Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Korzeniowska, Elżbieta" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-4 z 4
Tytuł:
Solving the problem of smoking in the Polish enterprises during 2003–2015
Autorzy:
Korzeniowska, Elżbieta
Puchalski, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2159903.pdf
Data publikacji:
2017-12-21
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
workplace health promotion
smoke-free workplace
smoking cessation in the workplace
workplace tobacco control
workplace tobacco control policy
quality of workplace tobacco programs
Opis:
Objectives Tobacco smoking is a major organizational, economical, and public relations-related (PR-related) problem for the company. Moreover, it is an important health determinant of the working population. The paper reports the results of the research which analyzed the current state and the tobacco control activities’ transformations undertaken by Polish employers between 2003 and 2015. Material and Methods Data comes from the research performed in 2006, 2010 and 2015, involving random- selected representative samples of Polish enterprises, employing no fewer than 50 employees. The sampling pattern covered location and classification of activities (excluding public administration, national defense, social security, education, health care and social assistance sectors). Consecutive interviews were conducted with representatives of 611, 1002 and 1000 companies, respectively. Results The companies improved their compliance with the national regulations on smoking in the workplace. The strategy for limiting smoking in public places resulted in a steady increase in the number of companies (11%, 23%, 38%, respectively) that introduced smoking ban. Approximately in every second company, smoking was allowed only in the smoking room or outdoors. Voluntary activities (e.g., education and support for employees wishing to cease smoking) were very rarely undertaken by medium and large companies (several percent) and since 2010, when the law had become more restrictive, such tendency reinforced. Employers also were seldom interested in the prevalence of tobacco smoking among their personnel, its consequences for the company’s functioning and the effectiveness of the implemented tobacco control measures. Conclusions National anti-smoking policy caused that companies were more focused on smoking-bans at the expense of education and support for those who wanted to cease smoking. Although this contributes to reducing secondary smoking in the workplace, the companies’ potential to become a major agent for tobacco control policies is neglected while the downward trend of smoking in the Polish society has slowed down. Int J Occup Med Environ Health 2018;31(3):261–280
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2018, 31, 3; 261-280
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Health promotion – The rationale and the obstacles in workplaces with different employment and financial soundness
Promocja zdrowia – powody realizacji i trudności w jej wdrażaniu w firmach o różnej wielkości zatrudnienia i kondycji ekonomicznej
Autorzy:
Puchalski, Krzysztof
Korzeniowska, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2166313.pdf
Data publikacji:
2014-11-05
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
miejsce pracy
zdrowie pracujących
promocja zdrowia
Polska
workplace
occupational health
health promotion
Polska
Opis:
Background: This paper presents the prevalence of health promotion in workplaces in Poland. It characterises the undertaken actions, their rationale and perceived obstacles. It analyses the diversity of these phenomena in the companies of different financial soundness and level of employment. Material and Methods: The study was conducted with the use of Computer Assisted Telephone Interview in 2010 on the representative national sample of 1002 workplaces hiring more than 50 employees. The data was compared with the results of the survey conducted in 2006, with the use of a Paper and Pencil interview on 611 similar companies. Results: Both studies have shown that 40% of the companies are concerned about their employees' health to a greater extent than they are obliged to by the law. At the same time, more than 80% of the companies have been introducing various modifications and health-oriented actions without definite health intentions. Most companies improve their physical working environment, organise/sponsor medical services, sports activities and try to reduce stress and smoking. Managers have increased their awareness of business benefits received from health promotion. They have displayed more personal involvement in health promotion implementation. The most often mentioned obstacles have included limited financial resources and little interest of employees regarding health issues. Conclusions: The larger and wealthier the company is, the more often health promotion in the company is performed. Such a company is more convinced about an increase in its activities and has more reasons to care about health. Unequal access to health promotion of workers in different companies may contribute to an increase in health inequalities in the working population. Med Pr 2013;64(6):743–754
Wprowadzenie: W artykule przedstawiono stopień rozpowszechnienia promocji zdrowia w zakładach pracy w Polsce, scharakteryzowano podejmowaną aktywność, powody jej realizacji oraz wskazywane przeszkody. Pokazano zróżnicowanie tych zjawisk w firmach o różnej kondycji ekonomicznej oraz wielkości zatrudnienia. Materiał i metody: Badanie przeprowadzono w oparciu o wywiad telefoniczny standaryzowany, wspomagany komputerowo (Computer Assisted Telephone Interview - CATI) w 2010 r. w ogólnopolskiej próbie reprezentatywnej 1002 zakładów pracy, w których zatrudniano powyżej 50 pracowników. Dane zostały porównane z wynikami sondażu z 2006 r., przeprowadzonego metodą standaryzowanego wywiadu bezpośredniego (Paper and Pencil Interview - PAPI) wśród 611 podobnych firm. Wyniki: Oba badania pokazały, że 40% firm troszczy się o zdrowie personelu w większym stopniu, niż wymaga tego prawo. Jednocześnie ponad 80% wprowadza zmiany i działania sprzyjające zdrowiu, nie wiążąc ich intencjonalnie ze zdrowiem. Najwięcej firm doskonali fizyczne środowisko pracy, organizuje/sponsoruje usługi medyczne, zajęcia sportowe, próbuje redukować stres oraz palenie tytoniu. Wśród menadżerów wzrosła świadomość biznesowych korzyści z promocji zdrowia, częściej też osobiście angażują się w jej wdrożenie. Najczęściej wskazywane przeszkody w realizacji działań to ograniczone środki finansowe i małe zainteresowanie pracowników zdrowiem. Wnioski: Im większa i bogatsza firma, tym częściej prowadzona jest w niej promocja zdrowia i obecne jest przekonanie, że robi się więcej niż kilka lat temu, wskazywanych jest też więcej powodów tych działań. Nierówny dostęp do promocji zdrowia pracowników firm o innej wielkości zatrudnienia i kondycji ekonomicznej może przyczyniać się do wzrostu różnic w stanie zdrowia w populacji pracujących. Med. Pr. 2013;64(6):743–754
Źródło:
Medycyna Pracy; 2013, 64, 6; 743-754
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polish employees on the Internet as a source of information about health and disease
Polscy pracownicy o Internecie jako źródle informacji o zdrowiu i chorobie
Autorzy:
Korzeniowska, Elżbieta
Puchalski, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2166276.pdf
Data publikacji:
2014-10-28
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
Internet
edukacja zdrowotna
promocja zdrowia w miejscu pracy
internet
health education
workplace health promotion
Opis:
Background: This paper presents the opinions of Polish employees on how they think of and use the Internet in the context of health, including occupational health. The outcomes show the usefulness of this medium in the ongoing activities regarding health education and promotion in this target group. Material and Methods: The analysis focuses on the empirical data from the first representative research on the working population in Poland, conducted in 2012 among 1012 respondents, using the structured interview method. Results: Employees believe that the Internet plays a positive role in helping employees stay healthy. They appreciate its importance as a tool to support people with similar health problems and the alternative source of information on health issues. Workers are mostly unhappy with information overload about health and difficulty in identifying the reliable ones. Significant number of employees expect the websites expert control and even perpetrators' punishment. Around half of the workers look for the needed information on the Internet and the same number get acquainted with it, if they come across it by chance. The study shows that there was a small employees' interest regarding data on occupational health hazards, how to counteract them and legal regulations on health at work. If it was a case though, they used the web. Employees expect greater use of the Internet in their workplaces regarding occupational health issues than ever before. Conclusions: It was found that there are necessary foundations to treat the Internet as an influencing tool in health education and promotion campaigns aimed at employees. Med Pr 2014;65(1):1–13
Wstęp: Artykuł prezentuje opinie pracowników w Polsce o Internecie i informacje o sposobie korzystania z niego w zakresie pozyskiwania wiedzy dotyczącej sfery zdrowia i choroby, w tym zdrowia zawodowego. Ustalenia są punktem wyjścia do odpowiedzi na pytanie o użyteczność tego medium w bieżących działaniach z zakresu edukacji zdrowotnej i promocji zdrowia dla takiej grupy docelowej. Materiał i metody: W analizie skoncentrowano się na danych empirycznych. Pochodzą one z pierwszego reprezentatywnego badania populacji zatrudnionych w Polsce, przeprowadzonego w 2012 r. wśród 1012 respondentów metodą wywiadu kwestionariuszowego. Wyniki: Pracownicy uważają, że Internet spełnia pozytywną rolę, pomagając ludziom dbać o zdrowie. Szczególnie doceniają jego znaczenie jako narzędzia wsparcia dla osób, które mają podobne problemy zdrowotne, oraz alternatywnego źródła informacji o sprawach zdrowia. Najbardziej pracownicy są niezadowoleni z nadmiaru w sieci informacji o zdrowiu i chorobie oraz z trudności z rozpoznaniem wiarygodnych danych. Znaczący odsetek respondentów oczekuje kontrolowania przez ekspertów treści zamieszczanych w Internecie, a nawet karania nadawców szkodliwych wiadomości. Około połowa pracowników poszukuje w sieci potrzebnych im informacji i taka sama część zapoznaje się z nimi, jeśli trafia na nie przypadkowo. W ostatnim roku respondenci wykazywali niskie zainteresowanie danymi na temat zagrożeń zdrowia w pracy i sposobów przeciwdziałania im czy rozwiązań prawnych dotyczących zdrowia w pracy. Jeśli jednak byli tym zainteresowani, to najczęściej korzystali z Internetu jako źródła informacji. Jednocześnie pracownicy oczekują od zatrudniających ich zakładów pracy większego wykorzystania Internetu w sprawach zdrowia zawodowego niż dotychczas. Wnioski: Stwierdzono, że istnieją niezbędne podstawy, żeby traktować Internet jako jedno z narzędzi oddziaływania w kampaniach edukacji zdrowotnej i projektach promocji zdrowia adresowanych do pracowników. Med. Pr. 2014;65(1):1–13
Źródło:
Medycyna Pracy; 2014, 65, 1; 1-13
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Should we adjust health education methodology to low-educated employees needs? Findings from Latvia, Poland, Slovenia and Spain
Autorzy:
Korzeniowska, Elżbieta
Puchalski, Krzysztof
Goszczyńska, Eliza
Pyżalski, Jacek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2178860.pdf
Data publikacji:
2014-06-21
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
health education
low-educated people
vulnerable groups
workplace health promotion
Opis:
Objectives: The presented study explored health beliefs and experiences as well as health education needs of low-educated employees (LEEs) (incomplete primary, primary, lower secondary and basic vocational education) in comparison to those with higher education (secondary and tertiary education) in four European countries: Latvia, Poland, Slovenia and Spain. The main aim was to identify a specificity of low-educated employees (LEEs) by capturing their opinions, experiences, attitudes and needs concerning health education. Material and Methods: The sample consisted of 1691 individuals with the status of an employee (approximately 400 respondents in each of 4 countries participating in the project). The respondents were aged 25-54 (both the control group and the target group consisted in 1/3 of the following age groups: 25-34, 35-44 and 45-54). The respondents were interviewed during the years 2009 and 2010 with a structured questionnaire concerning their health, health behaviours as well as educational needs concerning health education. Results: The study revealed substantial differences in the attitudes of people from this group concerning methodology of health education. LEEs prefer more competitions and campaigns and less written educational materials in comparison to those with higher education. Additionally, they more often perceive a fee, longer time, necessity to take part in a knowledge test and a concern that their health will be checked as factors that can discourage them from taking part in a health training. On the other hand, LEEs can by encouraged to take part in such a training by a media broadcast concerning the event, snacks or lottery during the training, or financial incentives. Conclusions: The results of the study proved the need for specific health education guidelines to conduct health education for low-educated employees. These guidelines should take in account the sources of health education preferred by LEEs as well as the factors that can encourage/discourage their participation in trainings concerning health.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2014, 27, 3; 506-511
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-4 z 4

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies