Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Wages" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 35
Tytuł:
Cyclical or countercyclical nature of prices and wages in the euro area
Autorzy:
Misztal, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522364.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Business cycle
Prices
Wages
Opis:
Aim/purpose –The aim of the undertaken research is to analyse the interdependencies between cyclical changes in consumer prices, production prices, wages and production in the euro area in the period Q1.2010-Q3.2017. Methodology –A literature review in the field ofmacroeconomics and international finance and statistical and econometric methods were used in this study.Findings –The hypothesis that prices on the market follow the changes in the business cycle is a central aspect in research on business cycles. The results of the conducted research suggest no occurrence of the cyclical phenomenon of consumer prices, producer prices and wages in the examined period of time. Research implications–The findings of the research are extremely important especial-ly from the European Central Bank monetary policy point of view. The lack of cyclical changes in inflation, production prices and wages can lead to asymmetric monetary policy reaction to fluctuations in economic activity.Originality –To date, no comprehensive research has been conducted into the phenomenon of price and wage cyclicality in the euro area. Therefore, this research fills the existing gap in this area, constituting a significant contribution to empirical research in the field of price cyclicality.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2020, 41; 25-46
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regional Structure of Wages in Poland Over the Period 1995-2009
Autorzy:
Cieślik, Andrzej
Rokicki, Bartłomiej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/517226.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
core-periphery
regional wages
Polska
Opis:
In this paper, we test empirically for the increasing returns-based agglomeration and investigate the impact of the economic integration with the European Union on regional wage inequalities in Poland. In our study, we use the wage data for 16 Polish regions over the period of 1995-2009. Our results are consistent with the predictions of the core-periphery models of the New Economic Geography. In particular, we find that wages decrease as one moves away from the Mazowiecki capital region, as well as from the border with Germany.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2013, 8, 3; 65-78
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Differences between determinants of men and women monthly wages across fourteen European Union states
Autorzy:
Matuszewska-Janica, Aleksandra
Witkowska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22444329.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
labour market
wages
wages determinants
differences in men and women wage determinants
ordered logit model
Opis:
Research background: There is a broad discussion in the literature on the situation of men and women in the labour market, especially about the differences in their remuneration. Due to the fact that females constitute a slightly different group of employees, certain factors have different impacts on the level of their remuneration in comparison to male employees. Hence, the question arises which factors cause these differences and how large the dissimilarities are. Purpose of the article: The aim of the presented study is to diagnose and evaluate differences in the impact of designated determinants on the level of monthly wages of women and men in selected European Union member states. The novelty of our approach consists in both comparison of the intensity of influence examined factors to men?s and women?s earnings, and a global approach to the remuneration of male and female employees. Methods: Due to the nature of the dependent variable (remuneration decile, which is a variable measured on an ordinal scale), the ordered logit model is applied in the analysis. The data comes from the Eurostat?s Labour Force Survey. Findings & value added: Presented results indicate that many factors have significantly different intensity of impact on the level of men and women wages. However, significant differences between parameters estimated for both genders are visible for the group of family variables the most often, then for variables describing the condition of work, the human capital variables, and characteristics of the workplace. This paper adds to the empirical literature a new approach to measure the intensity of factors influencing men and women wages. In addition, our investigation is a cross-country analysis.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2021, 16, 3; 503-531
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Review of the monograph “Unconditional basic income. A revolutionary reform of the 21st century society” by Maciej Szlinder, PWN, Warsaw, 2018, p. 310
Recencja monografii Macieja Szlindera „Bezwarunkowy dochód podstawowy. Rewolucyjna reforma społeczeństwa XXI wieku”, PWN, Warszawa,2018, s. 310
Autorzy:
Wójcicki, W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2051334.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Tematy:
income
taxes
basic income
minimum wages
Opis:
The economic forum currently sees the postulate of a multi-dimensional analysis of economic issues, as exemplified by behavioural and institutional economics, cliometrics, wikinomics and others – taking into consideration of the achievements of cultural anthropology, sociology, ethics, philosophy, the history of economics, as well as selected exact sciences, such as mathematics and physics. The redistribution economics, the relationship between capital and labour, the issues of the precariat, guaranteed minimum income for each citizen – both conditional and unconditional, which is a new idea for economy and the society – become more and more apparent in the aforementioned areas. The idea stems from the criticism of neoliberalism, and it interferes with the system of values shaped under capitalism, the role of the welfare state, the welfare system from the perspective of institutions and beneficiaries, who would replace their current privileges with inalienable rights. The author recommends unconditional minimum income upon providing a characteristic of a wide scope of postulated solutions, implemented on an experimental scale and applied in the practice of social policy. The monograph, while constituting the author’s moderate manifesto, provides a wide – in terms of time, authors and trends in economy – review of the standpoints on the participation in the national income.
Na forum ekonomicznym realizuje się postulat wieloaspektowego ujmowania zagadnień ekonomicznych, czego przykładem jest ekonomia behawioralna i instytucjonalna, kliometria, wikinomia, inne – uwzględniające dorobek antropologii kultury, socjologii, etyki, filozofii, historii gospodarczej, również wybranych nauk ścisłych jak matematyka i fizyka. Wśród nich coraz bardziej widoczna jest ekonomia redystrybucji, relacji kapitał vs praca, problemy prekariatu, dochodu gwarantowanego dla każdego obywatela – w wersji uwarunkowanej i bezwarunkowej, który jest nowym pomysłem na gospodarkę i społeczeństwo. Pomysł ten wyrasta na gruncie krytyki neoliberalizmu, ingeruje w system wartości ukształtowanych w kapitalizmie, rolę państwa opiekuńczego, system pomocy społecznej od strony instytucji oraz beneficjentów, którzy dotychczasowe przywileje zamieniliby na niezbywalne prawa. Autor rekomenduje dochód podstawowy bezwarunkowy, po uprzednim scharakteryzowaniu szerokiego wachlarza rozwiązań postulowanych, realizowanych w skali eksperymentalnej i stosowanych w praktyce polityki społecznej. Monografia jest w umiarkowanym stopniu manifestem autora, jest przede wszystkim szerokim – w sensie czasu, autorów i nurtów ekonomii – przeglądem poglądów na partycypację w dochodzie narodowym
Źródło:
Economic and Regional Studies; 2020, 13, 3; 363-374
2083-3725
2451-182X
Pojawia się w:
Economic and Regional Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effects of Being in an Occupation – Is ISCO 1 Digit Classification Enough to Model Wages in Poland?
Efekt wykonywanego zawodu – czy wykorzystywanie klasyfikacji ISCO na poziomie jednej cyfry wystarcza, żeby modelować wynagrodzenia w Polsce?
Autorzy:
Ryczkowski, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1364870.pdf
Data publikacji:
2015-09-30
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
determinants of wages
wages modeling
occupations
importance of occupatio
determinanty wynagrodzeń
modelowanie wynagrodzeń
zawody
znaczenie wykonywanego zawodu
Opis:
Contrary to neoclassical assumptions of perfect competition, there is a consensus that factors affecting wages include sex, level of education, age, job experience, occupation, post, work-related responsibility and a whole set of personality traits. The paper presents an econometric model that allows to explain wage differences in Poland and extends analyses of wage determinants in Poland by taking into account occupations broken down in accordance with the 2-digit level of International Standard Classification of Occupations (ISCO). The analysis shows that ISCO 2 digit level is an important and statistically significant determinant of wages in Poland, while models of wages basing on ISCO 1 digit might be not enough to properly capture the role of occupations.
W przeciwieństwie do neoklasycznych założeń doskonałej konkurencji istnieje konsensus, że do czynników wpływających na wysokość uzyskiwanego wynagrodzenia zaliczyć należy płeć, poziom wykształcenia, wiek, doświadczenie zawodowe, wykonywany zawód, posiadane stanowisko, stopień odpowiedzialności związanej z wykonywaną pracą oraz cały zestaw indywidualnych cech osobowościowych. W artykule posługując się Międzynarodową Klasyfikacją Zawodów i Specjalności (ISCO) na poziomie 2 cyfr uzyskano oceny parametrów strukturalnych modelu, które pozwalają wyjaśnić różnice wynagrodzeń w Polsce. Na podstawie przeprowadzonej analizy stwierdzono, że wykonywany zawód, mierzony na poziomie ISCO 2 cyfry jest ważną i statystycznie istotną zmienną oddziałującą na wysokość uzyskiwanego wynagrodzenia w Polsce. Modelowanie wynagrodzeń wykorzystujące klasyfikację ISCO, ale ograniczoną tylko do poziomu 1 cyfry, może być niewystarczające, aby prawidłowo uchwycić znaczenie wykonywanego zawodu dla uzyskiwanego wynagrodzenia.
Źródło:
Przegląd Statystyczny; 2015, 62, 3; 321-344
0033-2372
Pojawia się w:
Przegląd Statystyczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Offshoring and wages: Evidence from EU manufacturing industries
Wpływ offshoringu na płace w przemyśle przetwórczym krajów UE
Autorzy:
Hamulczuk, Mariusz
Kraciuk, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581207.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
offshoring
labour market
wages
rynek pracy
płace
Opis:
Progressing globalization processes are evidenced in e.g. the relocation of production and service processes abroad, a practice referred to as offshoring. They might result in changes in local labour markets all over the world. In this context, the purpose of this study was to evaluate the impact of offshoring on the level of wages in the manufacturing industries of European Union member countries. The research was based on data from 19 industries from the WIOD database (edition 2016). In order to examine the influence of offshoring on wages, panel models with fixed effects were applied. A generalized least squares method was used for their estimation. The results obtained indicate that offshoring might have a negative impact on wages in the “old EU” member countries and a neutral influence on wages in the “new EU” countries. At the same time, it was noticed that the impact of offshoring on wages might differ significantly between industries.
Postępujące procesy globalizacji przejawiają się m.in. w przenoszeniu procesów produkcyjnych i usługowych za granicę, co jest nazywane offshoringiem. Ich efektem mogą być zmiany obserwowane na krajowych rynkach pracy. W tym kontekście celem artykułu była ocena wpływu offshoringu na poziom płac w przemyśle krajów Unii Europejskiej. Badania oparto na danych z 19 branż przemysłu pochodzących z bazy WIOD (edycja 2016). W celu zbadania wpływu offshoringu na płace pracowników zastosowano model panelowy z efektami stałymi oszacowany z wykorzystaniem uogólnionej metody najmniejszych kwadratów. Uzyskane wyniki wskazują na negatywny wpływ offshoringu na płace w krajach „starej” UE i jego neutralny wpływ na płace w krajach „nowej” UE. Równocześnie zauważono, że wpływ offshoringiu na płace może się znacznie różnić w poszczególnych branżach.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 63, 7; 47-57
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Self-employment of Women in Azerbaijan
Autorzy:
Gomółka, Krystyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1633673.pdf
Data publikacji:
2021-07
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Centrum Europejskie
Tematy:
Azerbaijan
Women
Wages
Self-employment
State Aid
Opis:
Azerbaijan has a population of more than 10 million, of which women accounted for 50% in 2020. At the same time, 93% of Azerbaijan's citizens describe themselves as Muslims. Since the beginning of independence, Azerbaijan has been a secular state by virtue of Article 48 of the Constitution, which guarantees the freedom of worship, choice, or nonpractice of religion and the freedom of expression of one's own views on religion. This article aims to assess the changes in the self-employment of women in Azerbaijan through a deductive analysis of data and observation of changes in the structure of resources based on generally available macroeconomic data. This study focuses on the situation of women on the Azerbaijani labour market over the two decades of the 21st century. The numbers of economically active women, including those in employment and the unemployed, and economically inactive women are specified. Further, the government's legal and financial policy in respect of women's self-employment is analysed. The author determines what percentage of companies were set up by women and in which sectors and locations.
Źródło:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs; 2021, 25, 2; 171-190
1428-149X
2719-3780
Pojawia się w:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pre-COVID-19‑pandemic differentiation of employment and wages in county hospitals in Poland
Autorzy:
Sielska, Agata
Nojszewska, Ewelina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/33730005.pdf
Data publikacji:
2024-07-02
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:
Human Resources for Health
hospitals
employment
wages
Opis:
The difficult current global situation in the aspect of Human Resources for Health was clearly seen during the COVID-19 pandemic. The spending on healthcare is still increasing and the rate of increase outpaces the growth rate of GDP. Only part of these funds is dedicated to the training of new staff and current healthcare employees migrate in search for better job conditions and worklife balance. Personnel migration combined with the demographic structure in the high-income countries simultaneously leads to increasing demand for healthcare services and limits the supply of specialists who can provide such services. The confrontation between the demand for medical personnel and its supply will lead to a reduction in the quality of care and accessibility of services. In the study based on the large group of Polish county hospitals in 2015–2018, differences and similarities between the hospitals in terms of employment, measured in full-time equivalents (FTEs) and in terms of wages were analyzed. Similarity and dissimilarity analysis was conducted, based on distance measures and cluster analysis. Bigger differences between the hospitals were found for wages than employment levels. The hospitals with an ED and efficient units were less similar to one another than their counterparts in terms of employment (FTEs), except for 2016. When it comes to wages and both types of variables (wages and employment) considered simultaneously, the hospitals with an ED and high number of beds were characterized by lower similarity to one another than their counterparts during the whole period. Clustering all the 3 approaches (FTEs, wages, FTEs and wages) the results were the same. One of these groups was characterized by a rather low employment level per bed, while the other one – by high.
Źródło:
Journal of Management and Financial Sciences; 2023, 50; 81-108
1899-8968
Pojawia się w:
Journal of Management and Financial Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
WAGES AS AN INDICATOR OF ECONOMIC DEVELOPMENT OF THE COUNTRY
POZIOM PŁAC JAKO WSKAŹNIK ROZWOJU GOSPODARCZEGO KRAJU
УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СТРАНЫ
Autorzy:
Shyian, Dmytro
Ulyanchenko, Natalia
Kovalyova, Elena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/576994.pdf
Data publikacji:
2016-12-30
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
wages, minimum wage, living wage, nominal wages, real wages
wynagrodzenie, płaca minimalna, minimum egzystencji, moc płace, płace realne
заработная плата, минимальная заработная плата, прожиточный минимум, номинальная заработная плата, реальная заработная плата
Opis:
Badana jest dynamika płacy minimalnej i płacy na Ukrainie. Analiza poziomu płacy minimalnej, jak społecznej gwarancji; rozpatrzona procedura jej tworzenia na Ukrainie wykonane są wnioski o niskim poziomie standardów socjalnych: minimum socjalnego oraz płacy minimalnej. Badana jest dynamika wzrostu cen w stosunku do poziomu średniej płacy. Również przeprowadzona analiza poziomu wynagrodzeń poszczególnych regionów kraju za lata 2013-2015.
The dynamics of the minimum wage and subsistence level in Ukraine. The analysis of the level of the minimum wage, social guarantees; the procedure of its formation in Ukraine; conclusions on a low level of social standards: a living wage and the minimum wage. The dynamics of growth rates relative to average wage. Also the analysis of wage levels in some regions of the country during 2013-2015.
Исследована динамика минимальной заработной платы и прожиточного минимума в Украине. Проведен анализ уровня минимальной заработной платы, как социальной гарантии; рассмотрена процедура ее формирования в Украине; сделаны выводы о существенно заниженном уровне прожиточного минимума, а соответственно, и минимальной зарплаты. Исследована динамика роста цены относительно уровня средней заработной платы. Также осуществлен анализ уровня заработной платы отдельных регионов страны за 2013-2015 гг.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2016, 4(2); 53-60
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of Remuneration for Work on Social Changes in Lithuania
Autorzy:
Gruževskis, Boguslovas
Sudnickas, Tadas
Urbanovič, Jolanta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194606.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
compensation
remuneration
work
wages
social changes
Lithuania
employment
Opis:
Satisfaction with compensation for work in modern society, especially in welfare states, plays a very important role. It not only ensures the efficient use of available production facilities and natural resources, but also determines the size of the state budget, the quality of life in the country, an attitude towards emigration and the general state of social situation. In a market economy, wages are the expression of capital and labour relations, both at the national and at the company level. The compensation systems are also influenced by some external factors such as tax system, technological level, labour supply and demand balance and legal regulation. The article seeks to reveal how the satisfaction with pay for work affects the social changes in the country. The article present the results of the research carried out in Lithuania in 2017.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2018, 49, 3; 129-146
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Determinants of spatial differentiation of labour markets in Ukraine
Autorzy:
Dykas, Paweł
Misiak, Tomasz
Tokarski, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1043910.pdf
Data publikacji:
2020-08-18
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
unemployment rate
labour productivity
wages
Ukrainian economy
labour market
Opis:
The aim of this paper is to present the differentiation of the situation in regional labour markets in Ukraine in the years 2004-2017. The analyses carried out for this purpose concern the diversity and dynamics of macroeconomic variables, such as labour productivity (measured by GDP per worker), wages, and unemployment rates. Moreover, using panel data from the Statistical Office of Ukraine, the authors estimate the parameters of a set of equations based on increments and levels by means of the system estimator of the generalized Blundell and Bond moments method from 1998. The estimates concern the parameters of equations describing the main determinants of the increase in unemployment rates and wages for the entire Ukrainian economy - both Left- and Right-Bank Ukraine.
Źródło:
Przegląd Statystyczny; 2020, 67, 1; 33-50
0033-2372
Pojawia się w:
Przegląd Statystyczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Disparities in wage flexibility in the Polish economy
Zróżnicowanie elastyczności płac w Polsce
Autorzy:
Ertman, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/547491.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
wages
labour productivity
wage flexibility
płace
wydajność płac
elastyczność płac
Opis:
The paper focuses on the examination of wage flexibility in the Polish economy, indicating the sectoral differences. In spite of the fact that wages depend on many variables, labour productivity (according to the traditional approach) was selected as the most influential determinant of wages. As a result, the paper describes wage flexibility as how wages respond to changes in labour productivity. The research shows that wages are the most flexible in manufacturing. The survey also discovers the lack of wage flexibility in agriculture and its strong diversification in the services sector. Disparities amongst services sections are determined by the specificity of individual sections and consumer preferences. A rising minimum wage attracts the attention of economists in the current economic climate in Poland, as the minimum wage plays a significant role as the institutional factor of wage flexibility. The paper consists of two parts. The first, theoretical, part of the article presents the issues of wage flexibility and its determinants. The efficiency wage theory, which emphasizes a positive relationship between wages and labour productivity, and the wage-requirements curve are also presented in the first part of the paper. In turn, the methodological part of the article includes a study of wage flexibility in the Polish economy on the macroeconomic scale and on a sectoral basis.The division of the economy according to PKD 2007 was applied, while the empirical materials were Eurostat and the Central Statistical Office database.
Celem opracowania jest zbadanie elastyczności płac w polskiej gospodarce ze wskazaniem różnic występujących między sekcjami działalności gospodarczej. Spośród wielu czynników oddziałujących na poziom płac wybrano wydajność pracy, jako determinantę, która powinna w największym stopniu oddziaływać na płace. W związku z powyższym, na potrzeby realizowanego badania elastyczność płac zdefiniowano w tradycyjnym ujęciu, czyli jako reakcję płac na zmiany wydajności pracy. Badanie koncentrowało się wokół sprawdzenia, w jakim stopniu płace zależą od wydajności pracy w poszczególnych sekcjach polskiej gospodarki. W końcowym efekcie uzyskano odpowiedź na pytanie, w których sekcjach wydajność pracy wpływa najsilniej na płace, a zatem, które z nich cechują się najwyższą elastycznością płac. Największy wpływ wydajności pracy na płace zidentyfikowano w przetwórstwie przemysłowym. Badanie pokazało także brak elastyczności płac w rolnictwie oraz silne jej zróżnicowanie w sektorze usług determinowane specyfiką poszczególnych sekcji oraz preferencjami konsumentów. W obecnej sytuacji gospodarczej Polski uwagę zwraca rosnąca płaca minimalna, która może odgrywać znaczącą rolę jako czynnik instytucjonalny elastyczności płac. Artykuł składa się z części teoretycznej i empirycznej. W części teoretycznej zaprezentowano pojęcie i istotę elastyczności płac z uwzględnieniem czynników ją determinujących. Przedstawiono także teorię płacy efektywnej, której zasadniczym elementem jest twierdzenie o dodatniej zależności pomiędzy wysokością stawek płac a wydajnością pracy oraz krzywą płacy-wydajności. Natomiast część empiryczna obejmuje badanie elastyczności płac w gospodarce polskiej w ujęciu sektorowym. Zasadniczą część badania poprzedziła analiza zależności między płacami a wydajnością pracy w skali makroekonomicznej. Zastosowano podział gospodarki wg PKD 2007, zaś materiał empiryczny stanowiły dane statystyczne dostępne w bazach Eurostat oraz GUS.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2019, 60; 144-160
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Age Structure of Employment and Wages. An Analysis Across Occupational Groups
Autorzy:
Broniatowska, Paulina
Majchrowska, Aleksandra
Nasiński, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2075460.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
employment structure
workforce aging
wages
occupational groups
Mincer-type wage equation
Opis:
Recently, in most developed economies, the average age of the workforce has been growing rapidly. Therefore, the questions arise how will it affect the level of wages and the shape of age-productivity and age-wage profiles. The aim of the paper is to analyse the relationship between changes in the age structure of the employment and wages of individuals in minor occupational groups. Using individual data from the Structure of Earnings Survey in Poland in 2006-2014 we created an unique database of individual wages and the characteristics of employed in occupational groups at 3-digit level of classification. In our analysis we used an extended version of Mincerian wage model where both the characteristics of employees (education, work tenure, age, gender, and type of employment contract) and employers (size and ownership sector) were taken into account. The results for the whole sample indicate a significant and negative relationship between the proportion of older workers in employment in a given occupational group and individual wages. However, when the analyses were performed separately for each of the 1-digit occupational groups, the results varied significantly. In those groups where knowledge and qualifications of employees are more important than physical strength had to be updated permanently, an increase in the number of the older workers raises the average wages
Źródło:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2020, 3; 227-250
2080-0886
2080-119X
Pojawia się w:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of Inflation, Markups and Wages on Changes in the Profitability of Enterprieses in Poland
Wpływ inflacji, marż i wynagrodzeń na zmiany rentowności przedsiębiorstw w Polsce
Autorzy:
Kosztowniak, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/35551788.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
rentowność
marże
płace
inflacja
Polska
VECM
profitability
markups
wages
inflation
Polska
Opis:
The purpose of the study is to determine the impact of inflation, markups and wages on changes in the profitability of enterprises in Poland from 2008 to 2023, considering the effects in the short, medium and long term. Methodology refers to the impact of CPI, markups and wages on changes in gross turnover profitability rates (GTPR) that were assessed using the VECM model, the impulse response function, and the variance decomposition. Results of the research study show that the pillar of changes in the profitability of enterprises in Poland is its earlier changes with the increasing importance in the short term of markups, wages, and inflation (up to 10%) and gradually decreasing in the medium (up to 9%) and long term (7%). The importance of markups in the degree of explanation of changes in profitability is about 3–4 times stronger than that of wages. An increase in markups is an effective tool for stabilizing corporate profitability under inflation already in the short term, and can also be a tool to support an increase in such profitability in the medium and long term, if market conditions, including consumer demand, allow for it. The study fills a gap in the literature on the importance of markups and wages in shaping enterprises profitability in an inflationary condition, especially the use of markups as a tool that already produces expected effects in the short term.
Celem artykułu jest określenie wpływu inflacji, marż i wynagrodzeń na zmiany rentowności przedsiębiorstw w Polsce w latach 2008–2023, z uwzględnieniem efektów w krótkim, -średnim i -długim okresie. Metodyka dotyczy wpływu inflacji, marż i wynagrodzeń na zmiany wskaźników rentowności obrotu brutto, które oceniano za pomocą modelu VECM, funkcji reakcji na impuls i dekompozycji wariancji. Wyniki badania wskazują, że filarem zmian rentowności przedsiębiorstw w Polsce są wcześniejsze zmiany tej rentowności, przy rosnącym znaczeniu w krótkim okresie marż, wynagrodzeń i inflacji (do 10%) i stopniowo malejącym w średnim (do 9%) i długim okresie (7%). Znaczenie marż w stopniu wyjaśnienia zmian rentowności jest około 3–4 razy silniejsze niż płac. Wzrost marż jest skutecznym narzędziem stabilizacji rentowności przedsiębiorstw w warunkach inflacji już w krótkim okresie, a także może być narzędziem wspierającym wzrost tej rentowności w średnim i -długim okresie, o ile pozwolą na to warunki rynkowe, w tym popyt konsumpcyjny. Badanie wypełnia lukę w literaturze na temat znaczenia marż i wynagrodzeń w kształtowaniu rentowności przedsiębiorstw w warunkach inflacji, w szczególności wykorzystania marż jako narzędzia, które już w krótkim okresie przynosi oczekiwane efekty.
Źródło:
Finanse i Prawo Finansowe; 2023, 4, 40; 201-224
2391-6478
2353-5601
Pojawia się w:
Finanse i Prawo Finansowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employment outcomes for people with schizophrenia spectrum disorder: A meta-analysis of randomized controlled trials
Autorzy:
Carmona, Viviana R.
Gómez-Benito, Juana
Huedo-Medina, Tania B.
Rojo, J. E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2161873.pdf
Data publikacji:
2017-05-08
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
vocational rehabilitation
unemployment
job placement
job tenure
supported employment
wages earned
Opis:
Access to employment plays a critical role in the recovery and functioning of people with schizophrenia. We have investigated the effectiveness of treatments to enhance employment outcomes for people with schizophrenia and evaluated the potential moderators of these outcomes. A literature search was conducted in CINAHL, Cochrane Databases, MEDLINE, ProQuest XML, PsycINFO, Scopus, and Web of Science. Grey literature databases, references lists of the retrieved articles and specialized journals in the field were also inspected. Job placement, job tenure and wages earned were tested. Risk ratios were extracted for job placement and standardized mean differences were calculated for job tenure and wages earned. Twenty-five randomized controlled trials published between 1986 and December 2015 were analyzed. Engaging in a vocational intervention increases the likelihood of obtaining a competitive job (risk ratio (RR) = 2.31, 95% confidence interval (CI): 1.85–2.88) and has a positive impact on hours worked in any job (standardized mean difference (SMD) = 0.42, 95% CI: 0.16–0.68). There was no evidence of intervention efficacy with regard to wages earned from competitive employment. Participation in rehabilitative vocational treatment is not sufficient to ensure work participation for people with schizophrenia. Comprehensive treatments are necessary to address functional deficits that hinder labor stability and job performance for people with schizophrenia. Int J Occup Med Environ Health 2017;30(3):345–366
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2017, 30, 3; 345-366
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 35

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies