Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Positive Organizational Scholarship" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-2 z 2
    Tytuł:
    CSR in clusters in the context of Positive Organizational Scholarship
    Autorzy:
    Horzela, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1929220.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    CSR
    cluster
    cooperation networks
    social responsibility
    Positive Organizational Scholarship
    klaster
    sieć współpracy
    odpowiedzialność społeczna
    Opis:
    Purpose: The objective of this article is to present a new direction in management (POS) from social responsibility perspective, using clusters as an example. Design/methodology/approach: The article is based on an in-depth literature analysis, taking into account the definition of Positive Organizational Scholarship and corporate social responsibility. The subject of the analysis will be clusters as network organizations. Findings: The concepts presented in the article are the Positive Organizational Scholarship, the subject of which is the cause and effect chain. Its initial link is the specific configuration of organization resources and the final link are the results that are a proof of the organization development. The second discussed concept is corporate social responsibility that is the foundation for Positive Organizational Scholarship. The system of Corporate social responsibility management, in particular the ISO 26000 standard, is a key factor for the development of the abovementioned concept. Research and practical limitation/implications: The research is of theoretical nature. It is an introduction to quantitative and qualitative research in selected clusters, taking into account POS and CSR provisions. Originality/value: The article is an original approach to the activity of clusters in the context of corporate social responsibility and Positive Organizational Scholarship.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 147; 141-151
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Does Negativity Counterpoint Positivity, or the Other Way Round? On Positive Organizational Scholarship
    Negatywność kontrapunktuje pozytywność, czy też na odwrót? Dyskusja na temat Positive Organizational Scholarship
    Autorzy:
    Glińska-Neweś, Aldona
    Glinka, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1923638.pdf
    Data publikacji:
    2020-01-16
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    Positive Organizational Scholarship
    negative organizational phenomena
    management research
    negatywne zjawiska organizacyjne
    badania w naukach o zarządzaniu
    Opis:
    Management science and organization theory is thriving, as evidenced by thousands of popular and academic publications exploring the subject, as well as a great number of conferences held in recent years. Every year new (and fashionable) concepts and theories are created and POS (Positive Organizational Scholarship) is among the most popular ones. Despite the advancement of the discipline, its current condition is criticised and considered disappointing This dissatisfaction stems from frustration caused by conflicting expectations of the community, i.e. business and other stakeholders, and of researchers themselves, and the impossibility of satisfying these demands. Failure to fulfil contradictory expectations generates legitimacy problems, which is problematic considering that any activity is easier and more satisfying when it enjoys the recognition of its community (Hensel, 2017). We address these problems in our analysis by discussing POS as one of the most significant movements in the twenty-first-century management research. We present the basic assumptions of POS along with some major threats connected with POS development, such as 1) baroque and grandiloquent language and style that may direct attention to minor problems of organizations and degenerate into a great narrative of novelty and total innovativeness of the concept, or 2) the tendency to neglect the complexity of organizational processes. In order to avoid these pitfalls and overcome current limitations, we suggest here possible directions for the further development of POS, such as more comparative studies, including more countries in research projects, or constant effort toward a better operationalization of key constructs. JEL: M10, M12 null The creation of the English-language version of these publications is fi nanced in the framework of contract No. 607/P-DUN/2018 by the Ministry of Science and Higher Education committed to activities aimed at the promotion of education.
    Nauki o zarządzaniu i teoria organizacji przeżywają rozkwit, o czym świadczą tysiące popularnych i naukowych publikacji, a także konferencje poświęcone tej tematyce. Każdego roku powstają nowe (i modne) koncepcje oraz teorie, a Positive Organizational Scholarship (POS) jest w gronie tych najpopularniejszych. Jednocześnie, pomimo zaawansowania tej dyscypliny nauki, jej obecny stan jest krytykowany i uważany za rozczarowujący. Niezadowolenie wynika z frustracji spowodowanej sprzecznymi oczekiwaniami społeczności, tj. biznesu i innych interesariuszy, w tym samych badaczy oraz niemożliwości spełnienia tych oczekiwań. Niespełnienie sprzecznych oczekiwań powoduje z kolei trudności z legitymizacją, co generuje dodatkowe problemy, każda bowiem działalność jest łatwiejsza i bardziej satysfakcjonująca, gdy cieszy się uznaniem (por. Hensel, 2017). W niniejszym artykule podejmujemy próbę rozwiązania tych problemów, analizując POS jako jeden z najbardziej znaczących nurtów w badaniach prowadzonych w zarządzaniu w XXI wieku. Prezentujemy podstawowe założenia POS wraz z głównymi zagrożeniami związanymi z jego rozwojem. Wśród tych drugich znajduje się wyszukany i górnolotny język oraz styl, które mogą skierować uwagę w niewłaściwą stronę, utrudniając przerodzenie się tego nurtu w wielką narrację o wymiarze nowości i innowacyjności, a także potencjalna tendencja do zaniedbywania złożoności procesów organizacyjnych. Aby uniknąć tych pułapek i przezwyciężyć obecne ograniczenia, sugerujemy możliwe kierunki dalszego rozwoju POS, takie jak większy nacisk na badania porównawcze, prowadzone w większej liczbie krajów, a także dążenie do właściwej operacjonalizacji kluczowych konstruktów. JEL: M10, M12 null The creation of the English-language version of these publications is fi nanced in the framework of contract No. 607/P-DUN/2018 by the Ministry of Science and Higher Education committed to activities aimed at the promotion of education.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2019, 4/2019 (84); 24-38
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-2 z 2

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies