Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "czynniki pracy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 28
Tytuł:
Noise level measurement and analysis in a manufacturing enterprise
Autorzy:
Wojtyto, Dorota
Michalik, Joanna
Angelova, Mina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1831303.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
noise
work environment factors
work safety
occupational risk
hałas
czynniki środowiska pracy
bezpieczeństwo pracy
ryzyko zawodowe
Opis:
Noise is one of the most common physical factors causing nuisance and harmful to worker health in the long term. The focus of the research was the measurement and analysis of the noise level at the screw injection moulding machine operation station intended for plastic elements’ manufacturing. The occupational risk evaluation was conducted based on the observed data. The results of the study allowed for the development of precautionary and preventive measures. Furthermore, the paper features identification of the work environment factors occurring in the studied manufacturing enterprise with division to dangerous, harmful, and bothersome.
Źródło:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment; 2021, 3, 1; 192-200
2657-5450
Pojawia się w:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Evaluation of human reliability in selected activities in the railway industry
Ocena niezawodności człowieka przy realizowaniu wybranych czynności w przemyśle kolejowym
Autorzy:
Sujová, E.
Čierna, H.
Molenda, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/410150.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
Human Reliability
Human Error
Performance Influencing Factors
survey
niezawodność człowieka
błąd ludzki
czynniki wydajności pracy
kwestionariusz ankietowy
Opis:
The article focuses on evaluation of human reliability in the human – machine system in the railway industry. Based on a survey of a train dispatcher and of selected activities, we have identified risk factors affecting the dispatcher‘s work and the evaluated risk level of their influence on the reliability and safety of preformed activities. The research took place at the authors‘ work place between 2012-2013. A survey method was used. With its help, authors were able to identify selected work activities of train dispatcher’s risk factors that affect his/her work and the evaluated seriousness of its in- fluence on the reliability and safety of performed activities. Amongst the most important finding fall expressions of un- clear and complicated internal regulations and work processes, a feeling of being overworked, fear for one’s safety at small, insufficiently protected stations.
Artykuł zawiera ocenę niezawodności człowieka realizującego swoje zadania w układzie antropotechnicznym charakterystycznym dla branży kolejowej. W oparciu o badania ankietowe dyspozytora ruchu kolejowego oraz badanie wybranych realizowanych przez niego czynności, zidentyfikowano czynniki ryzyka wpływające na pracę dyspozytora. Dzięki przeprowadzonym badaniom oceniono poziom ryzyka i jego wpływ na niezawodność i bezpieczeństwo czynności wykonywanych przez dyspozytora. Badania ankietowe zostały przeprowadzone na przełomie lat 2012-2013. Kwestionariusz ankietowy pozwolił zidentyfikować czynniki ryzyka dla wybranych czynności na stanowisku pracy dyspozytora kolejowego, które w poważny sposób determinują niezawodność i bezpieczeństwo badanych czynności. Do najważniejszych czynników ryzyka zaliczono wyrażone w sposób skomplikowany i niejasny wewnętrzne regulacje i polecenia służbo- we, przemęczenie oraz strach o własne bezpieczeństwo na małych, niedostatecznie chronionych stacjach kolejowych.
Źródło:
Management Systems in Production Engineering; 2016, 3 (23); 191-197
2299-0461
Pojawia się w:
Management Systems in Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Improvement of the workplace environmental physical factors values monitoring by determining the optimal interval for their control
Autorzy:
Kruzhilko, O.
Polukarov, O.
Kalinchyk, V.
Tkalych, I.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/379026.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Stowarzyszenie Komputerowej Nauki o Materiałach i Inżynierii Powierzchni w Gliwicach
Tematy:
safety and health management
workplace environmental physical factors
algorithmization
zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
czynniki fizyczne środowiska pracy
algorytmizacja
Opis:
Purpose: Determination of such an interval of workplace environmental physical factors control, which would ensure high monitoring reliability and the minimum data collection and processing duration (or cost). Design/methodology/approach: To achieve the goal were applied: analysis and synthesis of known scientific results on the topic of research, statistical analysis, mathematical modelling. Statistical data for determining the interval of control was recorded at regular intervals. Findings: A methodology has been developed for determining the interval of workplace environmental physical factors values control. It is based on the identification of patterns of change in the physical factors values. The algorithm of workplace environmental physical factors values control is proposed, which helps to identify cases when the actual values of the factors exceed the limit values. The practical application of theoretical propositions showed that the correlation coefficient between the factual sample and the sample formed using the determined control interval is within 0.74…0.88, which satisfies the condition R > 0.5 as intended. Research limitations/implications: The mechanism for workplace environmental physical factors values monitoring was further developed on the basis of forecasting changes in the physical factors values and determining the duration of the excess of the factors values over the limit. In this study on stationary and conditional stationary processes was the focus. Practical implications: The use of the algorithm that is based on the methodology for determining the interval of workplace environmental physical factors values control contributes to more effective monitoring of working safety. Originality/value: For the first time justified by the choice of the control interval of workplace environmental physical factors values with acceptable accuracy of the forecast that allow to quickly establish working conditions hazard class.
Źródło:
Archives of Materials Science and Engineering; 2019, 99, 1/2; 42-49
1897-2764
Pojawia się w:
Archives of Materials Science and Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Burnout of healthcare workers at inpatient facilities
Zespół wypalenia zawodowego pracowników służby zdrowia w placówkach szpitalnych
Autorzy:
Dobríková, P.
Blažová, K.
Šramatá, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/271422.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Górnośląska Wyższa Szkoła Pedagogiczna im. Kardynała Augusta Hlonda
Tematy:
syndrom burnout
stres
pracownicy służby zdrowia
wyczerpanie emocjonalne
czynniki środowiska pracy
burnout syndrome
stress
healthcare workers
emotional exhaustion
working environment factors
Opis:
Nearly every individual faces stressful events in his personal and professional life, but each of us has a unique ability to cope with such situations. The need to tackle the high demands at work or in one's personal life over the long term can lead to the mental, physical and emotional exhaustion known as burnout. Its occurrence has been tracked in research studies and surveys in different professions, but the predominant focus of this article is on the helping professions, such as the work of healthcare workers. Our goal was to determine the degree of professional burnout among health professionals working at inpatient facilities in Slovakia. We focused on the relation between burnout and dissatisfaction with the choice of profession, workplace equipment and financial evaluation. We surveyed the dependence of burnout on the age and gender of the workers. To identify burnout, we used a standardized questionnaire MBI with three dimensions - emotional exhaustion (EE), depersonalization (DP) and personal accomplishment (PA). The sample included 315 healthcare workers from 11 hospitals in Slovakia. We assert that burnout occurs when an individual scores 2-3 times in the third stage, which was found in 33% of the workers. In the EE subscale a high degree of burnout was achieved by 46% of the workers, in the DP subscale by 29% and in the PA subscale by 45% of the workers. We confirmed a significant relationship between burnout and dissatisfactionwith the choice of occupation, with the equipment and the financial evaluation of the workplace. A burnout dependence on gender and age was not confirmed. The results of our study confirmed an increased occurrence of burnout and show the importance of preventive measures in the field of burnout.
Niemal każdy w życiu osobistym jak i zawodowym spotyka się z sytuacjami stresogennymi, jednak każdy z nas ma swoją własną metodę radzenia sobie w tych sytuacjach. Zwłaszcza długoterminowa potrzeba stawania naprzeciw wysokim wymaganiom w pracy jak i w życiu osobistym może prowadzić do wycieńczenia zarówno umysłowego, fizycznego jak i emocjonalnego, określanego "wypaleniem". Próbuje się je opisać przez badania i ankiety pracowników różnych zawodów. Jednak główny nacisk kładzie się na pracowników zawodów pomocy, jak na przykład pracowników służby zdrowia. Naszym celem było określenie stopnia wypalenia zawodowego pracowników służby zdrowia pracujących w placówkach szpitalnych w Słowacji. Skupiliśmy się na związku pomiędzy wypaleniem a niezadowoleniem wynikającym z wyboru profesji, wyposażenia miejsca pracy i oceny zarobków. Ankietowaliśmy stopień "wypalenia" w zależności od wieku i płci pracowników. Aby zidentyfikować "wypalenie" użyliśmy znormalizowanego kwestionariusza MBI z trzema wymiarami - przemęczenie emocjonalne (EE), depersonalizacja (DP) i osobiste spełnienie (PA). Próbę przeprowadzono na 315 pracownikach służby zdrowia z 11 szpitali w Słowacji. Objawy wypalenia zawodowego stwierdzono u 33% pracowników. W kategorii EE wysoki stopień "wypalenia" został osiągnięty przez 46% badanych, w kategorii DP przez 29% , a w kategorii PA przez 45% badanych. Potwierdziliśmy znaczący związek pomiędzy "wypaleniem" a niezadowoleniem związanym z wyborem profesji, z wyposażeniem i z oceną finansów placówek. Zależność "wypalenia" od płci i wieku nie została potwierdzona. Wyniki naszych badań potwierdziły wzrost występowania zespołu wypalenia, co wskazuje na konieczność podjęcia działań profilaktycznych.
Źródło:
Journal of Ecology and Health; 2012, R. 16, nr 2, 2; 92-98
2082-2634
Pojawia się w:
Journal of Ecology and Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Workers’ Active Involvement in the Improvement of Occupational Safety and Health in a Textile Enterprise—A Case Study
Autorzy:
Milczarek, M.
Szczecińska, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/90677.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
safety management
workers’ involvement
occupational risk
bezpieczeństwo pracy
bezpieczeństwo i higiena pracy
warunki pracy
czynniki ryzyka
Opis:
Part of the Polish-Swedish OSHMAN project was carried out in a textile company. It aimed at implementing and improving effective health and safety management with workers’ active involvement at all levels of the enterprise. The two main problems to be solved during the project were decreasing occupational risk and improving workers’ poor knowledge on occupational risk. Training courses, workshops and practical activities were undertaken. As expected, there were changes in work organisation and improvement in the way workstations were looked after, which led to a decrease in occupational risk. Workers were highly committed during the project. Nevertheless it seems that more training should be directed at middle management.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2006, 12, 1; 69-77
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
An Ergonomic Study on Posture-Related Discomfort Among Preadolescent Agricultural Workers of West Bengal, India
Autorzy:
Gangopadhyay, S.
Das, B.
Das, T.
Ghoshal, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/90547.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
preadolescence
agricultural worker
posture
discomfort
rolnictwo
ergonomia
młodociani
pozycja przy pracy
warunki pracy
choroby narządów ruchu
czynniki ryzyka
Opis:
In India, particularly in West Bengal, preadolescents are primarily associated with agricultural work in rural areas. Owing to poor socio-economic conditions, they are compelled to carry out a considerable number of manual, rigorous tasks in agricultural fields. The main aim of this study was to investigate postures adopted by preadolescent agricultural workers during individual agricultural activities and to analyze the causes of discomfort related to those postures. Fifty male and 50 female preadolescent agricultural workers were randomly selected and a detailed posture analysis was performed with the Ovako Working Posture Analysis System (OWAS). It was observed that those workers worked continuously in awkward postures during certain agricultural activities. Consequently they suffered from discomfort in different parts of their body. Even though they were very young, they were likely to suffer from serious musculoskeletal disorders in the future.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2005, 11, 3; 315-322
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Is Fixed-Term Employment a New Risk for Adverse Physical Working Conditions?
Autorzy:
Saloniemi, A.
Virtanen, P.
Koivisto, A. M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/90986.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
fixed-term employment
work environment
working conditions
construction work
przyjęcie do pracy
czynniki ryzyka
warunki pracy
budownictwo
środowisko
środowisko pracy
zagrożenie fizyczne
Opis:
Relationships between employment type and the physical work environment were studied among blue-collar workers (n = 1,127). Based on survey data, we set out to compare the evaluations of environmental load and physical strain at work given by fixed-term (17% of all) and permanent workers. The type of employment was not related to environmental load. However, working on a fixed-term basis increased the risk of physical strain at work. Analyses revealed that this connection was evident only among fixed-term construction workers. The results did not support the much-cited view that the disintegration of standard employment has given rise to a new series of work environment problems. Such problems are concentrated in an area with a long tradition of work environment problems, that is, in the construction industry.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2004, 10, 1; 35-42
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The work environment management in the aspect of the safety shaping at the administration and office workplace
Autorzy:
Niciejewska, Marta
Mlakar Kač, Sonja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/88441.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
work environment
health and safety
management
physical factors
work
środowisko pracy
bezpieczeństwo i higiena pracy
zarządzanie
czynniki fizyczne
praca
Opis:
The management of the work environment aims at shaping all elements of the work environment, also in the aspect of safety. All activities in the field of planning, organizing, conducting and controlling individual elements of the work environment are aimed at optimizing the working conditions. In office and administrative work many factors affect the level of occupational health and safety. In the paper, the selected physical factors of the work environment - lighting, noise and microclimate - at the office and administration position in order to shape a safe, ergonomic and optimal workplace have been analyzed. The article uses measurement methods using devices - noise, lighting and microclimate meters.
Źródło:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment; 2019, 1, 1; 205-210
2657-5450
Pojawia się w:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessment of the motivational potential of work in a company—research results
Ocena motywacyjnego potencjału pracy w przedsiębiorstwie – wyniki badań
Autorzy:
Smoleń, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415917.pdf
Data publikacji:
2020-03-31
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
motivational potential of work
motivators
demotivators
hygiene factors
motywacyjny potencjał pracy
motywatory
demotywatory
czynniki higieny
Opis:
The article aims to present a system for assessing the motivational potential of work in a company, but also to identify the innovation gap and indicate how to bridge it. The above measurement was carried out in aggregate form, consisting in combining particular assessment criteria. The study adopted hierarchical intervals of the model of motivational potential of work. The main research problem was formulated as the identification and assessment of the motivational potential of work in the studied company. The subject of the analysis were internal factors of the motivational potential of work, while their mutual reference is the activity and development of the company. The overall assessment of the motivational potential of the surveyed company is satisfactory, and even good, but the performance of the motivator criterion, i.e. work stability, praise, awards, recognition, training provided by the employer, flexible working hours, is poor. It is essential and possible to develop a method of diagnosing a system of motivating employees to work in a company whose subject and scope of research would include motivators, hygiene factors and demotivation factors. The practical results of these studies should be a premise for improving the incentive system and the basis for appropriate economic pragmatics.
Artykuł ma na celu przedstawienie systemu oceny motywacyjnego potencjału pracy w przedsiębiorstwie, ale również rozpoznanie luki innowacyjnej oraz wskazanie, jak ją niwelować. Powyższy pomiar przeprowadzono w formie agregatowej, polegającej na łączeniu w całość pojedynczych kryteriów oceny. W badaniu przyjęto przedziały hierarchiczne modelu motywacyjnego potencjału pracy. Główny problem badawczy został sformułowany jako identyfikacja i ocena motywacyjnego potencjału pracy w badanym przedsiębiorstwie. Przedmiotem analizy uczyniono czynniki wewnętrzne motywacyjnego potencjału pracy, natomiast ich wzajemne odniesienie stanowi działalność i rozwój przedsiębiorstwa. Ogólna ocena motywacyjnego potencjału badanego przedsiębiorstwa jest zadowalająca, a nawet dobra, jednak słabo wypada realizacja kryterium motywatory, tj.: stabilność pracy, pochwały, wyróżnienia, wyrazy uznania, szkolenia zapewnione przez pracodawcę, elastyczne godziny pracy. Nieodzowne i możliwe jest opracowanie metody diagnozowania systemu motywowania pracowników do pracy w przedsiębiorstwie, której przedmiot i zakres badań ujmowałby motywatory, czynniki higieny oraz czynniki demotywacji. Praktyczne rezultaty tych badań powinny stanowić przesłankę doskonalenia systemu motywacyjnego oraz podstawę odpowiedniej pragmatyki gospodarczej.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2020, 1(45); 107-121
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Simple and Flexible Risk Assessment Method in the Work Environment
Autorzy:
Tint, P.
Kiivet, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/89966.pdf
Data publikacji:
2003
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
risk assessment
risk levels
safety analysis
czynniki ryzyka
analiza bezpieczeństwa
ocena ryzyka zawodowego
środowisko pracy
Estonia
Opis:
The existing risk assessment models in the work environment (on the basis of Standard No. BS 8800:1996; British Standards Institution, 1996) contain the need to determine the probability of the severity of consequences of the influence of hazardous factors on the worker. The determination of the probabilities of the influence of hazards (noise, vibration, chemicals, etc.) is complicated. The authors of this article have developed a simple risk assessment method that does not contain the probabilities. The method is based on a 2-step model that could be enlarged into a 6-step model. The implementation possibilities of the model are presented. The existing norms in the work environment in Estonia were analysed and the safety level of a wood-processing factory was determined.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2003, 9, 2; 219-228
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Trychotomy of motivating factors in the workplace: Concept outline
Trychotomia czynników motywacji w pracy - zarys koncepcji
Autorzy:
Kozioł, Leszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415818.pdf
Data publikacji:
2011-12
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
motivation for work
motivational factors
demotivation
motivational system
motywacja do pracy
czynniki motywacyjne
demotywacja
system motywacyjny
Opis:
The paper presents the key substantial and methodological aspects of motivation for work, with special attention paid to the analysis of classification of motivating factors. The selected, more important of them, have been described. A new approach to them has been presented in the form of the concept of trychotomy of motivating factors at work (i.e. in the environment, in the situation of work), which constitutes the evolution of the two-factor theory by Frederick Herzberg. This concept lists three groups of factors: "motivators" give satisfaction when present, "factors of hygiene" cause dissatisfaction when not present, and "demotivators" cause dissatisfaction when present. Their vectors of effect on satisfaction with work differ radically, although they are present at the same time in the work environment. That is why this concept constitutes the methodological directive which suggests expansion of the field of analysis of the conducted research by the factors which reduce motivation in the workplace.
W artykule przedstawiono węzłowe kwestie merytoryczne i metodyczne motywacji do pracy, ze szczególnym zwróceniem uwagi na analizę klasyfikacji czynników motywacji. Scharakteryzowano wybrane, ważniejsze z nich. Zaprezentowano nowe ich ujęcie w postaci koncepcji trychotomii czynników motywacji w pracy (tj. w środowisku, w sytuacji pracy), która stanowi rozwinięcie dwuczynnikowej teorii Fredericka Herzberga. W tej koncepcji wyróżniono trzy grupy czynników: "motywatory", które gdy występują, powodują zadowolenie; "czynniki higieny" - gdy nie występują, wywołują niezadowolenie; oraz "demotywatory" - gdy pojawiają się, powodują niezadowolenie. Ich wektory oddziaływania na zadowolenie z pracy różnią się diametralnie, chociaż występują one w środowisku pracy równocześnie. Dlatego też koncepcja ta stanowi dyrektywę metodologiczną sugerującą rozszerzenie pola analizy prowadzonych badań na czynniki zmniejszające motywację w pracy.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2011, 2(19); 45-54
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ergonomics and Safety of Manual Bag Sealing
Autorzy:
Groot, M. D.
Bosch, T.
Eikhout, S. M.
Vink, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/90292.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
ergonomics
safety
comfort
opakowanie
pracownicy usług i sprzedaży
sprzedawca w handlu detalicznym
warunki pracy
ergonomia
czynniki ryzyka
Opis:
A variety of seals is used to close bags. Each seal has advantages and disadvantages. For shop assistants sealing bags could be a repetitive physically demanding action. Opening and closing the bags again can cause some discomfort or annoyance for consumers. Besides, it is an activity which can endanger safety, i.e., knives being used in opening, children swallowing the systems of sealing. To prevent these problems a new sealing system was developed. In this paper the opinion of shop assistants, consumers and experts on several bag sealing systems was studied. It appeared that for sealing plastic bags, adhesive tape with paper is the best out of 4 systems, closely followed by adhesive tape. It is discussed that for the elderly, there is still room for improvement in opening bag seals.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2005, 11, 3; 331-337
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
RELATIONSHIP TO WORK AND LEARNING ACROSS THREE GENERATIONS
ZWIĄZKI PRACY I NAUKI W PRZEKONANIACH TRZECH POKOLEŃ LUDZI
Autorzy:
Búgelová, Taťjana
Mikulášková, Gabriela
Adamczyk, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/480015.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
work,
willingness to work,
childhood games,
determinants of diligence
praca,
chęć do pracy,
gry dziecięce,
czynniki pracowitości
Opis:
Work and diligence are the key components of an adult life. The author of the study compares the diligence and the willingness to work by way of intergenerational studies from the senior and pre-senior population to the contemporary youth. The issue is also indirectly reflected through actual economic and social changes. The results indicate significant changes in the relationship to work which shows downward trend the younger the person. It follows from the results that the diligence interpreted as a general acquired human characteristic has a falling trend and the causes of this phenomenon can also be observed in a growing focus on the consumer lifestyle, artificially created needs, and change of cultural values in families.
Praca i pracowitość są kluczowymi elementami dorosłego życia. Autorki artykułu porównują pracowitość i gotowość do pracy na podstawie badań przeprowadzonych w perspektywie międzypokoleniowej, tj. grupy badawcze stanowiły osoby starsze, pokolenie w wieku średniej dorosłości oraz współczesna młodzież. Podejście do pracy oraz pracowitość są uzależnieone m.in. od zmian gospodarczych i społecznych. Uzyskane w badaniach wyniki pokazały znaczną zmianę stosunku do pracy, tj. stosunek do pracy oraz pracowitość są szczególnie mało szanowane w grupie osób młodych. Przyczyn tego zjawiska autorki upatrują w konsumpcyjnym stylu życia, sztucznie kreowanych potrzebach oraz w zmianie wartości kulturowych, która ma miejsce we współczesnych rodzinach.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Pedagogika; 2018, 18; 91-102
1896-4591
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Pedagogika
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Relationships Between Biomechanical and Postural Stresses, Musculoskeletal Injury Rates, and Perceived Body Discomfort Experienced by Industrial Workers: A Field Study
Autorzy:
Stuebbe, P.
Genaidy, A.
Karwowski, W.
Kwon, Y. G.
Alhemood, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/90964.pdf
Data publikacji:
2002
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
musculosceletal injury
ergonomics
postural stress
cumulative biomechanical stress
czynniki ryzyka
zagrożenia zdrowia
fizjologia pracy
obciążenie fizyczne
stres
ergonomia
choroby narządów ruchu
pozycja przy pracy
dyskomfort
Opis:
A combination of archival, subjective, and observational field data collection methods were used to investigate the relationship between biomechanical and postural stresses, and the resulting physical strain experienced by industrial workers of a packaging plant. Assessment of physical strain was based on the number and incidence rate of Occupational Safety and Health Administration (OSHA)-reportable injuries that were recorded over a period of 27 months, and based on the self-reported ratings of perceived body discomfort. Both the biomechanical and postural stresses correlated with the musculoskeletal injury rate. The results illustrate the usefulness of postural and biomechanical analyses for assessing the risk of injury in industry.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2002, 8, 2; 259-280
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Method of Ergonomic Workplace Evaluation for Assessing Occupational Risks at Workplaces
Autorzy:
Grzybowski, W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/89732.pdf
Data publikacji:
2001
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
method of ergonomic workplace evaluation
occupational risks
aggregate strenuousness index
stanowiska pracy
czynniki ryzyka
ergonomia
ocena ryzyka zawodowego
diagnoza ergonomiczna
Opis:
The paper discusses new trends in developing and implementing methods of workplace analysis. It presents a sample method of ergonomic workplace evaluation developed at the Poznan´ University of Technology. The method is a response to the industrial sector’s demand for tools supporting occupational risk assessment. The authors also present opportunities and benefits of applying the method in occupational safety management systems, which have gained increasing popularity in recent years.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2001, 7, 2; 223-237
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 28

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies