Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "human behavior" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-15 z 15
    Tytuł:
    Human aspects of firefighting operations managing victims of disasters
    Aspekt ludzki podczas akcji ratowniczo-gaśniczych, sposoby obchodzenia się z ofiarami katastrof
    Autorzy:
    Restas, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/136609.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Szkoła Główna Służby Pożarniczej
    Tematy:
    firefighting
    human behavior
    unusual human behavior in emergency
    pożarnictwo
    ludzkie zachowania
    niezwykłe zachowania w razie
    niebezpieczeństwa
    Opis:
    In many cases the firefighters face that the behavior of people affected by an accident is different from the usual . On one hand, it is a natural phenomenon, but on the other it can mean obviously both hazards and risks for the affected people. The author wishes to point out these anomalies. In addition to studying relevant literature, the author built his opinion mainly on his own firefighting practice, as well as teaching experience acquired during his carrier. Author presented some detailed unusual behavior patterns of the affected people in case of emergency and gave a systematic summary. Moreover some simple procedures, which are usually used during the practice, were described.
    W wielu przypadkach strażacy doświadczają, że zachowanie ludzi dotkniętych nieszczęściem jest rożne od tego na co dzień. Z jednej strony, jest to zjawisko naturalne, z drugiej zaś może ono oznaczać większe ryzyko i niebezpieczeństwo dla zagrożonych ludzi. W niniejszym artykule autor wskazuje powyższe anomalie. Oprócz studiowania odpowiedniej literatury, autor opierał się głownie na swoim własnym doświadczeniu w praktyce pożarniczej, jak również doświadczeniu pedagogicznym nabytym w swojej karierze. Rezultaty: Autor przedstawił szczegółowo kilka wzorów zachowań poszkodowanych osób i usystematyzował je. Co więcej, opisał kilka procedur, jakie są zazwyczaj używane podczas ich wystąpienia.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe SGSP / Szkoła Główna Służby Pożarniczej; 2017, 2, 61; 103-112
    0239-5223
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe SGSP / Szkoła Główna Służby Pożarniczej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Road safety in Poland, the Czech Republic and Slovakia. Presentation of international research results
    Autorzy:
    Dworzecki, Jacek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2034620.pdf
    Data publikacji:
    2019-07-30
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Tematy:
    road safety
    transport engineering
    traffic accidents
    human behavior
    Opis:
    The safety of road users is one of the most important elements of the functioning of every socie5ty. The data published by the European Commission shows that on roads in the EU in 2017 was 25.3 thousand deaths occuried in road accidents. To reduce the number of road accident victims, threats in this area should be identified and appropriate solutions implemented. The article presents factors in traffic accidents, elements of human mentality which have a significant impact on driving a vehicle, factors influencing a driver’s action in traffic and correlation of the system of safety management including the procedure of risk management. The article presents partial results of international scientific research carried out in Poland, Czech Republic and Slovak Republic. In the survey participated respondents from ten cities. Opinions were obtained from 642 people on the subject of individual personality factors determine the behaviour of vehicle drivers. Furthermore were presented respondents´ answers regarding legal changes relating to the proposal penalties for drivers participating in road traffic under the influence of alcohol and drugs. The article has been prepared within the frames of realizing a research project called „Simulator supporting police officers’ training in the implementation of activities during a road accident” no. DOB-BIO9/06/01/2018, which has received funding from the Polish National Centre for Research and Development.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej; 2019, 2; 5-13
    2084-1809
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Computational mechanisms in architectural adaptation and interaction process through human behavior physical inputs
    Autorzy:
    Kontovourkis, O.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/398281.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
    Tematy:
    architektura
    interakcja
    zachowania ludzkie
    adaptacja
    computational mechanisms
    adaptation
    interaction
    human behavior
    physical inputs
    Opis:
    This paper demonstrates and discusses an ongoing teaching and research investigation concentrated on the development of computational mechanisms in the early conceptual design stage as part of architectural adaptation and interaction process. In order to achieve this, computational design strategies are developed involving human behavior physical conditions, which result real time design possibilities to emerge. Analytically, physical data derived from external human behavior influences are encoded and used as the input parameters in our suggested adaptation process. Together with digital or physical adaptive architectural outcomes, control mechanisms are suggested that represent the intelligence of each computational design system. The suggested process is considered as a feedback loop mechanism that cyclically iterates between design generation to perception and evaluation of design solutions according to architect-user personal decision and choice. In this paper, selected teaching and research outcomes are demonstrated and discussed, specifically in terms of their ability to produce desirable results based on the interactivity between digital mechanisms and processes as well as human behavior as physical inputs.
    Źródło:
    Architecturae et Artibus; 2014, 6, 1; 29-33
    2080-9638
    Pojawia się w:
    Architecturae et Artibus
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Computational model of Collective Intelligence for meta-level analysis and prediction of free or quasi-free market economy
    Autorzy:
    Szuba, T.
    Szydło, S.
    Skrzyński, P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1203941.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
    Tematy:
    collective intelligence
    computational model
    free market
    quasi-free market
    economics
    human behavior
    simulation model
    Opis:
    This paper encourages the use of a computational model of Collective Intelligence as a major (meta-level) tool to analyze and predict behavior of socio-economical systems like free (or quasi-free) markets are. Researchers are aware, that economics is a study of human behavior, but lack of a proper formal tool has shifted research in economics into the language of money, production, consumption, etc. From an economic point of view, when analyzing free (quasi-free) markets, more important is group behavior than individual behavior because they result in changes of market indexes. Group behavior leads in specific cases to the emergence of "group intelligence" with the most famous case named "A. Smith invisible hand of market". A computational model of Collective Intelligence allows for the formal extraction of the "system of inference processes" which run in an unconscious way in socio-economic structures. The construction of a proper formal and simulation model of such Collective Intelligence inferences allows us to take an attempt to predict outcomes in terms of economical results. The paper will present a formal basis, methodology of constructing Collective Intelligence systems for given socio-economic structures.
    Źródło:
    Decision Making in Manufacturing and Services; 2012, 6, 1-2; 41-51
    1896-8325
    2300-7087
    Pojawia się w:
    Decision Making in Manufacturing and Services
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Factors of behaviorial economy impacting on the company management
    Czynniki gospodarki behawioralnej wpływające na zarządzanie spółką
    Autorzy:
    Peredy, Zoltán
    Chaudhuri, Sujit
    Li, Jinzhao
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/33777460.pdf
    Data publikacji:
    2023-12-04
    Wydawca:
    Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
    Tematy:
    behavioral economics
    psychological factors
    company management
    human behavior
    ekonomia behawioralna
    czynniki psychologiczne
    zarządzanie firmą
    zachowania ludzkie
    Opis:
    Management science came into being to meet the needs of modern, socialized mass production. Its purpose is to study how to improve the level of productivity through rational organization and allocation of human, financial, and material factors under the existing conditions. Management is a comprehensive, interdisciplinary subject. Economics is an independent subject in modern times, and it is a science about the law of economic development. Economics not only forms the theoretical foundation of management together with mathematics and psychology but also provides analytical methods for management. The relationship between economics and management is not unidirectional but bilateral, which can be said to be an interactive relationship that promotes each other. Finally, due to the close linkages and integration of economics and management, marginal disciplines such as economic management and management economics have emerged one after another, while most of the research in the field of economic management has both an amphibious nature of economics and management. Traditional economics focuses on rational decisions based on profit maximization, cost and delivery time reduction, and raising output volume and quality. On the contrary, behavioral economics doesn’t assume that people are good at utility maximization or that it is people’s only goal. The behavioral economics underpinning the interested actors psychological biases (e.g., loss aversion), limited cognitive resources, and care about other values such as fairness, all of which can impact their economic decisions, and analyzing the consequences of these decisions on market prices, returns, and resource allocations. The above is an understanding of the definition and content of management and economics, including psychological factors that determine the level of rational behavior of an individual in decision-making and the nature of his or her interpersonal and intergroup interactions. The ultimate goal of behavioral economics is to increase the explanatory power of economics with the help of a realistic psychological base, because human behavior is not only the subject of economics but also of psychology and the social sciences as a whole. In this context, this review paper focuses on the “fine-tuned balance of the combination of management and economics and makes an analysis to reveal the possible linkages between them, concluding some feasible, exploitable remarks and recommendations as well in the field of everyday running business at the companies.
    Celem artykułu jest zbadanie sposobów poprawy poziomu produktywności poprzez racjonalną organizację i alokację czynników ludzkich, finansowych i materialnych w istniejących warunkach. Artykuł jest próbą ukazania wpływu nurtu ekonomii behawioralnej na zarządzanie. Autorzy bazują głównie na dyskusji literaturowej, teoretycznej. Zalecenia w artykule są zestawem teoretycznych postulatów.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2023, 2(64); 33-53
    2657-3245
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wit and Humor in Chinese Characters - A Socio-Cultural and Historical Perspective
    Elementy humorystyczne w znakach chińskich – perspektywa społeczno-kulturowa i historyczna
    Autorzy:
    Chen, Li-Chi
    Sroka-Grądziel, Anna
    Lee, Fu-Lan
    Hajndrych, Eryk
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1968943.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-31
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Języka Polskiego PAN
    Tematy:
    Chinese characters
    Chinese ligatures
    homophonic puns
    human behavior
    humor
    znaki chińskie
    chińskie ligatury
    homofoniczne gry słowne
    zachowanie ludzkie
    Opis:
    Building on Bergson’s ([1911] 2014) account of laughter, as well as two recognized functions of Chinese humor – 寓教於樂 ‘wrapping instructions in entertainment/amusement’ (Liao 2001) and 會心微笑 ‘a hearty laugh or a knowing smile’ (Chen 2017) – this study intends to analyze the wit and humor found in Chinese characters from a socio-cultural and historical perspective. The data used in this analysis come from internet resources and books, as well as from the authors’ linguistic repertoire. We have observed six sources of humor in Chinese characters. These are: (a) the visual form of a Chinese character; (b) decomposing a Chinese character; (c) Chinese ligatures; (d) Chinese homophonic puns; (e) misreading of similar Chinese characters; and (f) the borrowing of Japanese kanji. Our findings suggest that funny Chinese characters should contain human behavioral attributes and wrapped instructions and will evoke a hearty laugh or knowing smile from the in-group members of a Chinese-speaking community.
    Celem artykułu jest ukazanie elementów humorystycznych zawartych w znakach chińskich w perspektywie społeczno-kulturowej i historycznej. Podjęta analiza opiera się na definicji śmiechu sformułowanej przez Bergsona ([1911] 2014) oraz dwóch funkcjach chińskiego humoru – 寓教於樂 tzw. ‘zawieranie morału w rozrywce’ (Liao 2001) oraz 會心微笑 tzw. ‘szczery śmiech lub wymowny uśmiech’ (L.-C. Chen 2017). Materiał badawczy wykorzystany w badaniu pochodzi z różnorodnych źródeł internetowych i literackich, oraz z repertuaru językowego autorów. Badanie pozwoliło na wyróżnienie sześciu źródeł humoru zawartego w znakach chińskich: (a) formy wizualne znaków; (b) dekompozycja znaków; (c) chińskie ligatury; (d) chińskie gry słów na bazie homofonów; (e) błędne odczytywania podobnych znaków; oraz (f) zapożyczenia z kanji – znaków chińskich używanych w języku japońskim. Wyniki pracy sugerują, że humorystyczność poszczególnych znaków wiąże się z posiadaniem ludzkich cech behawioralnych i ukrytych pouczeń, które to prowadzą do wywołania w odbiorcy będącego członkiem społeczności chińskojęzycznej ‘szczerego śmiechu lub wymownego uśmiechu’.
    Źródło:
    Socjolingwistyka; 2021, 35; 41-54
    0208-6808
    Pojawia się w:
    Socjolingwistyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Employee Entitlement: Is There a Universal Approach that We Can Use in the Organizational Settings?
    Autorzy:
    Piotrowski, Piotr
    Besta, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31340950.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    entitlement
    employee
    human resources
    identification
    justice
    counterproductive work behavior
    organizational citizenship behavior
    Opis:
    Employee entitlement has been studied over the years, yet few human resources management scholars and managers expected it to be a common phenomenon, especially among younger employees. Therefore, there is a need for deeper insight into employee entitlement as it has been analyzed in different ways over the last years. Due to dynamically and rapidly changing organizational settings, employee entitlement should be considered as a context-dependent variable. Additionally, it does not have to be perceived explicitly as a negative factor, as there are certain circumstances in which employee entitlement may be beneficial for the organization. Proper understanding of it will be possible through studying the interactions between employee entitlement and other variables, such as organizational identification, identification with coworkers, organizational justice, leader-member exchange, team–member exchange, organizational citizenship behavior, and counterproductive behavior. Factors that might affect the intensity of entitlement are discussed, as well as what we know about methods that can increase or decrease it. This article indicates the gaps and inconsistencies in existing research, simultaneously trying to find solutions and ideas for the difficulties encountered.
    Źródło:
    Roczniki Psychologiczne; 2022, 25, 3; 209-222
    1507-7888
    Pojawia się w:
    Roczniki Psychologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Socially Responsible Human Resource Management and Voluntary Environmental Behavior: The Moderating Effect of Ecocentric Leadership
    Autorzy:
    Al-Amin, Md.
    Akter, Refa
    Akter, Ayesha
    Uddin, Md.
    Mamun, Abdullah
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1934185.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
    Tematy:
    socially responsible human resource management
    voluntary environmental behavior
    ecocentric leadership
    Opis:
    Purpose: The study examines the influence of socially responsible human resource management (SRHRM) on employees’ voluntary environmental behavior (VEB), and it tests the moderating effect of ecocentric leadership (EL). Design/Method: We adopted deductive reasoning in a positivist paradigm by applying quantitative analytical techniques and structural equation modeling. We selected 187 respondents from clothing industry through a self-administered questionnaire survey in Chattogram, the commercial capital of Bangladesh. Findings: The outcomes revealed that both SRHRM and EL influence VEB. However, the moderation analysis indicated that EL negatively intervenes in the effect of SRHRM on VEB. Implications: One of the essential contributions of our study is its development of the knowledge related to valuing, developing, and measuring SRHRM’s contribution to improving VEB in a moderated model with the help of EL to ensure long-term sustainability. Originality: Very little is known about the importance of SRHRM in fostering employees’ voluntary environmental behavior, so this study will be one of the first to examine the topic. Moreover, the moderating effect of EL posits that its interaction effect is not substantial in stimulating voluntary environmental behavior if organizations can institutionalize SRHRM.
    Źródło:
    Central European Management Journal; 2021, 29(2); 147-168
    2658-0845
    2658-2430
    Pojawia się w:
    Central European Management Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Characteristics of human potentiality and organizational behavior among IT users in Poland. An exploratory study
    Charakterystyka potencjału ludzkiego i zachowań organizacyjnych wśród użytkowników IT w Polsce. Studium eksploracyjne
    Autorzy:
    Kowal, Jolanta
    Keplinger, Alicja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/425048.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    Organizational Citizenship Behavior (OCB)
    Human Potentiality (HP)
    IT users
    model of aspects of ethical competencies
    Opis:
    The paper concerns the model of aspects of ethical competencies of human capital development in information systems in a transition economy, on the Polish labor market. The purpose of the research is to verify the association of Human Potentiality (HP) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) among 263 IT users in relation to their professional position, in Poland. The authors used two new questionnaires in Polish studies: the Human Potentiality Inventory in achieving career goals (HPI) and an adapted Employee Behavior Questionnaire (EBQ). The authors estimated the levels of HP and the manifestation of OCB of IT users in relation to their professional position. Applying and popularizing the ideas of HP and OCB may have an effect on the development of staff’s ethical attitudes on the labor market, which increases commitment, efficiency and leads to economic growth. The research results complement the gap in the scientific literature that concerns the psychosocial characteristics of IT users such as Human Potentiality and sensitivity intelligence in terms of achieving career goals and ethical attitudes. The results show differences between bosses and subordinates and dependencies between the components of HP and OCB. The analysis is based on a random interpersonal network and sequence sampling with the passive optimal experiment design conducted among IT users for the first time in such a context in the Lower Silesia voivodship in Poland.
    Źródło:
    Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics; 2015, 3 (49); 98-114
    1507-3866
    Pojawia się w:
    Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Is There Any Morality Here? Richard Posner’s Economic Approach to Judge Behavior
    Czy jest tutaj jakaś moralność? Ekonomiczne podejście Richarda Posnera do zachowań sędziowskich
    Autorzy:
    Tomza, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31348183.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    judicial behavior
    human nature
    Posner
    behavioral jurisprudence theory
    zachowania sędziowskie
    natura ludzka
    teoria jurysprudencji behawioralnej
    Opis:
    Richard A. Posner in American jurisprudence is known mainly for his research on the economic analysis of law. Its purpose is to force the view that morality is not the most important value in law – this value is the maximization of goods. Posner believes that the relationship between morality and law begins and ends with lectures on law. The texts, judgments, and above all class discussions shape the morality of lawyers. And that’s it. Law enforcement lawyers who issue opinions and decisions always pursue only one goal. This goal is to maximize goods. These goods vary, but they all stem from the economic understanding of maximizing happiness. The creator of the economic theory of goods maximization in the process of human decision-making is Gary S. Becker. From his views and works, Posner derives the conceptual framework, methodology, and assumptions of the economics of law. Becker’s views are based in part on Jeremy Bentham’s utilitarianism. Linking these concepts to the law means Posner will have a different vision of man and his nature than most American thinkers. These studies are part of Posner’s thought and concern of judge behavior. The purpose of this article is to present Posner’s economic approach to judicial behavior as part of the currently thriving behavioral jurisprudence theory in American jurisprudence.
    Richard A. Posner w amerykańskiej jurysprudencji znany jest głównie ze swoich badań nad ekonomiczną analizą prawa. Jej celem jest przeforsowanie poglądu jakoby moralność nie stanowiła najważniejszej wartości w prawie, tą wartością jest bowiem maksymalizacja dóbr. Posner uważa, że związek moralności z prawem zaczyna się i kończy na wykładach prawa. Teksty, orzeczenia, a przede wszystkim dyskusje prowadzone na zajęciach kształtują moralność prawników. I na tym koniec. Prawnicy stosujący prawo oraz wydający opinie i decyzje zawsze kierują się osiągnięciem tylko jednego celu. Celem tym jest maksymalizacja dóbr. Dobra te są różne, ale wszystkie wywodzą się z ekonomicznego rozumienia maksymalizacji szczęścia. Twórcą ekonomicznej teorii maksymalizacji dóbr w procesie podejmowania decyzji przez człowieka jest Gary S. Becker. To właśnie z jego poglądów i prac Posner czerpie ramy pojęciowe, metodologię i założenia ekonomii prawa. Poglądy Beckera są częściowo oparte na założeniach utylitaryzmu Jeremy’ego Benthama. Powiązanie tych koncepcji z prawem oznacza, że Posner będzie prezentował inną wizję człowieka i jego natury niż większość amerykańskich myślicieli. Badania te stanowią fragment myśli Posnera i dotyczą zachowań sędziowskich. Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie ekonomicznego podejścia Posnera do zachowań sędziowskich, które stanowią element aktualnie prężnie rozwijającej się w amerykańskiej teorii jurysprudencji behawioralnej.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2022, 31, 3; 255-269
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Patient-specific finite element analysis of frictional behavior in different esophageal regions during endoscopy
    Autorzy:
    Lin, Chengxiong
    Ren, Pan
    Li, Wei
    Deng, Hengyi
    Zhou, Zhongrong
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27324143.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
    Tematy:
    human esophagus
    frictional behavior
    finite element model
    patient
    przełyk człowieka
    zachowanie cierne
    model elementów skończonych
    pacjent
    Opis:
    Endoscopy is a common and effective method to treat digestive system diseases. Not only can it detect the physiological state of the digestive tract, but also can conduct clinical operations. As a result, it’s of great significance to make clear the relationship between the clinical operation and the complications. Methods: Considering the difficulty in measuring the contact force and determining the stress distribution in real time during endoscopy, a specific-patient finite element model for the frictional behavior at the endoscope-esophagus interface was built in current study. By collecting the CT data of the patient, a 3D esophagus model was built and divided into three characteristic regions (narrow region, thoracic region and abdominal region) according to the physiological structure. Results: Results showed that the radius of the narrowest position was the dominant factor for the maximum von Mises stress when the endoscope passed through the narrow region. For abdominal region and thoracic region, with the increasing coefficient of friction (COF) and amplitude, the total force duo to frictional force (CFSM), frictional dissipation (FD), strain energy (SE) and maximum von Mises stress (Max) all increased correspondingly. Meanwhile, the region of stress concentration gradually approached the initial contact stage. Conclusions: The results can provide theoretical basis and technical support for clinical application and offer some suggestions for medical workers during endoscopy as well.
    Źródło:
    Acta of Bioengineering and Biomechanics; 2020, 22, 2; 11--24
    1509-409X
    2450-6303
    Pojawia się w:
    Acta of Bioengineering and Biomechanics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Artificial Neural Networks as a tool for ergonomic evaluations of vehicle control panels
    Autorzy:
    Hałacz, Joanna
    Neugebauer, Maciej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2203612.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
    Tematy:
    dashboard design
    vehicle ergonomics
    human-machine interaction
    artificial neural networks
    ergonomics of signaling devices
    driver behavior
    Opis:
    Unreadable and inconveniently arranged instruments make it difficult for the driver to accurately read signals and understand the relayed information. They can distract the driver and prolong response times, thus posing a risk to traffic safety. Designers also have to account for customer expectations, including a demand for esthetically appealing dashboards that incorporate vast amounts of data in limited space since such dashboards appear to be maximally adapted to the driver’s needs. However, attractive dashboards are not always adapted to human perceptual abilities. A neural model was developed in the study to objectively assess dashboard ergonomics in passenger cars. The data were used to determine the correlations between subjective driver impressions and the functionality and ergonomics of dashboards evaluated objectively based on the adopted criteria. With the best-learned networks, 3 conformance classes were obtained for the predicted cases. However, taking into account the ± 1 class, as many as 3 of the preserved ANN gave correct answers in all 6 cases.
    Źródło:
    Technical Sciences / University of Warmia and Mazury in Olsztyn; 2023, 26(1); 77--96
    1505-4675
    2083-4527
    Pojawia się w:
    Technical Sciences / University of Warmia and Mazury in Olsztyn
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Developmental aspects in models of behaviour and education
    Aspekty rozwojowe w modelach behawioralnych a edukacja
    Autorzy:
    Potočárová, Mária
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2031073.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    evolution
    human personality
    behavior models
    education and upbringing process
    ewolucja
    osobowość
    modele behawioralne
    proces edukacji i wychowania
    Opis:
    The article points out the link between the evolutionary conditioned human personality development and their upbringing. Basing on this theoretical context can be derived the definition of relational bonding, behavioral relationships, especially in the early childhood, as well as other patterns of behavior during individual (human) development. The models of behavioral patterns are demonstrated in both negative and positive forms in the adolescent youth. Although high importance is assigned to the socializing influence in the adolescent age, the innate natural relations of the development and evolutionary determined specific signs of relational bonding play a significant role in this period of the human development. The undesirable formulas and various forms of problem behavior must then be solved through the reeducational upbringing processes, in particular using the interacting in the educational process, communication, "relational" education and cultivating personality formation. The goal of the education is the development and integrity of the personality.
    W artykule zwrócono uwagę na powiązanie między ewolucyjnie uwarunkowanym rozwojem osobowości człowieka a jego wychowaniem. Na podstawie tego kontekstu teoretycznego można wyprowadzić definicję więzi relacyjnej, relacji behawioralnych, zwłaszcza we wczesnym dzieciństwie, a także innych wzorców zachowań w indywidualnym rozwoju człowieka. Modele wzorców behawioralnych są demonstrowane zarówno w formie negatywnej, jak i pozytywnej u dorastającej młodzieży. Chociaż duże znaczenie przypisuje się wpływowi socjalizacji w wieku dorastania, to wrodzone naturalne relacje rozwojowe i ewolucyjnie zdeterminowane specyficzne oznaki więzi relacyjnej odgrywają kluczową rolę w tym okresie rozwoju. Niepożądane formuły i różne formy zachowania problemowego muszą być wyeliminowane poprzez proces reedukacji, szczególnie z wykorzystaniem interakcji w procesie edukacyjnym, komunikacji, edukacji „relacyjnej”, poprzez pracę nad formowaniem osobowości. Celem edukacji jest rozwój i integralność osobowości.
    Źródło:
    Kultura – Przemiany – Edukacja; 2020, 8; 151-161
    2300-9888
    2544-1205
    Pojawia się w:
    Kultura – Przemiany – Edukacja
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Impact of distributive justice on the trust climate among Middle Eastern employees
    Wpływ dystrybucyjnej sprawiedliwości na atmosferę zaufania wśród pracowników na Bliskim Wschodzie
    Autorzy:
    Alshaabani, Ayman
    Oláh, Judit
    Popp, József
    Zaien, Samir
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405235.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    organizational distributive justice
    trust climate
    human resources
    management organization behavior
    Syria
    Egypt
    Turkey
    sprawiedliwość dystrybucyjna organizacji
    atmosfera zaufania
    zasoby ludzkie
    zachowania organizacji zarządzającej
    Egipt
    Turcja
    Opis:
    Having a positive trust climate and organizational distributive justice is essential for any organization. Many studies have found that both trust and organizational justice have a direct positive impact on organizational performance. However, the relationship between them has not been considered widely, especially in the Middle East. Therefore, the study aims to examine the relationship between organizational distributive justice and the trust climate among the employees in three Middle Eastern countries and to find out what demographic variables affect this relationship. The sample of the study consisted of 190 employees who came from three countries, namely, Syria, Egypt, and Turkey. To achieve the purpose of the study, a questionnaire of 20 items was sent online to employees. Later descriptive analysis methods and Pearson correlation were used to achieve the purposes of this study. The study found that there was a strong positive relationship between organizational distributive justice and the trust climate. Besides, there was a significant difference in organizational distributive justice when it was related to work experience. There were also statistically significant differences in trust in the supervisor, related to age; moreover, there were significant differences in trust in the organization and co-workers depending on work experience level, however, gender did not show any significant differences.
    Posiadanie atmosfery pozytywnego zaufania i sprawiedliwości dystrybucyjnej organizacji jest niezbędne dla każdej organizacji. Wiele badań wykazało, że zarówno zaufanie, jak i sprawiedliwość organizacyjna mają bezpośredni pozytywny wpływ na wyniki organizacji. Jednak relacje pomiędzy nimi nie były szeroko rozważane, szczególnie na Bliskim Wschodzie. Dlatego badanie ma na celu zbadanie związku między organizacyjną sprawiedliwością dystrybucyjną a atmosferą zaufania wśród pracowników w trzech krajach Bliskiego Wschodu oraz ustalenie, jakie zmienne demograficzne wpływają na ten związek. Próba badawcza obejmowała 190 pracowników pochodzących z trzech krajów, a mianowicie z Syrii, Egiptu i Turcji. Aby osiągnąć cel badania, do pracowników wysłano kwestionariusz zawierający 20 pytań. Późniejsze metody analizy opisowej i korelacja Pearsona zostały wykorzystane do osiągnięcia celów tego badania. Badanie wykazało, że istnieje silny pozytywny związek między organizacyjną sprawiedliwością dystrybucyjną a atmosferą zaufania. Poza tym istniała znacząca różnica w organizacyjnej sprawiedliwości dystrybucyjnej, gdy była ona związana z doświadczeniem zawodowym. Istniały również statystycznie istotne różnice w zaufaniu do przełożonego, związane z wiekiem; ponadto istniały znaczne różnice w zaufaniu do organizacji i współpracowników w zależności od poziomu doświadczenia zawodowego, jednak płeć nie wykazywała znaczących różnic.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 34-47
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rozwój zasobów ludzkich a efektywność zachowań pracowników: pośredniczący wpływ zaangażowania pracowników
    Human Resource Development and Performance: the mediating effect of Employee Engagement
    Autorzy:
    Szabowska-Walaszczyk, Anna
    Brzozowki, Andrzej
    Zawadzka, Anna Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598908.pdf
    Data publikacji:
    2013-12-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    Employee engagement
    drivers of engagement
    human resource development performance
    proactive behavior
    training
    growth
    learning
    use of knowledge and skills
    zaangażowanie pracowników determinanty zaangażowania
    rozwój zasobów ludzkich
    efektywność zachowań
    zachowanie
    szkolenia
    rozwój uczenie się
    wykorzystanie wiedzy i umiejętności
    Opis:
    This article explores the link between Human Resource Development (HRD) and employee engagement (EE), which according to a growing body of evidence is necessary for companies to thrive (MacLeod and Clarke, 2009). The aim of HRD is to create a workplace environment that allows the use of an employee’s full potential as well as increases performance. However, research suggests that EE mediates the effect of HRD on performance, as it is HRD processes that drive employee engagement. This leads to beneficial behavior on the part of employees. To confirm the mediating effect of EE, the authors have selected sample results from the Barometr Zaangażowania® project (Engagement Barometer) that came from three manufacturing companies located in Poland (a total of 905 participants).
    W artykule przeanalizowano relację pomiędzy rozwojem zasobów ludzkich (Human Resource Development – HRD) i zaangażowaniem pracowników, którego kluczową rolę w zapewnianiu sukcesu firmom potwierdza coraz więcej wyników badań (MacLeod, Clarke, 2009). Celem HRD jest stworzenie środowiska pracy, które pozwoli pracownikom na wykorzystanie ich pełnego potencjału oraz umożliwi osiąganie lepszych rezultatów (performance). Wyniki badań pokazują jednak, że zaangażowanie pracowników jest mediatorem wpływu HRD na wyniki i efektywność zachowań w pracy. Działania rozwijające potencjał pracowników jednocześnie budują zaangażowanie, które prowadzi do korzystnych zachowań pracowników. Aby potwierdzić tę rolę zaangażowania pracowników, autorzy przeanalizowali wyniki badań z projektu Barometr Zaangażowania®, pochodzące z trzech firm produkcyjnych działających w Polsce (łącznie 905 uczestników).
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 6(95) HRD (Rozwój zasobów ludzkich); 109-124
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-15 z 15

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies