Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "industrial relations" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    Steel Industry The Most Successful Example of the Sectoral Social Dialogue in Poland
    Autorzy:
    Gilejko, Leszek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942381.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    industrial restructuring
    industrial relations
    social dialoque
    steel industry
    Opis:
    The paper discusses the role of social dialogue in facilitating social peace during the process of industrial restructuring in the steel sector in Poland in the late 1990s and 2000s. It is argued that the sectoral social dialogue proved to be a critical factor for the ultimate success of the restructuring, securing cooperation between the major actors of industrial relations within the branch and providing for welfare of employees exiting the sector due to organisational and technological change.
    Źródło:
    Warsaw Forum of Economic Sociology; 2011, 2, 4; 67-76
    2081-9633
    Pojawia się w:
    Warsaw Forum of Economic Sociology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Labour Market Challenges in the Pork Value Chain in Poland
    Autorzy:
    Buchowicz, Izabela
    Kinowska, Hanna
    Sienkiewicz, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194137.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    labour market
    industrial relations
    pork value chain
    Polska
    Opis:
    The pork value chain is created by a network of interconnected suppliers and customers, offering meat products to final consumers. Pork production and processing in Poland is highly fragmented, which together with an increasing global pressure weakens the engagement of institutional actors in the social dialogue. This makes difficult to combat negative labour market phenomena such as low wages, long working hours, and lack of appropriate contracts. In order to diagnose the specificity of labour market challenges in Poland and possible ways of combating them, structured interviews with key stakeholders were conducted. They confirmed the existence of abusive practices in the local pork industry and the need for strengthening the social dialogue. Conclusions from the research include recommendations for further exploration of the issue.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 55, 1; 96-111
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    European Social Pacts Policy (the Netherlands, Ireland and Italy)
    Autorzy:
    Kichewko, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/514369.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Wrocławski. Instytut Politologii
    Tematy:
    social dialogue
    social pact
    social partners
    industrial relations
    Opis:
    The main aims of this article are: a presentation of the theoretical framework for the analysis of the social pacts policy (taking into consideration that social pacts are phenomena which are very difficult to clearly define) and the presentation of the practice of this policy in chosen European countries (including three cases of “using” social pacts for the shaping of public policy, taking into consideration the fact that the form and content of social pacts vary from country to country). Social pacts are very special kinds of agreements between the representatives of the state and the interest groups. They can include various issues of social and economic policies, but they can also be used for solving economic difficulties and sustaining progress, including the development of the state. Social Pacts Policy is useful for a weak state and interest groups, which as a result of it can have an influence on public policy. Although, its application is not a facile process of agreement between the state and the social partners, it can have various forms and can include different goals of social and economic policies. Similarly, the range, institutionalisation and length of social pacts are not the same in all countries. Moreover, as the article indicates it refers to the economic, cultural and social circumstances, which can also cause the disappearance of the social pacts mechanism.
    Źródło:
    Polish Political Science Review. Polski Przegląd Politologiczny; 2013, 1; 100-116
    2353-3773
    Pojawia się w:
    Polish Political Science Review. Polski Przegląd Politologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The determinants of cooperation and the need for better communication between stakeholders in EU countries : the case of posted workers
    Determinanty współpracy i potrzeby lepszej komunikacji pomiędzy zainteresowanymi stronami w krajach UE : przypadek pracowników delegowanych
    Autorzy:
    Dvorak, J.
    Civinskas, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405751.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    cooperation
    communication
    industrial relations
    posted workers
    stakeholders
    współpraca
    komunikacja
    stosunki przemysłowe
    pracownicy delegowani
    interesariusze
    Opis:
    The article analyses the determinants of cooperation and better communication between stakeholders in EU countries on the issue of policy pertaining to posted workers. The methodology of the current research is based on the data collected through qualitative research. The interview method has been used in order to obtain the data from the stakeholders involved in the policy for posting workers. According to the research findings, information exchange and cooperation are well-developed on a regional level. The broad diversity of information exchange practices has been found in the policy stakeholders’ network. However, all the networks are in start-up phases.
    Artykuł analizuje uwarunkowania współpracy oraz lepszą komunikację między interesariuszami w krajach UE w zakresie polityki dotyczącej pracowników delegowanych. Metodologia obecnych badań opiera się na danych zebranych w badaniach jakościowych. Metoda wywiadów została wykorzystana w celu uzyskania danych od zainteresowanych stron zaangażowanych w politykę delegowania pracowników. Zgodnie z wynikami badań wymiana informacji i współpraca są dobrze rozwinięte na poziomie regionalnym. Szeroka różnorodność praktyk w zakresie wymiany informacji została odkryta w sieci zainteresowanych stron. Jednak wszystkie sieci są w fazie rozruchu.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 1; 94-106
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Three Decades of European Works Councils: A Quantitative Evaluation
    Autorzy:
    Köhler, Holm-Detlev
    Begega, Sergi Gonzalez
    Aranea, Mona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942416.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    European Works Councils (EWCs)
    European industrial relations
    Transnational companies
    Information and consultation rights
    Employment participation
    Opis:
    European Works Councils (EWCs) constitute the most developed arena of social dialogue in the EUs multi-level system of employment relations. In this paper we give an overview over the quantitative trajectory of these representation bodies and evaluate the potential for their future development. Based on the historical development of the legal framework since the 1980s we establish a four phase periodization with different motives and dynamics in the creation of EWCs. Using the European Trade Union Institute (ETUI) database on EWCs we look at several company characteristics that might have an effect on EWC creation such as country of origin, company size and degree of internationalisation. Our findings confirm a strong relationship between the development of the European legal framework and EWC creation dynamics. We argue that the current voluntaristic soft law approach without clear binding obligations for the companies covered by the EWC Directive is one of the main factors to explain the currently very low EWC creation rate in a context of growing internationalisation of firms and industries.
    Źródło:
    Warsaw Forum of Economic Sociology; 2015, 6, 11; 49-74
    2081-9633
    Pojawia się w:
    Warsaw Forum of Economic Sociology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Direct Participation in Poland Compared with Other European Countries
    Partycypacja bezpośrednia w Polsce w porównaniu z innymi krajami europejskimi
    Autorzy:
    Zybała, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2142107.pdf
    Data publikacji:
    2021-03-31
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    polityka publiczna
    partycypacja pracownicza
    stosunki przemysłowe
    socjologia ekonomiczna
    public policy
    employee participation
    industrial relations
    economic sociology
    Opis:
    The author analyses the process of direct participation in Poland compared with other European countries. The analysis includes a review of the subject literature and a new qualitative study carried out as part of the DIRECT project (2017–2018) co-financed by the European Commission. The article aims to examine new trends in direct participation and outline the various components of the process. The author defines direct participation (DP) as the conferral upon subordinates of tasks that they are expected to perform more or less autonomously. A complex picture is offered on the basis of data gathered from various research, although there is a concurrence between the results of quantitative research pursued to date and new data from qualitative research. Of note is the lack of continuity of direct participation in many dimensions, such as work organisation, instruments applied in practice, and differences between management ideas and actual day-to-day practice, including in terms of official and formal mechanisms versus unofficial and informal ones.
    Autor analizuje zjawisko partycypacji bezpośredniej w Polsce w kontekście europejskim. Opiera się na przeglądzie literatury przedmiotu, a także na nowych badaniach jakościowych zrealizowanych w ramach finansowanego przez Komisję Europejską projektu „DIRECT” (2017–2018). Artykuł ma na celu analizę nowych zjawisk w podjętej dziedzinie, jak i skonfrontowanie różnorodnych jej elementów. Autor definiuje partycypację bezpośrednią (BP) jako delegowanie podwładnym zadań do autonomicznego wykonania i konsultowanie z nimi. Wskazuje na jej złożony obraz, na podstawie zgromadzonych danych z różnych badań. Stwierdza zasadniczą zgodność między wynikami dotychczasowych badań ilościowych a nowymi danymi z badań jakościowych. Zwraca uwagę na brak ciągłości w jej praktykowaniu w wielu wymiarach, np. w sferze organizacji pracy, stosowanych instrumentów jej praktykowania, między partycypacją postrzeganą w kategoriach ideałów zarządzania i codziennej praktyki czy między tym, co w jej mechanizmach oficjalne/formalne a nieoficjalne/nieformalne.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2021, 305, 1; 9-31
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    WORKING BY THE LIGHT OF THE MOON: THE TRANSLATION OF ‘MOONLIGHTING’ IN MULTILINGUAL OFFICIAL DOCUMENTS. A REVIEW
    PRACUJĄC W ŚWIETLE KSIĘŻYCA: TŁUMACZENIE TERMINU „MOONLIGHTING” W DOKUMENTACH WIELOJĘZYCZNYCH. PRZEGLĄD
    Autorzy:
    MANZELLA, Pietro
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/921292.pdf
    Data publikacji:
    2019-12-04
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    moonlighting
    tłumaczenie
    terminologia
    język angielski
    stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikami
    metafora.
    translation
    terminology
    English
    industrial relations
    metaphor
    Opis:
    This paper examines the notion of ‘moonlighting’, which in industrial relations discourse refers to secondary employment performed in addition to the employee’s main job. As this concept might lend itself to different interpretations in English, the aim of this paper is to consider whether the ambiguous nature of this wording in source texts is also reflected in target texts, exploring how translators deal with it when rendering this concept in other languages. To this end, documents published by international institutions in English and their translations in French, Italian and Spanish  were compared and contrasted, investigating the strategies put in place by translators to convey the meaning of “moonlighting” in other languages. 
    Artykuł analizuje pojęcie „moonlighting”, które w dyskursie o stosunkach pomiędzy pracodawcą i pracownikami odnosi się do dodatkowego zatrudnienia wykonywanego poza główną pracą pracownika. Ponieważ koncepcja ta może podlegać różnym interpretacjom w języku angielskim, celem tego artykułu jest rozważenie, czy dwuznaczny charakter tego sformułowania w tekstach źródłowych znajduje również odzwierciedlenie w tekstach docelowych, badając, w jaki sposób tłumacze radzą sobie z tym przekładając to pojęcie na inne języki. W tym celu dokumenty opublikowane przez instytucje międzynarodowe w języku angielskim oraz ich tłumaczenia na francuski, włoski i hiszpański zostały porównane i skontrastowane, badając przy tym strategie stosowane przez tłumaczy tak, aby oddać znaczenie „moonlighting” w innych językach.
    Źródło:
    Comparative Legilinguistics; 2019, 39, 1; 5-20
    2080-5926
    2391-4491
    Pojawia się w:
    Comparative Legilinguistics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The office politics error as a new dimension in performance appraisal implementations: a case study and conceptual model in Malaysian financial sector
    Autorzy:
    Daud, Zulkiflee
    Elsaman, Hosam Azat
    Sallehuddin, Mohd Rashdan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/24201256.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Centrum Badań i Innowacji Pro-Akademia
    Tematy:
    conceptual research
    exploratory factor analysis
    industrial relations
    office politics
    performance appraisal errors
    model koncepcyjny
    analiza czynnikowa
    stosunki przemysłowe
    polityka biurowa
    błędy w ocenie wyników
    Opis:
    Performance appraisal in human resource management is a function that evaluates employees’ knowledge, skills, and abilities in executing their job. To assess this appraisal, the employees’ key performance index (KPI) can be used. Recently, office politics has been indicated as an activity that may ruin employee-employer relationships and turn the office ecosystem unharmonious. The influence of organizational politics must be avoided during the performance appraisal process. This work depicted practical knowledge and theoretical gaps of the previous studies. Among them are leniency, straightness and stereotype behavior errors. This research was conducted to assess dimensions of organizational politics as one more error in the employee’s performance appraisal. The presented study considered a questionnaire directed to 274 officers and clerical staffs who were selected randomly through proportionate stratified sampling method in one of the Malaysian government financial sectors located in Kuala Lumpur, Malaysia. In total 271 questionnaires were returned and used in this study. This work employed Questionnaire of Political Considerations in Performance Appraisal by using robust statistical techniques for testing and validating the results. This study has successfully extracted three reliable dimensions of politics in performance appraisal, namely acquiring benefit, human relations, and control. In addition, this work developed a new conceptual model together with a dynamic and practical recommendation for top management in this field used to avoid the extant error factors.
    Źródło:
    Acta Innovations; 2023, 48; 48--60
    2300-5599
    Pojawia się w:
    Acta Innovations
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Mediation in collective disputes as a tool of industrial conflict management : case of Poland and Brazil
    Mediacje w sporach zbiorowych jako narzędzie zarządzania konfliktem organizacyjnym : przypadek Polski i Brazylii
    Autorzy:
    Cichobłaziński, L.
    Soares Filho, S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405512.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    organizational conflict management
    industrial relations
    Alternative Dispute Resolution
    ADR
    collective bargaining
    labor law
    mediation in collective disputes
    zarządzanie konfliktem organizacyjnym
    stosunki przemysłowe
    alternatywne rozwiązywanie konfliktów
    prawo pracy
    mediacje w sporach zbiorowych
    Opis:
    The purpose of this paper is to investigate if mediation is an effective tool of industrial conflict management. Poland and Brazil are chosen to analyze this investigation since both countries have almost similar procedure to solve this kind of disputes (industrial conflict management). Based on International Labour Organization (ILOSTAT) and other sources data, the number of strikes in both countries between the years 2009 and 2016 was compared and the effectiveness of mediation in Poland and the number of collective barganing in Brazil were analysed. The results show that mediation is one important and effective tool of industrial conflict management.
    Mediacje są pozasądową metodą rozwiązywania konfliktów, w których trzecia strona spełnia funkcje facylitacyjne. Mediacje jako metoda alternatywnego rozwiązywania konfliktów jest dostępna w Polsce w rozwiązywaniu sporów zbiorowych, lecz nie w Brazylii. Niniejszy tekst ukazuje, jak i dlaczego metodę tę można zastosować w zarządzaniu konfliktem organizacyjnym powstałym między związkami zawodowymi i pracodawcą w Brazylii. Jakie są ku temu przesłanki oraz jakie korzyści mogą wynikać z wprowadzenia tej metody dla zarządzania konfliktem przemysłowym.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 1; 83-93
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Property Rights of Scientific Knowledge in Terms of Creating Innovation
    Autorzy:
    Pohulak-Żołędowska, Elżbieta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/488868.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    knowledge-based economies
    post-academic science
    industrial science
    university-industry relations
    Opis:
    Scientific knowledge has nowadays became one of the most important factors which foster innovation-based development of economies. The key role here play universities and higher education institutions which – under market pressure – also change their attitude to the knowledge creation. Originally focused on their educational duties, nowadays universities have became the real research leaders – ready to answer the market needs. The growing importance of new knowledge application to the industry, the tightening university-industry links, the impact of industry funding on knowledge production within universities or even the emer-gence of industrial knowledge, show how important private funding becomes at present. On the other hand the dominant portion of universities research activity is covered by public funds which, from another point of view, is important for the future prospects of modern economies. The aim of the article is to show the de-pendence of private and public funding of academic innovations. Methods used are: critical analysis of the literature, analysis of the statistical data.
    Źródło:
    Oeconomia Copernicana; 2013, 4, 1; 37-52
    2083-1277
    Pojawia się w:
    Oeconomia Copernicana
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies