Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Workplaces" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-14 z 14
    Tytuł:
    An objective and subjective study of noise exposure within the frequency range from 10 kHz to 40 kHz
    Autorzy:
    Smagowska, B.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/176354.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    ultrasonic noise exposure
    metalworking workplaces
    Opis:
    The paper consists of study results of exposure to high frequency noise at metalworking workplaces. The study was carried out using objective methods (measurements of parameters characterizing the noise) and subjective studies (questionnaire survey). Metalworking workplaces were located in a steel structure (e.g. deck gratings) of the manufacturing plant. The results are equivalent sound pressure levels in the 1/3 octave frequency bands with center frequencies from 10 kHz to 40 kHz in reference to an 8-hour workday equal to approximately 81-105 dB at most of the tested workplaces and exceed permissible values. The questionnaire survey of annoyance high frequency noise (i.e. in the audible frequency and low ultrasound range) was conducted among 52 operators of machines. Most of the workers describe the noise as: buzzing, insistent, whistling and high-pitched squeaky. Respondents specify the noise levels occurring at workplaces as: loud, impeding communication, highly strenuous and tiring.
    Źródło:
    Archives of Acoustics; 2013, 38, 4; 559-563
    0137-5075
    Pojawia się w:
    Archives of Acoustics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Environmental and radon measurements in the underground workplaces in the Czech Republic
    Autorzy:
    Thinova, L.
    Rovenska, K.
    Otahal, P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/148693.pdf
    Data publikacji:
    2010
    Wydawca:
    Instytut Chemii i Techniki Jądrowej
    Tematy:
    underground workplaces
    radon
    effective dose
    spectrometric analysis
    Opis:
    Most of radon and other environmental measurements were carried out in connection with research focused on improvement of radon dose assessment in the underground workplaces in the Czech Republic. The following methods are very useful for the detection of radon sources: air flow measurement; continual and short volume activity of radon and its progeny measurement; volume activity of thoron measurement; mapping of radon level in all workplace areas including horizontal and vertical gradient; radon in water measurement; integral radon monitor RAMARN testing, etc. In conjunction with equilibrium radon concentration (ERC) monitoring studies were conducted of radiogenic characteristics of caves clastogene and carbonate sediments, and other rock formations present in the Czech Massif and Western Carpathian. Over 150 samples of cave sediments were collected, in which the mass activities of present radionuclides were determined. Spectrometric analysis of the sediments enabled monitoring of disturbance in secular radioactive equilibrium in the given geochemical systems, through evaluation of 238U/226Ra or 228Th/224Ra proportion. Ratio of 208Tl/226Ra was monitored for the rock groups from the origin point of view assessment. Typical values for such ratio for carbonate rocks (including amphibolite and erlan) varied between 0.2–0.5, while for clastogene sediments and crystalline limestone the typical values were in the range 1.4–1.6. Conclusions from measurements were implemented in the new methodology for radon dose assessment.
    Źródło:
    Nukleonika; 2010, 55, 4; 491-493
    0029-5922
    1508-5791
    Pojawia się w:
    Nukleonika
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    DeepL Translate and DeepL Write as Tools for Text Mediation in Plurilingual Workplaces
    Autorzy:
    Klimkowski, Konrad
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27311262.pdf
    Data publikacji:
    2023-12-15
    Wydawca:
    Komisja Nauk Filologicznych Oddziału Polskiej Akademii Nauk we Wrocławiu
    Tematy:
    NMT
    DeepL Translator
    DeepL Write
    translation
    postediting
    plurilingual workplaces
    Opis:
    This article discusses how machine translation software can be used in developing users’ language and communicative skills in the workplace. The case in point is the neural machine engine DeepL, whose primary functionality is text translation; yet when one thinks about modern workplaces, it turns out that professionals other than translators may be in need of urgent text creation in a foreign language. Knowledge of the target language is an indisputable prerequisite for effective specialist communication. Nonetheless, with the use of a machine translator like DeepL Translator or machine text composer like DeepL Write creating texts in the target language (formal emails, minutes or summaries) may take less time and give a more satisfactory effect both in terms of text quality and authors’ foreign language practice.
    Źródło:
    Academic Journal of Modern Philology; 2023, 19; 163-175
    2299-7164
    2353-3218
    Pojawia się w:
    Academic Journal of Modern Philology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    New Geographies of Work: Re-Scaling Micro-Worlds
    Autorzy:
    Bürkner, Hans-Joachim
    Lange, Bastian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1019288.pdf
    Data publikacji:
    2020-06-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    scale
    flat ontology
    new work
    alternative workplaces
    collaboration
    social innovation
    Opis:
    The recently emerging new types of collaborative work and unconventional workplaces indicate that shifting social and economic practices have odd spatial implications. The diversity of work, mostly based on hybrid social and economic logics, has brought forth a number of new contextualised spatial constructs in recent years: makerspaces, fab labs, open workshops, and co-working spaces now require detailed analytical reconstruction and conceptualisation. This article is a theoretical discussion of the nature of fluid and contingent spatialisation against the backdrop of binary explanatory categories (e.g. local-global; proximity-distance). Drawing upon modernised concepts of horizontal scaling, we propose a perspective on hybrid work which focuses on contingent multiple, multidirectional and temporal scalings created by a variety of users while developing their own micro-worlds of work.
    Źródło:
    European Spatial Research and Policy; 2020, 27, 1; 53-74
    1231-1952
    1896-1525
    Pojawia się w:
    European Spatial Research and Policy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    An Analysis of Work Environments and Operations in Hot and Humid Areas
    Autorzy:
    Ghahramani, B.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/90252.pdf
    Data publikacji:
    1999
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    occupational safety
    ergonomics
    workplaces design
    bezpieczeństwo pracy
    ergonomia
    środowisko pracy
    Opis:
    Crews on tankers traveling and hauling cargo on the lower reaches of the Mississippi River during the hot and humid (H&H) summer season face various occupational safety and ergonomics problems. Evaluation of medical data reveals that a large number of the crewmembers experience job related injuries, diseases, disorders, and exhaustion as a result of adverse environmental conditions (National Institute for Occupational Safety and Health [NIOSH], 1993). The accidents and injuries that occurred were characterized and then analysis was used to recommend constructive remedies and solutions. The results were also used to design and develop better work environments on the tankers and in the general industry. In H&H conditions, the body’s chemical reactions constantly change in order to maintain the best possible reaction to changing environments. This chemical reaction increases blood flow to the skin through sweating. Body metabolism stabilizes body temperature through muscular work and convection, evaporation and radiation remove heat.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 1999, 5, 4; 591-596
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Remote work during the COVID-19 pandemic
    Autorzy:
    Kacprowska, Krystyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2131409.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-05
    Wydawca:
    Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
    Tematy:
    workplaces
    COVID-19 pandemic
    model of remote work
    employment number
    Opis:
    The start of the COVID-19 virus epidemic is having an impact on radical changes in the labor market. The difficult economic situation is a challenge for employers, candidates and recruiters. In recent months, the recruitment market has seen a decline in the work forces, redundancy, and a reduction in salaries. As a result of this situation, some workplaces have used the remote work model. The possibility of remote work can be a good solution for many employees, but in some cases, it can be a significant inconvenience, especially for employees who have underage children and perform their work duties at home. Aim of the article is present positive and negative aspects of remote work during the COVID-19 pandemic. The research presented in the article was aimed at assessing changes in working conditions and starting remote work. The positive effects of changes in workplaces include saving time, adjusting work to personal needs, and work-life balance. The disadvantages of taking up remote work include lack of direct contact with co-workers, blurring the boundaries between private and professional life, maintaining a constant presence at work, lack of social ties and isolation were identified as the most significant obstacles to remote work during the COVID-19 pandemic. Despite the negative aspects of working remotely, the respondents more often declared their willingness to work remotely also after the end of the pandemic.
    Źródło:
    Civitas et Lex; 2021, 32, 4; 83-94
    2392-0300
    Pojawia się w:
    Civitas et Lex
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Assessment of Occupational Risk in the Case of the Ultrasonic Noise Exposure
    Autorzy:
    Pleban, Dariusz
    Radosz, Jan
    Smagowska, Bożena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1953501.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN
    Tematy:
    occupational risk
    ultrasonic noise
    workplaces
    measurement
    assessment
    occupational safety
    airborne ultrasound
    Opis:
    Increased efficiency of production and improved quality have contributed to the development of ultrasonic technological applications, in which low frequency ultrasounds are generated to operate, accelerate as well as to facilitate technological processes. Technological ultrasonic devices (i.e. sources of ultrasonic noise in the work environment, e.g. ultrasonic washers, ultrasonic welding machines) have relatively high power and their nominal frequencies are in the range from 18 kHz to 40 kHz. In Poland, ultrasonic noise (defined as noise containing high audible and low ultrasonic frequencies from 10 kHz to 40 kHz) is included in the list of factors harmful to health in the work environment and therefore the admissible values of ultrasonic noise in the workplaces are established. The admissible values of ultrasonic noise and the new ultrasonic noise measurement method make it possible to perform the assessment of occupational risk related to ultrasonic noise. According to this method, the scope of the measurements includes the determination of the equivalent sound pressure levels in the 1/3 octave bands with the centre frequencies from 10 kHz to 40 kHz. This paper presents the description of both, i.e. the method for ultrasonic noise measurements and the method of the assessment of occupational risk related to ultrasonic noise. The examples of the results of the assessment of occupational risk related to exposure to ultrasonic noise are also discussed.
    Źródło:
    Archives of Acoustics; 2021, 46, 1; 167-175
    0137-5075
    Pojawia się w:
    Archives of Acoustics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Will Musculoskeletal, Visual and Psychosocial Stress Change for Visual Display Unit (VDU) Operators When Moving From a Single-Occupancy Office to an Office Landscape?
    Autorzy:
    Helland, M.
    Horgen, G.
    Kvikstad, T. M.
    Garthus, T.
    Aaras, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/91037.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    VDU workplaces
    lighting conditions
    office landscape
    visual discomfort
    musculoskeletal illness
    eye blinking
    Opis:
    This study investigated the effect of moving from single-occupancy offices to a landscape environment. Thirty-two visual display unit (VDU) operators reported no significant change in visual discomfort. Lighting conditions and glare reported subjectively showed no significant correlation with visual discomfort. Experience of pain was found to reduce subjectively rated work capacity during VDU tasks. The correlation between visual discomfort and reduced work capacity for single-occupancy offices was rs = .88 (p = .000) and for office landscape rs = .82 (p = .000). Eye blink rate during habitual VDU work was recorded for 12 operators randomly selected from the 32 participants in the office landscape. A marked drop in eye blink rate during VDU work was found compared to eye blink rate during easy conversation. There were no significant changes in pain intensity in the neck, shoulder, forearm, wrist/hand, back or headache (.24 ≤ p ≤ .67). Pain levels in different body areas were significantly correlated with reduced work capacity, .77 < rs < .99 (p = .000).
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2008, 14, 3; 259-274
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Objective and subjective evaluation of the physical risk factors near a conveyor system
    Autorzy:
    Piňosová, Miriama
    Andrejiová, Miriam
    Liptai, Pavol
    Lumnitzer, Ervín
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/102775.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Mechaników Polskich
    Tematy:
    noise
    risk evaluation
    workplaces
    conveyor system
    hałas
    ocena ryzyka
    miejsca pracy
    przenośniki taśmowe
    Opis:
    Currently, emphasis is still placed on risk evaluations of physical factors in workplaces. The aim of this paper was to evaluate objectively and subjectively the noise parameters and microclimate conditions near conveyor systems at the workplace for the handling and sorting postal items. Objective noise measurements were performed using the Norsonic 140 sound analyser, Class 1 and microclimatic conditions using the Testo 435 instrument. The subjective evaluation was performed by the questionnaire method (120; F: 66; M: 54). The result of the research was the assessment of health risks, depending on the sources of noise caused by conveyor systems.
    Źródło:
    Advances in Science and Technology. Research Journal; 2018, 12, 3; 188-196
    2299-8624
    Pojawia się w:
    Advances in Science and Technology. Research Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Approaches to the Evaluation of Thermal-hygric Microclimatic Conditions in Selected Manufacturing Organizations
    Autorzy:
    Andrejiová, Miriam
    Králiková, Ružena
    Piňosová, Miriama
    Rusko, Miroslav
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/102674.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Mechaników Polskich
    Tematy:
    thermal-hygric microclimate
    risk evaluation
    workplaces
    health problems
    termoklimatyczny mikroklimat
    oceny ryzyka
    miejsca pracy
    problemy zdrowotne
    Opis:
    Attention was paid to the theoretical and empirical aspects of the evaluation of the thermal-hygric microclimate parameters of the working environment and their impact on the employees. The evaluation included questionnaire research, which involved two main areas: 1. Thermal-hygric microclimate conditions in the workplace; 2. Health problems of employees related to workplace conditions. The research was participated in by 200 employees working in manufacturing mechanical engineering organizations. The entry criterion for inclusion in the data set was the good health of the respondent, not suffering from serious health problems. The results of the evaluation showed that there is a statistically significant dependence between some of the monitored characteristics: between the age of the employee and the occurrence of monitored health problems (headache, feeling cold, spine pain), as well as between the work done and the satisfaction with the humidity of the workplace or with a feeling of dry nasal mucosa. The results of the questionnaire survey also showed a significant dependence between the type of manufacturing organization and the thermal and humidity conditions in the workplace or the occurrence of respondents’ health problems. In addition, a moderately positive relationship was found between thermal-hygric microclimatic conditions and the feeling of fatigue and headaches (or feeling of cold symptoms, spinal pain, and dry nasal mucous membrane). When evaluating the questionnaire research, statistical methods were used to monitor categorical dependence.
    Źródło:
    Advances in Science and Technology. Research Journal; 2019, 13, 2; 14-23
    2299-8624
    Pojawia się w:
    Advances in Science and Technology. Research Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prevalence of tick-borne pathogens at various workplaces in forest exploitation environment
    Występowanie patogenów przenoszonych przez kleszcze na różnych stanowiskach pracy w środowisku eksploatacji lasu
    Autorzy:
    Cisak, Ewa
    Wójcik-Fatla, Angelina
    Zając, Violetta
    Dutkiewicz, Jacek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2166205.pdf
    Data publikacji:
    2014-12-05
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    Anaplasma phagocytophilum
    Babesia microti
    Borrelia burgdorferi
    kleszcze Ixodes ricinus
    leśnictwo
    miejsca pracy
    Ixodes ricinus ticks
    forestry
    workplaces
    Opis:
    Background: The objective of the study was the evaluation of the infection of ticks with pathogenic microorganisms at various workplaces (timber acquisition, forest growing, forest cultivation, forest protection). Material and Methods: Eight hundred sixty one Ixodes ricinus ticks collected from 4 workplaces were examined for the presence of Borrelia burgdorferi, Anaplasma phagocytophilum and Babesia microti by polymerase chain reaction (PCR). Then, a comparative analysis of the relative density and infection of ticks at individual workplaces was done. In the statistical analysis, Chi² test, and Pearson’s test for correlation were applied. Results: The differences in infection (15.9–50%) of ticks with B. burgdorferi between the examined workplaces were highly significant, with the highest percentage observed at forest growing. The percentages of infection of ticks with A. phagocytophilum at individual workplaces ranged from 1.1–3.7%, and differences were statistically insignificant. The percentages of infections of ticks with Babesia microti at individual workplaces fluctuated from 3.6–4.4% and differences were also insignificant. Co-infections of ticks with 2 or 3 pathogens were rare. Conclusions: Co-infections with B. burgdorferi and B. microti showed a significant relationship with the workplaces, while those with B. burgdorferi and A. phagocytophilum did not show such a dependence. No significant positive correlation was found between the relative density of ticks and the frequencies of infections with B. burgdorferi, A. phagocytophilum and B. microti. Med. Pr. 2014;65(5):575–581
    Wstęp: Celem badań była ocena zakażenia kleszczy występujących na różnych miejscach i stanowiskach pracy w leśnictwie (uzyskiwanie drewna, hodowla lasu, uprawa lasu, ochrona lasu) patogenami przenoszonymi przez kleszcze. Materiał i metody: Z 4 miejsc pracy zebrano 861 kleszczy Ixodes ricinus, które zbadano na obecność Borrelia burgdorferi, Anaplasma phagocytophilum i Babesia microti przy pomocy łańcuchowej reakcji polimerazy (polymerase chain reaction – PCR). Następnie przeprowadzono analizę porównawczą względnej gęstości kleszczy i ich zakażenia w poszczególnych miejscach pracy. W analizie statystycznej zastosowano test Chi² i test korelacji Pearsona. Wyniki: Różnice w zakażeniach kleszczy B. burgdorferi (15,9–50%) zebranych z różnych miejsc pracy były statystycznie wysoce istotne, a najwyższe zakażenie kleszczy zaobserwowano w miejscu hodowli lasu. Odsetki zakażeń kleszczy A. phagocytophilum i B. microti na poszczególnych miejscach pracy wahały się odpowiednio od 1,1% do 3,7% i od 3,6% do 4,4%, a różnice były nieistotne statystycznie. Współzakażenia kleszczy 2 lub 3 patogenami występowały rzadko. Wnioski: Wykazano istotną zależność koinfekcji B. burgdorferi i B. microti od stanowiska pracy, natomiast nie stwierdzono jej dla współwystępowania B. burgdorferi i A. phagocytophilum. Nie wykazano korelacji między względną aktywnością a zakażeniem kleszczy B. burgdorferi, A. phagocytophilum i B. microti. Med Pr 2014;65(5):575–581
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2014, 65, 5; 575-581
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    How to manage senior employees? Theories and current fields of research in an organizational context
    Jak zarządzać pracownikami dojrzałymi? Teorie i aktualne obszary badawcze w kontekście organizacji
    Autorzy:
    Kosowski, Tanja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2188990.pdf
    Data publikacji:
    2018-12
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    senior employees
    greying workforce
    ageing workforce
    age diversity management
    inclusive workplaces
    dojrzali pracownicy
    sędziwi pracownicy
    starzejąca się siła robocza
    sędziwa
    przedłużenie okresu aktywności zawodowej
    Opis:
    Purpose: The greying of the workforce is a globally discussed phenomenon. It gained importance for organizations, policy-makers and scholars alike. This article offers an overview of applied theories and fields of research pertaining to the discussion on senior employees in the workforce. It presents current managerial practices for senior employees and assesses factors for the employability of senior employees in an organization. Design/methodology: The paper is based on a review of recent academic articles published in peer-reviewed journals. Keywords and elimination criteria are explained in the corresponding section. Findings: The article incorporates studies on senior employees from various disciplines in the field of organizational research. It portrays leading streams of thought on the employability of senior workers (e.g. depreciation/conservation model, standard economic theory and human capital theory). Moreover, it elaborates organizational factors which affect the employability of this cohort (e.g. motivators and demotivators for senior employees) Research limitations/implications: The article discusses the field of organizational research and related factors. Therefore, it is limited to studies concerning the field of organizational research. Economic, social or individual influences also constitute an important topic which should be investigated and discussed. Originality/value: The article presents the first review of theories and fields of research on senior employees in organizations and connects job and organizational factors which influence the employment situation of senior employees in an organization. The review encourages a dialogue regarding senior employees from various disciplines.
    Cel: Starzenie się siły roboczej jest globalnie omawianym zjawiskiem, problemem, który zyskał na znaczeniu w przypadku zarówno organizacji, ustawodawców, jak i badaczy. Autorka dokonuje przeglądu stosowanych teorii i obszarów badawczych w ramach debaty na temat pracowników dojrzałych wykorzystywanych jako siła robocza. Przedstawia aktualne praktyki zarządzania pracownikami dojrzałymi i czynniki dostępności w zakresie możliwości zatrudniania pracowników dojrzałych w organizacjach. Projekt/metodologia: Artykuł opiera się na przeglądzie najnowszych artykułów naukowych opublikowanych w recenzowanych czasopismach. W odpowiedniej części wyjaśniono słowa kluczowe i kryteria eliminacyjne. Wnioski: Artykuł przedstawia wyniki badań na temat pracowników dojrzałych, prowadzonych w ramach różnych dyscyplin w obszarze badań nad organizacją. Przedstawia najważniejsze trendy w badaniach nad możliwością zatrudniania pracowników dojrzałych (np. model deprecjacji/ konserwacji, standardowa teoria ekonomiczna i teoria kapitału ludzkiego). Ponadto omawia czynniki organizacyjne, które wpływają na możliwość zatrudniania takich jednostek (np. pozytywne/negatywne czynniki organizacyjne i zawodowe). Ograniczenia badawcze/implikacje: Artykuł przedstawia obszary badań nad organizacją i powiązanych czynników. Dlatego też ogranicza się do obszaru badań organizacji. Wpływy ekonomiczne, społeczne czy indywidualne stanowią ważną kwestię, którą należy zbadać i omówić. Nowatorski charakter/wartość pracy: Artykuł jest pierwszym przeglądem teorii i obszarów badawczych na temat pracowników dojrzałych w organizacjach; łączy czynniki zawodowe i organizacyjne, które wpływają na sytuację dotyczącą zatrudnienia pracowników dojrzałych w organizacji. Przegląd ten zachęca do dialogu na temat pracowników dojrzałych w ramach różnych dyscyplin.
    Źródło:
    Studia i Materiały; 2018, 2(28), cz. 1; 37-51
    1733-9758
    Pojawia się w:
    Studia i Materiały
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sitting Posture, Postural Discomfort, and Visual Performance: A Critical View on the Interdependence of Cognitive and Anthropometric Factors in the VDU Workplace
    Autorzy:
    Ziefle, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/89734.pdf
    Data publikacji:
    2003
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    sitting posture
    postural discomfort
    muscular load
    VDU workplaces
    standard workplace adjustment
    individual workplace adjustment
    anthropometric factors
    ergonomia
    komputer
    pozycja przy pracy
    pozycja siedząca
    fizjologia pracy
    stanowiska pracy
    Opis:
    The study focuses on individual and standard visual display unit (VDU) workplaces with respect to performance and muscular load. Three different work settings were realized: The workplace was either adjusted to individual preferences or to the European standard. The third condition mirrored exactly the individual setting, however participants were told that it was set according to another standard. Dependent variables were visual performance in a search task, the rated muscular load, and individual preferences. Results show that both individual work settings yielded a superior performance as compared to the standard. However, performance and muscular comfort improved when participants knew they had adjusted the workplace. Apparently, VDU users follow a intuitive rationale adjusting their work setting minimizing muscular load and optimizing performance.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2003, 9, 4; 503-514
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Gender Diversity in Selected Czech IT Companies
    Różnorodność płciowa w wybranych czeskich firmach z branży IT
    Autorzy:
    Czapran, Tomasz
    Grabiński, Tadeusz
    Luty, Zbigniew
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2194921.pdf
    Data publikacji:
    2022-12-01
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Ekonomii i Informatyki w Krakowie
    Tematy:
    diversity
    gender diversity
    IT companies
    Czech workplaces
    management and implementation of gender diversity
    różnorodność
    różnorodność płci
    firmy IT
    miejsca pracy w Czechach
    zarządzanie różnorodnością i wdrażanie programów wspierających różnorodność płci
    Opis:
    In the presented text, attention is focused on one specific professional term – “gender”. Its concept will first be defined in the theoretical part of this article, and then, based on a review of relevant sources, the first half of the document will outline findings related to gender issues in the workplace, with an emphasis on the possible positives (benefits) of this type of diversity in a person’s working life – i.e. within the performance of professional duties in an enterprise, company or generally an organisation in which people are employed. Subsequently, the practical part of this article will build on the theoretical findings in its first half, specifically through the empirical work of the author. This will take the form of a survey carried out on the employees of a total of four different companies, where survey respondents will be asked individual questions (survey items) how (or if at all) gender diversity is supported and used in their workplaces (how it is manifested, etc.). The aim of the document is to present the concept of gender in relation to a person’s working life and describe the current situation in companies operating in the Czech Republic in the area of gender diversity. In addition to the described general objective of the entire article, goals related to the author’s own exploratory investigation will be defined in its empirical part. On the basis of the aforementioned survey, data from a selected sample of involved respondents will be processed. The results expressed on the basis of this data will complement the first half of the text, which will deal mainly with the knowledge, opinions and findings of other people, professionals in various fields, in whom it is possible to observe an interest in gender issues either in general, or taking into account the professional life of the adult population or directly in relation to the already mentioned gender diversity. For the theoretical part of the document, publications obtained during the author’s research on the basis of the chosen keywords (these include gender, gender diversity, gender stereotyping, discrimination and others) will be utilised.
    Niniejszy artykuł koncentruje się wokół jednego fachowego terminu, a mianowicie – „gender”. Termin ten zostanie najpierw zdefiniowany w części teoretycznej artykułu, a następnie, w oparciu o przegląd odpowiednich źródeł literaturowych, przedstawione zostaną wyniki badań odnośnie problematyki płci w miejscu pracy, z naciskiem na możliwe korzyści płynące z tego rodzaju różnorodności w życiu zawodowym człowieka, czyli w ramach wykonywania obowiązków zawodowych w przedsiębiorstwie lub ogólnie w organizacji, w której ma miejsce zatrudnienie. Następnie praktyczna część tego artykułu będzie opierać się na ustaleniach z części teoretycznej oraz na badaniach empirycznych przeprowadzonych przez autora artykułu. Badania przeprowadzone zostaną za pomocą ankiety wśród pracowników łącznie czterech różnych firm z branży IT, w ramach której respondenci odpowiedzą indywidualnie na pytania, w jaki sposób (lub czy w ogóle) różnorodność płci jest wspierana i pożytkowana w ich miejscach pracy (jak się to objawia, itp.). Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji płci w odniesieniu do życia zawodowego danej osoby oraz opisanie aktualnej sytuacji w firmach działających w obszarze różnorodności płci na terenie Republiki Czeskiej. Oprócz tak sformułowanego powyżej celu artykułu, w jego części empirycznej zostaną określone cele związane z badaniami eksploracyjnymi przeprowadzonymi przez autora. Na podstawie wyżej wymienionej ankiety przetwarzane będą dane z wylosowanej próby respondentów. Wyniki wyrażone w oparciu o te dane będą stanowiły uzupełnienie dla części teoretycznej artykułu, która będzie dotyczyła głównie wiedzy, opinii i wyników badań innych osób, profesjonalistów z różnych dziedzin, którzy interesują się problematyką płci ogólnie lub z uwzględnieniem życia zawodowego dorosłej populacji lub bezpośrednio w odniesieniu do wspomnianej już różnorodności płciowej. W części teoretycznej artykułu wykorzystane zostaną publikacje, z których korzystał autor w trakcie prowadzonych badań na podstawie wybranych słów kluczowych (m.in. płeć, różnorodność płciowa, stereotypy płciowe, dyskryminacja i inne).
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie; 2022, 18; 13-36
    1734-5391
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-14 z 14

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies