Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "transnational corporations" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-13 z 13
    Tytuł:
    Network Security - Security Methods in Transnational Corporations (TNC)
    Autorzy:
    Witczyńska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/504116.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu
    Tematy:
    Network security - programs
    tools and applications
    Pretty Good Privacy
    Opis:
    Modern times are associated with a huge increase in the number of security breaches in transnational corporations. The conclusion is that all preventive measures should be taken to stop the growing online crime in globalizing economies. Nowadays, when the Internet is becoming more and more common and more people use its resources, security becomes a priority. The use of firewalls, IDS and IPS systems, the implementation of appropriate security rules, the awareness of network users and the continuous deepening of knowledge in this area can significantly contribute to the security of data of transnational corporations.
    Źródło:
    Logistics and Transport; 2020, 45-46, 1-2; 55-58
    1734-2015
    Pojawia się w:
    Logistics and Transport
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The recruitment process in transnational corporations
    Proces rekrutacji w korporacjach transnarodowych
    Autorzy:
    Ślusarczyk, B.
    Golnik, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/953240.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    Big Four
    transnational corporation
    recruitment process
    Wielka Czwórka
    korporacja transnarodowa
    proces rekrutacji
    Opis:
    The article is devoted to recruitment and human resources approach to transnational corporations. Factors like: employee ability, education, skills, experience, behaviours, personality traits and motivations influencing the company’s prosperity. That’s why recruiting process is so important to pick appropriate candidate from the market and bring to company some extra value through this actions. The theoretical approach to this problem has been complemented by a case study of corporations that are among the so-called "Big Four" involved in the advisory industry and nowadays regarded as the most prestigious place for work.
    Artykuł został poświęcony tematyce rekrutacji i podejścia do zasobów ludzkich w korporacjach transnarodowych. Teoretyczne ujęcie tego problemu zostało uzupełnione przez studium przypadku korporacji znajdujących się w gronie tak zwanej „Wielkiej Czwórki”, zajmujących się branżą doradczą i uznawanych za najbardziej prestiżowe miejsca pracy w dzisiejszym świecie.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2014, 10, 1; 189-197
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Social Aspects of Transnational Corporations’ Activities in the New EU Member States
    Autorzy:
    Witkowska, Janina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/633077.pdf
    Data publikacji:
    2012-09-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    The aim of this paper is to examine main social aspects related to activities of TNCs in the new EU Member States and to answer the question whether TNCs could help solve some social problems of recipient countries or if their activities are a source of additional imbalances in the social sphere. The UNCTAD, OECD and CEIC statistics data bases are used to analyze and evaluate the scale and consequences of TNCs activities in the new EU member States. The empirical analysis is limited to four countries, i.e. the Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia. The research results show that TNCs can play a positive role in smoothing some social problems in host countries which are unemployment, poverty and social exclusion. TNCs create and maintain a vast portion of jobs in the new EU Member States offering higher compensation for employees than domestic firms. The tendency towards regional concentration of FDI in developed regions has an ambiguous impact on the socio-economic cohesion of the enlarged EU examined at the regional level. TNCs seem to stimulate disparities between regions of the EU and within these regions. TNCs are corporate social responsibility leaders in the new EU Member States.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2012, 15, 3; 143-156
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    THE FORMS OF INTERNATIONAL TECHNOLOGY TRANSFER BY TRANSNATIONAL CORPORATIONS
    FORMY MIĘDZYNARODOWEGO TRANSFERU TECHNOLOGII PRZEZ KORPORACJE TRANSNARODOWE
    Autorzy:
    Byczkowska, Magdalena
    Majzel, Anna
    Kuciński, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/576613.pdf
    Data publikacji:
    2018-12
    Wydawca:
    Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
    Tematy:
    transnational corporations
    foreign direct investment
    technology
    diffusion of technology
    korporacje transnarodowe
    bezpośrednie inwestycje zagraniczne
    technologia
    dyfuzja technologii
    Opis:
    The resources and skills of TNC make them play the essential role in carrying out R&D work, whose effect is the production of new, often technologically advanced solutions. Striving for maintaining competitive advantages over others on foreign markets imposes the necessity to transfer the technology worked on in parent companies to TNC foreign branches and local offices. The extensive range of TNC activity through a network of units localised in various regions of the world determines the fact that they are leaders in the process of implementing and distributing innovative solutions in the world. The main aim of the paper was to identify the influence of world-largest transnational corpo-rations on entities with respect to the diffusion of technology.
    Posiadane zasoby i umiejętności KTN powodują, że odgrywają one fundamentalną rolę w prowadzeniu prac B+R, których efektem jest powstawanie nowych, często zaawansowanych technologicznie rozwiązań. Dążenie do utrzymania przewag konkurencyjnych na rynkach zagranicznych wymusza z kolei konieczność transferowania technologii wypra-cowanych w przedsiębiorstwach macierzystych do zagranicznych filii i oddziałów KTN. Szeroki zasięg działalności KTN poprzez sieć jednostek zlokalizowanych w różnych regionach świata decyduje o tym, że są one liderami w procesie wdrażania i rozprzestrzeniania rozwiązań innowacyjnych na świecie. Głównym celem artykułu jest określenie wpływu największych światowych korporacji transnarodowych na podmioty w zakresie rozpowszechniania technologii.
    Źródło:
    International Journal of New Economics and Social Sciences; 2018, 8(2); 147-159
    2450-2146
    2451-1064
    Pojawia się w:
    International Journal of New Economics and Social Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    State failure in the context of the operations of transnational corporations
    Zawodność państwa w kontekście działalności korporacji transnarodowych
    Autorzy:
    Pilarska, Czesława
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1182384.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    government failure
    market failure
    transnational corporations
    foreign direct investment
    tax avoidance
    zawodność państwa
    zawodność rynku
    korporacje transnarodowe
    bezpośrednie inwestycje
    zagraniczne
    unikanie opodatkowania
    Opis:
    Głównym celem artykułu jest omówienie kwestii związanych z zawodnością państwa w kontekście wybranych obszarów działalności korporacji transnarodowych (KTN). Przeprowadzona analiza wykazała, że państwo w odniesieniu do korporacji transnarodowych okazuje się nieefektywne w wielu obszarach ich działalności (np. unikanie opodatkowania przez KTN, wykorzystywanie pozycji monopolistycznej przez te przedsiębiorstwa, ich negatywny wpływ na środowisko naturalne, a także ekonomiczna wrażliwość). Zrównoważony rozwój gospodarki światowej wymaga podjęcia działań na szczeblu nie tylko poszczególnych krajów, ale także organizacji międzynarodowych i ugrupowań integracyjnych, które mogłyby wypracować określone zasady dotyczące nie tylko przestrzegania prawa podatkowego przez KTN, ale także uzyskania większej kontroli nad działalnością tych podmiotów, w tym kontroli na przepływami kapitału w skali globalnej. Dyskutowane w artykule problemy włączają się w nurt badawczy dotyczący roli państwa w gospodarce rynkowej oraz ograniczonej efektywności tego podmiotu w zakresie sprawowania kontroli nad działalnością korporacji transnarodowych.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2020, 64, 10; 88-106
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    External and global, or internal and local? Which main factors shape the organisational culture of shared service centres of transnational corporations in Poland?
    Autorzy:
    Niewierko, Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2143662.pdf
    Data publikacji:
    2022-10-31
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    organisational culture
    factors shaping organisational culture
    shared service center (SSC)
    parent company
    globalisation
    Opis:
    Organisational culture has been the topic of research and in-depth analysis for around fifty years, emphasising the multifaceted nature and operationalisation challenges of organisational culture. Studies on its manifestations (i.e. values, behaviours, symbols) and functions have been conducted in relation to corporations, perceived as one entity rather than its subsidiaries. The aim of this article is to investigate the factors shaping the organisational culture of the growing number of shared service centres (SSC) of transnational corporations in Poland, an area that has not yet been thoroughly explored. The article is both theoretical and empirical, with the theoretical part devoted to the characteristics of the growing numbers of SSCs in Poland and a comprehensive classification of environmental factors in which SSCs function, while in the empirical part the author conducted statistical tests regarding the choice of dominant factors shaping SSC culture. A practical dimension of the study is the ranking list of factors shaping the SSC organisational culture: at the top of the rank are the factors related to the activity profile (both for the SSC and parent company) and human capital factors (age, competences, qualifications, employee gender both for the SSC and the parent company). The reverse approach to culture, concentrating more on the process of shaping it rather than an analysis of the actual state and the specificity of the culture, brings added value to the study.
    Źródło:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2022, 96, 4; 48-59
    1731-6758
    1731-7428
    Pojawia się w:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Transnational corporations as entities of informal influence. Some reflections based on the example of their engagement in activities directed at LGBT groups in Poland
    Autorzy:
    Bielska, Beata
    Tamborska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/653153.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    deep capture (deep interception)
    regulatory capture
    LGBT
    pink money (pink dollar)
    corporation
    Opis:
    The paper explores the assertion about multi-faceted tools of impact used by large corporations that aim to limit the subjectivity of consumers. It is based on the concept of “deep capture” (Hanson & Yosifon, 2003). Deep capture suggests that the consumers have only the idea of their own subjectivity, and that human behaviour is largely dependent on external situational factors rather than the individuals’ dispositions. In this context, the present authors analyse the role of large corporations in shaping the image of LGBT people in Poland. Noteworthy is the consideration to build and strengthen the belief that LGBT people are a group which suffers discrimination, to which anyone should make gestures of support throughout consumer decisions. An overview of the actions of business entities for LGBT groups in Poland allows us state that these actions cannot be called large-scale. The actions of Polish companies can be recognised as not very intense or committed. Western transnational corporations have vast experience in actions for LGBT people, but this is not necessarily the case in Poland.
    Źródło:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2018, 21, 7; 59-73
    1899-2226
    2353-4869
    Pojawia się w:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Postmodernity in Corporate Biographies: The Perspective of Relational Epistemology
    Ponowoczesność korporacyjnych biografii. Perspektywa relacyjnej epistemologii
    Autorzy:
    Biały, Kamila
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/781987.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    postmodernity
    transnational corporations
    relational epistemology
    resonance
    biography
    ponowoczesność
    korporacje transnarodowe
    epistemologia relacyjna
    rezonans
    biografia
    Opis:
    W artykule do analizy dwóch biografii reprezentujących różnorodne ponowoczesne wzorce życia została zastosowana szczególna rama epistemologiczna i jej wybrane kategorie. Ponowoczesność, a właściwie ponowoczesny porządek jest traktowany jako swobodny i zmienny w odniesieniu do kategorii więzi i pracy, podczas gdy jedynym źródłem pewności dla jednostki jest ona sama i jej tożsamość, niezależnie od tego, czy jest to wariant jej przyszłych możliwości czy potrzeb. Taka charakterystyka ponowoczesności zostaje rozszerzona o kategorię rezonansu jako synonim pierwotnego/podstawowego uwikłania w świecie. Rezonansu tego jednostka jest coraz bardziej świadoma, zastanawia się nad nim i czyni/musi uczynić obiektem swojego doświadczenia.
    In this article the author intend to use an epistemological concept and its categories of description to analyse two specially chosen biographies reflecting diverse postmodern life patterns. Postmodernity, or in fact the postmodern order, refers to the concept of order-making dimensions discussed in the previous article concerning hypermodernity. It is treated there as casual and variable with regard to the category of relations and work, and the only certainty for the individual, in regard to future possibilities or necessities, is the individual’s own identity. This article adds the category of resonance to the characteristics of postmodernity, as a synonym for a person’s primary entanglement in the world. It is a category of which individuals are increasingly aware, on which they reflect, and which they make an object of their experience.
    Źródło:
    Kultura i Społeczeństwo; 2019, 63, 4; 91-101
    2300-195X
    Pojawia się w:
    Kultura i Społeczeństwo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Transnational Corporations as a Source of Career and Biographical Stabilisation: The Case of Polish Corporate Employees
    Korporacje transnarodowe jako źródło stabilizacji zawodowej i biograficznej: przypadek polskich pracowników korporacji
    Autorzy:
    Gońda, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/781985.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    transnational corporation
    career stability
    biographical stability
    biography
    Polska
    korporacje transnarodowe
    stabilność zawodowa
    stabilność biograficzna
    biografia
    Polska
    Opis:
    W artykule omawiane są współczesne przemiany organizacji pracy i ich konsekwencje dla kariery i stabilizacji biograficznej. Autor podejmuje przy tym dyskusję z rozpowszechnionym wśród badaczy twierdzeniem, że zorganizowane i przewi-dywalne ścieżki życia (w tym kariery zawodowej) przestają istnieć, a sama praca utraciła funkcję stabilizacji biografii. Wyniki badań biograficznych przeprowadzonych wśród polskich pracowników korporacji transnarodowych w ramach projektu„Polacy w świecie późnego kapitalizmu” pokazują jednak, że - mimo krytyki, która jest wymierzona w korporacje jako podmioty upowszechniające neoliberalne tendencje w światowej gospodarce - przedsiębiorstwa te oferują różne możliwości ochrony przed dzisiejszą niepewnością i ryzykiem zawodowym. W artykule przedstawiono trzy dowody empiryczne wskazujące, w jaki sposób praca w międzynarodowej korporacji może przyczynić się do osiągnięcia i utrzymania stabilności biograficznej po trudnych doświadczeniach w innych obszarach rynku pracy.
    This paper discusses contemporary transformations in the way work is organised and the consequences for the stability of careers and biographies. It debates the widely held belief that organised and predictable life-course paths (including professional careers) have ceased to exist and that work itself has lost its stabilising quality. Biographical data collected among Polish employees of transnational corporations within the project “Poles in the World of Late Capitalism” proves that even though transnational corporations are widely criticised for propelling neoliberal tendencies in the global economy, they provide a means of protecting their employees against today’s uncertainty and occupational risk. Three empirical cases are presented to show how work in a transnational corporation may contribute to achieving and maintaining stability for persons who have had troublesome experiences of working in other sectors of the labour market.
    Źródło:
    Kultura i Społeczeństwo; 2019, 63, 4; 69-89
    2300-195X
    Pojawia się w:
    Kultura i Społeczeństwo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Human Capital and Intellectual Capital in Modern International Business –Based on Studies of the Strategies of Transnational Corporations
    Kapitał ludzki i kapitał intelektualny we współczesnym biznesie międzynarodowym. Na podstawie badań strategii korporacji transnarodowych
    Autorzy:
    Rosińska‑Bukowska, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/633105.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    kapitał ludzki
    kapitał intelektualny
    korporacje transnarodowe
    biznes międzynarodowy
    human capital
    intellectual capital
    transnational corporations
    international business
    Opis:
    Główny celem artykułu jest ukazanie kierunków zmian w strategiach najpotężniejszych korporacji transnarodowych w efekcie wyzwań związanych z rosnącą rolą kapitału intelektualnego i szczególnym miejscem kapitału ludzkiego we współczesnym biznesie międzynarodowym. Dodatkowo bazując na Grounded Theory Methodology wskazanie kluczowych filarów strategii pozwalających przedsiębiorstwom efektywnie sprostać nowym wyzwaniom. Opracowanie zostało podzielone na trzy części. W części pierwszej omówiono najważniejsze kwestie teoretyczne dotyczące miejsca kapitału intelektualnego i kapitału ludzkiego w strategiach współczesnych przedsiębiorstw. W drugiej części scharakteryzowano nowe trendy w międzynarodowych transferach kapitału ludzkiego. W kolejnej części, na podstawie przeprowadzonych badań, omówiono wpływ zachodzących zmian na system organizacyjno‑zarządczy przedsiębiorstw – na przykładzie najpotężniejszych korporacji transnarodowych. Badania wykazały, że wszystkie najpotężniejsze korporacje transnarodowe zauważają rosnącą rolę kapitału intelektualnego we współczesnym biznesie. Podstawą strategii korporacji jest nacisk na rozwój podsystemów kapitału intelektualnego, odnoszący się do aktywizacji międzynarodowych transferów kapitału ludzkiego. W konsekwencji strategie rozwoju najpotężniejszych korporacji transnarodowych oparte są na trzech filarach: sieciowości, orkiestracji, kooperencji i bazują na trzech podsystemach kapitału intelektualnego: kapitale organizacyjnym, innowacyjnym, instytucjonalnym.
    The main objective of the article is to discuss the direction of changes in the strategies of the most powerful transnational corporations as a result of adjustments to the new challenges created by the growing role of human capital in contemporary international business. Based on the concept of Grounded Theory Methodology, the author will indicate the main pillars of the strategy which can be considered effective for new challenges. The study has been divided into three parts. The first part discusses the most important theoretical issues concerning the place of human capital in the strategies of contemporary enterprises. In the second part, the author characterizes new trends in international transfers of human capital. In the next part, based on the research, the author discusses the impact of changes on the organizational and management system of enterprises – on the example of the most powerful transnational corporations. The studies have shown that all the most powerful transnational corporations notice the growing role of intellectual capital in contemporary business. The basis of corporations’ strategies is the emphasis put on the development of subsystems of intellectual capital, which refers to the activation of international transfers of human capital. In consequence, the strategies of the development of the most powerful transnational corporations are based on three pillars: networking, orchestration, and coopetition, and they are based on the three subsystems of intellectual capital: organizational capital, innovations, and the institutional environment.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2019, 22, 2; 141-158
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    TENDENCJE ROZWOJU ŚWIATOWEGO RYNKU PRACY W WARUNKACH GLOBALIZACJI
    Trends of the world labour market in the conditions of globalization
    Autorzy:
    Antokhov, Andriy
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/550577.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Biznesu i Przedsiębiorczości w Ostrowcu Świętokrzyskim
    Tematy:
    rynek pracy
    światowy rynek pracy
    globalizacja
    integracja
    korporacje transnarodowe
    labour market
    global labour market
    globalization
    integration
    transnational corporations
    Opis:
    Autor bada rozwój gospodarki światowej oraz określa jej wpływ na kształtowanie się światowego rynku pracy. Wyjaśnia definicje światowego rynku pracy oraz przedsytawia czynniki, które na niego wpływają. Podkreśla wagę procesów globalizacji oraz modernizacji dla kształtowania się światowego rynku pracy. Proponuje możliwe kierunki polepszenia obecnej sytuacji poprzez stosowanie pomocy publicznej w UE na przykładzie Polski – stosowanie wyłączeń blokowych.
    The author is analyzing the development of the world’s economy and determines its influence on the global labour market. The article defines the global labour market and presents the factors which directly influence it. It also emphasizes the significance of globalization and modernization processes shaping the global market. The author offers possible directions in which the contemporary situation should be improved by using public assistance in the EU taking the example of Poland into account which used the block exemptions.
    Źródło:
    Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne; 2014, Nr 3(1); 82-94
    2300-1739
    Pojawia się w:
    Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Conditions For The Development Of Polish Agriculture In The Context Of Globalization And European Integration / Uwarunkowania Rozwoju Polskiego Rolnictwa W Warunkach Globalizacji I Integracji Europejskiej
    Autorzy:
    Dworak, Edyta
    Grzelak, Maria Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/632891.pdf
    Data publikacji:
    2015-06-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Common Agricultural Policy
    competitiveness of Polish agriculture
    EU budget for 2014-2020
    transnational corporations
    wspólna polityka rolna
    konkurencyjność polskiego rolnictwa
    budżet UE 2014-2020
    korporacje transnarodowe
    Opis:
    Developments in the global food economy and the increasing extent of globalization and trade liberalization pose new challenges for Polish agriculture. To meet these challenges it is essential for the agricultural and food industries to improve their competitiveness. This paper examines whether the funds allocated to Poland in the new budget perspective 2014-2020, and changes in the Common Agricultural Policy (CAP) as well as the increase in demand for food in developing countries will have a positive impact on the Polish agriculture and increase its competitiveness. The following issues will be examined: The financial framework of the EU budget, with particular emphasis on EU funds for agriculture and rural areas; The consequences of changes in the CAP; Analysis of the Rural Development Programme in Poland in the years 2014-2020; Analysis of the increase in demand for food in developing countries with large populations, The influence of transnational corporations on the control and formation of prices in the food sector.
    Współczesne badania nad świadczeniami (usługami) ekosystemów (środowiska) potwierdzają rangę i znaczenie środowiska przyrodniczego i jego zasobów dla kształtowania dobrobytu człowieka. Szczególnie mocno akcentują ochronę żywych zasobów przyrody dla zachowania bioróżnorodności, która jest niezbędna dla utrzymania podstawowych procesów ekologicznych oraz zapewnienie trwałości użytkowania tychże zasobów. W efekcie ochrona bioróżnorodności to nie tylko problem przyrodniczy, ale również problem ekonomiczny i społeczny, dobrobytu i jakości życia. Zatem różnorodność biologiczna jest niezbędnym warunkiem zapewnienia bezpieczeństwa ekologicznego zachowania ciągłości procesów przyrodniczych, warunków i jakości życia oraz potencjału gospodarczego. Głównym celem artykułu jest wskazanie teoretycznych podstaw ochrony bioróżnorodności z perspektywy nauk przyrodniczych i ekonomicznych oraz identyfikacja zróżnicowań poziomu ochrony bioróżnorodności w krajach Unii Europejskiej. Celem szczegółowym jest wskazaniu form ochrony przyrody jako instrument ochrony bioróżnorodności oraz dokonanie przeglądu ustanawianych form ochrony przyrody w wybranych krajach UE. Dla realizacji tak założonego celu dokonano przeglądu literatury z zakresu nauk przyrodniczych, ekonomicznych i prawnych oraz aktualnych czasopism z zakresu naukprzyrodniczych prezentujących badania naukowe w obszarze bioróżnorodności. Analiza porównawcza została przygotowana w oparciu o dane statystyczne pochodzących z różnorodnych zasobów statystyki międzynarodowej (OECD, EUROSTAT, EEA).
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2015, 18, 2; 5-19
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-13 z 13

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies