadership styles to improve health workers job performance in the healthcare sector of Saudi Arabia.
    Opieka zdrowotna jest uważana za ważny sektor w każdej gospodarce, a rząd podejmuje liczne inicjatywy w celu poprawy wydajności opieki zdrowotnej i pracowników służby zdrowia. Wcześniejsze badania wykazały, że bez odpowiedniego lidera i odpowiedniego stylu przywództwa pracownicy służby zdrowia mogą nie być w stanie poprawić swojej wydajności pracy. Dlatego też celem tego badania jest zbadanie spośród różnych stylów przywództwa, które style przywództwa są odpowiednie w sektorze zdrowia i silnie wpływają na wydajność pracy pracowników służby zdrowia. W związku z tym zebrano dane od 284 pracowników służby zdrowia pracujących w różnych rządowych i prywatnych szpitalach w Arabii Saudyjskiej i przeanalizowano przy użyciu programu SPSS w wersji 16. Do przetestowania hipotezy badawczej wykorzystano statystyki opisowe, techniki analizy korelacji i regresji wielokrotnej. Wyniki tego badania sugerują, że wśród różnych stylów przywództwa, transformacyjny i wielokulturowy styl przywództwa pozytywnie wpływa na wydajność pracy pracowników służby zdrowia. Wyniki tego badania będą pomocne decydentom i pracownikom służby zdrowia, aby bardziej skoncentrować się na transformacyjnym stylu przywództwa i wielokulturowym stylu przywództwa, zwłaszcza gdy pracownicy służby zdrowia należą do zróżnicowanej kultury.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 55--66
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sero-Prevalence and Associated Risk Factors of Blood-Borne Viral Infection Among Healthcare Workers of a Tertiary Referral Hospital: a Single-Center Experience
    Seroprewalencja i powiązane czynniki ryzyka zakażeń wirusowych przenoszonych przez krew wśród pracowników opieki zdrowotnej w szpitalu specjalistycznym: doświadczenie jednego ośrodka
    Autorzy:
    Merza, Muayad Aghali
    Mohammed, Sabah Ahmed
    Qasim, Ayid Murad
    Abdulah, Deldar Morad
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/24987737.pdf
    Data publikacji:
    2023-12-19
    Wydawca:
    Akademia Bialska im. Jana Pawła II
    Tematy:
    tertiary healthcare
    blood-borne infections
    tertiary hospital
    viral diseases
    healthcare workers
    specjalistyczna opieka zdrowotna
    zakażenia krwiopochodne
    szpital specjalistyczny
    pracownicy służby zdrowia
    choroby wirusowe
    Opis:
    Background. Healthcare workers (HCWs) are often exposed to contaminated blood and body fluids from infected patients. There is no research on blood-borne infection in Iraqi Kurdistan; therefore, this study aimed to determine the prevalence of blood-borne infections of hepatitis B virus (HBV), hepatitis C virus (HCV), and human immunodeficiency virus (HIV) and their associated risk factors among HCWs in the hospital. Material and methods. This cross-sectional study included 800 HCWs from a major tertiary teaching hospital, who were selected using a non-random technique. Results. The mean age of the HCWs was 35.15 years (range: 18-70 years), consisting of males (56.0%) and females (44.0%) from various specialties and different departments. The seroprevalence of HBV was 0.75% (n=6) among HCWs. However, the seroprevalence of HBV was not significantly different among HCWs with different characteristics. Only one HCW had a positive result for HCV (0.13%), while no HCWs were found to have HIV. The study showed that 34.63% had experienced needlestick injuries, and 64.88% had received the HBV vaccination. Additionally, 27.20% were smokers, and 1.42% were alcohol consumers. Other characteristics included previous hospitalization (17.28%), a history of blood transfusion (6.23%), a history of surgical operations (27.48%), and a history of dental interventions (86.69%). Conclusions. The study revealed a low seroprevalence of HBV and HCV among HCWs. No active HIV infection and almost none of them had contact with HCV.
    Wprowadzenie. Pracownicy opieki zdrowotnej są często narażeni na kontakt z zakażoną krwią i płynami ustrojowymi pochodzącymi od zakażonych pacjentów. Nie ma badań dotyczących zakażeń krwiopochodnych w irackim Kurdystanie; dlatego też celem niniejszej pracy było określenie częstości występowania zakażeń krwiopochodnych wirusem zapalenia wątroby typu B (HBV), wirusem zapalenia wątroby typu C (HCV) i ludzkim wirusem niedoboru odporności (HIV) oraz związanych z nimi czynników ryzyka wśród pracowników opieki zdrowotnej w szpitalu. Materiał i metody. W badaniach przekrojowych wzięło udział 800 pracowników opieki zdrowotnej z głównego specjalistycznego szpitala klinicznego, którzy zostali wybrani techniką nielosową. Wyniki. Średni wiek pracowników opieki zdrowotnej wynosił 35,15 lat (zakres: 18-70 lat), na personel składali się mężczyźni (56,0%) i kobiety (44,0%) o różnych specjalizacjach i z różnych oddziałów. Seroprewalencja HBV wśród pracowników opieki zdrowotnej wynosiła 0,75% (n=6). Nie różniła się ona jednak istotnie wśród pracowników o różnych charakterystykach. Tylko jeden pracownik miał pozytywny wynik na obecność wirusa HCV (0,13%), podczas gdy u żadnego z nich nie wykryto wirusa HIV. Badanie wykazało, że 34,63% pracowników doświadczyło zranienia igłą, a 64,88% otrzymało szczepionkę przeciwko HBV. Dodatkowo, 27,20% było palaczami, a 1,42% spożywało alkohol. Inne cechy obejmowały wcześniejszą hospitalizację (17,28%), transfuzję krwi (6,23%), operacje chirurgiczne (27,48%) i interwencje stomatologiczne (86.69%). Wnioski. Badanie wykazało niską seroprewalencję HBV i HCV wśród pracowników opieki zdrowotnej. Nie stwierdzono aktywnego zakażenia HIV i prawie żaden z pracowników nie miał kontaktu z HCV.
    Źródło:
    Health Problems of Civilization; 2023, 17, 4; 328-338
    2353-6942
    2354-0265
    Pojawia się w:
    Health Problems of Civilization
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Antibody response after SARS-CoV-2 mRNA vaccine in naïve and previously infected healthcare workers
    Odpowiedź na przeciwciała po szczepionce mRNA SARS-CoV-2 u uprzednio niezainfekowanych oraz zainfekowanych pracowników medycznych
    Autorzy:
    Huțanu, Adina
    Dobreanu, Minodora
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056546.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
    Tematy:
    COVID-19 antibody testing
    mRNA vaccine
    immune response
    COVID-19
    healthcare workers
    testowanie przeciwciał COVID-19
    szczepionka mRNA
    odpowiedź immunologiczna
    pracownicy służby zdrowia
    Opis:
    Background. Evaluating and monitoring plasma levels of anti-SARS-CoV-2 antibodies in healthcare workers, together with the vaccination of this at-risk population is important for maintaining the viability of the healthcare system, especially during the emergence of new viral variants. The aim of this study is to investigate plasma levels of anti-SARS-CoV-2 antibodies in healthcare providers following full vaccination, in both naïve and previously infected individuals. Material and methods. Complete data was available for 89 healthcare workers from the larger group of 102 initial participants. Plasma was collected at least one month, and no later than two months after the full dose of an mRNA vaccine, and analyzed by determining the total antibody concentration against the spike protein using an ECLIA kit. Results. The degree of humoral-specific immune response was at least 5-fold higher in previously infected healthcare workers compared to naïve persons that received the vaccine only. The highest titer was found in office-based staff, relative to those found in doctors and nurses. However, this difference lacks statistical significance. Among previously infected participants, nurses had significantly higher antibody titers, when compared to doctors. Conclusions. The study revealed a sustained immune response after mRNA vaccine among healthcare workers, with enhanced response in previously infected subjects, highlighting a boosting effect of the vaccine.
    Wprowadzenie. Ocena i monitorowanie stężenia przeciwciał anty-SARS-CoV-2 w osoczu pracowników służby zdrowia oraz szczepienia tej szczególnej grupy ryzyka są ważne do utrzymania sprawności systemu opieki zdrowotnej, zwłaszcza w przypadku pojawienia się nowych wariantów wirusa. Celem pracy jest zbadanie poziomu przeciwciał anty-SARS-CoV-2 w osoczu pracowników służby zdrowia po pełnym szczepieniu, zarówno u osób wcześniej niezainfekowanych, jak i zainfekowanych. Materiał i metody. Kompletne dane były dostępne dla 89 pracowników służby zdrowia pochodzących z większej, wstępnej grupy 102 uczestników. Osocze pobierano co najmniej 1 miesiąc, a nie później niż 2 miesiące po podaniu pełnej dawki szczepionki mRNA i analizowano poprzez określenie całkowitego stężenia przeciwciał skierowanych przeciwko białku S przy użyciu zestawu ECLIA. Wyniki. Stopień humoralnej odpowiedzi swoistej był co najmniej 5-krotnie wyższy u uprzednio zakażonych pracowników służby zdrowia w porównaniu z osobami wcześniej niezainfekowanymi, które otrzymały tylko szczepionkę. Wyższe miano stwierdzono wśród osób pracujących w biurze niż u lekarzy i pielęgniarek, jednak różnica ta nie jest istotna statystycznie. Wśród wcześniej zakażonych uczestników pielęgniarki miały znacząco wyższe miana przeciwciał w porównaniu z lekarzami. Wnioski. Badanie wykazało trwałą odpowiedź immunologiczną po podaniu szczepionki mRNA wśród pracowników służby zdrowia, a także zwiększoną odpowiedź u osób wcześniej zakażonych, co podkreśla wzmacniający efekt szczepionki.
    Źródło:
    Health Problems of Civilization; 2022, 16, 1; 48-56
    2353-6942
    2354-0265
    Pojawia się w:
    Health Problems of Civilization
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Emotional intelligence, fear based silence and trust to manager : a case study
    Inteligencja emocjonalna, cisza oparta na lęku i zaufanie do kierownika : studium przypadku
    Autorzy:
    Ozen Kutanis, R.
    Ardic, K.
    Uslu, O.
    Karakiraz, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405233.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    emotional intelligence
    employee silence
    fear based silence
    organizational trust
    health personnel
    inteligencja emocjonalna
    cisza pracownika
    cisza oparta na lęku
    zaufanie organizacyjne
    pracownicy służby zdrowia
    Opis:
    In this study it is aimed to point out the interrelationships between emotional intelligence, trust to manager and fear based silence from the point of employees. A sample of 157 health personnel from different professions working in a dental clinic was included to the research. According to findings, there is a positive and significant relationship between employees’ emotional intelligence and their trust to manager. Also the negative insignificant relationship between emotional intelligence and fear based silence and the positive insignificant relationship between employees’ trust to manager and fear based silence were found. At the end of the study suggestions are made to the practitioners and future researchers. A part of this study was presented in 3rd Multidisciplinary Academic Conference in Prague 2014.
    Niniejsze badanie ma na celu zwrócenie uwagi na wzajemne powiązania pomiędzy inteligencją emocjonalną, zaufaniem do kierownika i ciszy opartej na lęku z punktu widzenia pracowników. Do badań włączona została próba składająca się z 157 pracowników służby zdrowia różnych zawodów pracujących w klinice dentystycznej. Według ustaleń istnieje pozytywna i znacząca zależność pomiędzy inteligencją emocjonalną pracowników i ich zaufaniem do kierownika. Istnieje również negatywna nieznaczna zależność pomiędzy inteligencją emocjonalną a ciszą opartą na lęku i pozytywna nieznaczna zależność pomiędzy zaufaniem pracowników do kierownika i ciszą opartą na lęku. Na końcu badania zamieszczone zostały sugestie dla praktyków i przyszłych badaczy.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2014, 10, 2; 133-142
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Work environment management and sense of health security among healthcare professionals
    Autorzy:
    Albrychiewicz-Słocińska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27313758.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    work environment
    sense of health security
    COVID-19 pandemic
    healthcare professional
    modern technology
    środowisko pracy
    poczucie bezpieczeństwa zdrowotnego
    pandemia COVID-19
    pracownicy służby zdrowia
    technologia nowoczesna
    Opis:
    Purpose: The purpose of this article is to present healthcare professionals’ opinions on their sense of health security in relation to their jobs in the pandemic situation and to assess effectiveness of the work environment management. Design/methodology/approach: Management of Polish healthcare institutions, due to a strategic role of this sector and its connection with public finance, has been a source of numerous problems for many years. All weaknesses of the healthcare system in terms of human resources and organisation have been clearly exposed in the time of COVID-19 pandemic. Being faced with it, healthcare institutions and their employees struggle with problems of a greater work-related burden, arduous working conditions and continued concerns about their health and life. The research was conducted in December 2020 on a representative sample of healthcare professionals with the aim to identify their opinions on functioning in the workplace during the COVID-19 pandemic. For the research purposes, the CATI technique was applied with a Likert scale-based questionnaire. Findings: The research findings outline the work environments of healthcare professionals during the second wave of COVID-19 pandemic and their effects on the sense of security. Research limitations/implications: Due to the period of the research conduct, its results have a unique quality and enable depicting the current situation and problems of the medical community as a result of the COVID-19 pandemic. However, as the worldwide scale of the COVID-19 pandemic is an unprecedented situation considering its spread, the use of resources as well as organisational and political solutions, problem research literature on the subject was unavailable in the process of preparing the study. Practical implication: The conclusions of the research draw attention to the need of using modern technologies in strategic management of internal communication systems, especially during crises such as a pandemic. Originality/value: The results of the research give a unique picture of healthcare professionals’ opinions referring to sense of health security and the state of the health system during the pandemic.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 159; 11--25
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies