Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "innowacje zarządzania" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    The role of QFD method in creating innovation
    Rola metody QFD w kreowaniu innowacji
    Autorzy:
    Wolniak, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/113151.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    STE GROUP
    Tematy:
    QFD
    quality management
    innovation
    quality management methods
    zarządzanie jakością
    innowacje
    metody zarządzania jakością
    Opis:
    Starting from the classical divisions of innovation on product innovation, process and organizational innovation and the concept of the routine, and the resulting forced to celebrate the aim of the publication was to determine the applicability of QFD methods for different types of innovation. In addition, we attempt to compare the role of QFD methods in this field in comparison with other tools used in quality management.
    Wychodząc od klasycznych podziałów innowacji na innowacje produktowe, procesowe oraz organizacyjne oraz z koncepcji innowacji rutynowych, wymuszonych i wynikających z okazji celem publikacji było określenie możliwości zastosowania metody QFD w przypadku poszczególnych rodzajów innowacji. Dodatkowo podjęto próbę porównania roli metody QFD w omawianym zakresie w porównaniu z innymi narzędziami wykorzystywanymi w zarządzaniu jakością.
    Źródło:
    Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji; 2016, 3 (15); 127-134
    2391-9361
    Pojawia się w:
    Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Knowledge management systems : issues in enterprise human capital management implementation in transition economy
    Systemy zarządzania wiedzą : kwestie wdrażania zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach w gospodarce w okresie transformacji
    Autorzy:
    Mishchuk, H.
    Bilan, Y.
    Pavlushenko, L.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405202.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    human capital
    innovations
    knowledge management system
    KMS
    kapitał ludzki
    innowacje
    system zarządzania wiedzą
    SZW
    Opis:
    Creating knowledge management systems (KMS) is a vital factor in the competitiveness of organizations. Therefore, we have viewed the concept of KMS from the position of its impact on the economic results of the company and the inclusion of innovative components in KMS according to the following blocks: knowledge preservation, search for knowledge in special networks, providing conditions for new knowledge generation, knowledge sharing training. As the analysis showed, in temporary transition economies the level of implementation of the traditional components of KMS is on average slightly more than 50%. Innovative components are used less – the highest level is 48% (for element “Search for knowledge in special networks”). Only 12% of the sampled companies have all the features typical for the system in their activity on knowledge management. However, the companies which developed more KMS components are characterized by higher profitability and ratio between the average monthly wage at the enterprise and in the sector. The identified issues related to slow implementation of KMS in the enterprises within transition economies are mainly caused by insufficient awareness regarding the KMS benefits and the possibility of their use as core factor to facilitate asset growth and to enhance human capital reproduction.
    Artykuł prezentuje koncepcję, żę tworzenie systemów zarządzania wiedzą (SZW) jest istotnym czynnikiem konkurencyjności organizacji. Dlatego też dokonano w nim przeglądu SZW z punktu widzenia jego wpływu na wyniki ekonomiczne firmy oraz włączenie innowacyjnych komponentów SZW takich, jak: utrzymanie wiedzy, poszukiwanie wiedzy w specjalnych sieciach, zapewnienie warunków dla nowego generowania wiedzy, szkolenie dzielenia się wiedzą. Jak wykazała analiza, w gospodarkach będących w fazie transformacji poziom realizacji tradycyjnych składników SZW wynosi średnio nieco ponad 50%. Innowacyjne składniki stosowane są rzadziej – najwyższy poziom to 48% (dla elementu "Szukanie wiedzy w sieciach specjalnych"). Zaledwie 12% przedsiębiorstw objętych próbą posiada w swojej działalności wszystkie cechy typowe dla systemu związanego z zarządzaniem wiedzą. Zidentyfikowane problemy związane z powolną implementacją SZW w przedsiębiorstwach w gospodarkach okresu transformacji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 1; 163-173
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Haver analytics as a tool to measure economic growth in Poland and The United States
    Autorzy:
    Wolniak, R.
    Grebski, M. E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/392588.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    economic growth
    innovation
    management tools
    GDP
    production
    consumption
    wzrost ekonomiczny
    innowacje
    narzędzia zarządzania
    produkcja
    konsumpcja
    Opis:
    This publication presents the results of the comparative analysis of economic growth in the United States and Poland using Harver Analytics. It takes into account factors such as GDP, industrial output, consumption expenditure, investment, exports and consumption expenditure of the government.
    Źródło:
    Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2017, 4; 133-141
    1899-6116
    Pojawia się w:
    Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The transformational leadership, knowledge management and perceived organizational support in predicting innovation capability
    Transformacyjne przywództwo, zarządzanie wiedzą oraz wsparcie organizacyjne w przewidywaniu zdolności do innowacji
    Autorzy:
    Sahban, Muhammad Amsal
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405377.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    transformational leadership
    knowledge management infrastructure
    product innovation
    process innovation
    perceived organization support
    przywództwo transformacyjne
    infrastruktura zarządzania wiedzą
    innowacje produktowe
    innowacje procesowe
    postrzegane wsparcie organizacji
    Opis:
    The purpose of this paper is to inspect how “transformational leadership (TL)” impacts the “knowledge management infrastructure (KMI)” and “product innovation and process innovation” separately. Furthermore, the mediating role of KMI and “perceived organization support (POS)” as moderator has also been tasted. Furthermore, the paper draws on “social exchange theory”. Data was collected through questionnaire and survey method, from individuals working in manufacturing enterprises operating in Malaysia. Respondents comprise project managers, team leaders or the leaders working in administration, accounting, operation or R&D sales department. The model was determined by using partial least squares structural equation modeling, with a total of 290 samples for detailed analysis of the measurement and structural model. The results show strong causal relation among TL, KMI and product and process innovation. To concise, transformational leadership was found as a prognosticator of KMI, product innovation and process innovation. Furthermore, the relationship between TL and innovation (product and process) mediates by KMI. The study findings assist leaders or mangers to manage infrastructure of knowledge in their organizations and drive the organizations towards success by bringing innovations in products and processes.
    Celem tego artykułu jest pokazanie, w jaki sposób „przywództwo transformacyjne (TL)” wpływa na „infrastrukturę zarządzania wiedzą (KMI)” oraz „innowacje produktowe i innowacje procesowe” oddzielnie. Ponadto zasmakowano mediacyjnej roli KMI i „postrzeganego wsparcia organizacji (POS)” jako moderatora. Ponadto w artykule wykorzystano „teorię wymiany społecznej”. Dane zebrano za pomocą kwestionariusza i metody ankietowej wśród osób pracujących w przedsiębiorstwach produkcyjnych działających w Malezji. Respondenci to kierownicy projektów, kierownicy zespołów lub liderzy pracujący w dziale administracji, księgowości, operacji lub sprzedaży i badań i rozwoju. Model został określony przy użyciu częściowego modelowania równań strukturalnych metodą najmniejszych kwadratów, w sumie 290 próbek do szczegółowej analizy modelu pomiarowego i strukturalnego. Wyniki pokazują silny związek przyczynowy między TL, KMI a innowacjami produktowymi i procesowymi. Podsumowując, transformacyjne przywództwo zostało znalezione jako prognostyk KMI, innowacji produktowych i innowacji procesowych. Ponadto związek między TL a innowacją (produktem i procesem) pośredniczy w KMI. Przedstawione wyniki badania pomagają liderom lub menedżerom w zarządzaniu infrastrukturą wiedzy w ich organizacjach i poprowadzą organizacje do sukcesu, wprowadzając innowacje w produktach i procesach.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 1; 372-381
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Innovative and information perspectives of business management
    Innowacyjne i informacyjne perspektywy zarządzania przedsiębiorstwem
    Autorzy:
    Pomffyova, M.
    Kozarova, M.
    Krajcík, V.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405865.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    innovation
    ICT
    business process automation
    management development techniques
    business models
    innowacje
    automatyzacja procesów biznesowych
    techniki rozwoju zarządzania
    modele biznesowe
    Opis:
    The purpose of this study is to point out the extent to which enterprises want to exploit the possibilities of information technologies (IT), system integration of information systems (IS) and business process automation with the aim to increase the intelligent work with information and improve business management support in enterprises. The paper evaluates the development and analyzes the views of 189 managers of Slovak SMEs and 26 managers of IT companies on the causes that prevent wider use of innovation opportunities and IS potential in enterprises in the process of increasing the competitiveness of their enterprises in the market. In this case we focused on the analysis and identification of several advantages and disadvantages related to the implementation of innovation and process automation and their impact on business management. We compare these results with the results of similar researches in the EU. Based on the best practice results, we suggest practices and recommendations that should eliminate the barriers to successful implementation of innovation potential in businesses and create conditions to support managerial decision making processes to be more effective.
    Celem niniejszego artykułu jest wskazanie, w jakim stopniu przedsiębiorstwa chcą wykorzystać możliwości technologii informacyjnych (IT), systemowej integracji systemów informatycznych (IS) i automatyzacji procesów biznesowych w celu zwiększenia inteligentnej pracy z informacjami oraz poprawy wsparcia zarządzania w przedsiębiorstwach. Artykuł ocenia rozwój i analizuje opinie 189 menedżerów słowackich MŚP i 26 menedżerów firm IT na temat przyczyn, które uniemożliwiają szersze wykorzystanie możliwości innowacyjnych i potencjału systemów informatycznych w przedsiębiorstwach w procesie zwiększania konkurencyjności na rynku. W tym przypadku skupiono się na analizie i identyfikacji szeregu zalet i wad związanych z wdrażaniem innowacji i automatyzacji procesów oraz ich wpływem na zarządzanie przedsiębiorstwem. Porównano osiągnięte wyniki z rezultatami podobnych badań w UE. W oparciu o wyniki najlepszych praktyk zaproponowano rozwiązania i zalecenia, które powinny wyeliminować bariery utrudniające skuteczne wdrażanie potencjału innowacyjnego w przedsiębiorstwach i stworzyć warunki do wspierania procesów decyzyjnych menedżerów, tak aby były bardziej skuteczne.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2017, 16, 2; 221- 232
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Organizational culture oriented for innovation: Influencing variables
    Kultura organizacyjna zorientowana na innowacje. Determinanty
    Autorzy:
    Barbosa, Elsa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415895.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    organizational culture
    innovation
    human resources management practices
    success and competitive advantage
    kultura organizacyjna
    innowacje
    praktyki zarządzania zasobami ludzkimi
    sukces i przewaga konkurencyjna
    Opis:
    In order to lead employees to collectively innovate and thereby achieve business entrepreneurship, managers should project cultural values and implement them through appropriate human resource practices that affect the psychological cognition of employees. If they do it, the perceived organizational support of employees in relation to organizational behaviour-oriented innovation will increase. Human resource practices to support a culture of creativity and innovation of employees are essential for the company to achieve success and develop a sustainable competitive advantage. The aim of this paper is to identify the variables inherent in organizational culture capable of enhancing an organizational culture of innovation. It is believed that the ability of innovation can be learned and trained in the organization while diffusing cultural values, based on human resources management practices, capable of supporting an organizational behaviour by employees, oriented to innovation. The methods used in this article are analysis and synthesis, and methods of induction and deduction.
    Chcąc zachęcić pracowników do wspólnego wprowadzania innowacji, a tym samym osiągania określonego poziomu przedsiębiorczości na szczeblu całej firmy, menedżerowie powinni wdrażać wartości kulturowe i realizować je poprzez zastosowanie odpowiednich praktyk z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, które wpłyną na psychologiczne podejście do pracowników. W takiej sytuacji wzrośnie wsparcie dla pracowników ze strony przedsiębiorstwa, a to przełoży się na ich zachowania zorientowane na innowacyjność organizacji. Praktyki w dziedzinie zasobów ludzkich mające na celu wspieranie kreatywności i innowacyjności pracowników są dla firmy kluczowe, jeśli chce ona osiągnąć sukces i utrzymywać przewagę konkurencyjną. Celem niniejszej pracy jest określenie zmiennych związanych z kulturą organizacyjną zdolnych do wzmacniania kultury innowacji w przedsiębiorstwie. Uważa się, że umiejętności wprowadzania innowacji można się nauczyć, a sztukę tę doskonalić w procesie rozprzestrzeniania wartości kulturalnych. Ma temu służyć doświadczenie menedżerów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, pozwalające na osiągnięcie innowacyjnych zachowań wśród pracowników, którzy będą zaangażowani w działania firmy. Zastosowane w niniejszym badaniu metody to analiza i synteza, a także indukcja i dedukcja.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2014, 2(25); 37-45
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Innovation in Public Sector Management Control Systems in the Context of New Public Management: A Case of an Australian Public Sector Organization
    Autorzy:
    Chowdhury, Anup
    Shil, Nikhil Chandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/475020.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
    Tematy:
    innovation
    management control systems
    New Public Management
    public sector organization
    structuration theory
    innowacje
    systemy kontroli zarządzania
    Nowe Zarządzanie Publiczne
    organizacja sektora publicznego
    teoria strukturacji
    Opis:
    This study is about the exploration of innovative management control systems in the context of New Public Management (NPM) initiatives. NPM initiatives created the changes to the structure and processes of public sector organizations with the objective of getting them to run better. A government department in the Australian Capital Territory (ACT) has been selected as the field for investigation. This study draws on a single theoretical perspective, Giddens’s structuration theory to understand the management control systems evolved in the researched organization. Qualitative research methodology is applied to obtain a better understanding of the phenomena. Case-based research method is used in developing a complete understanding of the relative role of controls in the management of organizational performance. In this study, it is argued that the researched organization has adopted various management control tools to improve its performance and demonstrate transparency and accountability. Some of the control tools it has adopted are the innovations in the public sector. It appears from the case that these adopted management control tools forced the researched organization towards better performance supporting the rationale of adopting New Public Management practices.
    Źródło:
    Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2016, 12, 4; 99-125
    2299-7075
    2299-7326
    Pojawia się w:
    Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies