Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Szczepańska-Przekota, Anna" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
THE BEST TIME TO SELL WHEAT. POLAND AS A CASE STUDY
Autorzy:
Przekota, Grzegorz
Szczepańska-Przekota, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1818292.pdf
Data publikacji:
2020-12-28
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
Tematy:
wheat, price, seasonality, storage
Opis:
Seasonality is a typical phenomenon for agricultural markets, but its scale may be different for individual products. Climatic conditions cause differences in the supply of commodities throughout the year, and this generates price volatility. The aim of the study is to assess the distribution of seasonal fluctuations in wheat prices in Poland in the years 2000-2020 and to determine the optimal moment for selling wheat from the agricultural producer's point of view. The price distribution analysis also took into account the cost of storage. The analysis was based on descriptive statistics and confidence intervals for mean values. The conducted research made it possible to evaluate the price distribution over the following seasons. It’s difficult to clearly indicate the most favorable months for selling wheat. There are many indications that it may be January. However, market conditions are so volatile that the situation may change unexpectedly throughout the year.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2020, 52, 125; 37-46
2082-5501
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employee compensation as a function of the sectoral structure of the economy
Wynagrodzenia pracowników jako funkcja struktury sektorowej gospodarki
Autorzy:
Szczepańska-Przekota, Anna
Hadław, Maciej
Bochenek, Magdalena
Przekota, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2216836.pdf
Data publikacji:
2022-12-31
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
wynagrodzenia pracowników
gospodarka
determinanty
analiza wielopoziomowa
compensation of employees
economy
determinants
multi-level analysis
Opis:
Employee compensation is the factor that determines the directions of economic development. Yet, at the same time, the structure of the economy influences employee compensation. Due to the importance of the structure of the economy, the purpose of the paper is to examine the structure factors that influence compensation in the EU Member States in the period 2013–2020. In particular, it investigates the importance of traditional and modern economic structures for employee compensation. In the paper, a multi-level analysis was applied. The research showed that the systematic transformation of the economy towards modern branches in favour of the traditional ones caused an increase of compensation. This is an alternative result in relation to some observations in the subject literature, where it is often emphasized that robotisation and AI cause an increase in unemployment and a decrease in employee compensation. On the other hand, it is impossible to completely replace the traditional sectors. Hence, the most appropriate direction seems to be a gradual increase in efficiency in underdeveloped sectors of the economy without abandoning them entirely.
Wynagrodzenia pracowników są czynnikiem, który wyznacza kierunki rozwoju gospodarczego. Jednocześnie można stwierdzić, że struktura gospodarki wpływa na wynagrodzenia pracowników. Ze względu na znaczenie struktury gospodarki, celem artykułu jest zbadanie czynników struktury wpływających na wynagrodzenia w krajach członkowskich UE w latach 2013–2020. W szczególności zbadano znaczenie tradycyjnych i nowoczesnych struktur gospodarczych dla wynagrodzeń. W pracy zastosowano analizę wielopoziomową. Badania wykazały, że systematyczna transformacja gospodarki w kierunku nowoczesnych gałęzi kosztem tradycyjnych spowodowała wzrost wynagrodzeń. Jest to wynik alternatywny w stosunku do niektórych obserwacji literaturowych, gdzie często podkreśla się, że wykorzystanie robotyzacji i sztucznej inteligencji powoduje wzrost bezrobocia i spadek wynagrodzeń pracowników. Z drugiej strony, całkowite zastąpienie tradycyjnych sektorów jest niemożliwe ze względu na ich znaczenie. Stąd najwłaściwszym kierunkiem wydaje się być stopniowe zwiększanie efektywności w słabo rozwiniętych sektorach gospodarki, bez ich całkowitego porzucania.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2022, 72; 5-25
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies