Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "local leadership" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-6 z 6
Tytuł:
The importance of opinion leaders in agricultural extension
Autorzy:
Hameed, Talal Saeed
Sawicka, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1179522.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Leadership
Local Leaders
and change agent
Opis:
We can observed that opinion leaders tend to have access to mass media information and external contacts that provide them new ideas from outside. Additionally, the opinion leaders have greater contact with change agents, social participation, higher social status, and more innovativeness. Opinion leaders are used as role models in the adoption of innovations. This can be effective at the social and economic levels of the diffusion process. From the economic perspective of projects’ implementation when diffusing an innovation, opinion leaders multiply the efforts of the change agent, by carrying the message to more possible adopters. This translates into effectiveness by achieving more diffusion in less time. At the social level, once opinion leaders have adopted an innovation, that innovation acquires local sponsorship and credibility. Where, Opinion leaders are heterophilous individuals who observe and evaluate innovations proven by innovators. They are considered early adopters of culturally acceptable innovations and generally are opponents of culturally unacceptable ones. Once opinion leaders approve and adopt and innovation, it influences others in the group who also adopt the innovation to maintain a social and economic status among the social system. Leaders are important determinants of rapid and sustained change, as diffusion happens faster when it is initiated by them. They are considered the bridge between farmers and sources of innovations.
Źródło:
World Scientific News; 2017, 76; 35-41
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ethnicity, Political Leadership and National Development in Nigeria: The Contradictions and the Local Government Nexus
Autorzy:
Okeke, Remi Chukwudi
Idike, Adeline Nnenna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1188085.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Ethnicity
Political Leadership
National Development
Local Government
Opis:
This study fundamentally highlights that ethnicity (as a non-pejorative concept) has indeed once contributed remarkably to the leadership highpoints of Nigeria. The current national position however is that ethnicity has been generally sidelined in the open leadership configurations of the country but without definitive positive replacements. Ethnicity (by populist consent) has thus become immensely abhorrent in the national developmental thoughts of the Nigerian nation. Consequently, the paradoxes that mark ethnicity and the Nigerian leadership narrative are greatly deep-rooted and intriguing. Development, which ethnicity was claimed to have stunted, nonetheless currently remains highly elusive. National developmental strides have in this regard also, continued to gravely border on national experimentation. The study adopts logical argumentation as its methodology and the elite theory as theoretical framework to postulate that the country’s political class should see as its most critical function, the creation of an enabling template for the emergence of a truly, ethnically myopic leadership that would eliminate the current contradictions and urgently engender the requisite and self-evident form of national development. The foundation of this new focus the paper concludes should be the local government environment.
Źródło:
World Scientific News; 2016, 56; 67-81
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Glocal leadership behaviors of managers working in private institutions
Glokalne zachowania menadżerów pracujacych w prywatnych instytucjach
Autorzy:
Ercetin, S. S.
Potas, N.
Acikalin, S. N.
Yilmaz, M.
Kisa, N.
Gungor, H.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404684.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
global
local
glocal
glocal leadership
globalne
lokalne
glokalne
glokalne przywództwo
Opis:
Glocalization is a holistic approach that balances global and local dimensions. As it affects organizations, glocal leadership has started to be discussed. The aim of this study is to reveal the perceptions of managers of private institutions about fulfilling glocal leadership behaviors, and investigate if there is a meaningful difference in terms of gender, age, seniority, and education level variables. This study is designed to be descriptive research using the Multidimensional Glocal Leadership Scale developed by Ercetin et. al (2011) to collect the data. The population of the research is a self-existing sample of 378 managers who work in private institutions. According to the findings, managers perceive they are fulfilling the glocal leadership behavior and its dimensions at middle level. There are some differences found for gender, age, seniority and education level variables.
Glokalizacja jest holistycznym podejściem, które równoważy wymiary globalne i lokalne. Ponieważ dotyka organizacji, zaczęto dyskutować o glokalnym przywództwie. Celem tego badania jest ujawnienie poglądów menedżerów prywatnych instytucji na temat glokalnych zachowań przywódczych i zbadanie, czy istnieje istotna różnica pod względem płci, wieku, stażu pracy i poziomu wykształcenia. Badanie to ma charakter opisowy i wykorzystuje Wielowymiarową Skalę Przywództwa Glokalnego opracowaną przez Ercetina (2011). Populacja badania jest samodzielną próbą 378 menedżerów pracujących w instytucjach prywatnych. Zgodnie z ustaleniami, menedżerowie dostrzegają, że realizują glokalne zachowanie przywódcze i jego wymiary na poziomie średnim. Istnieją pewne różnice dotyczące zmiennych pod względem płci, wieku, stażu pracy i poziomu wykształcenia.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2017, 16, 2; 74-87
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The importance of “contextual intelligence” in political leadership audience perception
Autorzy:
Zamora, Rocío
Losada, José Carlos
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/471079.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Komunikacji Społecznej
Tematy:
political leadership
contextual intelligence
priming
public opinion
local elections
political communication
Opis:
Th is article empirically measures the role of “contextual intelligence” (Nye, 2008) to evaluate eff ective political leadership based on intuitive factors dealing with political situations over time. Th is study includes a case study that analyzes the importance of the use of contextual intelligence related to the leadership of the president of the Murcia region (Spain), Ramón Luis Valcárcel, one of the most popular presidents who served as a Spanish regional leader for the longest amount of time. Data were gathered from three representative surveys conducted in three consecutive regional election campaigns (2003, 2007, 2011) to measure the extent to which Valcarcel’s leadership public perceptions were associated with his strategic link to specifi c issues and attributes. Results showed correlations between his public image and perceptions about public prioritized issues each time and attributes connected with citizen expectations demonstrating the eff ectiveness of the contextual factors for constructing political leadership along time.
Źródło:
Central European Journal of Communication; 2014, 7, 1(12); 34-50
1899-5101
Pojawia się w:
Central European Journal of Communication
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Integrated management system of local administration against modern challenges of the economy
Zintegrowany system zarządzania w administracji samorządowej na tle współczesnych wyzwań gospodarki
Autorzy:
Detyna, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2052009.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Tematy:
management
integration of management system
local administration
New Public
Management
decentralization
leadership
Opis:
Subject and purpose of work: Understanding of the nature and importance of the integration of management systems in local government administration is the aim of this article based on a modern challenges of the economy. Materials and methods: In the first parts of the article author presents the specifics of public management against factors that affect present on developing new concepts in the management of local institutions, including the New Public Management. Article is a draft proposal publication and is the kind of confrontation of requests that constitute basically the result of research, including research conducted by the author. Results: The article presents the conditions and recommendations for the proper implementation of integrated management systems in these institutions. Particular attention has been emphasized the importance of decentralization and leadership in public organizations, whose intention is to integrate the systems functioning in practice. Conclusions: In summary, the potential benefits of integrated management systems in local government administration, including benefits for clients and organizational economic benefits were included.
Przedmiot i cel pracy: Celem artykułu jest przybliżenie istoty i znaczenia integracji systemów zarządzania w administracji samorządowej na tle współczesnych wyzwań gospodarki. Materiały i metody: Autorka w pierwszych częściach opracowania prezentuje specyfikę zarządzania publicznego na tle czynników, które wpływają obecnie na rozwój nowych koncepcji zarządzania w instytucjach samorządowych, w tym New Public Management. Artykuł ma charakter opracowania przeglądowego i stanowi swoistą konfrontację wniosków będących wynikiem badań naukowych, w tym badań prowadzonych przez autorkę. Wyniki: W artykule przedstawiono warunki i zalecenia dla prawidłowego wdrażania zintegrowanych systemów zarządzania w tych instytucjach. Ze szczególną uwagą podkreślono znaczenie decentralizacji oraz przywództwa w organizacjach publicznych, których zamiarem jest integrowanie funkcjonujących w praktyce systemów. Wnioski: W podsumowaniu zawarto potencjalne korzyści zintegrowanych systemów zarządzania w administracji samorządowej, w tym korzyści dla klientów, korzyści ekonomiczne oraz organizacyjne.
Źródło:
Economic and Regional Studies; 2016, 09, 1; 18-32
2083-3725
2451-182X
Pojawia się w:
Economic and Regional Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of organizational innovations in improving local government performance
Rola innowacji organizacyjnych w poprawie wydajności samorządów lokalnych
Autorzy:
Putro, Sandry Windiharto
Kusumawardhani, Amie
Raharjo, Susilo Toto
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2149936.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
wsparcie przywództwa
kultura organizacyjna
innowacyjność organizacyjna
samorząd terytorialny
sektor publiczny
leadership support
organizational culture
organizational innovation
local government
public sector
Opis:
Within the public sector, innovations are imperative in the spirit of new governance, flexibility, efficiency, and organization administration responsiveness. While the role and appropriateness of innovations in the private sector have been widely discussed in the literature, innovations confront some defiance in public sectors. Some studies have been conducted to understand the role of innovations in the performance of the private and public sector, but there are different results in the significances of the role of innovations. This study aims to understand the role of organizational innovation in the local government through quantitative analysis using multiple regression and Sobel Test. The results showed that innovations have partially mediated the relationship among organizational culture, leadership support and performance organizations. The study also found that leadership support and organizational culture directly influence organizational performance than if the influence is indirectly through innovation.
W sektorze publicznym innowacje są niezbędne w duchu nowego zarządzania, elastyczności, wydajności i responsywności administracji organizacji. Podczas gdy rola i adekwatność innowacji w sektorze prywatnym są szeroko omawiane w literaturze, innowacje napotykają pewien bunt w sektorach publicznych. Przeprowadzono kilka badań, aby zrozumieć rolę innowacji w funkcjonowaniu sektora prywatnego i publicznego, ale wyniki dotyczące znaczenia roli innowacji są różne. Niniejsze badanie ma na celu zrozumienie roli innowacji organizacyjnych w samorządzie lokalnym poprzez analizę ilościową z wykorzystaniem regresji wielokrotnej i testu Sobela. Wyniki pokazały, że innowacje częściowo pośredniczyły w relacjach między kulturą organizacyjną, wsparciem przywództwa i organizacjami wydajnościowymi. Badanie wykazało również, że wsparcie przywództwa i kultura organizacyjna mają bezpośredni wpływ na wydajność organizacji, niż jeśli pośrednio wpływają na innowacje.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 437--448
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-6 z 6

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies