Temat: management practice - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Knowledge Management: Determine the Influencing Factors for Practicing at the Libraries in Bangladesh
Autorzy:: Mamun Sk, Mostofa
Othman, Roslina
Zulkifli, Zahidah
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/18676462.pdf
Data publikacji:: 2023-06-20
Wydawca:: Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:: Libraries
knowledge management
critical success factors
knowledge management practice
Bangladesh
Opis:: Aim. The main objective of this research is to know the influencing factors for KM practices in the library field of Bangladesh from the user's point of view. Therefore, the study examines the elements influencing Knowledge Management (KM) practice in Bangladeshi university libraries. Methods. Present research used a quantitative approach, by adopting printed survey questionnaire for data collection from the users of the University of Dhaka (DU) and the University of Rajshahi (RU) in Bangladesh. Statistical software IBM®-SPSS® was used for data analysis, and the "partial least squares" (PLS) method was used to test the proposed hypothesis. Results. The findings revealed that KM familiarity and perceptions in gender and current study level varied across users. This study found that all the proposed hypotheses are supported, i.e., the service quality and critical success factors are the most influencing factors for practicing KM in the DU and RU library. Conclusions. The findings provide valuable insights regarding awareness about KM practices and assist university authorities in formulating relevant policies and taking necessary actions for KM practices in libraries. Originality. The present research is one of the first research in Bangladesh that identified the influencing factors of KM from the user’s point of view.
Źródło:: Journal of Education Culture and Society; 2023, 14, 1; 672-696
2081-1640
Pojawia się w:: Journal of Education Culture and Society
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Strategic Management Practices and Performance of Parastatals in Kenya
Практика стратегічного управління та ефективність напівдержавних компаній у Кенії
Autorzy:: Wanyama, Mildred Bakhoya
Aila, Frederick
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/21260879.pdf
Data publikacji:: 2022-06-25
Wydawca:: Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
Tematy:: Strategic Management
Management practice
Parastatal
Performance
стратегічний менеджмент
практика управління
напівдержавні установи
продуктивність
Opis:: Purpose: The purpose of the study is to help firms use strategy as an important tool helping both management and employees in control and evaluation of whether or not the institution’s objectives are met. Design / Method / Approach: The researcher used an exploratory study design, and the data was collected through organised interviews via telephone to gather everything that is relevant for the study. Qualitative data collected was thereafter analysed by finding out similarities and differences among the responses collected from different institutions and conclusions made. Findings: The findings indicate that strategic management practices are useful predictor variables of performance. The composite R2 value of .714 which indicates that 71.4% variation of performance in parastatals in Kenya is as a result of strategic management practices. Of these practices, strategy implementation had the highest impact on performance. The least was strategy evaluation. Theoretical Implications: Strategic fit theory was used to analyse the performance of each parastatal. The researcher then presented the data using a descriptive approach by the use of illustrative quotes. Practical Implications: The performance of parastatals is good with both employees and consumers reporting high levels of satisfaction. Originality/Value: To achieve any organizational goals, a parastatal needs to plan, formulate and implement. The document is to encourage top management in parastatals to practice strategic management as it will have a positive impact on performance in parastatals in Kenya. Research Limitations / Future Research: Like many research studies, a small group of 14 parastatals was examined, and conclusions were made basing on the findings from this sample. This brought about a generalization that was applied to all other subjects in the field. This generalization appeared somewhat unfair judgement about other parastatals from where participants were not selected because different institutions may have different cultures and levels of professionalism, practice and performance when it comes to matters of strategic management.
Мета роботи: Мета дослідження полягає в тому, щоб допомогти фірмам використовувати стратегію як важливий інструмент, що допомагає як керівництву, так і працівникам контролювати та оцінювати, чи досягаються цілі установи. Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Дослідники використовували пошукові методи дослідження, дані зібрано шляхом організованих інтерв’ю по телефону для максимального охоплення тематики дослідження. Зібрані якісні дані було проаналізовані шляхом виявлення подібності та відмінностей між відповідями, зібраними від різних установ, і відповідних висновків. Результати дослідження: Результати показують, що методи стратегічного управління є корисними прогностичними змінними ефективності. Зведене значення R2 становить 0,714, яке вказує на те, що 71,4% варіації ефективності напівдержавних підприємств у Кенії є результатом практики стратегічного управління. З цих практик впровадження стратегії мало найбільший вплив на ефективність. Найменший – оцінка стратегії. Теоретична цінність дослідження: Для аналізу результатів діяльності кожного напівдержавного підприємства було використано теорію стратегічної відповідності. Дослідниками було представлено дані за допомогою описового підходу з використанням ілюстративних цитат. Практична цінність дослідження: Показники діяльності напівдержавних органів хороші, як співробітники, так і користувачі повідомляють про високий рівень задоволеності. Оригінальність / Цінність дослідження: Для досягнення будь-яких цілей організації напівдержавного органу їх необхідно планувати, формулювати та реалізовувати. Цей документ призначений стимулювати вище керівництво напівдержавними організаціями до практики стратегічного управління, оскільки це показує позитивний вплив на ефективність роботи напівдержавних організацій у Кенії. Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Як і в багатьох інших дослідженнях, було вивчено невелику групу з 14 напівдержавних установ, і на основі результатів цього вибору було сформульовано висновки. Це привело до узагальнення, яке було застосовано до всіх інших суб’єктів у цій області. Це узагальнення виявилося кількома несправедливими судженнями про інші напівдержавні організації, з яких не були відібрані учасники, оскільки різні установи можуть мати різну культуру та рівень професіоналізму, практики та ефективності, якщо говориться про стратегічне управління.
Źródło:: European Journal of Management Issues; 2022, 30, 2; 116-122
2519-8564
Pojawia się w:: European Journal of Management Issues
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Soil and nutrients losses under different management practices in Ghana
Straty gleby i substancji odżywczych w warunkach różnych sposobów uprawy w Ghanie
Autorzy:: Mesele, S.A.
Amegashie, B.K.
Quansah, C.
Adigun, J.K.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/35953.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Agrofizyki PAN
Tematy:: soil productivity
agriculture
conservation agriculture
soil erosion
nutrient management
nutrient loss
management practice
Ghana
Opis:: Integrated soil nutrient management is required to increase and sustain agricultural productivity. Assessment of soil, organic matter and nutrient losses was carried out in a 3-year integrated maize cropping system in Ghana. The treatments: no-till (NT), minimum tillage (MT), conventional tillage (CT) and soil amendments (Control, NPK, poultry manure and their combination), were arranged in a factorial design. The results showed soil loss to range from 0.140- 4.907 Mg·haˉ¹ in the order of NT < MT < CT < Bare. Soil loss reduction over the Bare was 88% by ½ Rates of NPK+PM, 87% by PM and 85% by NPK. Soil depth reductions in NT and MT were 92% lower than in CT. The loss of organic matter ranged from 47.6 kg·haˉ¹ to 120.70 kg/ha and was in the order of Bare > CT > MT > NT. Nutrient losses followed the same trend. Losses in soil organic matter, N, P, K, Ca, Mg and Na under tillage x soil amendments interactions were higher in the CT and bare plots. NT and MT, which were recognised as conservation tillage systems, amended with combination of organic and mineral fertilisers were found as better options in minimising soil quality degradation.
Zintegrowana gospodarka substancjami odżywczymi jest konieczna dla uzyskania wzrostu oraz utrzymania produktywności upraw rolniczych. Przeprowadzono oceną strat gleby, materii organicznej oraz substancji odżywczych w 3-letnim zintegrowanym systemie uprawy kukurydzy w Ghanie. Czynniki doświadczenia obejmowały sposoby uprawy: bezpłużny (NT), uprawa minimalna (MT), uprawa tradycyjna (CT), oraz zastosowane rodzaje nawożenia (Kontrola, NPK, nawóz kurzy, oraz ich kombinacje). Wyniki nadań wykazały straty gleby w zakresie 0,140-4,907 Mg·haˉ¹ w sekwencji rosnącej NT < MT < CT < Ugór. Redukcja strat gleby w stosunku do Ugoru wyniosła 88% dla ½ dawki NPK+PM, 87% dla PM oraz 85% dla NPK. Ubytek miąższości gleby w obiektach NT i MT był 92% niższy niż w obiekcie CT. Spadek zawartości substancji organicznej wahał się od 47,6 kg·haˉ¹ do 120,70 kg·haˉ¹, w następujący sposób: Ugór > CT > MT > NT. Straty substancji odżywczych wykazywały ten sam trend. Straty materii organicznej, N, P, K, Ca, Mg i Na pod wpływem współdziałania sposobów uprawy i nawożenia były wyższe w obiektach CT i nie uprawianym. Obiekty NT i MT, które traktowano jako systemy uprawy konserwującej, nawożone kombinacją nawozów organicznych i mineralnych, okazały się lepszą opcją w zakresie minimalizacji degradacji jakości gleby.
Źródło:: Acta Agrophysica; 2016, 23, 4
1234-4125
Pojawia się w:: Acta Agrophysica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: The content and stock of organic carbon in the soils of grasslands in Poland and the possibility of increasing its sequestration
Autorzy:: Pietrzak, Stefan
Hołaj-Krzak, Jakub T.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2174364.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
Tematy:: grassland
management practice
organic carbon content
organic carbon stock
organic carbon sequestration
soil
Opis:: The aim of the study was to recognise the accumulation of organic carbon (SOC) in the soils of Polish grasslands (GL) and to consider the possibility of increasing its sequestration in these soils. The Tiurin method (mineral soils) and the mass loss method (soil of organic origin) were used. It was found that: (i) the average SOC content of mineral soils is 2.44% and of organic soils - 10.42%; (ii) according to the Polish criteria, approximately 84% of GL mineral soils are classified as classes with high and very high SOC content, and over 15% and 1% - in classes with medium and low SOC content, respectively; more than 99% of organic soils belong to two classes with the highest SOC content and less than 1% to the class with an average content; (iii) according to the European Soil Bureau, the share of GL mineral soils with a high SOC content is slightly over 4%, medium - slightly over 47%, and low and very low - around 50%; for organic soils they are 67, 29, and 4%, respectively; (iv) the reserves of organic carbon in the 0-30 cm layer on the entire surface of GL soils amount to 412.7 Tg of SOC. There is considerable scope for increasing the SOC stock in meadow-pasture soils.
Źródło:: Journal of Water and Land Development; 2022, 54; 68--76
1429-7426
2083-4535
Pojawia się w:: Journal of Water and Land Development
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Zero waste: an innovation for less polluting emission processes, resource management practices and policies
Autorzy:: Ekanem, C.H.
Ekanem, H.E.
Eyenaka, F.D.
Isaiah, E.A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/11311.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:: waste reduction
innovation
pollution
emission process
resource management
management practice
management policy
greenhouse gas
climate change
municipal solid waste
biodegradation
Opis:: The rising levels of greenhouse gases (GHGs) in the Earth‟s atmosphere have the potential to cause changes in our climate. Some of these emission increases can be traced directly to solid waste. Landfills are among the largest emitters of carbon dioxide and methane, the key GHGs. Thus, effective mitigation of these emissions through formalization of waste reduction into the waste management system to reduce land filling could provide environmental benefits of reducing the adverse impacts of climate change. This paper therefore proposes waste prevention and recycling-jointly referred to as waste reduction as better and most potent strategies for the management of solid waste and for reducing greenhouse gases and calls on both the government and private agencies to check or control the increasing pollution or abuse of the environment by enforcing compliance with the laid out Policies, Pronouncements, Regulations and enacted Legislation especially in the developing countries. The study concludes that by choosing to prevent waste and recycle, less waste will be generated, the need for landfill will be minimal, energy demand will decrease, fewer fossil fuels will be burned and less methane and carbon dioxide will be emitted to the atmosphere which helps to curb climate change.
Źródło:: International Letters of Natural Sciences; 2013, 05
2300-9675
Pojawia się w:: International Letters of Natural Sciences
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Effects of different management practices of organic uphill grasslands on the abundance and diversity of soil mesofauna
Autorzy:: Gruss, I.
Pastuszko, K.
Twardowski, J.
Hurej, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/66646.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: organic grassland
management practice
uphill grassland
abundance
diversity
soil mesofauna
Acari
Collembola
grassland
organic farming
pasture
Opis:: In this study the effect of different grassland managements (cattle grazing with different intensities and mowing) on soil mesofauna, i.e. mites (Acari) and springtails (Collembola), was studied. Mites and springtails are the most numerous representatives of soil mesofauna organisms living in the upper soil layers (up to 5 cm). Soil mesofauna groups or species are commonly used as bioindicators of soil health. The experiment was carried out from 2007 to 2009 in the West Sudety Mountains, Poland. Pastures and meadows were under organic farming management, without pesticides or synthetic fertilizers, and restricted livestock density. Soil samples were taken three times a year (in May−June, July and October) from pastures grazed at different frequencies: once, twice and four times a year, alternate management (grazed and mown pasture) and mown meadow. Mites were identified according to orders or suborders (Oribatida, Gamasida, Prostigmata, Astigmata), while springtails to the species level. The data were analysed using a general linear model (GLM). The mesofauna taxa in relation to the treatment and date were analysed with the canonical correspondence analysis (CCA). The data from three years showed that most soil mesofauna assemblages occurred in significantly higher numbers on the pasture grazed once or twice and on alternate managed pasture than in pasture grazed four times a year and mown meadow. The CCA analysis showed the preference of most springtail species to pasture grazed once a year, while mites preferred pasture grazed twice a year and alternate management. The number of species and the abundance of the most numerous species (Protaphorura pannonica, Desoria multisetis and Folsomides parvulus) did not differ significantly between treatments. To summarize, cattle grazing once or twice a season or alternate management (grazing and mowing once a season) have a positive impact on soil mesofauna.
Źródło:: Journal of Plant Protection Research; 2018, 58, 4
1427-4345
Pojawia się w:: Journal of Plant Protection Research
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Seasonal changes in labile organic matter, mineral nitrogen, and N2O emission in a loamy sand Orthic Luvisol cultivated under three management practices
Autorzy:: Dabek-Szreniawska, M.
Balashov, E.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/25164.pdf
Data publikacji:: 2007
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Agrofizyki PAN
Tematy:: organic matter
soil quality
emission
loamy sand
labile organic matter
management practice
nitrogen dioxide
seasonal change
growing period
Źródło:: International Agrophysics; 2007, 21, 2
0236-8722
Pojawia się w:: International Agrophysics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Use of enterprise growth theory in management of small and medium sized enterprises
Wykorzystanie teorii wzrostu przedsiębiorstwa w zarządzaniu małymi i średnimi przedsiębiorstwami
Autorzy:: Brzeziński, S.
Stefańczyk, P
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/404656.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: enterprise's development
L. E. Greiner’s Enterprise Growth Stages Theory
practical modeling of management theories
management practice
rozwój przedsiębiorstwa
teoria rozwoju przedsiębiorstwa
praktyka zarządcza
Opis:: Article presents a proposition of using quantified model defining a level of enterprise growth according to L. E. Greiner’s Enterprise Growth Stages Theory as an attempt of practical use of mentioned theory in Management Practice Discipline. This model defines critical areas of enterprise growth, defining their target condition in next stages of growth, which in turn allows to manage this process consciously.
W pracy przedstawiono propozycję kwantyfikacji modelu określającego poziom rozwoju przedsiębiorstwa zgodnie z teorią etapów rozwoju przedsiębiorstwa L. E. Greinera jako próby praktycznego wykorzystania teorii w praktyce zarządczej. Model określa krytyczne dla rozwoju przedsiębiorstwa obszary działalności definiując ich docelowy stan w kolejnych etapach rozwojowych, co w konsekwencji pozwala na objęcie ich procesem świadomego zarządzania.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2013, 7; 315-326
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Analyzing an Unconventional Success Story Chick-fil-A Fast Food Restaurants in the USA
Autorzy:: Manko, Barbara A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2174421.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
Tematy:: Chick-fil-A
fast food restaurant
quick service restaurant
customer service
social media
employees
customers
American restaurants
franchised restaurant
employee satisfaction
management practice
Opis:: The U.S. fast-food chain Chick-fil-A, Inc. has prospered financially and scored multiple rankings at or near the top of its industry by using unconventional management practices, including some that appear to be drawbacks. This paper attempts what previous academic research has not: a thorough analysis of Chick-fil-A’s practices and policies, looking at how they might function as “success factors” and how the company has turned apparent disadvantages into advantages. The practices and policies include an unusual approach to franchising, a limited menu, private ownership, absence of global expansion, a distinctive focus on customer service and employee relations, and an explicitly Christian corporate culture. Chick-fil-A’s success, with a business model that does not fit the mold of other fast-food chains, makes the company a promising subject for further research by anyone wishing to study unconventional forms of differentiation for competitive advantage.
Źródło:: Management; 2022, 26, 1; 118--143
1429-9321
2299-193X
Pojawia się w:: Management
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Formal, corporate governance institutions in selected non-financial companies listed on the Warsaw Stock Exchange
Instytucje formalne corporate governance w wybranych przedsiębiorstwach niefinansowych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie
Autorzy:: Kuźma, Magdalena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/596740.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:: ownership structure, supervisory board, management board, code of good practice
struktura własności, rada nadzorcza, zarząd, kodeks dobrych praktyk
Opis:: Przedmiot badań: Odpowiednia jakość instytucji formalnych corporate governance jest warunkiem dyscyplinowania kadry zarządzającej do podejmowania takich decyzji, które będą korzystne dla właścicieli. Ich powoływanie w większości przypadków determinowane jest obowiązującymi uregulowaniami prawnymi, stąd też w spółkach giełdowych występują te same instytucje formalne. Zróżnicowanie tych podmiotów w obszarze corporate governance nie wynika zatem z samego faktu powoływania określonych instytucji formalnych, lecz od tego, w jakim stopniu spółki dbają o jakość corporate governance i czy instytucje go tworzące są zgodne ze standardami opracowanymi w celu poprawy jego skuteczności. Cel badawczy: Celem badań jest porównanie instytucji formalnych corporate governance w 20 przedsiębiorstwach niefinansowych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, w tym 10 o najwyższej kapitalizacji i 10 o najniższej kapitalizacji. Metoda badawcza: W części teoretycznej posłużono się metodą analizy literatury dotyczącej istoty corporate governance oraz instytucji formalnych i nieformalnych go tworzących. Część empiryczna zawiera analizę instytucji formalnych corporate governance, takich jak: struktura własności, walne zgromadzenie akcjonariuszy, zarząd, rada nadzorcza i komitety funkcjonujące przy tym organie, dokumenty korporacyjne oraz kodeks dobrych praktyk. W celu porównania tych instytucji, przeanalizowano dane liczbowe oraz wykorzystano proste metody statystyczne. Zakresem czasowym objęto lata 2016–2018. Wyniki: W artykule przedstawiono wstępny opis instytucji formalnych corporate governance w analizowanych spółkach. W podmiotach o najwyższej kapitalizacji zidentyfikowano takie cechy instytucji, jak m.in. wyższy poziom koncentracji własności w rękach dominującego akcjonariusza, większa częstotliwość spotkań w ramach nadzwyczajnego walnego zgromadzenia akcjonariuszy, większa liczebność rady nadzorczej i niezależność jej członków, a także mniejsza zmienność w składzie tego organu. Działalność rady nadzorczej w większym stopniu usprawniały wyspecjalizowane komitety, które pełniły funkcję doradczą wobec tego organu. Co więcej, instytucje formalne w tych podmiotach tworzone były zgodnie ze standardami corporate governance, o czym świadczył wyższy poziom przestrzegania kodeksu Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW.
Background: An adequate number of formal, corporate governance institutions is a necessary condition for prompting managerial staff to take such decisions that will be beneficial to owners. In most cases, their establishment is required by legal acts and this is why companies have the same types of formal institutions. Therefore, the observed differences between the companies in terms corporate governance do not stem from the very existence of certain formal institutions, but depend on the extent to which those entities take care of corporate governance quality and on whether formal institutions are consistent with the standards developed in order to improve the efficiency of corporate governance. Research purpose: The research compares formal, corporate governance institutions in 20 non- -financial companies listed on the Warsaw Stock Exchange, including 10 with the highest and 10 with the lowest market capitalisation. Methods: The theoretical section analyses the literature regarding the essence of corporate governance and the formal and informal institutions which comprise it. The scope of the empirical research covered an analysis of formal, corporate governance institutions such as: ownership structure, general shareholder meetings, management boards, supervisory boards and their committees, corporate bylaws, and codes of good practice. In order to compare these institutions in the sample, an analysis of numerical data, as well as a simple statistical methods were used. The study spans the years 2016–2018. Conclusions: The article provides an initial description of formal, corporate governance institutions in analysed companies. The entities with the highest market capitalisation were found to have been characterised by, e.g. higher concentration of ownership in the hands of the main stakeholder, greater frequency of extraordinary general meetings, higher numbers of supervisory board members and their greater independence, as well as lower changeability in the composition of those bodies. The activity of supervisory boards were more effectively streamlined by specialised committees working in advisory capacities. What is more, formal institutions in those entities were created in line with the standards of corporate governance, as confirmed by stricter compliance to the Best Practice for WSE Listed Companies.
Źródło:: Studia Prawno-Ekonomiczne; 2020, 114
0081-6841
Pojawia się w:: Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: An analysis of certification processes for Good Clinical Practice and project management competencies
Autorzy:: Zawada, Marek
Gągała, Dorota
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2027260.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Certification
Clinical trials
Good Clinical Practice
Project management
Opis:: Aim/purpose - The purpose of this paper is to clarify the certification process of the Good Clinical Practice (GCP) competencies based on a comparison with the project management (PM) certification process. This aim was accomplished by model development. Originality/value/contribution - The paper raises research topics at the crossroads of project management, clinical trials, and GCP, topics that have been underdeveloped so far. The results might be significant for all organizations involved in conducting clinical research projects. The findings contribute to the quality of clinical trials and provide public assurance that the rights, safety, and well-being of trial subjects are protected and the clinical trial data are credible. Design/methodology/approach - The study was divided into three main phases: 1st phase - the identification of key characteristics of PM and GCP certification processes, 2nd phase - the development of certification models for PM and GCP, 3rd phase - the conclusions from in-depth interviews. Findings - As a result of the research, key characteristics of PM and GCP certification processes were identified, certification models for PM and GCP were developed. In addition, based on conclusions from in-depth interviews, solutions for organizing the way of confirming knowledge of GCP guidelines were proposed. Research implications/limitations - The proposed rules may be too complex and may exceed the needs and expectations of the clinical trial environment. The models focus on stakeholder relations, without the rules of certification granting procedures, to enable broader contextualization of the issues discussed in the paper. The analysis might be fragmented as it regards the sole certification process. The research refers to Poland only, hence it will be valuable to identify whether foreign authorities have the same attitude to the GCP competency certification model. It is recommended to increase the number of respondents' interviews to obtain results of higher validity and reliability.
Źródło:: Journal of Economics and Management; 2021, 43; 179-205
1732-1948
Pojawia się w:: Journal of Economics and Management
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Best practices in managing inland ports in Europe
Autorzy:: Montwiłł, Andrzej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/135194.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Akademia Morska w Szczecinie. Wydawnictwo AMSz
Tematy:: inland shipping
inland port
management
best practice
multifunctionality
development
Opis:: Inland ports in Europe, having undergone transformation for several decades, have become multifunctional economic spaces. Currently, these are not only transport nodes in land-water traditional transport chains but today also supply the locations of intermodal terminals, distribution centers, service and production companies, or technology parks. Multifunctional inland ports also form part of the economic systems of cities and regions, contributing to their development. The aim of this article is to present the best practices in managing inland ports in Europe. In the article, using the results of research on inland waterway transport, it is pointed out what practices in managing inland ports have led, in many cases, to their increased importance in both multi-branch transport systems and the economic development of cities and regions. The study used literature on the subject, specific information on selected European inland ports, and development strategies for selected regions in Europe, including inland waterway transport. On the basis of the above, best practices leading to the long-term development of inland ports and maximizing the added value arising in their areas were determined.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie; 2019, 59 (131); 100-109
1733-8670
2392-0378
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Selected practices of talent management : insight into Slovak organizations
Wybrane praktyki „zarządzania talentami” : wprowadzenie do słowackich organizacji
Autorzy:: Ali Taha, V.
Sirkova, M.
Ferencova, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/406101.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: talent
talent management
practice
organization
zarządzanie talentami
praktyka
organizacja
Opis:: The paper examines selected areas of talent management. Based on the present literature, the aim was to identify individual processes and practices of talent management. Subsequently, questionnaire survey was conducted to obtain primary data - to determine the prevalence and implementation of talent management in Slovak organizations. The article is focused on presentation of partial results of the survey - how Slovak organizations define talents, declare talent management strategy and implement talent management as an approach.
Artykuł analizuje wybrane obszary zarządzania talentami. Oparte na obecnej literaturze, celem artykułu było zidentyfikowanie poszczególnych procesów i praktyk zarządzania talentami. Następnie przeprowadzono badanie ankietowe w celu uzyskania danych pierwotnych - określenie częstości występowania i wdrażanie zarządzania talentami w organizacjach słowackich. Artykuł koncentruje się na prezentacji częściowych wyników badania, w jaki sposób organizacje słowackich definiują talenty, określają strategię zarządzania talentami i wdrażają zarządzanie talentami jako ogólne podejście.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2013, 8; 16-25
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: CHANGES IN EMPLOYMENT MANAGEMENT AND HUMAN RESOURCE PRACTICE: AN ANALYSIS OF 2007 SURVEY DATA BASED ON THE LIFE CYCLE MODEL
Autorzy:: Poor, Jozsef
Karoliny, Zsuzsa
Kehl, Daniel
Farkas, Ferenc
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598373.pdf
Data publikacji:: 2009-02-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: EMPLOYMENT MANAGEMENT
HRM PRACTICE
HUNGARIAN ENTERPRISES
LIFE CYCLE MODEL
ORGANIZATIONAL GROWTH
PERSONNEL MANAGEMENT
Opis:: Life cycle (or stage) models were developed to study organizational growth. The primary objective of applying such models is to determine the relevant outcomes (e.g. management, HR, etc.) for the different stages of organizational growth on the basis of contributing factors. The authors research, conducted in 2007, sought to discover how companies (subsidiaries of multinational companies as well as indigenous Hungarian small-, medium-, and large-sized enterprises) have adapted to the accelerating changes in the economy over recent years, and what kinds of change might be expected in the employment and personnel management practices of these organizations at specific stages of the life cycle models. This paper presents the theoretical background and empirical findings of this research.
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2009, 1(66) Dokąd zmierzają przedsiębiorstwa w dobie globalizacji i kryzysu finansowego?; 103-122
1641-0874
Pojawia się w:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Sustainable forest management in Poland - theory and practice
Autorzy:: Kruk, H.
Kornatowska, B.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/38596.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Instytut Badawczy Leśnictwa
Tematy:: sustainable development
forest function
forestry
forest management
Polska
theory
practice
Opis:: The conception of sustainable development has been implemented into practice in numerous economic sectors, including forestry. Forest ecosystems are extremely important in the global ecological system, therefore maintenance and appropriate management of forest resources according to sustainable development principles have engaged a great deal of attention. The concept of sustainable forest management (SFM) encompasses three dimensions: ecological, economic and social. A powerful tool to promote SFM are criteria and indicators. The aim of the article was evaluation of SFM in Poland, using one of the methods proposed by the Food and Agriculture Organization (FAO). According to data available, Polish forestry has a number of advantages: Poland has avoided the problem of deforestation, forest area has been permanently increasing, there has been observed improvement of forest health and vitality as well as a significant share of forests has carried out protective functions with no impact on timber production. Poland’s model of SFM is an adaptive process of balancing the ever-changing set of economic, environmental and social expectations. Such a complicated undertaking requires constant assessing and adjusting forest practices, in response to new circumstances, scientific advances and societal input.
Źródło:: Folia Forestalia Polonica. Series A . Forestry; 2014, 56, 1
0071-6677
Pojawia się w:: Folia Forestalia Polonica. Series A . Forestry
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "management practice" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język