Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "work positions" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Examining differences in work motivation in the Slovak Republic: implications for managing encouragement
    Badanie różnic w motywacji pracy w Republiki Słowackiej: implikacje dla zarządzania motywacjami
    Autorzy:
    Loumová, Veronika
    Košíková, Martina
    Seman, Radoslav
    Schneider, Alexander
    Matijová, Mária
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404926.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    work motivation
    employee
    organization
    sector
    work positions
    enterprise size
    motywacja do pracy
    pracownik
    organizacja
    sektor
    stanowiska pracy
    wielkość przedsiębiorstwa
    Opis:
    Work motivation is an important factor influencing the overall functioning of enterprises. If employees are properly motivated, they have better work performance, they are more effective and more productive. Not every organization attaches the same importance to employee motivation. The present contribution deals with the study of differences in employee motivation in Slovakia with respect to various attributes. The main purpose of the contribution is to find out if there are statistically significant differences in the employee motivation due to the organization sector, the employee's work position and the enterprise size. Three tests, namely Mann Whitney U test, Kruskal-Wallis test with the Median test, were used to analyze the differences between individual groups within the selected attributes The research sample is made up of 287 respondents that are employees of various organizations operating in Slovakia. The results of the analysis have shown that there are statistically significant differences in the employee motivation in terms of the sector in which the company operates and the organization size. Differences in the employee motivation based on their work position have not been demonstrated.
    Motywacja do pracy jest ważnym czynnikiem wpływającym na ogólne funkcjonowanie przedsiębiorstw. Jeśli pracownicy są odpowiednio zmotywowani, mają lepszą wydajność pracy, są bardziej skuteczni i produktywni. Nie każda organizacja przywiązuje taką samą wagę do motywacji pracowników. Niniejszy wkład dotyczy badania różnic w motywacji pracowników na Słowacji w odniesieniu do różnych atrybutów. Głównym celem wkładu jest ustalenie, czy istnieją istotne statystycznie różnice w motywacji pracownika ze względu na sektor organizacji, stanowisko pracy pracownika i wielkość przedsiębiorstwa. Do analizy różnic między poszczególnymi grupami w ramach wybranych atrybutów zastosowano trzy testy, mianowicie test U Manna Whitneya, test Kruskala-Wallisa z testem Median. Próbka badawcza składa się z 287 respondentów będących pracownikami różnych organizacji działających na Słowacji. Wyniki analizy wykazały, że istnieją istotne statystycznie różnice w motywacji pracowników pod względem sektora, w którym działa firma, i wielkości organizacji. Nie wykazano różnic w motywacji pracowników w zależności od ich stanowiska pracy.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 223-239
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Working time intervals and total work time on nursing positions in Poland
    Wymiar czasu przerw w pracy a całkowity czas pracy na stanowiskach pielęgniarskich w Polsce
    Autorzy:
    Kunecka, Danuta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2165403.pdf
    Data publikacji:
    2015-05-25
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    pielęgniarka
    zmęczenie
    odpoczynek
    praca
    przemoc w miejscu pracy
    przewinienie zawodowe
    nurse
    fatigue
    rest
    work
    workplace violence
    professional misconduct
    Opis:
    Introduction For the last few years a topic of overwork on nursing posts has given rise to strong discussions. The author has set herself a goal of answering the question if it is a result of real overwork of this particular profession or rather commonly assumed frustration of this professional group. The aim of this paper is to conduct the analysis of working time on chosen nursing positions in relation to measures of time being used as intervals in the course of conducting standard professional activities during one working day. Material and Methods Research material consisted of documentation of work time on chosen nursing workplaces, compiled between 2007–2012 within the framework of a nursing course at the Pomeranian Medical University in Szczecin. As a method of measurement a photograph of a working day has been used. Measurements were performed in institutions located in 6 voivodeships in Poland. Results Results suggest that only 6.5% of total of surveyed representatives of nurse profession spends proper amount of time (meaning: a time set by the applicable standards) on work intervals during a working day. Conclusions The scale of the phenomenon indicates excessive workload for nursing positions, which along with a longer period of time, longer working hours may cause decrease in efficiency of work and cause a drop in quality of provided services. Med Pr 2015;66(2):165–172
    Wstęp W ostatnich latach nasilają się dyskusje na temat zbyt dużego obciążenia pracą na stanowiskach pielęgniarskich. Żeby odpowiedzieć na pytanie, czy wynika to z rzeczywistego przeciążenia pracą w tej grupie zawodowej, czy powszechnie przypisywanej jej frustracji, za cel poniższego opracowania przyjęto analizę czasu pracy na stanowiskach pielęgniarskich w odniesieniu do wymiaru czasu poświęcanego na przerwy w codziennych czynnościach zawodowych. Materiał i metody Materiał badawczy stanowiła dokumentacja pomiarów czasu pracy na wybranych pielęgniarskich stanowiskach pracy. Pomiary wykonano w latach 2007–2012 w ramach zajęć dydaktycznych na kierunku pielęgniarskim na Pomorskim Uniwersytecie Medycznym w Szczecinie. Zostały przeprowadzone w placówkach znajdujących się na terenie 6 polskich województw. Jako metodę pomiarów przyjęto fotografię dnia pracy. Wyniki Uzyskane wyniki wskazują, że jedynie 6,5% badanych pielęgniarek przeznacza na przerwy odpowiedni czas w ciągu dnia roboczego, tzn. zgodny z przyjętymi normami. Wnioski Skala problemu świadczy o nadmiernym obciążeniu pracą na stanowiskach pielęgniarskich. W przyszłości może to skutkować spadkiem efektywności wykonywanej pracy i jakości świadczonych usług. Med. Pr. 2015;66(2):165–172
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2015, 66, 2; 165-172
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Effects of Ergorest Arm Supports on Muscle Strain and Wrist Positions During the Use of the Mouse and Keyboard in Work With Visual Display Units: A Work Site Intervention
    Autorzy:
    Lintula, M.
    Nevala-Puranen, N.
    Louhevaara, V.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/90210.pdf
    Data publikacji:
    2001
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    ergonomics
    arm support
    electromyography
    wrist angle
    ergonomia
    elektromiografia
    nadgarstek
    Opis:
    The effects of Ergorest arm supports on wrist angles and musculoskeletal strain in the neck-shoulder-arm region and electrical activity in the shoulder and arm muscles were studied during typing or the use of the mouse in work with a visual display unit (VDU). Twenty-one women were randomized into 3 groups (1 arm support, 2 arm supports, and control). Measurements were carried out before and after the 6-week intervention. The wrist extension of the mouse hand, the muscle activity of the trapezius muscle, and the subjective discomfort ratings indicated that 2 arm supports were better than 1 in work with a mouse. The Ergorest arm support alleviates muscle and joint strain in VDU work when used for both arms.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2001, 7, 1; 103-116
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Professional experience and ergonomic aspects of midwives’ work
    Autorzy:
    Nowotny-Czupryna, Olga
    Naworska, Beata
    Brzęk, Anna
    Nowotny, Janusz
    Famuła, Anna
    Kmita, Bartosz
    Bąk, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2180089.pdf
    Data publikacji:
    2012-06-01
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    midwives
    working positions
    spinal alignment
    pain discomfort
    Stabilometry
    sonometry
    Opis:
    Objectives: The most frequent manner of attending childbirth imposes on midwives assuming poor body position affecting the musculoskeletal system. Long professional experience does not mitigate the negative effects. The adopted movement habit, as well as the type, number and frequency of actions influence the body posture. The aim of the study was to identify ergonomic threats of basic occupational midwives activities and how particular spinal segments arrangements while attending childbirth using the same technique in senior midwives differ from those of junior ones. It was also checked whether pain influences the working position assumed by midwives. Materials and Methods: Examinations were conducted in 95 midwives aged 21–50 (X = 29.25±9.34): 51 graduates of BSc midwifery who worked 680 h in delivery rooms during obligatory practical classes and apprenticeship and 44 senior midwives with professional experience of 7–27 years (X = 14.84±5.98). The study was threefold. The spinal alignment while performing work activities associated with attending childbirth was assessed using the OWAS system and the SonoSens Monitor, the center of gravity projection on basal plane – using the AccuGait AMTI stabilometric platform. The measurements were taken during a simulation of attending childbirth (on examination model). A survey was conducted aimed at identifying spinal pain. Results: Midwives’ working postures require unnatural body alignments. Postural instability in the working position and no maximal usage of basal plane were observed. The work overload may afflict the musculoskeletal system, which was confirmed by different pain discomforts in 67.3% of the examinees. Conclusions: Spinal alignment while attending childbirth is individually differentiated and in every case non-ergonomic. Identifying explicitly spinal overloads is difficult, but the most prevalent ones affect lumbar and cervical regions altogether. Spinal pain is frequently noted, both in junior and senior midwives, and is characteristic for midwives working in maximal movement ranges.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2012, 25, 3; 265-274
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    In a world of changes: using a new visual research method for exploring employees’ attitudes towards the organizations they work in
    Autorzy:
    Haller-Hayon, Orit
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/951746.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    visible and hidden attitudes
    employees’ organizational positions
    visual research method
    Opis:
    In the age of globalization, employees are required to adapt themselves to changes inthe working world. Employees change their working placesquite often; therefore, they have less stability in the organizations they work in. This situation might influence their general attitudes toward the organizations and particularly their personal perceptions about their organizational positions. In turn,this affects their motivation, loyalty, health etc. The aim:To present three studies which were carried out in three distinct periods of time regarding Israeli employees’ perceptions of their organizational positions, incorporating a new visual method developed by the author.The population included technology managers, registered hospital nurses and educators. The common research methods (questionnaires and interviews) facilitate the examination of visible attitudes but are less effective for those which are hidden. The visual method was based on the drawing of a fruit tree, and suggested an indirect way of exploring the participants’ attitudes. Results and conclusion: The participants’ interpretations raised a diversity of themes about their organizational positions, depending on the type of organization and their stability in the workplace. This enabledthe gaining of a deep level of knowledgeaboutthe employees’ attitudes in an indirect way.
    Źródło:
    Kultura-Społeczeństwo-Edukacja; 2018, 14, 2
    2300-0422
    Pojawia się w:
    Kultura-Społeczeństwo-Edukacja
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analysis of results of circular tests for numerically controlled machine tools dependent on positions of tests in work spaces
    Próba okrągłości w analizie stanu obrabiarek sterowanych numerycznie w zależności od położenia w przestrzeni roboczej
    Autorzy:
    Woźniak, M.
    Majda, P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/176072.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    circularity
    sphericity
    volumetric error
    ball bar test
    machine tool
    błąd okrągłości
    sferyczność
    błąd przestrzenny pozycjonowania
    pręt teleskopowo kulowy
    obrabiarka
    Opis:
    This study presents analysis of circular test used according to ISO 230-4 for quick diagnostic Computerized Numerical Controls condition. We built virtual machine, which implements earlier calculations of Volumetric Error. Using this Virtual Machine we simulated testing of circularity of Computerized Numerical Control machine tools. Virtual test was taken in ten different places for three different machine tools. Those machines had different characteristics of kinematic errors and squarness and also different sizes of working spaces. We observed significant differences in those indicators in dependence of place where the test was taken.
    Zaprezentowano analizę wyników próby okrągłości wg ISO 230-4, stosowanej do szybkiej diagnostyki stanu obrabiarek sterowanych numerycznie. Zbudowano wirtualną maszynę, realizującą wyznaczoną doświadczalnie mapę błędów przestrzennego pozycjonowania. Przeprowadzono z jej użyciem symulację próby okrągłości obrabiarek sterowanych numerycznie. Symulację wykonano w dziesięciu różnych położeniach przestrzeni roboczej dla trzech różnych maszyn. Obrabiarki różniły się zarówno charakterystykami błędów kinematycznych i prostopadłości, jak i rozmiarami przestrzeni roboczej. Wykazano istotne różnice w wartości błędu okrągłości i sferyczności w zależności od położenia w polu roboczym maszyny.
    Źródło:
    Advances in Manufacturing Science and Technology; 2016, 40, 3; 53-60
    0137-4478
    Pojawia się w:
    Advances in Manufacturing Science and Technology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies