Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Balance policy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Management of the financial result and capital structure of a company using leaseback
    Autorzy:
    Chudzicki, Mariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1861024.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    balance sheet policy
    leasing
    depreciation
    costs
    polityka bilansowa
    amortyzacja
    koszty
    Opis:
    Purpose: Assessment of the impact of using leaseback agreements on the financial result and structure of the company's balance sheet. Design/methodology/approach: The publication carried out extensive literature research related to the topics discussed. As a result of the analyses and simulations carried out, the impact of the use of leasing on the financial results, capital structure and selected financial indicators of the enterprise was also examined. Findings: As a result of the conducted research, it was shown that a skilful use of leaseback agreements leads to an improvement in the company's financial liquidity and the shaping of a favourable image of the company in the area of the financial result, balance sheet structure and selected financial indicators. Practical implications: The discussed solutions can be used in small and large enterprises with problems with financial liquidity, as well as with positive results of basic business activity. Originality/value: Innovative research related to the enterprise's balance sheet policy implemented using leaseback.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 149; 65-78
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Balance sheet policy of central banks in the conditions of the exit strategy of central bank
    Autorzy:
    Pyka, Irena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/522511.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Amount of money in circulation
    Balance sheet of the central bank
    Balance sheet policy
    Credit channel
    Financial market channel
    Liquid reserves of central banks
    Money transmission mechanism
    Qualitative easing
    Quantitative easing
    Opis:
    The study identifies the balance sheet policy of central banks differentiating it from quantitative easing policy. Additionally, the study analyses various types of quantitative easing depicting their balance sheet effects. Changes in volumes and structures of the biggest central banks are analysed on the example of quantitative easing programs applied by the Fed and ECB. A basic and direct purpose of this study refers to the specification of reasons for central banks’ maintaining the balance sheet policy and the assessment of its outcomes from the perspective of the exit strategy adopted by central banks.
    Źródło:
    Journal of Economics and Management; 2015, 21; 110-127
    1732-1948
    Pojawia się w:
    Journal of Economics and Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Transformation of energy balances with dominant coal consumption in European economies and Turkey in the years 1990-2017
    Autorzy:
    Jonek-Kowalska, Izabela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/19094471.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    energy balance
    European economies
    links between energy policy and economy
    Opis:
    Research background: Energy policy is closely linked to economic development. Therefore, its optimization is an important issue especially in the contemporary European environmental conditions.  EU regulations enforce a reduction of carbon dioxide emissions and the abandonment of non-renewable energy resources. Instead, they promote renewable energy sources. In this way, new legal and environmental circumstances are becoming the main reason for the transformation of energy balances, which is a real economic and technological challenge. This transformation requires a strategic and effective approach, especially in those countries which until now have used mainly hard coal in the energy sector. Purpose of the article: According to above justification, the main purpose of the article is to identify the strategies for the transformation of energy balances that were implemented in the years 1990-2017 by chosen European countries and Turkey. Methods: The study period covers the years 1990-2017, and the subject of the research at first applies to all European countries, and then to 7 countries selected due to their high share of bituminous coal in energy balance in the first year of the analysis, treated as the initial point of transformation (1990). As a result of this selection, 6 EU members and Turkey with the largest share of coal in energy production in the year 1990 are examined. Particularly, an analysis of the trends in their energy balances in the years 1990-2017 is conducted. The research uses data on non-renewable energy consumption and renewable energy resources and the total energy consumption. The research methodology includes: analysis of the structure and dynamics, evaluation of trends and comparative analysis and presentation of development strategies. At the end of the article, a comparative analysis is carried out, the economic consequences of identified changes are assessed, and recommendations are formulated aimed at optimizing the structure of the energy balance in the future. Findings & Value added: Generally, there are four theoretical and empirical patterns of transformation strategies of energy balances with dominant coal consumption: 1) using other non-renewable energy resources; 2) replacing non-renewable energy resources with renewable ones; 3) using nuclear energy instead of coal; 4) increasing coal consumption as available and efficient energy resource. It was found that the examined countries implement mainly the strategy in which the decreasing share of coal is made up for by an increasing share of gas. Additionally, we can observe an increase in the share of nuclear energy in France, the Czech Republic and the United Kingdom. In Spain and Germany, despite the use of nuclear power plants for the production of energy, the share of nuclear energy in the energy balances has systematically decreased in time. In all analyzed countries, we can also observe an increasing share of renewable sources in energy balances, however, this growth is very slow.
    Źródło:
    Oeconomia Copernicana; 2019, 10, 4; 627-647
    2083-1277
    Pojawia się w:
    Oeconomia Copernicana
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Strengthening the Post-crisis Fiscal Rules – the Case of Spain, Slovakia and Sweden
    Autorzy:
    Moździerz, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/517240.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    fiscal rule
    fiscal policy
    public debt
    budget balance
    public finance
    Opis:
    The purpose of this article is to identify changes in the development of national fiscal rules in response to the crisis, in terms of the new economic governance in the EU. In-depth analysis was carried out on the example of the three countries that have the highest Fiscal Rule Strength Index, i.e. Spain, Slovakia and Sweden. The conclusions of the study were the basis for the formulation of recommendations for Poland. The research focuses on the new rules as well as the rules modified between 2007 and 2012. The key elements of creating fiscal rules and criteria used for their evaluation were recognized. The research shows that the strength of fiscal rules is determined by their legitimacy, the type of institutions monitoring them, the adjustment mechanism and sanctions, as well as the scope of the public sector, which the rule was imposed on. Short duration of most of the rules limits the ability to evaluate their effectiveness. However, the analysis of changes in the finance sector and local government in terms of new institutional arrangements allowed to conclude that the strong fiscal rules index is not a guarantee of maintaining public finance discipline, and the example of this was the varied fiscal position of the countries surveyed.
    Źródło:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2015, 10, 2; 31-52
    1689-765X
    2353-3293
    Pojawia się w:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Fiscal and redistributive impacts of the introduction of dynamic components in maternity benefits
    Autorzy:
    Danková, Daniela
    Halásková, Renata
    Šebo, Ján
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/22444281.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    maternity benefits
    social policy
    work-life balance
    redistribution impacts
    fiscal impacts
    microsimulation
    Opis:
    Research background: Social security systems combine several subsystems aimed at addressing the risks of temporary or permanent loss of an individual's income. The subject of the research are parametric changes of alternative public policy aimed at addressing the temporary loss of income caused by the dropout from the labour market due to childcare. The effects of public policies may be fiscally neutral from the entire system, but not from the point of view of the individual. Purpose of the article: The purpose of this study is to examine the fiscal and redistributive effects of parametric changes in social insurance subsystem with an accent on maternity benefits in the conditions of the Slovak Republic by using a modified microsimulation model. Methods: Using a microsimulation model, we investigate the impacts of the alternative policy setting. Microsimulation model contains four basic modules (i) macroeconomic module, (ii) demographic module simulating future population structure from 2017 to 2080 (iii) status module modelling particular attributes (characteristics), (iv) social policy module. The model is applied to maternity benefits in two scenarios in the Slovak Republic: scenario 1 ? the current legislative setting of maternity benefit policy parameters and scenario 2 ? dynamic maternity benefit. Findings & value added: Results in the area of redistributive impacts in social insurance focused on maternity benefits show that dynamic policy parameters can positively affect work-life balance, especially for individuals with higher education. The results in the area of fiscal impacts show that the dynamic model of maternity benefits increases the efficiency of public spending and stimulates the faster return on the labour market. The results indicate the direction of possible government interventions and provide valuable information for policy makers in areas public policies that are associated with temporary labour market dropouts in the case of maternity.
    Źródło:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2022, 17, 1; 103-131
    1689-765X
    2353-3293
    Pojawia się w:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    SHORT-TERM FISCAL IMBALANCE COMPARISON IN V4 COUNTRIES USING A DYNAMIC CONDITIONAL CORRELATION APPROACH
    Autorzy:
    Drab, Radovan
    Martinkova, Slavomira
    Mihokova, Lucia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/517421.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    primary balance
    dynamic conditional correlation approach
    V4 countries
    consolidation policy
    role of government
    Opis:
    Research background: The crisis periods have highlighted the interdependence between individual European economies in the area of economic and fiscal development. The common development tendencies raise the question whether the fiscal indebtedness and preferred fiscal policy of V4 countries can be considered as interdepending. Considering this assumption, a possibility for implementing a similar type of consolidation in selected clusters of countries could be proposed. Purpose of the article: The research is, from the empirical point of view, focused on the analysis and comparison of primary balance indicator, analysis and assessment of fiscal measures (in identified fiscal episodes) and analysis of fiscal development intercorrelations using the dynamic conditional correlation approach. Methods: The empirical assessment of the research objective is, from the methodological point of view, divided into five phases: (1) the calculation of primary deficit indicator, (2) the analysis, comparison and assessment of the fiscal development in the V4 countries based on the annual primary deficit during the selected period 1999–2016, (3) the seasonal adjustment of performing time series and non-stationarity testing, (4) the dynamic conditional correlation approach (DCC) application. Within the analysis, the traditional and specific methods were used (time series analysis, content analysis, descriptive statistics, correlation methods, DCC approach). Findings & Value added: The results of the research suggest that between V4 countries do exist significant differences based on which cannot be clearly confirmed the assumption about the fiscal development interdependence in V4 countries. From the long-term perspective, it can be stated that the fiscal development in V4 countries is a very slightly positively related aspect, but in the context of the implementation of a common consolidation strategy it is not sufficient.
    Źródło:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2017, 12, 2; 261-280
    1689-765X
    2353-3293
    Pojawia się w:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The comparison of Polish and Norwegian policy and research on work-life balance – current state of knowledge and future perspectives. Narrative review
    Porównanie polityki i badań nad równowagą praca–dom w Polsce i Norwegii – obecny stan wiedzy i perspektywy na przyszłość
    Autorzy:
    Stańczak, Aleksander
    Merecz-Kot, Dorota
    Jacukowicz, Aleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/652525.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Norwegia
    Polska
    polityka społeczna
    równowaga praca–dom
    pracujący rodzice
    Norway
    Polska
    social policy
    WLB
    work-life balance
    working parents
    Opis:
    Poczucie równowagi między pracą a życiem prywatnym wpływa nie tylko na jakość życia pracowników i ich wydajność, ale również na funkcjonowanie całej firmy. Dlatego też podejmowanie działań zmierzających do zachowania równowagi przynosi korzyści pracownikom, pracodawcom, władzom państwowym, a także badaczom. Polska i Norwegia stanowią przykłady dwóch europejskich krajów o odmiennej polityce społecznej w zakresie wspierania równowagi praca–dom, zarówno na poziomie prawnym, jak i organizacyjnym. Celem niniejszego artykułu jest: a) porównanie rozwiązań prawnych w dwóch państwach różniących się poziomem ekonomicznym oraz b) przegląd aktualnych badań nad równowagą praca–dom w tychże krajach. Norwegia jest krajem o wiele bogatszym, stwarzającym większe możliwości, jeśli chodzi o oferowane wsparcie dla obywateli. Jednakże norweskie rozwiązania prawne są podobne do tych, które obowiązują w Polsce, z wyjątkiem systemu urlopów rodzicielskich. Polscy badacze, w przeciwieństwie do norweskich, w swoich badaniach skupiają się przede wszystkim na wykorzystywaniu i dostępności poszczególnych rozwiązań. Z kolei badania norweskie prezentują psychologiczne wyznaczniki i skutki równowagi praca–dom (bądź jej braku). Autorzy artykułu podają również pewne wskazówki co do dalszych badań, które mogłyby się przyczynić do kształtowania prawidłowej polityki prospołecznej, zarówno w Polsce, jak i w Norwegii.
    The sense of work-life balance has an undoubted impact not only on employees’ quality of life and work performance, but also on the functioning of companies. Therefore, efforts to maintain work-life balance are beneficial to workers, employers, authorities and researchers. Poland and Norway are the examples of European countries with different work-life balance policies both on legal and organizational levels. This paper aims to compare legal solutions in two economically different countries and review current research on work-life balance issues therein. Norway is a much richer country, disposing of higher possibilities in supporting citizens. The state, however, guarantees similar solutions in Poland, except for parental leaves system. Polish researchers, unlike Norwegian ones, focus more on the use and the availability of different benefits. Norwegian studies, in turn, show psychological determinants and effects of work-life (im)balance. The authors of this paper also give some suggestions for future research that could help shaping proper family-friendly policies, both in Poland and Norway.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 2017, 61; 5-23
    0208-600X
    2353-4850
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Why do richer EU countries have a higher public debt ratio than their poorer counterparts?
    Dlaczego bogatsze kraje UE mają wyższy wskaźnik długu publicznego niż biedniejsze?
    Autorzy:
    Grabia, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/584191.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    fiscal policy
    public debt ratio
    economic growth
    inflation
    primary balance
    polityka fiskalna
    wskaźnik długu publicznego
    wzrost gospodarczy
    inflacja
    saldo pierwotne
    Opis:
    This article aims to identify the factors differentiating public debt ratios among EU countries with different levels of development. The study period from 2000 to 2018 was adopted. The analysis was extended to the period of 1990-1996, for inflation only. In order to achieve the aim, a time-series analysis and correlation coefficients between selected categories were examined. Based on the above, the analysis indicates that differences in the public debt ratios in EU countries stemmed also from reasons that do not result from Keynesian and non- -Keynesian effects, such as: (i) varying economic growth rates (according to the theory of real convergence); (ii) varying inflation rates; (iii) different conditions relating to the stabilization of debt ratios in the context of primary balance volumes.
    Celem artykułu jest identyfikacja czynników różnicujących wskaźniki długu publicznego w krajach UE o różnych poziomach rozwoju gospodarczego. Przyjęto okres badawczy od 2000 do 2018 r. W przypadku inflacji analiza została poszerzona także o lata 1990-1996. Aby osiągnąć cel, przeanalizowano szeregi czasowe oraz współczynniki korelacji między wybranymi kategoriami. Na podstawie przeprowadzonej analizy można stwierdzić, że różnice we wskaźnikach długu publicznego w krajach UE wynikały nie tylko z efektów keynesowskich i niekeynesowskich, ale również z takich czynników, jak: (i) zróżnicowane stopy wzrostu gospodarczego (zgodnie z teorią realnej konwergencji); (ii) zmienne stopy inflacji; (iii) różne warunki stabilizacji wskaźnika zadłużenia z punktu widzenia kształtowania się salda pierwotnego.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 63, 12; 35-48
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The EU work-life balance directive – will it be a game changer for family policy in Poland?
    Dyrektywa o godzeniu ról zawodowych i rodzinnych – czy okaże się punktem zwrotnym dla polityki rodzinnej w Polsce?
    Autorzy:
    Kozłowska, Agnieszka
    Ratajczak, Łukasz P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2134092.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet Wrocławski. Wydział Nauk Historycznych i Pedagogicznych. Instytut Pedagogiki. Zakład Historii Edukacji
    Tematy:
    work-life balance
    work-life balance directive
    parental leave
    father’s leave
    gender equity theory
    gender equality
    educational policy
    równowaga życia zawodowego i rodzinnego
    równowaga praca-dom
    dyrektywa work-life balance
    urlop rodzicielski
    urlop ojcowski
    równość kobiet i mężczyzn
    polityka rodzinna
    polityka edukacyjna
    teoria sprawiedliwości płci
    Opis:
    Introduction. Family is one of the most important values in human life, which is proved by the findings of various polls, reports, and research. However, its structure and models are subjects of constant changes which are connected with demographic, economic, and social developments of society. One of the most important factors of the transformation of family life models is the emancipation of women and men from their traditional gender roles. Women have crossed boundaries of gender stereotypes through their long-standing presence in the labour market, building their economic independence and performing gender-non-stereotyped jobs, which has been addressed in law at the European and national level. Emancipation of men from their stereotypical gender roles started later and is connected with men entering into family life and their stronger engagement in domestic and parental obligations and tasks. The symmetry between women’s and men’s emancipation is crucial for a better work-life balance in family life, and work-life balance is indicated as one of the most important factors of stability and good condition of the family. As such, work-life balance, and gender equity should be supported at the national level through legislation and other instruments of family policy, e.g., through education. Aim. The main aim of the article is to analyse how the new legislative tool of gender equality in the labour market – The EU directive on work-life balance from 2019 - may influence changes in family policy in Poland and educational policy in this field. The analysis is focused mainly on family life models (the models of gender roles and domestic labour division) as a key factor directly connected with possibility of gaining work-life balance in the family. Material and methods. The material used in the study were legislative documents on parental leave at the levels of the European Union and Poland: the EU work-life balance directives dating from 2010 (2010/18/EU) and 2019 (DIRECTIVE (EU) 2019/1158) as well as the EC proposal of the last one from 2017- COM (2017) 253 final, COD: 2017/0085, and the consolidated version of Kodeks pracy [the Labour Code], Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141, which was a source of respective provisions for Poland. The method used in the study was document analysis. Key provisions were extracted from chosen legislative acts and then analysed from a gender perspective, using as a reference gender equity theory. Individual vs. family character of the right to leave, its non-transferability vs. possibility of flexible transfer of leave between parents, high vs. low levels of payment and access to flexible working arrangements vs. fully engaging work, were used as a refence characteristics of the analysis. Results. Document analysis used in the study showed that both the European Commission proposal of the work-life balance directive dated in 2017 as well as its final version from 2019 – have had provisions which may effectively support gender equity and enhances engagement of men in their role of fathers. All the traits of parental leave used in the key to analysis – individual right to leave, non-transferability, high level of payment, and flexible working arrangements - were present there. The previous version of the directive, dating from 2010, did not have appropriate solutions or they were not obligatory. The Polish legislative act, from which parental leave provisions were extracted – Kodeks pracy [the Labour Code] – proved to be even less gender equal. Leave in Poland turned out to be legally based on the mothers’ entitlement to leave; it is also paid less than in the original European Commission’s proposal and is fully transferable between parents. Conclusion. Provisions of the EU work-life balance directive from 2019 are legislative instruments, which may enhance the process of emancipation of women in the labour market and emancipation of men in the family life. Implementation of the directive into national law in Poland is crucial for gender justice and the stability of the family, as other studies show that work-life balance and the engagement of men into domestic and parental obligations increases the probability of having a second child. Low TFR (Total Fertility Rate) and a decreasing number of marriages in Poland may be connected with wrongly addressed family policy, focused on supporting the traditional model of the family which is exercised by a decreasing percentage of families. Inadequacy of family policy is in line with a lack of education on connections between gender equality or gender equity and the stability of the family. In this respect, changing the national curriculum framework for Poland is an important challenge for the educational policy in the country. Complementing the content of the national curriculum framework and then school curriculum and handbooks, with gender perspective, may help to eradicate gender stereotypes which seem to be major obstacle in both women’s and men’s emancipation. Family needs gender equity for its stability and higher number of children. This fact should be noted by policy makers to better address social policy towards family.
    Wprowadzenie. Rodzina jest jedną z najważniejszych wartości w życiu człowieka, co potwierdzają kolejne sondaże, raporty i badania. Jednak, w wyniku zmian demograficznych, a także ekonomicznych i społecznych, struktura i preferowane modele życia rodzinnego także podlegają zmianom. Jednym z kluczowych czynników wpływających na te zmiany jest emancypacja kobiet i mężczyzn. Przekraczanie granic stereotypów płciowych od dawna ma miejsce w odniesieniu do kobiet, które wkroczyły w sferę publiczną i rynek pracy, stopniowo budując swoją niezależność ekonomiczną i podejmując się kolejnych zawodów i stanowisk, stereotypowo uznawanych za domenę mężczyzn. Te procesy są od dawna wspierane przez polityki równościowe i towarzyszące im prawo antydyskryminacyjne, które powstaje zarówno na poziomie Unii Europejskiej, jak i krajowym. Emancypacja mężczyzn z ich stereotypowych ról płciowych podąża za procesami emancypacji kobiet z pewnym opóźnieniem, i ujawnia się przede wszystkim we wkraczaniu mężczyzn w zarezerwowaną dotąd dla kobiet sferę życia rodzinnego, ich większym zaangażowaniu w czynności domowe i opiekuńcze, oraz zabieganiu o autonomię w realizacji rodzicielstwa (ojcostwa). Symetria pomiędzy emancypacją kobiet na rynku pracy oraz emancypacją mężczyzn w życiu rodzinnym jest kluczowa dla osiągnięcia równowagi praca-dom. Równowaga ta jest wskazywana jako jedna z najbardziej pożądanych wartości rodzinnych i zarazem istotny czynnik trwałości i potencjału rozwojowego rodziny. Z tego powodu, równowaga między życiem zawodowym i rodzinnym, podobnie jak leżące u jej podstaw równość kobiet i mężczyzn oraz sprawiedliwość płciowa, powinny być przedmiotem polityki państwa, realizowanej m.in. poprzez legislację i inne instrumenty polityk sektorowych, np. edukację. Cele. Głównym celem pracy jest zbadanie, jak dyrektywa 2019/1158 o urlopach rodzicielskich - nowy instrument legislacyjny, którego celem jest poprawienie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Unii Europejskiej oraz wspieranie godzenia ról zawodowych i rodzinnych przez oboje rodziców - może wpłynąć na zmianę polityki rodzinnej i edukacyjnej w Polsce. Analiza dotyczy głównie jednego aspektu polityki rodzinnej - modelu życia rodzinnego (modelu podziału ról w rodzinie), jako czynnika bezpośrednio związanego z możliwościami osiągania równowagi praca-dom. Materiał i metody. Materiał badawczy w pracy stanowiły dokumenty legislacyjne z poziomu Unii Europejskiej oraz krajowego, dotyczące godzenia ról zawodowych i rodzinnych. Były to trzy dokumenty unijne, pokazujące w perspektywie historycznej, ewolucję przepisów o urlopach rodzicielskich i uprawnieniach pracowniczych osób będących rodzicami, oraz jeden polski dokument prawny zawierający odpowiednie przepisy na poziomie prawa krajowego: dyrektywa dotycząca porozumienia partnerów społecznych na temat standardu urlopów rodzicielskich z 2010 roku (2010/18/EU); projekt nowej dyrektywy w tym obszarze, zaproponowany przez Komisję Europejską Europarlamentowi i Radzie w 2017 roku COM (2017) 253 final, COD: 2017/0085); ostateczna wersja (obowiązująca) dyrektywy o godzeniu ról, z 2019 roku (DIRECTIVE (EU) 2019/1158) oraz artykuły 180-186 z Kodeksu pracy, Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141 z późniejszymi zmianami, wersja ujednolicona. Jako metodę badawczą zastosowano analizę dokumentu stosując własny klucz, skonstruowany na podstawie badań literatury przedmiotu. Z badanych dokumentów wyodrębniono treści głównych przepisów dotyczących zasad udzielania urlopów rodzicielskich, a następnie analizowano je s perspektywy teorii sprawiedliwości płci, badając ich znaczenie dla podziału ról w rodzinie. Przyjęto następujące cechy urlopów jako referencyjne: indywidualny vs familiarny charakter uprawnienia urlopowego, przenaszalność urlopu pomiędzy rodzicami, poziom płatności za urlop i dostęp do elastycznej organizacji czasu pracy rodziców. Wyniki. Analiza dokumentów wykazała, że nowa dyrektywa, zarówno w wersji zaproponowanej przez Komisję Europejską, jak i obowiązującej - sprzyja partnerskiemu modelowi podziału ról w rodzinie. Starsza wersja dyrektywy, z 2010 roku wprowadzała 4 miesiące indywidualnego prawa do urlopu dla każdego z rodziców i nie wymagała, aby był on płatny. Pozwalała też na przenaszalność większej części urlopu, co czyniło ją nieefektywną jako narzędzie wspierające równowagę praca-dom. Natomiast obowiązujące w Polsce przepisy Kodeksu pracy, ze względu na swoją treść, mają charakter familiarny, wspierający stereotypowy podział ról w rodzinie. Urlop ten jest osadzony na uprawnieniach matki, nie dając ojcom rodzicielskiej autonomii. Jest też niżej płatny niż w propozycji Komisji Europejskiej (60% wobec proponowanego przez KE poziomu urlopu chorobowego – w Polsce byłoby to 80% pensji) i całkowicie przenaszalny. Nie ma w nim nawet małej części dedykowanej tylko ojcom, co, w połączeniu z pozostałymi cechami urlopu, skutkuje bardzo niskim odsetkiem wybieralności urlopu w przez ojców. Podsumowanie. Przepisy Unii Europejskiej zaproponowane w dyrektywie o godzeniu ról rodzicielskich w 2019 roku zawierają instrumenty prawne, mogące wzmocnić pozycję kobiet na rynku pracy oraz ojców w ich rolach rodzicielskich. Implementacja dyrektywy do prawa krajowego w Polsce jest kluczowa dla zwiększenia równości kobiet i mężczyzn w życiu rodzinnym oraz osiąganiu większej równowagi pomiędzy życiem rodzinnym a zawodowym obojga rodziców. Jak wykazały inne badania, większe zaangażowanie ojców w opiekę nad dziećmi i prace domowe sprzyja decyzjom kobiet o urodzeniu kolejnego dziecka, pozytywnie wpływa na trwałość rodziny i jej szanse rozwoju. Obserwowane w Polsce od kilkudziesięciu lat trendy demograficzne, bardzo niska dzietność, malejąca liczba zawieranych małżeństw i rosnąca liczba rozwodów mogą być efektem nieadekwatnie zaadresowanej polityki rodzinnej. Odejście od familializacji polityki rodzinnej na rzecz zwiększenia równowagi pomiędzy zaangażowaniem kobiet i mężczyzn w obowiązki domowe i rodzicielskie mogłyby pozytywnie wpłynąć na kondycję rodziny, jej trwałość i szanse rozwoju. Familializm w polityce rodzinnej jest spójny z przekazem polityki edukacyjnej, gdzie w badaniach podstawy programowej, zarówno obecnej, jak i poprzednich, wielokrotnie wskazywano na brak edukacji równościowej, służącej zbalansowanemu modelowi podziału ról w rodzinie. Wprowadzenie perspektywy równości kobiet i mężczyzn do treści podstawy programowej, włączenie jej do treści wszystkich przedmiotów, ze szczególnym uwzględnieniem wychowania do życia w rodzinie, historii, wiedzy o społeczeństwie, biologii i języka polskiego, jest istotnym wyzwaniem wynikającym z zadań związanych z transpozycją dyrektywy work-life balance. System edukacji powinien podjąć się zadania zwalczania stereotypów płciowych, gdyż hamują one emancypację kobiet i mężczyzn i utrudniają osiąganie równowagi praca-dom w rodzinach. Ten fakt powinien być zauważony przez decydentów odpowiedzialnych za polityki sektorowe w obszarze rodziny i edukacji, aby bardziej adekwatnie zaadresować instrumenty wsparcia rodziny.
    Źródło:
    Wychowanie w Rodzinie; 2021, XXV, (2/2021); 287-304
    2082-9019
    Pojawia się w:
    Wychowanie w Rodzinie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies