Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Resistance to change" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-4 z 4
Tytuł:
Selected Factors Determining the Adaptability of the Gdańsk School Under Sails Participants and Their Temperamental Correlates
Autorzy:
Romaniuk, Miłosz Wawrzyniec
Niewiarowski, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/44456792.pdf
Data publikacji:
2024
Wydawca:
Akademia Ignatianum w Krakowie
Tematy:
Gdańsk School Under Sails
adaptability
temperament
decision-making
consideration of future consequences
resistance to change
proactivity
Opis:
Research objectives and problems: The purpose of the study was to test the impact of a high seas cruise on a traditional sailing ship, during which sail training is implemented, on selected characteristics of the participants. It was thought that significant, positive changes would emerge in terms of decision-making, perception of the future, resistance to change, and proactivity – and that these changes would be related to temperament. Research methods: Using the General Decision Making Style instrument, the Consideration of Future Consequences Scale, the Resistance to Change Scale, and the Proactivity Scale, a questionnaire with repeated measurement was administered to two groups of adolescents taking part in a sea cruise (Group 1: 14-day cruise, 11 boys, 8 girls, M age=17.1; Group 2: 7-day cruise, 13 boys, 7 girls, M age = 21.9). Measurements were taken on the first and last day of the cruise and one month after the cruise. Multilevel modeling was used to examine how temperament moderates changes in decision-making style, consideration of future consequences, resistance to change, and level of proactivity. Structure of the article: The text provides information on sail training, including the historical context, previous research, and impact on youths’ development. The role of temperament in shaping behavior and its relevance to sail training are introduced. The theoretical constructs investigated, and the tools used in the research are described. The research objectives are stated and the sample and procedure are explained. The results are presented and discussed. Limitations and conclusions are indicated. Research findings and their impact: Emotional reactivity significantly moderated the increase in dependent and avoidant decision-making styles and short-term focus, while it decreased cognitive rigidity and proactivity. Activity counteracted growth in avoidant decision-making style, reduced resistance to change, routine seeking, and emotional reactivity to change, lowered short-term focus, and supported growth in proactivity. Resilience counteracted the positive development of proactivity. Conclusions and recommendations: Temperament traits can be mediators of change in terms of the constructs discussed herein. The results allow us to look at sail training from a new perspective, though further research on a regular School Under Sails and aboard other sailing ships is needed to formulate indisputable conclusions.
Źródło:
Multidisciplinary Journal of School Education; 2024, 13, 1 (25); 317-347
2543-7585
Pojawia się w:
Multidisciplinary Journal of School Education
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizational development and effectiveness: testing the mediating role of resistance to change
Rozwój organizacyjny i efektywność: badanie pośredniej roli odporności na zmianę
Autorzy:
Aldiabat, Bassam Fathi
Aityassine, Fatima Lahcen
Al-rjoub, Salameh Radwan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315274.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
continuous development
incremental development
organizational effectiveness
resistance to change
universities
ciągły rozwój
rozwój przyrostowy
efektywność organizacji
odporność na zmiany
uczelnie
Opis:
The purpose of this study is to explore the impact of organizational development on organizational effectiveness at Jordanian universities, mediating by resistance to change. The researchers used the descriptive analytical method to scan members’ opinions. Moreover, the researchers designed and distributed a questionnaire to Jordanian universities’ academic staff members. The study’s sample consists of (436) academic staff members. The results show that continuous development has a statistically negative significant impact on resistance to change, and individual resistance has a statistically positive significant impact on organizational resistance. Furthermore, resistance to change played a partially mediating role between organizational development and organizational effectiveness. This study subsides by filling a gap in organizational development literature in the higher education sector, in which empirical studies on the relationship between organizational development, organizational effectiveness and resistance to change have been inadequate until now. This study appears to be the first study that empirically tests the indirect relationship between organizational development and organizational effectiveness via resistance to change.
Celem niniejszego opracowania jest zbadanie wpływu rozwoju organizacyjnego na efektywność organizacyjną na jordańskich uniwersytetach, za pośrednictwem oporu wobec zmian. Badacze wykorzystali opisową metodę analityczną do skanowania opinii członków. Ponadto badacze zaprojektowali i rozesłali kwestionariusz do pracowników naukowych jordańskich uniwersytetów. Próba badania składa się z (436) pracowników naukowych. Wyniki pokazują, że ciągły rozwój ma statystycznie negatywny, istotny wpływ na odporność na zmiany, a opór indywidualny ma statystycznie pozytywny, istotny wpływ na odporność organizacyjną. Co więcej, opór wobec zmian odgrywał częściowo rolę pośredniczącą między rozwojem organizacyjnym a efektywnością organizacji. Badanie to uzupełnia lukę w literaturze na temat rozwoju organizacyjnego w sektorze szkolnictwa wyższego, w której badania empiryczne dotyczące relacji między rozwojem organizacyjnym, efektywnością organizacji i odpornością na zmiany były do tej pory niewystarczające. Niniejsze badanie wydaje się być pierwszym badaniem, które empirycznie sprawdza pośredni związek między rozwojem organizacyjnym a efektywnością organizacji poprzez odporność na zmiany.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 1; 58--71
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aspects regarding the management of a research concerning the background of mobile phone brands resistance to change on the market of durable goods in Romania
Aspekty związane z zarządzaniem badaniami dotyczącymi odporności telefonów komórkowych różnych marek na zmiany na rynku towarów użytku trwałego w Rumunii
Autorzy:
Cucea, R.
Stremtan, F.
Dragolea, L.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405837.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
odporność na zmiany
koszty emocjonalne
innowacyjność marki
doświadczenie z marką
obniżki cen
resistance to change
emotional costs
brand innovation
experience with brand
price reductions
Opis:
This article puts forward the theoretical presentation of the steps/stages taken during a research that aims to identify the degree of resistance to change of mobile phones on the market of durable goods in Romania. The actual research will be conducted on the model presented in this study. The consumers' resistance to changing the brand is determined by the perception of the emotional costs, the experience with the brand, the perception of the services provided by the supplier of the brand, price reductions, brand innovation and learning costs.
W niniejszym artykule zaproponowano teoretyczną prezentację kroków/etapów podjętych podczas badań, których celem jest identyfikacja stopnia odporności telefonów komórkowych na zmiany na rynku towarów użytku trwałego w Rumunii. Obecne badania zostaną przeprowadzone na modelu zaprezentowanym w niniejszej pracy. Niechęć konsumentów do zmiany marki jest określona przez postrzeganie kosztu emocjonalnego, doświadczenie związane z daną marką, postrzeganie usług oferowanych przez przedstawiciela danej marki, obniżki cen, innowacje wprowadzane przez daną markę koszty związane z nauką.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2010, 2; 29-34
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
How to divide the global resistance change into the components related to the pushing propeller and the pulling propeller of the double-ended ship
Autorzy:
Jarzyna, H.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/258904.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Politechnika Gdańska. Wydział Inżynierii Mechanicznej i Okrętownictwa
Tematy:
self propulsion tests
double-ended ships
resistance change due to propeller action
Opis:
The division of the global resistance change [wzór] due to the simultaneous action of the pushing (SR) and pulling(SD) screw propellers into the components [wzór] and [wzór] can be done by taking into account two different procedures and different hypothetical assumptions given in the form of the division coefficients (Aj)R and (Aj)D, the same in each procedure. In the procedure no1:[wzór] In the procedure no 2: [wzór] Two necessary conditions were formulated to be fulfilled when selection of the coefficients (Aj)R and (Aj)D is done. The results of the analysis are univocal. Among the possible division coefficients only one pair of them fulfills the formulated conditions. This pair is: [wzór]
Źródło:
Polish Maritime Research; 2008, 2; 12-14
1233-2585
Pojawia się w:
Polish Maritime Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-4 z 4

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies