Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "innovation management" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 138
Tytuł:
Applications of open innovation models in the tourist sector: Canary Islands experiences
Autorzy:
Cerdeña, Lucía Santana
Suárez, Jose Pablo
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2084710.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu
Tematy:
open innovation
innovation management
tourism
hospitalit
Opis:
The purpose of this article is to present some applications of open innovation methods in the Canary Islands. The authors set out to verify the hypothesis that open innovation methods can foster the growth of innovative culture in participating companies and generate new ideas and projects. The study is based on qualitative data collected through observation and during interviews with those responsible for organizing open innovation programs in the Canary Islands, closely related to the tourism sector. The authors identify benefits derived from new ideas and innovative projects, which help to generate competitive advantages. They conclude that the application of open innovation methods has stimulated innovative culture in tourism companies that have been able to develop innovative projects. Open innovation can therefore be regarded as an effective method of creating collaborative environments for different stakeholders involved in the process that can generate benefits for all parties involved.
Źródło:
Studia Periegetica; 2021, 35(3); 129-152
1897-9262
2658-1736
Pojawia się w:
Studia Periegetica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Specifics of management of enterprise innovation activities in the Czech Republic – the decision-making mechanism
Autorzy:
Peterková, J.
Franek, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/410114.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
AHP method
innovation activities
innovation concept
innovation management
Opis:
The majority of Czech managers are aware that the long-term competitiveness of the company depends primarily on the use of innovative technical solutions and investments in new technologies. Despite awareness of the importance of innovation, many companies do not know how to manage, implement, and evaluate them. Empirical research showed that most innovation firms implement, but do not systematically manage the implementation of innovative projects and the allocation of funds. There is a contradiction between companies' ability to orientate themselves in the approaches available in the area of innovation management and the existence of a large number of approaches that can be used to address a particular type of innovation problem. A set of innovation concepts has been created to solve those challenges. Practical steps of the decision-making mechanism for selecting innovation concepts have been proposed. The decision-making mechanism is based on the analytic hierarchy process (AHP) and serves primarily for managers of medium and large enterprises.
Źródło:
Management Systems in Production Engineering; 2018, 3 (26); 137-142
2299-0461
Pojawia się w:
Management Systems in Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The concept pre-incubation in theory and practice
Autorzy:
Kalisty, Klaudiusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/30119299.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Instytut Naukowo-Wydawniczy "SPATIUM"
Tematy:
pre-incubation
innovation
innovation management
innovation processes
startups
entrepreneurship
Opis:
The concept of business pre-incubation is described in a residual way in the literature. The few articles defining what business pre-incubation is describe it as a service that enables an entrepreneur to test his or her business idea in real market conditions. The aim of this article will be to try to define and structure the concept of pre-incubation by pointing out its basic features, as well as to identify good practices for corporations that would decide to create a corporate incubator along the lines of the one described below. The objectives of the article will be achieved through an analysis of a pre-incubation project carried out at the end of 2021 and the beginning of 2022. The analysis will be carried out from the point of view of its participant, and through information from the organisers of this project in order to maintain a multi-faceted and broad view of the problematic of the concept of pre-incubation. By analysing existing definitions, listing the basic characteristics of pre-incubation and placing them in a real-life example, the conceptual and theoretical gap that exists in the science of about innovation, and the practical features of such a model of cooperation from the point of view of enterprises will be indicated.
Źródło:
Central European Review of Economics & Finance; 2023, 42, 1; 39-49
2082-8500
2083-4314
Pojawia się w:
Central European Review of Economics & Finance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Characteristics of Intrapreneurs in Scale-Intensive Service Firms
Autorzy:
Hydle, Katja Maria
Aas, Tor Helge
Breunig, Karl Joachim
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/475052.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
Tematy:
innovation management
service innovation
scale-intensive services
intrapreneurship
Opis:
This empirical paper explores the work of employees in charge of service innovation when firms develop and launch new scale-intensive services by addressing two re- search questions: i) How do employees responsible for service innovation work? and ii) what are the related managerial implications when developing and launching new scale-intensive services? To this end, 21 qualitative, in-depth interviews were con- ducted with employees in five large scale-intensive service firms. The findings suggest that the involvement of internal professionals is an asset when new scale-intensive services are developed, and that internal professionals act as intrapreneurs when they are involved in the development of radically new scale-intensive services. This paper integrates understanding from the innovation management literature with knowledge of professionals from extant literature on professional service firms since we find that professionals in scale-intensive firms act as intrapreneurs. Thus, this pa- per extends the theory on determinants of innovation in scale-intensive service firms, blending insights from both findings and theory.
Źródło:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2014, 10, 2; 89-118
2299-7075
2299-7326
Pojawia się w:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Methods of managing innovation in the enterprise
Autorzy:
Szuper, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313701.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
innovation
innovation strategies
innovation management
innowacja
strategie innowacji
zarządzanie innowacjami
Opis:
Purpose: The aim of the work was to present the concept of innovation in an enterprise. The multitude of definitions and breakdowns of innovation are emphasized. In addition, a review of scientific papers in the field of innovation management strategies in the enterprise was made. Design/methodology/approach: Due to the cognitive nature of the article, the aim of the work will be achieved using the method of analyzing the literature on the subject. Literature studies include Polish and foreign publications. Findings: Economists point out that innovations are essential for a company's survival in the marketplace. They play a key role in building a competitive advantage and their absence may pose serious threats to the further functioning of the enterprise. Given the importance of innovation, it is essential to manage them effectively. The need to adjust the innovation strategy to the internal and external conditions in which the company operates is emphasized, because there is no strategy that can be successfully used in every enterprise. Originality/value: The article is a literature review on the innovation strategies. This work can contribute to emphasizing the role of innovation in the functioning of the company, making managers aware of the need to manage them and choosing the right strategy tailored to the company's capabilities and goals.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 157; 579--588
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innovations management in the ICT sector enterprises
Zarządzanie innowacjami w przedsiębiorstwach z sektora ICT
Autorzy:
Motyka, S.
Kaczorowska, A.
Słoniec, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/321592.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
innovations
innovation management
ICT
innowacje
zarządzanie innowacjami
Opis:
Generating and implementing of product’s, process, organizational and marketing innovations is a part of essential process in a modern, developing organizations. Innovations’ management in enterprises depends on organizing organization’s proper functional conditions, regardless of its internal and external environmental altering conditions. In this paper the main trends of innovations’ management on the basis of chosen examples from the ICT sector enterprises were presented. The case study presented innovative and dynamically developing organizations. Selected companies are characterized by a different approach to innovation management.
Kreowanie i wdrażanie innowacji produktowych, procesowych, organizacyjnych oraz marketingowych należy do kluczowych procesów we współczesnych, rozwijających się organizacjach. Zarządzanie innowacjami w przedsiębiorstwie polega na takim organizowaniu warunków funkcjonowania organizacji, w którym z powodzeniem są wdrażane innowacje pomimo zmienności jego otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego. W artykule przedstawiono główne trendy w zarządzaniu innowacjami na przykładzie wybranych przedsiębiorstw z sektora ICT. Do analizy wybrano innowacyjne i dynamicznie rozwijające się organizacje, które charakteryzują się różnym podejściem do zarządzania innowacjami, pomimo ich działalności w jednej branży.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 114; 347-360
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Methods for stimulating creativity in production engineering
Autorzy:
Wasilewska, B.
Knosala, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406712.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
creativity
stimulating methods
case study
innovation management
Opis:
The article presents possibilities of using fields of creative problem solving in engineering issues. Fields associated with so-called advanced creativity allow to combine stimulation of creativity with seeking innovative solutions. The article introduces stages leading to creative ideas as shown by two case studies of studied companies. The authors, in line with their research activity, highlighted the merits of forming creative sessions and creative teams in the company.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2014, 5, 4; 76-84
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effective management of human resources in innovation process – gender-related issue
Autorzy:
Okoń-Horodyńska, Ewa
Zachorowska-Mazurkiewicz, Anna
Wisła, Rafał
Sierotowicz, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2128521.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
gender diversity
effective human resources management
project innovation management
process of innovation
Opis:
Purpose – Most of the subject literature provides information on the skills and competencies required to join teams and work in the innovation process. So far, there has been a research gap concerning the issue in question. The results of researching the issue can, however, be used to ensure more effective innovation development through a better-than-ever selection of individuals for each phase of the innovation process. The subject of research was to examine, identify and describe differences in the participation of men and women in the innovation process, taking into account not only competencies but also personal characteristics, attitudes and behaviour. Research method – The research covered 1,164 innovative companies – beneficiaries of the European Union Cohesion Policy 2007-2013. The conceptual framework of the model described by the pre-25 variables has been verified. Applying the selected statistically significant variables and components ensures more accuracy for the model developed in the present study. Both the conceptual research context and preliminary analysis fulfil the assumptions for using principal component analysis and the Promax rotation method. Results – The results prompt a new way of creating more effective teams in the process of innovation, with managers considering not only competencies but also attitudes, behaviours and gender-related issues. Originality /value – The obtained results can be used to ensure more effective innovation development through a better-than-ever selection of individuals in each phase of the innovation process.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2020, 2(100); 16-35
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innovation and change: perspectives from the private sector in the Upper-Silesian Region
Autorzy:
Dolińska-Weryńska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/324044.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
innovation
innovativeness
change
innovation management
innowacje
innowacyjność
zmiana
zarządzanie innowacjami
Opis:
The paper is a presentation of the overview on the problem of innovation and innovativeness in enterprises located in the Upper-Silesian Region. The author demonstrates that the phenomenon of innovation is inseparably connected with the notion of change, novelty, reform or an idea perceived as new. What differentiates innovation from change is its influence on competitiveness, as well as on accrued benefits and economic and social effects. Each innovation is a change, but not each change is an innovation. The paper presents a part of the results from qualitative research conducted amongst the graduates of the Silesian technical and economic universities who work in the marketing departments, but also directly deal with innovation implementation in various enterprises and science and research institutes. The objective of research is to diagnose the graduates’ level of knowledge, emotional attitudes and behaviors towards the problem of innovation and innovativeness and also to the accompanying notion of change in the enterprise.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 135; 61-74
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innovations in sectors in the industrial approach
Innowacje w sektorach w ujęciu branżowym
Autorzy:
Golonka, Adrian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/30146947.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:
innovations
sector
innovation management
innowacje
sektor
zarządzanie innowacjami
Opis:
The article presents the development of innovations from the perspective of specific sectors. Typologies of innovations in sectors have been indicated and the most important differences between them have been articulated. The article describes the sector dimensions in terms of innovation management. In addition, the influence of knowledge and technological possibilities on the development of innovations in particular sectors has been indicated. The article provides a description of individual entities, relations and institutions relevant for the implementation of innovations. The final section addresses the dynamics and transformation in sectors and indicates the possible political implications.
W artykule przedstawiono rozwój innowacji z perspektywy sektorów. Wskazano typologie innowacji w sektorach oraz wyartykułowano najważniejsze różnice między nimi. W pracy zawarto opis modelu sektora w ujęciu zarządzania innowacjami. Ponadto wskazano wpływ wiedzy i technologii na rozwój innowacji w poszczególnych sektorach. Artykuł zawiera opis poszczególnych podmiotów, relacji oraz instytucji istotnych z perspektywy wdrażania innowacji. W końcowej części opisano dynamikę oraz transformacje w sektorach oraz wskazano możliwe implikacje polityczne.
Źródło:
Scientific Journal of the Military University of Land Forces; 2019, 51, 1(191); 105-118
2544-7122
2545-0719
Pojawia się w:
Scientific Journal of the Military University of Land Forces
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innovation activity management in scientific and research and development organizations
Zarządzanie działalnością innowacyjną w organizacjach naukowych i badawczo-rozwojowych
Autorzy:
Baruk, Jerzy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/941687.pdf
Data publikacji:
2015-09
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Lotnictwa
Tematy:
innovation
manager
knowledge
management
innovation management
knowledge management
innowacja
kierownik
wiedza
zarządzanie
zarządzanie innowacjami
zarządzanie wiedzą
Opis:
A new trend called “revolution of innovation” is clear visible in the development of the modern economy. Its benefits can be maximized through the rational approach to innovation activity management, knowledge management (treated as a source of innovation) and systemic connection between the science with industry and customers in the process of creating value. The content of the publication is thus the concept of systematic approach to innovation activity management, with special emphasis on the commercialization of innovation, and using of knowledge as a source of innovation. Three models of approach to management are proposed: 1) model of rational organization management, 2) model of conceptual structure of innovative activity management, 3) model of integration of knowledge management and innovation management. Management according to the proposed models allows to use resources of various organizations in creating value materialized in innovations in the optimal way, especially in the context of the relatively low impact of universities and research organizations on creating ideas of innovations.
W rozwoju współczesnej gospodarki dostrzegalny jest nowy trend, zwany „rewolucją innowacji”. Płynące z niej korzyści mogą być maksymalizowane dzięki racjonalnemu podejściu do zarządzania działalnością innowacyjną i zarządzania wiedzą, która jest traktowana jako źródło innowacji. Korzyści te mogą być także maksymalizowane dzięki systemowemu połączeniu nauki z przemysłem i potrzebami indywidualnych klientów w procesie tworzenia wartości. Treścią publikacji jest więc koncepcja metodycznego podejścia do zarządzania działalnością innowacyjną w organizacjach naukowych i badawczo-rozwojowych, ze szczególnym akcentem na komercjalizację innowacji, i wykorzystania wiedzy jako źródła innowacji. Zaproponowano więc trzy modele podejścia do zarządzania: 1) model racjonalnego zarządzania organizacją, 2) model koncepcyjnej struktury zarządzania działalnością innowacyjną, 3) model integracji zarządzania wiedzą i innowacjami. Zarządzanie zgodne z zaproponowanymi modelami pozwoli optymalnie wykorzystać zasoby różnych organizacji do tworzenia wartości materializowanej w innowacjach, zwłaszcza w kontekście względnie niskiego wpływu uniwersytetów i organizacji badawczych na tworzenie pomysłów innowacji.
Źródło:
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych; 2015, 3(17); 121-145
2353-8414
Pojawia się w:
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Green Competences and Responsible Innovation – Exploring the Reciprocity of Concepts Relationship
Koncepcje zielonych kompetencji i odpowiedzialnych innowacji – w poszukiwaniu wzajemności relacji
Autorzy:
Sudolska, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/44339235.pdf
Data publikacji:
2022-07-15
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
innovation management
responsible innovation
green competences
zarządzanie innowacjami
odpowiedzialna innowacja
zielone kompetencje
Opis:
Purpose: The purpose of the article is to investigate the relation between two novel management concepts: Green Competences (GCs) and Responsible Innovation (RI). Design/methodology/approach: The research is based on an integrative literature review. Findings: The research based on extensive literature studies confirms that the relationship between managers’ and employees’ GCs and a firm’s RI orientation is dynamic and reciprocal. This means that GCs acquired by organization members contribute to the development of a firm’s RI orientation and also that a company’s RI orientation has an impact on the increase of GCs among managers and employees in a firm. The conducted literature review enabled formulating five propositions regarding the relationship between GCs and RI. Research limitations/implications: The author of the article is aware of the limitations of the conducted research. First, the concepts of GCs as well as RI are very broad, defined and explained in the literature in numerous different ways. This makes them difficult to describe and assess with certainty. Due to the number of publications necessary to study in regard to the concepts of green competences and responsible innovations, the conducted studies should be treated as an initial stage for further analyses. Moreover, as the study is restricted by the re-interpretation of existing research, further empirical research is needed to test the five propositions. Finally, due to a very dynamic development of the research field, a static, one-time analysis seems to be insufficient. Therefore, the replication of the study in the future is recommended to observe changing trends and shifts in the research field over time. Originality/value: Based on the propositions regarding the relations between the GC and RI concepts, several models can be built to analyze the impact of organization members’ GCs on a company’s orientation towards RI as well as the impact of a firm’s RI orientation on the level of GCs acquired by managers and employees. Future research pathways refer mainly to the operationalization of the RI dimensions as well as a firm’s RI orientation.
Cel: eksploracja relacji między koncepcją zielonych kompetencji (GCs) a orientacją przedsiębiorstwa na odpowiedzialne innowacje (RI). Metodologia: rozważania zawarte w artykule oparto na studiach literatury o charakterze integracyjnym. Wyniki: na podstawie przeprowadzonych studiów literatury ustalono, że istnieje dynamiczny, wzajemny związek między zielonymi kompetencjami przyswojonymi przez członków organizacji a jej orientacją na odpowiedzialne innowacje oraz przedstawiono szereg propozycji kierunków badawczych w obszarze zarządzania innowacjami. Oznacza to, że GCs zdobywane przez członków organizacji przyczyniają się do rozwoju orientacji przedsiębiorstwa na RI, a także, że orientacja firmy na RI ma wpływ na wzrost GC wśród menedżerów i pracowników firmy. Przeprowadzony przegląd literatury pozwolił na zaproponowanie pięciu propozycji dotyczących badania relacji między GCs a RI. Ograniczenia/implikacje badawcze: autorka artykułu zdaje sobie sprawę z ograniczeń prowadzonych badań. Po pierwsze, pojęcia GC i RI są bardzo szerokie, zdefiniowane i wyjaśnione w literaturze na wiele różnych sposobów. To sprawia, że trudno je opisać i ocenić w sposób jednoznaczny. Ze względu na ilość publikacji niezbędnych do studiowania w zakresie koncepcji zielonych kompetencji i odpowiedzialnych innowacji, przeprowadzone badania należy traktować jako wstępny etap dalszych analiz. Co więcej, ponieważ badanie jest ograniczone przez reinterpretację istniejących badań, potrzebne są dalsze badania empiryczne w celu przetestowania pięciu propozycji. Wreszcie, ze względu na bardzo dynamiczny rozwój pola badawczego, statyczna, jednorazowa analiza wydaje się niewystarczająca. W związku z powyższym, rekomenduje się powtórzenie badania w przyszłości, aby obserwować zmieniające się trendy i przesunięcia w polu badawczym w czasie. Oryginalność/wartość: na podstawie propozycji dotyczących relacji między koncepcjami GCs i RI można zbudować kilka modeli do analizy wpływu GCs członków organizacji na orientację przedsiębiorstwa na RI, a także wpływu orientacji firmy na RI na poziom GCs zdobywanych przez menedżerów i pracowników. Przyszłe kierunki badań odnoszą się głównie do operacjonalizacji wymiarów RI oraz orientacji firmy na RI.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2022, 20, 2(96); 156-175
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
HRM Practices in Knowledge Management in Innovative Enterprises
Autorzy:
Karasek, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/633733.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
innovation, knowledge management, HRM practices, creativity
Opis:
Purpose – The aim of the study was to identify HRM practices in the area of knowledge management applied in Polish innovative enterprises and their relationship with the enterprises’ innovation.Design/Methodology/Approach – The paper presents results of a study covering innovative enterprises operating in Poland. The questionnaire study was conducted among managers responsible for HRM in the enterprises.Findings – The following aspects were supported among HRM practices regarding knowledge management in the studied companies: employees’ creativity, work groups and project teams. Relationships were identified between specific HRM practices in knowledge management and creative, talented workers and management cadre constituting internal sources of innovation, effectiveness of innovation process phases, and the scale of novelty of implemented innovations.Research limitations/implications – The weakness of the presented studies can be observed in sampling. The sample encompassed businesses manifesting various scopes of implemented innovations (from global to organization innovation) and representing various industries.Practical implications – The findings of this study may be used by companies interested in implementing innovations in the organization. Results of the study indicate that the more innovations in knowledge management were implemented, the greater the number of these originated internally, the innovative process took a more effective course, and the scope of innovations was broader.Originality/value – The study applied an original set of HRM practices and a multi-dimensional approach to organizations’ innovation. The assessment of the degree to which HRM practices in knowledge management are applied in innovative businesses is also valuable.Article type – Research paper.
Źródło:
International Journal of Synergy and Research; 2017, 6
2083-0025
Pojawia się w:
International Journal of Synergy and Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Meaning of Sustainable Development in Innovation Management in Enterprises
Znaczenie zrównoważonego rozwoju w zarządzaniu innowacjami w przedsiębiorstwie
Autorzy:
KŁOSOK-BAZAN, Iwona
MACHNIK-SŁOMKA, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/435256.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
sustainable development
innovation management
sustainable management
zrównoważony rozwój
zarządzanie innowacjami
zarządzanie zrównoważone
Opis:
According to the Europe 2020 Strategy, the European’s countries development should be based on three interrelated priorities: smart, sustainable and inclusive growth. All this priorities should be based on the increasing role of knowledge and innovation as the driving forces of future sustainable growth. The aim of this article is not to consider these categories separately, but their combination which allowed to present the possibilities and advantages for enterprises, resulting from the innovative activity directed at the sustainable development, using the sustainable management and sustainable production.
Zgodnie ze strategią Europa 2020, rozwój krajów europejskich powinien opierać się na trzech powiązanych ze sobą priorytetach: inteligentnym, zrównoważonym i sprzyjającym włączeniu społecznemu wzrostowi. Z kolei wszystkie w/w priorytety powinny czerpać z wiedzy i innowacji jako sił napędowych przyszłego wzrostu. W niniejszym artykule podjęto próbę ukazania zagadnień zrównoważonego rozwoju w aspekcie zarządzania innowacjami i odpowiedzi na pytanie: w jaki sposób zrównoważony rozwój wpływa na zarządzanie działalnością innowacyjną? Celem artykułu nie jest rozpatrywanie tych kategorii oddzielnie, ale ich połączenie, co pozwoliło na zaprezentowanie możliwości i korzyści dla przedsiębiorstw wynikające z działalności innowacyjnej ukierunkowanej na zrównoważony rozwój, wykorzystujących zrównoważone zarządzanie, zrównoważoną produkcję.
Źródło:
Economic and Environmental Studies; 2017, 17, 43; 515-525
1642-2597
2081-8319
Pojawia się w:
Economic and Environmental Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innovation, knowledge and information management in supply chains
Autorzy:
Szuster, M.
Szymczak, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/972444.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
innovation management
information management
supply chain management
zarządzanie innowacjami
zarządzanie informacją
zarządzanie łańcuchem dostaw
Opis:
In this study the question of innovation and information management in supply chain is addressed. We assume that innovation and information management are interrelated in supply chains and that the relationship is crucial for their success on the market. Considerable attention was given to the issue of outsourcing which is now a commonplace in supply chain management. In particular, we examined how approaches to managing information and knowledge in the supply chain differ according to ICT outsourcing. The deduction is based on a data set of 426 companies located in Poland, representing a variety of industry sectors. Two stages of the research were realised. The rationale behind this was to identify enterprises that utilise a welldeveloped system of information and knowledge management to determine the scope of possible in-depth analyses. This helped to receive valuable responses. We find what information and knowledge management is mainly driven by. We show the similarities and differences in information and knowledge management between entities that use ICT outsourcing and those that do not. We discuss the research results and draw conclusions.
Źródło:
Ekonomia i Zarządzanie; 2016, 8, 1; 26-36
2080-9646
Pojawia się w:
Ekonomia i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 138

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies