Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "economic activity of population" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-2 z 2
    Tytuł:
    LABOR MARKET DEVELOPMENT AS A PREREQUISITE FOR SMART CITY FORMATION
    RYNEK PRACY JAKO WARUNEK WSTĘPNY FORMACJI INTELIGENTNEGO MIASTA
    Autorzy:
    Tsymbaliuk, Iryna
    Voichuk, Maksym
    Kolomechiuk, Vladyslav
    Uniga, Oleg
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/576585.pdf
    Data publikacji:
    2018-12
    Wydawca:
    Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
    Tematy:
    smart city
    labor market
    economic activity of the population
    unemployment
    employment
    labor force
    inteligentne miasto
    rynek pracy
    aktywność gospodarcza ludności
    bezrobocie
    zatrudnienie
    siła robocza
    Opis:
    The place and role of the labor market for smart city development are determined. Proposed methodology for assessing the labor market, according to which the diagnostics of the labor markets development in the regions of Ukraine was conducted. According to the results of the integral indicator calculation, the assessment and grouping of regional labor markets at different levels of development was carried out. Based on the comprehensive application of econometric tools, a model for the development of regional labor markets in Ukraine based on indicators of demand, supply and prices for labor was built, as well as the most significant factors of labor market development is determined. According to the results of the regional labor markets development analysis, prospects for the formation of smart cities located on their territory are determined.
    Artykuł stanowi próbę określenia miejsca i roli rynku pracy dla inteligentnego rozwoju miast. Autorzy zaproponowali metodologię oceny rynku pracy, zgodnie z którą przeprowadzono diagnostykę rozwoju rynków pracy w regionach Ukrainy. Zgodnie z wynikami obliczeń integralnego wskaźnika przeprowadzono ocenę i grupowanie regionalnych rynków pracy na różnych poziomach rozwoju. W oparciu o kompleksowe zastosowanie narzędzi ekonometrycznych opracowano model rozwoju regionalnych rynków pracy na Ukrainie w oparciu o wskaźniki popytu, podaży i cen pracy, a także określono najważniejsze czynniki rozwoju rynku pracy. Zgodnie z wynikami regionalnego rozwoju rynków pracy.
    Źródło:
    International Journal of New Economics and Social Sciences; 2018, 8(2); 69-80
    2450-2146
    2451-1064
    Pojawia się w:
    International Journal of New Economics and Social Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Support for Economic Activity of People Aged 50+ in Poland: The Best Solutions of the Government’s Programme Solidarity of Generations
    Autorzy:
    Urbaniak, Bogusława
    Wiktorowicz, Justyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/632865.pdf
    Data publikacji:
    2014-03-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    ageing of population
    economic activity
    older workers
    state intervention for employment of people aged 50+
    lifelong learning
    starzenie się ludności
    aktywność ekonomiczna
    starsi pracownicy
    interwencja państwa na rzecz zatrudnienia osób w wieku 50+
    kształcenie ustawiczne
    Opis:
    The article aims to assess some selected solutions of the Polish government’s programme “Solidarity of generations” [SG] designed to support economic activity among people aged 50+. It presents the results of a national survey conducted in the first half of 2012, mainly the outcomes of questionnaire interviews carried out with representative samples of people aged 45+ and employers. Studies under the name ‘Diagnosis of the current situation of females and males 50+ on the labour market in Poland [D50+]’ were conducted within the project “Equal Opportunities in the Labour Market for People Aged 50+”. In addition to standard methods of descriptive analysis and the assessment of relations, factor analysis is also used to identify the main types of activities advancing opportunities for people aged 45+. Some solutions of the government’s programme, such as the protection of employees from dismissal during the last four years before their retirement, were sometimes evaluated very differently by employers and people aged 45+. At the same time, both employers and people aged 45+ were favourable about free training and public subsidies to set up jobs for an unemployed persons aged 50+. According to the factor analysis results, the most important activities for people aged 45+ to have equal opportunities in the labour market are those activities that directly improve their qualifications. Although this finding is endorsed by both employers and people aged 45+, the insufficient systemic support for life-long learning limits the number of opportunities they could use to increase their employment activity. The variety of evaluations presented by the beneficiaries of the government programme should be taken into account in planning its modification.
    Celem artykułu jest ocena skuteczności wybranych rozwiązań zaproponowanych w rządowym programie Solidarność pokoleń [SG] dedykowanym wsparciu aktywności zawodowej osób 50+. W artykule zaprezentowano wyniki ogólnokrajowych badań przeprowadzonych w I poł. 2012 r., w tym przede wszystkim badań kwestionariuszowych przeprowadzonych na reprezentatywnych próbach osób w wieku 45+ oraz pracodawców. Badania pt. Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce [D50+] zostały zrealizowane w ramach projektu Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+. Poza standardowymi metodami analizy deskryptywnej i oceny współzależności, zastosowano analizę czynnikową celem wskazania głównych kierunków działań sprzyjających wyrównywaniu szans osób w wieku 45/50+ na rynku pracy w Polsce. Rozwiązania ujęte w programie rządowym, jak np. wprowadzenie okresów ochronnych przez zwolnieniem z pracy pracowników na 4 lata przed nabyciem praw do emerytury, spotykały się niekiedy z krańcowo różną oceną przez pracodawców i osoby 50+. Zarówno pracodawcy, jak i osoby w wieku 45+ wysoko oceniają bezpłatne szkolenia czy dofinansowanie ze środków publicznych wyposażenia miejsca pracy dla bezrobotnego 50+. W świetle analizy czynnikowej, dla wyrównywania szans osób w wieku 45/50+ na rynku pracy zasadnicze znaczenie odgrywają te działania, które bezpośrednio przyczyniają się do zwiększenia kwalifikacji osób w wieku 45/50+. Pracodawcy i osoby w niemobilnym wieku produkcyjnym są zgodni w tym zakresie, lecz niedostatek systemowego wsparcia edukacji ustawicznej dla osób w wieku 50+ osłabia możliwości wzrostu ich aktywności zawodowej. Zróżnicowane oceny mogą być wzięte pod uwagę przy modyfikacji programów wsparcia aktywności zawodowej 50+.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2014, 17, 1; 77-92
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-2 z 2

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies