Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "выборы" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Taiwanese Attitudes toward the Political Newcomers in 2016
    Тайваньское отношение к политическим новичкам в 2016 году
    Autorzy:
    Rudakowska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/568956.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    Taiwan
    newcomers
    personal stories
    political communication
    elections 2016
    Тайвань
    новички
    личные истории
    политическое общение
    выборы 2016
    Opis:
    Taiwan’s Legislative Yuan (LY) is commonly seen as an institution comprised of career politicians. In fact, candidates without prior experience in elected seats of the island’s political structures are no strangers to the LY. Moreover, in the 2016 parliamentary elections, the political novices enjoyed unprecedented support and achieved relative success. The New Power Party (NPP), which only formed in early 2015 and popular mainly due to the several debutants it fielded, including Freddy Lim, Hung Tzu-yung and Huang Kuo-chang, emerged as the LY’s third-largest party. Although it garnered only five of the 113 seats (4.4%), it was a great win for the fledgling party, ranking it third behind the Kuomintang (KMT) and the Democratic Progressive Party (DPP), which have reigned over the island’s political scene for the past several decades. This article examines the phenomenon of Taiwanese novices. It looks at them from the voters’ perspective. It surveys the demographic profiles and political preferences of Taiwanese who support the newcomers’ engagement in the political process, and compares them with citizens who express negative attitudes toward the newcomers.
    Законодательный Юань Тайваня (LY) обычно рассматривается как институт, состо¬ящий из профессиональных политиков. На самом деле, ему не чужды кандидаты без предшествующего опыта работы на выборных местах в политических структурах острова. Более того, на парламентских выборах 2016 года политические новички получили беспрецедентную поддержку и достигли относительных успехов. Партия «Новая сила» (NPP), образованная лишь в начале 2015 года и популярная в основ¬ном благодаря нескольким дебютантам на политической сцене, включая Фредди Лима, Хун Цзы-юнга и Хуан Го-чан, стала третьей по величине партией ЛЮ. Хотя она получила только пять из 113 мест (4,4%), это была отличная победа для молодой партии, которая заняла третье место после Гоминьдана (KMT) и Демократической прогрессивной партии (DPP), которые доминировали на политической сцене острова в течение последних нескольких десятилетий. В данной статье рассматривается феномен тайваньских новичков, которая рассматривает его с точки зрения избирателей. В ней анализируются демографические характеристики и политические предпочтения тайваньцев, поддерживающих участие новичков в политическом процессе, а также проводится их сравнение с гражданами, которые негативно относятся к дебютантам.
    Źródło:
    Nowa Polityka Wschodnia; 2020, 1(24); 42-73
    2084-3291
    Pojawia się w:
    Nowa Polityka Wschodnia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Niektóre aspekty komunalnych wyborów samorządowych
    Some aspects of communal self-governments’ elections
    Некоторые аспекты коммунальных муниципальных выборов
    Autorzy:
    Liptáková, Katarína
    Krnáč, Jozef
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/506949.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Państwowa Uczelnia Stanisława Staszica w Pile
    Tematy:
    samorząd, wybory samorządowe, dokumenty rozwoju
    self-government
    self-governments’ elections
    development documents
    самоуправление
    муниципальные выборы
    документы развития
    Opis:
    Celem tej pracy zbadanie niektórych aspektów komunalnych wyborów samorządowych 2014 i porównanie przedwyborczych obietnic głównych kandydatów z ich głównymi krokami podczas urzędowania w wybranych słowackich miastach i miejscowościach. Rozpatrzono również wprowadzenie tych obietnic w dokumentach rozwoju w odniesieniu do nowego okresu programowego 2014-2020. Badanie zostało wykonane przez studentów Wydziału Ekonomii w Bańskiej Bystrzycy między lutym a kwietniem 2015 w ramach ich przedmiotu Administracja Publiczna i Rozwój Regionalny. Ich zadaniem było napisanie pracy na temat “Podstawowa charakterystyka gminy, w której żyję” bez aneksów oraz narzuconej struktury. Podsumowano prace i sporządzono graficzną wizualizację rezultatów.
    The aim of the contribution is to examine some aspects of communal self-governments’ elections 2014 and compare the pre-election promises of the mayor candidates with their first steps in the office in a selected sample of Slovak municipalities and towns. We also looked at the implementation of the promises in the development documents with respect to the new programming period of 2014-2020. The survey was performed by the students of the Faculty of Economics in Banska Bystrica in February - April 2015 within their elective course Public Administration and regional development. Their task was to write a paper on the topic “Basic characteristics of the municipality in which I live” without annexes and in the prescribed structure. We have summarised the papers and made the graphical visualization of the results.
    Целью этой работы является исследование некоторых коммунальных аспектов муниципальных выборов 2014 года и сравнение предвыборных обещаний главных кандидатов с их основными действиями во время исполнения служебных обязанностей в некоторых словацких городах и населенных пунктах. Рассмотрено было также внедрение этих обещаний в программные документы по развитию, относящихся к новому периоду 2014-2020 г.г. Исследование было проведено студентами Экономического факультета в Баньской Быстжице между февралем и апрелем 2015 г. в рамах изучаемого предмета Публичная Администрация и Областное Развитие. Их задачей было написание работы на тему «Основная характеристика гмины, в которой живу» без приложений и навязанной структуры. Работы были подытожены, а затем составлена графическая визуализация результатов
    Źródło:
    Progress in Economic Sciences; 2016, 3; 75-84
    2300-4088
    Pojawia się w:
    Progress in Economic Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Personalne aspekty motywacji w pełnieniu opieki medycznej
    The personal aspects of motivation in healthcare provision
    Аспекты мотивации персонала медицинской опеки
    Autorzy:
    Masár, Dušan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/507013.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Państwowa Uczelnia Stanisława Staszica w Pile
    Tematy:
    kapitał ludzki
    samorząd
    wybory samorządowe
    dokumenty rozwoju
    human capital
    self-government
    self-governments’ elections
    development documents
    самоуправление
    муниципальные выборы
    документы развития
    Opis:
    Zarządy zakładów opieki zdrowotnej pracują w niezwykle burzliwym otoczeniu. Muszą one elastycznie reagować na nieustannie zmieniające się warunki makroekonomiczne. Są również inne ważne czynniki – głownie relacje z każdą z zainteresowanych grup, od pacjentów (klientów), firm ubezpieczeniowych, dostawców, płatników do samych wreszcie pracowników. Obecnie służba zdrowia napotyka kryzys siły roboczej, którego główną cechą jest brak pielęgniarek w większości krajów. Wielu specjalistów wymienia ten fakt, jako ostry problem i apeluje o jego rozwiązanie. Dlatego ważnym i znaczącym zadaniem kierownictwa szpitali jest nie tylko dbać o satysfakcję pacjentów, ale również o satysfakcję swoich pracowników. Czynniki satysfakcji z pracy są ściśle powiązane z motywacją i potrzebą adekwatnych narzędzi stymulacji. Głównym celem jest stabilizacja kadry wykonawczej, jej utrzymanie i dalszy rozwój w osiąganiu pożądanych celów. Głównym celem tego artykułu jest analiza czynnika motywacji pracy pielęgniarek odnośnie satysfakcji z pracy oraz stabilizacji w obecnej służbie zdrowia Słowacji.
    The managements of healthcare companies work in a considerably turbulent environment. It has to react flexibly to the continuously changing macro-environment conditions. There are other important factors – mainly the relationship with every concerned group from the patients (customers), the insurance companies, suppliers, founders to the employees themselves. Health service faces mainly the workforce crisis at present, which is dominantly characteristic for the absence of nurses in majority of countries. Many specialists mention this fact as an acute problem and they appeal to solve this problem. That is the reason why the important and considerable task of hospitals´ management is not only to deal with their patients´ satisfaction, but also with the satisfaction of their employees. The work satisfaction factors are closely connected to the motivation and following of need for the adequate stimulation tools. The main aim is to stabilise the executive staff, its retention and further development in the achievement of desirable goals The main aim of the paper is to analyse the factor of work motivation for nurses regarding their work satisfaction and stabilization need in the present Slovak health service.
    Правления учреждений медицинской опеки работают в чрезвычайно бурной среде. Они вынуждены гибко реагировать на неустанно сменяющуюся макроэкономическую обстановку. Имеются также другие важные факторы – главным образом взаимоотношения с каждой из заинтересованных групп, начиная от пациентов (клиентов), страховых фирм, поставщиков, плательщиков до работников медицинской службы. В настоящее время система медобслуживания сталкивается с кризисом в сфере занятости рабочей силы, характеризующимся в большинстве стран нехваткой медсестер. Многие специалисты считают этот факт острой проблемой и обращаются с призывом ее решения. Поэтому важной и значимой задачей руководства больничных учреждений является не только забота об удовлетворении потребностей пациентов, но и также об удовлетворение потребностей своих работников. Факторы, связанные с получением удовлетворения от работы, тесно связаны с мотивацией и необходимостью адекватных инструментов стимуляции. Главной целью является стабилизация занятости исполнительного персонала, ее сохранение и дальнейшее развитие для достижения желаемых результатов. Главной целью этой статьи был анализ мотивационных факторов для медсестер при выполнении ими своих обязанностей, связанных с получением удовлетворения от их выполнения, а также стабилизации существующей системы здравоохранения Словакии.
    Źródło:
    Progress in Economic Sciences; 2016, 3; 85-95
    2300-4088
    Pojawia się w:
    Progress in Economic Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies