Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Capital relations" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-7 z 7
Tytuł:
Within a circle of affiliates. Museum as a responsible community-creating institution
Autorzy:
Nessel-Łukasik, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27788771.pdf
Data publikacji:
2022-07-07
Wydawca:
Krajowy Ośrodek Badań i Dokumentacji Zabytków
Tematy:
community-creating museum
relations
social responsibility
social capital
social museum
Opis:
Museums as community-creating institutions are formed by various circles of stakeholders. Many of those circles result from a cooperation with a definite milieu. However, it is this extension of the circle of museum’s affiliates and a gradually bigger impact of external factors on the range and form of these actions that make museums once again face the question how to consciously and responsibly undertake subsequent social commitments? How to establish durable relations that require participation in long-term processes in this ‘irresponsible world’? How to create circles of associates for this to translate into the development of the social capital of the institution and its environment? Based on the results of a subsequent deepened analysis of the material amassed in the ‘Study of the Museum Public in Poland’ Project in the course of a 4-years’ quality study, four types of dilemmas have been presented: they are the dilemmas which the study participants tackled when talking about the museum public (discussed in a different publication), and which are faced by museum curators and their affiliates keen on an efficient cooperation beyond the museum and on establishing durable relations. The analysis of these dilemmas will aim at demonstrating how the deepening of the awareness of social responsibility can contribute to reaching socio-creative goals of museums regardless of the operation model a given institution implements on a daily basis.
Źródło:
Muzealnictwo; 2022, 63; 59-63
0464-1086
Pojawia się w:
Muzealnictwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
COMMON SPACES IN THE DAYS OF ISOLATIONISM. OUTLINE OF THE INTERDISCIPLINARY RESEARCH PROGRAMME
WSPÓLNE PRZESTRZENIE W CZASACH IZOLACJONIZMU. ZARYS INTERDYSCYPLINARNEGO PROGRAMU BADAWCZEGO
Autorzy:
Bazuń, Dorota
Kwiatkowski, Mariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/423717.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Lubuskie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
isolationism
community
space
social capital
social relations
izolacjonizm
wspólna przestrzeń
kapitał społeczny
relacje społeczne
Opis:
The article presents an outline of the interdisciplinary research program. The program is a response to the growing isolationist tendencies. The term "isolationism" refers here to a wide variety of forms and expressions of aspiring to diversity by social communities, due to the search for solutions for problems which affect these groups. Both phenomena from the sphere of politics and economy or culture can be found to be expressions of isolationism. The authors propose to carry out an interdisciplinary, international research on the ability to create good and lasting connections between social groups, cultures, institutions, or "common space" of encounter, dialogue and cooperation.
W artykule przedstawiono zarys interdyscyplinarnego programu badawczego. Program jest odpowiedzią na wzrastające tendencje izolacjonistyczne. Termin „izolacjonizm” odnosi się do różnorodnych form i przejawów dążenia do odrębności przez zbiorowości społeczne, w związku z poszukiwaniem rozwiązań dotykających je problemów. Do przejawów izolacjonizmu można zaliczyć zarówno zjawiska ze sfery polityki jak i gospodarki i kultury. Autorzy proponują podjęcie interdyscyplinarnych, międzynarodowych badań na temat zdolności do tworzenia dobrych i trwałych połączeń między grupami społecznymi, kulturami, instytucjami, czyli „wspólnej przestrzeni” spotkania, dialogu i współdziałania.
Źródło:
Rocznik Lubuski; 2016, 42, 2a; 11-20
0485-3083
Pojawia się w:
Rocznik Lubuski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessment of investor relations on the Polish exchange market
Ocena relacji inwestorskich na polskim rynku giełdowym
Autorzy:
Nowak, Tomasz
Wysocka, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/583369.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
investor relations
capital market
investors
IR tools
relacje inwestorskie
rynek kapitałowy
inwestorzy
narzędzia IR
Opis:
Investor relations play a significant role in increasing a company’s value and may contribute to improving its image in the business environment. It is the transparency and reliability of the information provided that affects the trust and willingness of investors to identify with a given company. The purpose of the article is to show the role of investor relations among companies in Poland. An overview of publications in Polish and English was conducted. The essence, goals and the instruments of investor relations were the focus of the study. Only the companies that engage in new technological solutions used by investor relations, e.g. videoconferences, conference calls, teleconferences, Facebook, and Twitter, are successful in the modern capital market. Moreover, a survey was conducted among Polish individual investors. Its results demonstrated what preferences and requirements Polish investors have with regard to information. Moreover, the analysis of the investors’ responses also showed the degree to which Polish stock exchange companies are involved in the communication through new technologies.
Relacje inwestorskie odgrywają znaczącą rolę w zwiększaniu wartości firmy oraz mogą przyczynić się do poprawy jej wizerunku w otoczeniu biznesowym. To właśnie transparentność i rzetelność przekazywanych informacji wpływa na zaufanie i chęć identyfikacji inwestorów z daną spółką. Celem artykułu jest ukazanie roli relacji inwestorskich między spółkami w Polsce. Dokonano przeglądu literaturowego pozycji polskich oraz anglojęzycznych. Skupiono się na istocie, celach i narzędziach relacji inwestorskich. Sukces na współczesnym rynku kapitałowym odnoszą wyłącznie te spółki, które angażują się w nowe rozwiązania technologiczne wykorzystywane przez investor relations, np. wideokonferencje, conference call, telekonferencje, Facebook, Twitter. Ponadto przeprowadzono badanie ankietowe wśród polskich inwestorów indywidualnych. Jego wyniki wskazały, jakie preferencje informacyjne i wymagania mają inwestorzy w Polsce. Co więcej, analiza odpowiedzi inwestorów ukazała także stopień zaangażowania polskich spółek giełdowych w komunikację poprzez nowe technologie.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2020, 64, 4; 160-172
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Impact of Hybrid Work on the Quality of Interpersonal Relations in the HR Department of the Enterprise – A Case Study
Wpływ hybrydowej organizacji pracy na jakość relacji międzyludzkich w obszarze HR przedsiębiorstwa – studium przypadku
Autorzy:
Wójcik, Mirosław
Poroszewska, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/16647446.pdf
Data publikacji:
2023-08-17
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
hybrid work
interpersonal relations
relational capital
relational quality
human resources
pandemic
case study
praca hybrydowa
relacje międzyludzkie
kapitał relacyjny
jakość relacji
zasoby ludzkie
pandemia
studium przypadku
Opis:
Purpose: The purpose of this article is to answer the question of whether the implementation of hybrid work organization results in a quality change of interpersonal relations in an HR Department. Methodology: To achieve the stated goal, the authors decided to conduct a case study in a large, dispersed organization. Empirical data were obtained through an online research questionnaire, an individual in-depth interview, and the IT systems of the organization under study. Findings: As a result of the study, it was shown that in the examined HR Department, the implementation of hybrid work organization did not change the quality of employee relations. The results contradict some existing sources, making us assume that the impact of hybrid work on employee relations is not unequivocal. Therefore, there are possible situations where its negative or positive effect does not exist. This opens a wide range of possibilities for applying hybrid work methods without negatively impacting the organization. Originality/value: The literature is scarce when it comes to analyzing the impact of hybrid work organization on employee relations. Most of the available material is based on reports from consulting companies and its scientific value is impossible to examine. Even less literature addresses the issue of interpersonal relations in the post-pandemic era.
Cel: celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy wdrożenie hybrydowej organizacji pracy prowadzi do jakościowej zmiany relacji międzyludzkich w dziale HR. Metodologia: aby osiągnąć postawiony cel, autorzy postanowili przeprowadzić studium przypadku w dużej, rozproszonej organizacji. Dane empiryczne uzyskano za pomocą kwestionariusza badawczego online, indywidualnych wywiadów pogłębionych oraz przy wykorzystaniu systemów informatycznych organizacji poddanej badaniom. Wyniki: w wyniku badania wykazano, że w badanym obszarze HR wdrożenie hybrydowej organizacji pracy nie wpłynęło na jakość relacji między pracownikami. Wyniki te stoją w sprzeczności z niektórymi istniejącymi źródłami, co pozwala przypuszczać, że wpływ pracy hybrydowej na relacje między pracownikami nie jest jednoznacznie określony. Istnieją także sytuacje, w których taki wpływ nie występuje. Otwiera to szeroki zakres możliwości wdrożenia hybrydowej organizacji pracy bez negatywnego wpływu na organizację. Oryginalność/wartość: literatura dotycząca wpływu hybrydowej organizacji pracy na jakość relacji między pracownikami nie jest bogata. Większość dostępnych materiałów opiera się na raportach firm konsultingowych, których wartość naukową trudno ocenić. Podobnie niewielu badaczy podejmuje problematykę relacji międzyludzkich w erze postpandemicznej.
Źródło:
European Management Studies; 2023, 21, 2; 51-74
2956-7602
Pojawia się w:
European Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A social network model of supply chain management in formal and informal inter-firm engagement
Model powiązań socjalnych w obrębie łańcucha dostaw w przypadku formalnej i nieformalnej współpracy biznesowej
Autorzy:
Osman, L. H. B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/361908.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wyższa Szkoła Logistyki
Tematy:
supply chain management
network studies
inter-organizational relations
social capital
supply chain complexity
zarządzanie łańcuchem dostaw
prace nad siecią
stosunki międzyorganizacyjne
kapitał socjalny
kompleksowość łańcucha dostaw
Opis:
Background: This research looks into the different effects of firms' network structural positions in an upstream supply network upon the firms' level of relational capital outcomes. Previous research has largely focus on the context of decentralized network structure. However, the supply network is a centralized network because of the existence of the focal firm. The existence of the focal firm may influence the impact of relational capital outcomes. Methods: The objective of this research is to determine the type of network structural positions required to obtain reasonable relational capital outcome in upstream supply network. Results and conclusions: This study found that, network structural positions i.e. betweeness centrality contributed to firms' level of relational capital influence. In conclusion, firms, embedded in upstream supply network benefits differently in terms of relational capital through different degree of embeddedness. Firms' resources should be re-aligned to match the benefits with the different network structural positions.
Wstęp: Różne efekty wpływu pozycji firm w strukturze powiązań łańcucha dostaw typu upstream na poziom oferowanych przez te firmy jakości obsługi był przedmiotem przeprowadzonych badań. Wcześniejsze badania koncentrowały się głównie na zawartości zdecentralizowanej struktury sieciowej. Jednak łańcuch dostaw jest siecią scentralizowaną z powodu istnienia firmy o największym znaczeniu w obrębie tego łańcucha. Istnienie takiej firmy wpływa na relacje i sposób działania pozostałych firm w łańcuchu. Metody: Celem pracy było określenie typu pozycji w strukturze sieciowej wymaganej w celu uzyskania zadowalających relacji w obrębie łańcucha dostaw typu upstream. Wyniki i wnioski: Pozycja w strukturze sieciowej, tj. wartość wskaźnika centralizacji gniazda sieci (betweeness centrality) wpływa na poziom oddziaływania na innych, możliwy do realizacji przez daną firmę. Firmy znajdujące się w strukturze łańcucha dostaw w różny sposób korzystają z możliwości oddziaływań na innych w zależności od ich pozycji w tym łańcuchu. Zasoby firmy powinny być tak dobrane, aby mogła ona czerpać korzyści, znajdując się w różnych pozycjach w obrębie danej struktury sieciowej.
Źródło:
LogForum; 2015, 11, 4; 359-373
1734-459X
Pojawia się w:
LogForum
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Evaluation of dimensions of farmer attitudes in principal component analysis (PCA)
Ocena wymiarów postaw rolników w analizie głównych składowych (PCA)
Autorzy:
Domagalska-Grędys, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790269.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
relations and attitudes of farmers implementing biodiversity processes
social capital
bond
relationship opportunism
PCA
relacje i postawy rolników realizujących procesy bioróżnorodności
kapitał
społeczny
więź
oportunizm relacji
Opis:
The aim of the article was to identify leading relationship attitudes among farmers keeping animals of conservative breeds. The practical justification for the adopted analyses was to identify factors that foster desirable relations (attitudes) in agriculture based on ties. The research was conducted among 145 farms using an interview questionnaire in the poviats of three voivodships (Malopolskie, Podkarpackie, Lubelskie), where operations with livestock conservation breeds occurred. Collective selection was deliberate, meeting the criteria for the use of the extended diversity of breeds of farmed animals in 3 categories (cows, sheep and pigs). On the basis of the PCA test and analysis, 2 types of attitudes were selected: bonded and opportunistic. In the implemented accounts represented by farms according to three species of animals of conservative breeds, the opportunistic attitude was more prevalent than the prison attitude. The opportunism of pig and cattle breeders was particularly valued. In addition, the distribution of attitudes in groups was analysed, among others, due to the characteristics of farmers (age, sex, education and professional experience) and the presence of a successor on the farm. What was confirmed, among others, was the impact of a lack of professional experience of farmers on pro-bonding attitudes. In addition, in the groups, the distribution of attitudes was analysed, among others, according to the characteristics of farmers (age, gender, education, professional experience) and the presence of a successor on the farm. The influence of the lack of professional experience of farmers on relationship-oriented attitudes was confirmed. The younger generation of farmers may be more effective in implementing programmes of genetic biodiversity of farm animals. Small-scale farms, developed by better-educated farmers, with short work experience in agriculture and less experience in keeping animals of conservative breeds, prove to be developmental. The obtained results are illustrative of purposely selected objects, with restrictions, they can be related to the population of all Polish farms keeping animals of conservative breeds.
Celem artykułu jest identyfikacja wiodących postaw relacyjnych wśród rolników utrzymujących zwierzęta ras zachowawczych. Uzasadnieniem praktycznym przyjętych analiz było wskazanie czynników, sprzyjających pożądanym relacjom (postawom) w rolnictwie opartym na więzi. Badania przeprowadzono w 145 gospodarstwach z wykorzystaniem kwestionariusza wywiadu w powiatach trzech województw (małopolskiego, podkarpackiego i lubelskiego), w których występowały gospodarstwa z rasami zachowawczymi zwierząt gospodarskich. Dobór gospodarstw był celowy, spełniający kryterium zapewnienia największego zróżnicowania ras zwierząt hodowlanych 3 gatunków (krów, owiec i świń). Na podstawie testu i analizy PCA wyłoniono 2 typy postaw, tj. typ więzi i typ oportunistyczny. W realizowanych relacjach rolników reprezentujących gospodarstwa według trzech gatunków zwierząt ras zachowawczych, mocniej zaznaczyła się postawa oportunistyczna niż więziowa. Szczególnie wysoko cenili oportunizm hodowcy świń i bydła. Dodatkowo w grupach przeanalizowano rozkłady postaw, m.in. ze względu na cechy rolników (wiek, płeć, wykształcenie, doświadczenie zawodowe) i obecność następcy w gospodarstwie. Potwierdzono m.in. wpływ braku doświadczeń zawodowych rolników na postawy prowięziowe. Młodsze pokolenie rolników jest bardziej efektywne w realizacji programów bioróżnorodności genetycznej zwierząt gospodarskich. Rozwojowe okazały się mniejsze powierzchniowo gospodarstwa, prowadzone przez lepiej wykształconych rolników, o krótkim stażu pracy w rolnictwie i mniejszych doświadczeniach w utrzymywaniu zwierząt ras zachowawczych. Uzyskane wyniki są poglądowe dla dobranych celowo obiektów, z ograniczeniami można je odnosić do populacji wszystkich polskich gospodarstw utrzymujących zwierzęta ras zachowawczych.
Źródło:
Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists; 2020, 22, 1; 66-76
2657-781X
2657-7828
Pojawia się w:
Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Mechanism of Strengthening Social and Labor Potential of Sustainable Development
Mechanizm wzmacniania społecznego i pracowniczego potencjału rozwoju zrównoważonego
Autorzy:
Novikova, Olga
Ostafiichuk, Yaroslav
Khandiі, Olena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/371315.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
Tematy:
social and labor potential
sustainable development
Sustainable Development Goals
social and economic efficiency
social and labor relations
transformation of employment
social capital
social justice
potencjał społeczny i pracowniczy
rozwój zrównoważony
cele zrównoważonego rozwoju
efektywność społeczna i ekonomiczne relacje społeczne i pracownicze
transformacja rozwoju
kapitał społeczny
sprawiedliwość społeczna
Opis:
The article considers the conceptual basis for strengthening social and labor potential of sustainable development in the context of economic efficiency and social justice. The essence of the categories social potential, social capital and social imperative in their interrelation with the social and labor sphere of society with the account of the needs of sustainable development is specified. Strengthening of social potential is considered as a complex of actions in such areas as education, culture, health care, economic and social spheres, social relations. The paper focuses on strong interconnections work – employment – labor potential – social potential – human development – sustainable development. A mechanism of strengthening social and labor potential through the transformation of employment in the context of the paradigm of sustainable development is suggested.
Artykuł przedstawia podstawy pojęciowe dla wzmocnienia społecznego i pracowniczego potencjału zrównoważonego rozwoju w kontekście efektywności ekonomicznej i sprawiedliwości społecznej. Ukazano istotę kategorii społeczny potencjał, kapitał społeczny i imperatyw społeczny w ich współzależności ze sferą społeczna i pracowniczą społeczeństwa, z uwzględnieniem potrzeb zrównoważonego rozwoju. Wzmacnianie potencjału społecznego następuje poprzez złożone działania mające miejsce w sferach takich, jak edukacja, kultura, opieka zdrowotna, sfery ekonomiczne i społeczne, a także relacje społeczne. Artykuł koncentruje się na silnej współzależności: praca – zatrudnienie – potencjał pracy – potencjał społeczny – rozwój człowieka – zrównoważony rozwój. Ponadto ukazano mechanizm wzmacniania potencjału społecznego i pracowniczego w kontekście paradygmatu rozwoju zrównoważonego.
Źródło:
Problemy Ekorozwoju; 2019, 14, 1; 63-72
1895-6912
Pojawia się w:
Problemy Ekorozwoju
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-7 z 7

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies