Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "labour protection" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    Improvement of the approach to hazard identification and industrial risk management, taking into account the requirements of current legal and regulatory acts
    Autorzy:
    Kruzhilko, O.
    Maystrenko, V.
    Polukarov, O.
    Kalinchyk, V. P.
    Shulha, A.
    Vasyliev, A.
    Kondratov, D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1818492.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Komputerowej Nauki o Materiałach i Inżynierii Powierzchni w Gliwicach
    Tematy:
    labour protection
    industrial risk
    hazard identification
    oil and gas industry
    mathematical modeling
    ochrona pracy
    ryzyko przemysłowe
    identyfikacja zagrożenia
    przemysł naftowo-gazowy
    modelowanie matematyczne
    Opis:
    Purpose: Improving the systematic approach to planning and rationalizing labour protection measures at oil and gas enterprises, based on the results of hazard identification and industrial risk assessment. At the same time, the main task of the risk management process is to ensure the rights of employees guaranteed by the current legislation, namely, to create proper, safe and healthy working conditions. Design/methodology/approach: A comparative legal method for identifying the features of European and Ukrainian legislation in the occupational safety and health field; a structural-logical method for determining the main directions for the further development of the occupational safety and health management system at enterprises; analysis and generalization of well-known scientific results on the research topic; statistical analysis to identify the relationship between the industrial risk' level and various factors that may affect its value; applied systems analysis and mathematical modelling method for new methodological approaches' development to assessing of hazards' likelihood and their consequences' severity were used. The basis for improving the systematic approach to planning and rationalizing labour protection measures is based on the standard IEC 61882:2001. The statistics are taken from the "Messages" information system, which operates in the State Service of Ukraine on Labour and is designed to collect and process data on occupational injuries Findings: An analysis of the current legislative and regulatory acts showed promising directions for their improvement. A mathematical model for scoring industrial risk is proposed, which takes into account the relationship between industrial risk and preventive measures and the time of their implementation. The calculation system developed on the basis of the proposed model provided a reduction in the time for processing data and calculating the values of industrial risks by 20...25%. Research limitations/implications: Statistical data on industrial injuries at enterprises of the oil and gas industry of Ukraine for 2018-2019 were used. Practical implications: Implementation of the proposed systematic approach to the organization of occupational safety and health management at enterprises has shown its simplicity and effectiveness, which can induce employers to finance reasonable and timely preventive measures. Originality/value: The method has been improved by decreasing the discreteness step in the assessment of industrial risk components, which has increased its accuracy; by developing a mathematical model for calculating the probability of a hazard, taking into account the frequency with which workers are exposed to danger, which eliminates the need to involve experts for an expert assessment at this stage.
    Źródło:
    Archives of Materials Science and Engineering; 2020, 105, 2; 65--79
    1897-2764
    Pojawia się w:
    Archives of Materials Science and Engineering
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The impact of the pandemic on collective relations in Poland
    Autorzy:
    Mądrzycki, Błażej
    Pisarczyk, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/48546494.pdf
    Data publikacji:
    2023-06-22
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    labour law
    crisis
    COVID-19
    protection
    anti-crisis regulations
    social dialogue
    social partners
    Opis:
    The crisis caused by the outbreak and spread of the COVID-19 pandemic forced the legislature to make numerous legal changes. The undertaken measures comprised labour law understood in the broadest sense. They were intended to protect the economy, including jobs, from the dramatic consequences of the spread of the virus and the associated danger. The extraordinary circumstances called for specific measures, focused on protecting work and workers. The drafting of protective regulations, under such special circumstances, could not take place without dialogue involving the labour. At the multi-company level, this was seeking concrete solutions to protect the employees. In turn, at the company level, the partners exercised the rights guaranteed by the anticrisis regulations. The article offers an analysis of the legal situation of participants in social dialogue – both the employees and the employers. In retrospect, it is possible to evaluate specific measures which have been adopted.
    Źródło:
    Studia Iuridica; 2022, 95; 354-374
    0137-4346
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    On the Beginnings of the Axiology in Employment Using the Example of the Act on Juveniles and Women Work of 1924
    O początkach aksjologii w zatrudnieniu na przykładzie ustawy w przedmiocie pracy młodocianych i kobiet z 1924 r.
    Autorzy:
    Bosak-Sojka, Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31348374.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    labour law
    protective function of labour law
    axiology
    employment
    protection of women’s work
    protection of juveniles’ work
    prawo pracy
    ochronna funkcja prawa pracy
    aksjologia
    zatrudnienie
    ochrona pracy kobiet
    ochrona pracy młodocianych
    Opis:
    The article analyses the first Polish regulations concerning the employment of juveniles and women. In the original version, both entities were protected by a common, collective legal act. In addition to the normative analysis, the paper aims to indicate the emerging protective regulations and to highlight the threads considered today as the axiology of employment in relation to these particularly protected entities. The study was enriched with views expressed in the then literature on the subject and references to practice, as well as an assessment of the solutions used from the perspective of almost a hundred years from the enactment of the law. Due to the proposed temporal scope, the article is innovative, allowing at the same time to highlight the most important changes in the scope of the discussed matter. In perspective, this study will be used to evaluate the regulations currently in force, which are addressed separately to working women and juveniles.
    W artykule poddano analizie pierwsze polskie regulacje dotyczące zatrudnienia młodocianych i kobiet. W pierwotnej wersji oba podmioty były chronione wspólnym, zbiorczym aktem prawnym. Oprócz analizy normatywnej, celem jest wskazanie kształtujących się regulacji ochronnych oraz uwypuklenie wątków uznanych współcześnie za aksjologię zatrudnienia właśnie w stosunku do tych szczególnie chronionych podmiotów. Opracowanie wzbogacono poglądami wyrażonymi w ówczesnej literaturze przedmiotu i odwołaniem do praktyki, a także oceną powołanych rozwiązań przeprowadzoną z perspektywy prawie stu lat od uchwalenia ustawy. Z uwagi na zaproponowany zakres temporalny artykuł ma charakter nowatorski, pozwalający na podkreślenie najistotniejszych zmian w zakresie omawianej materii. Perspektywicznie opracowanie to posłuży do dokonania oceny współcześnie obowiązujących przepisów skierowanych już oddzielnie do pracujących kobiet oraz pracowników młodocianych.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2023, 32, 1; 57-77
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Can the prohibition of age discrimination balance the labour market?
    Czy zakaz dyskryminacji ze względu na wiek może zapewnić równowagę na rynku pracy?
    Autorzy:
    Rab, Henriett
    Zaccaria, Márton Leó
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/476789.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
    Tematy:
    equal employment
    HRM
    labour law
    labour market
    social protection
    zasada równego traktowania w zatrudnieniu
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    prawo pracy
    rynek pracy
    ochrona społeczna
    Opis:
    Exploring new directions in labour law has been a common topic for decades because finding new solutions to existing legal and economic problems is always needed. Both the labour market and its regulation are changing, so new ways are being sought regarding effectiveness. The traditional toolkit of labour law also carries some answers, for example, the direct connection to the toolkits of Human Resources Management (HRM) but these mostly non-legal instruments can lead to further contradictions related to the legal relationship of the employer and the employee. The analysis is focused on the requirement of equal treatment, especially on the prohibition of age discrimination. We think that the structure of the labour market is highly affected by the pension system because of the available social guarantees and all these legal and economic problems are connected to each other. The paper is based on both the Hungarian legal questions and some actual developments of the case law of the CJEU
    Rynek pracy i jego regulacje nieustannie się zmieniają, dlatego w prawie pracy wciąż poszukuje się nowych rozwiązań zapewniających efektywność. Tradycyjne instrumenty prawa pracy przynoszą pewne odpowiedzi, np. odwołania do zasad Zarządzania zasobami ludzkimi (HRM), ale te w większości niemające charakteru prawnego narzędzia mogą prowadzić do dalszych niezgodności w stosunku prawnym pracodawca–pracownik. Artykuł koncentruje się na wymogu równego traktowania w zatrudnieniu, w szczególności w zakresie zakazu dyskryminacji ze względu na wiek. Autorzy reprezentują stanowisko, że na strukturę rynku pracy znacząco wpływa system emerytalny. Artykuł opiera się zarówno na rozwiązaniach węgierskiego prawa pracy, jak i na zmianach w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczących zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
    Źródło:
    Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2018, 1(22); 19-32
    1689-8052
    2451-0807
    Pojawia się w:
    Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    “We owe this noble duty to our children”: A corpus-assisted critical discourse analysis of Ghanaian parliamentary discourses around children
    Autorzy:
    Kwabena, Sarfo Sarfo-Kantankah
    Agbaglo, Ebenezer
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2129829.pdf
    Data publikacji:
    2022-05-21
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej. Language and Society Research Committee
    Tematy:
    Child Labour
    Child Marriage
    Child Protection
    Children
    Frame Theory
    Parliamentary Discourse
    Corpus-Assisted Critical Discourse Analysis
    Opis:
    Drawing on frame theory, corpus-linguistic methods and parliamentary Hansards data, the paper examines the discursive framing of children in Ghanaian parliamentary discourse. The analysis shows that children are framed within the context of child rights and protection, child labour, child marriage and child trafficking. While Ghanaian parliamentarians think that children should be protected from child labour, they challenge the international description of child labour; they think that child labour should be defined within cultural-specific contexts, for child apprenticeship is not child labour and child labour not child apprenticeship. Again, the MPs raise concerns about what constitutes child trafficking as described by international bodies and organisations. Child marriage is unequivocably condemned by Ghanaian MPs. While the fight against these ills affecting children is strongly advocated by the MPs, the success of such fight is unclear. These discourses around children are indications of how children are included in national discourses.
    Źródło:
    Language, Discourse & Society; 2022, 10 (1); 67-91
    2239-4192
    Pojawia się w:
    Language, Discourse & Society
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dependent Self-Employment in the Light of the Constitutional Principle of Work Protection
    Autorzy:
    Ludera-Ruszel, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1804483.pdf
    Data publikacji:
    2019-11-16
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    self-employment
    dependent self-employment
    labour law
    principle of work protection
    Constitution of the Republic of Poland
    Opis:
    A major problem pertaining to the operation of dependent self-employed entrepreneurs on the labour market in Poland is determination of the scope of legal protection granted to them. Under the Polish law, dependent self-employed persons do not enjoy any special legal protection, unlike employees who are bound by an employment relationship. The question therefore arises what – in the light of constitutional principle of work protection – the model of such protection should be, and in particular, whether the character of such work relationship makes it necessary to create of a separate legal category encompassing dependent self-employment and to provide this group with legal protection similar to the protection already enjoyed by employees bound by employment relationship.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Prawnych; 2017, 27, 1; 41-57
    1507-7896
    2544-5227
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Prawnych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    100 years of International Labour Organization. Rights-based social protection in Poland
    100 lat Międzynarodowej Organizacji Pracy. Ochrona socjalna oparta na prawach człowieka na przykładzie Polski
    Autorzy:
    Uścińska, Gertruda
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1818895.pdf
    Data publikacji:
    2019-10-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
    Tematy:
    International Labour Organization
    rights-based social protection
    social security
    Międzynarodowa Organizacja Pracy
    ochrona socjalna
    zabezpieczenie społeczne
    podejście do praw człowieka
    Opis:
    Referring to the centenary of the International Labour Organization, and beginning with the assessment of the current state of social security in the world, the article analyses rights-based social protection on the example of Poland. Although social security is a basic human right, half of the world population still has no access to any social protection. ILO is working a lot to improve this. International standards of ILO, Council of Europe and European Union (EU) play important role in the development of comprehensive and rights-based social protection systems around the world. However, mechanisms to enforce these rights need to be strengthened. After the political transformation in 1990s, Poland joined international organisations, including the Council of Europe, the EU, and adopted their considerable acquis. Poland is developing rights-based social protection, including the introduction of non-contributory schemes that provide protection where contributory schemes left a gap. Further challenges are to provide adequate protection for atypical forms of work and to ensure a minimum level of old-age security in the future.
    Nawiązując do rocznicy 100-lecia działalności Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) oraz wychodząc od oceny obecnego stanu zabezpieczenia społecznego na świecie, artykuł analizuje ochronę socjalną opartą na prawach człowieka na przykładzie Polski. Chociaż zabezpieczenie społeczne jest podstawowym prawem człowieka, to nadal połowa ludności na świecie nie ma ochrony socjalnej. Międzynarodowa Organizacja Pracy robi wiele dla poprawy tego stanu rzeczy. Międzynarodowe standardy ILO, Rady Europy i Unii Europejskiej odgrywają istotną rolę w rozwoju kompleksowych i opartych na prawach człowieka systemów ochrony socjalnej na całym świecie. Konieczne jest jednak wzmocnienie mechanizmów egzekwowania tych praw. Po transformacji ustrojowej Polska wstąpiła do organizacji międzynarodowych, m.in. Rady Europy, Unii Europejskiej, dzięki czemu przyjęła ich znaczny dorobek prawny. Polska rozwija ochronę socjalną opartą na prawach człowieka, m.in. wprowadzając bezskładkowe świadczenia uzupełniające, zapewniające ochronę tam, gdzie systemy składkowe pozostawiają lukę. Dalszymi wyzwaniami jest zapewnienie adekwatnej ochrony nowym formom pracy oraz zapewnienie minimalnego poziomu świadczeń na starość.
    Źródło:
    Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2019, VIII, 10; 9-13
    2299-2332
    Pojawia się w:
    Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Legislation on Employer Monitoring of Employees at the Workplace in the Czech Republic
    Regulacja prawna monitoringu pracowników w miejscu zatrudnienia w Republice Czeskiej
    Autorzy:
    Šimečková, Eva
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596853.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    the monitoring of employees
    the protection of the privacy of employees
    the Labour Code
    Personal Data Protection Act
    monitorowanie pracowników
    ochrona prywatności pracowników
    kodeks pracy
    ustawa o ochronie danych osobowych
    Opis:
    The monitoring of employee by employers is most often motivated by the employer’s interest in protecting his/her property, controlling technological or other work procedures, or even monitoring the productivity of his/her subordinates. At present, electronic means of communication are increasingly used, which increases the risk of the misuse of personal data. The employer’s right to monitor employees is regulated by the Labour Code, but also in labour-law relationships, the employee must be provided with an adequate level of privacy.
    Monitorowanie pracowników przez pracodawców jest najczęściej motywowane interesem pracodawcy w zakresie ochrony jego własności, kontrolowania procedur technologicznych lub innych procedur pracy, a nawet monitorowania produktywności jego podwładnych. Obecnie coraz częściej wykorzystywane są elektroniczne środki komunikacji, co zwiększa ryzyko niewłaściwego wykorzystania danych osobowych. Prawo pracodawcy do monitorowania pracowników jest regulowane przez Kodeks pracy, ale także w relacjach z zakresu prawa pracy, pracownikowi należy zapewnić odpowiedni poziom prywatności.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 105; 91-105
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The ILO and the social consequences of the Covid-19
    ILO oraz społeczne konsekwencje covid-19
    Autorzy:
    Servais, Jean-Michel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056776.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-20
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    International Labour Organisation
    COVID-19
    social protection
    precarious wage-earners
    self-employed workers
    Międzynarodowa Organizacja Pracy
    ochrona socjalna
    niestabilni zarabiający
    pracownicy samozatrudnieni
    Opis:
    In this essay, the author gives account of how the International Labour Organization (ILO) is working to provide assistance to its members to overcome the social consequences of the pandemic in progress. The virtues of two of its tools and of their smooth interaction are successively analyzed. The Institution has first investigated the available data and published economic analyses on the disastrous consequences of the scourge on employment and therefore, on individual income. It has addressed a series of socio-economic recommendations to governments. It has secondly referred to the international legal corpus as a guide to the States in their responses to the exceptional situation. The ILO labour standards provide a threshold of minimum protection to the benefit of those who work or want to work. They constitute guarantees which appear even more important in difficult times to enable people to go through critical periods without intolerable trouble. Some could still be strengthened.
    W artykule autor wyjaśnia, jak Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO) działa, aby zapewnić pomoc swoim członkom w przezwyciężeniu społecznych konsekwencji trwającej pandemii. Zalety dwóch z jej narzędzi oraz ich gładka interakcja są poddawane stopniowej analizie. Najpierw zbadano dostępne dane i opublikowano analizy ekonomiczne dotyczące katastrofalnego wpływu pandemii na zatrudnienie i dochód jednostki. Skierowano serię zaleceń społeczno-ekonomicznych do rządów. Następnie odniesiono się do przepisów międzynarodowych jako przewodnika do Państw Członkowskich w ich odpowiedziach na tę wyjątkową sytuację. Standardy pracy ILO zapewniają próg minimalnej ochrony tych, którzy pracują lub chcą pracować. Stanowią gwarancje, które wydają się jeszcze ważniejsze w trudnych czasach, umożliwiając ludziom przejście przez okresy kryzysowe. Niektóre można jeszcze bardziej wzmocnić.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 63-78
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Importance of Employment Protection and Types of Employment Contracts for Elasticity of Employment in the OECD Countries
    Autorzy:
    Kwiatkowski, Eugeniusz
    Włodarczyk, Przemysław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/632833.pdf
    Data publikacji:
    2014-03-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    employment
    labour market institutions
    employment elasticity
    employment protection
    fixed-term employment
    zatrudnienie
    instytucje rynku pracy
    elastyczność zatrudnienia
    prawna ochrona zatrudnienia
    zatrudnienie na czas określony
    Opis:
    This article presents the impact of the global crisis on employment in the OECD countries, and in particular is an attempt to explain why the impact is of a different scope in particular countries. Particular attention has been paid to the question of the role played by labour market institutions (such as employment protection legislation and fixed-term employment). The global economic crisis has influenced the situation in the labour markets of OECD countries, causing declines in employment and increases in unemployment. Changes in the level of employment in individual countries varied. Between 2007-2012 declines in production took place in the majority of OECD countries. Declines in real wages were also observed in those countries. On the other hand, in the period of 2005-2012 relatively small changes in labour market institutions occurred. With respect to both the stringency of employment protection legislation, as well as the share of fixed-term employment, there were no clearly visible trends in the data during the period of economic crisis. The econometric verification of theoretical hypotheses was performed using annual data from the 2005-2012 period for 26 OECD countries, and itshows that GDP and real wages were statistically significant determinants of employment size in the analyzed period. The study also confirmed the hypothesis of the existence of a non-linear (U-shaped) relationship between employment elasticity with respect to GDP and the level of stringency of employment protection legislation, as well as the share of fixed-term employment in the total number of employment contracts. The results show that the smallest declines in employment during a crisis might be expected in countries where the level of EPL is close to 2, and the share of fixed-term employment in the total number of employment contracts is close to 18%.
    Przedmiotem artykułu są skutki globalnego kryzysu dla zatrudnienia w krajach OECD, a w szczególności próba objaśnienia przyczyn ich zróżnicowanych rozmiarów w poszczególnych krajach. Szczególną uwagę w tym objaśnieniu zwrócono na pytanie, jaką rolę odgrywają tutaj instytucje rynku pracy, a w szczególności prawna ochrona zatrudnienia i umowy o pracę na czas określony. Globalny kryzys gospodarczy przekładał się na sytuację panującą na rynkach pracy krajów OECD powodując spadki zatrudnienia i wzrosty bezrobocia. Zmiany rozmiarów zatrudnienia w poszczególnych krajach były zróżnicowane. W latach 2007- 2012 w większości krajów OECD wystąpiły spadki rozmiarów produkcji. Obserwowano w nich również spadki rozmiarów płac realnych. Stosunkowo niewielkim zmianom w latach 2005-2012 podlegały natomiast czynniki o charakterze instytucjonalnym. Zarówno w przypadku restrykcyjności prawnej ochrony zatrudnienia, jak i w przypadku udziału zatrudnienia na czas określony nie wystąpiły wyraźne tendencje zmian tych wartości w okresie trwania kryzysu gospodarczego. Weryfikacja ekonometryczna wysuniętych hipotez teoretycznych została przeprowadzona w oparciu o dane roczne z lat 2005-2012 dla 26 krajów OECD i wykazała, że PKB i płace realne były istotnymi czynnikami determinującymi rozmiary zatrudnienia w analizowanym okresie. Potwierdzono również hipotezę o istnieniu nieliniowej (U-kształtnej) zależności pomiędzy elastycznością zatrudnienia względem PKB a stopniem restrykcyjności prawnej ochrony zatrudnienia oraz udziałem zatrudnienia na czas określony. Uzyskane wyniki wskazują, iż najmniejszych spadków zatrudnienia w okresie kryzysu możemy się spodziewać w krajach, w których poziom EPL jest bliski 2, a udział umów o pracę na czas określony w liczbie umów ogółem jest bliski 18%.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2014, 17, 1; 21-44
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Active labour market policies response to Ukrainian citizens entering the European Union’s labour market
    Ответ активной политики на рынке труда на выход украинских граждан на рынок труда Европейского Союза
    Autorzy:
    Struk, Oleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/28408792.pdf
    Data publikacji:
    2023-09-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    labour market policy
    Russia’s full-scale aggression against Ukraine
    European Union
    Ukrainian refugee
    temporary protection
    Polska
    политика на рынке труда
    полномасштабная агрессия России против Украины
    Евросоюз
    украинские беженцы
    временная защита
    Польша
    Opis:
    The article contains a thorough analysis of the European active labour market policies in the face of the influx of Ukrainians following the outbreak of the Russia’s full-scale aggression against Ukraine. An overview of the temporary protection regulations for Ukrainians adopted by the EU states made it possible to determine the conditions of legal residence and labour market access. Statistical data and surveys conducted by international institutions became the basis for identification the Ukrainian refugee’s profile on the EU labour market. Thus, the vast majority of Ukrainian citizens staying in EU states are women with higher-than-average educational level; good or high proficiency in English; who used to work before the war with a non-negligible share in the health and education sectors; and who often work below their qualification. In addition, an analytical comparison was undertaken to highlight the image of migrants who came to Poland before February 24, 2022 and that of war refugees who have arrived following the outbreak of the war in Ukraine. Acceptance of Ukrainians by Poles, remarkable similarities between countries in terms of culture, favourable access to the labour market and healthcare are of the utmost significance for both economic migrants and war refugees.
    Статья содержит тщательный анализ активной политики Европы на рынке труда в условиях притока украинцев после начала полномасштабной агрессии России против Украины. Обзор правил временной защиты украинцев, принятых в странах ЕС, позволил определить условия легального проживания и доступа на рынок труда. Статистические данные и исследования, проведенные международными институтами, стали основой для определения профиля украинских беженцев на рынке труда ЕС. Таким образом, подавляющее большинство граждан Украины, проживающих в странах ЕС, составляют женщины с уровнем образования выше среднего; хорошее или высокое знание английского языка; которые до войны работали с немалой долей в секторах здравоохранения и образования; и которые часто работают ниже своей квалификации. Кроме того, было проведено аналитическое сравнение, чтобы выделить имидж мигрантов, приехавших в Польшу до 24 февраля 2022 года, и военных беженцев, прибывших после начала войны в Украине. Принятие украинцев поляками, замечательное сходство между странами с точки зрения культуры, благоприятный доступ к рынку труда и здравоохранению имеют первостепенное значение как для экономических мигрантов, так и для военных беженцев.
    Źródło:
    Nowa Polityka Wschodnia; 2023, 3(38); 151-170
    2084-3291
    Pojawia się w:
    Nowa Polityka Wschodnia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies