Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "potencjał organizacji" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Transformation of urban space: tasks and methods of study
    Transformacja przestrzeni urbanistycznej: zadania i metody badań
    Autorzy:
    Hoblyk, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/370358.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie. Wydawnictwo Uczelniane ZUT w Szczecinie
    Tematy:
    urban planning system
    potential of spatial organization of the territory
    transformation of urban space
    synergetic effect
    mathematical model
    system planowania przestrzennego
    potencjał przestrzennej organizacji obszarów
    transformacja przestrzeni urbanistycznej
    efekt synergii
    model matematyczny
    Opis:
    The article deals with the problem of study of transformation of urban space using the method of potential theory. The proposed method opens new opportunities for resolving the following tasks: quantitative description of the level of organization of urban planning system; modeling of synergetic effects and processes of transformation of urban planning system taking into account mutual influence of its elements; solving optimization problems of reforming urban space to satisfy demands of population.
    Artykuł porusza kwestie problematyki badań transformacji przestrzeni urbanistycznej z użyciem metody teorii potencjałów. Proponowana metoda otwiera nowe możliwości dla rozwiązywania następujących zagadnień: ilościowy opis poziomu organizacji systemu planowania przestrzennego; modelowania synergicznych efektów i procesów transformacji przestrzeni urbanistycznej z uwzględnieniem wzajemnej zależności jej elementów; rozwiązywanie problemów optymalizacji przekształceń przestrzeni urbanistycznej w celu zaspakajania potrzeb populacji.
    Źródło:
    Przestrzeń i Forma; 2013, 20; 273-286
    1895-3247
    2391-7725
    Pojawia się w:
    Przestrzeń i Forma
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Potential for imitation as a dynamic capability of organisation
    Potencjał imitacji jako dynamiczna zdolność organizacji
    Autorzy:
    Krzakiewicz, K.
    Cyfert, S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/296240.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
    Tematy:
    dynamic capabilities
    imitation
    imitation potential
    innovations
    dynamiczne zdolności
    imitacja
    potencjał imitacji
    innowacje
    Opis:
    Until recently, what was treated as unique resources in strategic management were financial, human and other resources, and their uniqueness was examined mostly in quantitative terms. However, globalisation of economic processes has meant that a degree to which resources are unique determine their quality, as a result of which they cannot be evaluated solely in quantitative terms. Such unique resources include competencies, dynamic capabilities and other intellectual resources within organisations, including their potential for innovation and imitation. The purpose of this article is to discuss the construct of potential for imitation considered in terms of the dynamic capability of organisation. The starting point in the study was to outline the essence of the dynamic capabilities of the organization, then the potential of imitation in the dynamic capacity system was embedded in order to finally refer to the link between innovation and imitation.
    Do niedawna w zarządzaniu strategicznym jako unikalne zasoby traktowano zasoby finansowe, ludzkie czy wiedzę. Unikalność traktowano przy tym przede wszystkim w kategoriach ilościowych. Jednakże globalizacja procesów gospodarowania spowodowała, że zakres unikalności determinuje jakość zasobów, przez co zasoby nie mogą być analizowane wyłącznie w kategoriach ilościowych. Do takich unikalnych zasobów można przede wszystkim zaliczyć kompetencje, dynamiczne zdolności i inne intelektualne zasoby organizacji, w tym innowacyjny i imitacyjny potencjał organizacji. W opracowaniu przeprowadzono dyskusję nad konstruktem potencjału imitacji rozpatrywanym w kategoriach dynamicznej zdolności organizacji. Punktem wyjścia w opracowaniu uczyniono zarysowanie istoty dynamicznych zdolności organizacji, w dalszej części osadzono potencjał imitacji w systemie dynamicznych zdolności, po to by w zakończeniu odnieść się do powiązania innowacji i imitacji.
    Źródło:
    Management; 2018, 22, 1; 1-10
    1429-9321
    2299-193X
    Pojawia się w:
    Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Social potential in spatial organization and urban development in terms of forming of informational society
    Potencjał społeczny w organizacji przestrzennej i rozwoju miast w kontekście tworzenia społeczeństwa informacyjnego
    Autorzy:
    Gabrel, Mykola
    Khromyak, Josef
    Lysyak, Nataliya
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/549202.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    kapitał społeczny
    potencjał społeczny
    zmiany przestrzenne
    zróżnicowanie przestrzenne
    Social capital
    social potential
    spatial changes
    spatial diversity
    Opis:
    This article investigates the relationship between the social potential of city and the architecture and town-planning organization. As such the problem of public potential for urban planning tasks was analyzed on theoretical basis and research methods were selected. The social characteristics of Lwow were identified in the light of the city objective and subjective properties. An association between the social potential and the spatial potential was identified. A justification of the ways in which spatial changes are based on the requirements of structuralization and the effective use of public potential.
    W artykule przedstawiono relacje występujące między potencjałem społecznym miasta a jego architekturą i organizacją urbanistyczną. Problem znaczenia potencjału społecznego w zagadnieniach planowania urbanistycznego przedstawiono w ujęciu teoretycznym i dokonano wyboru metod badania. Scharakteryzowano społeczny potencjał Lwowa z uwzględnieniem jego obiektywnych i subiektywnych właściwości. Wskazano na powiązania występujące między potencjałem społecznym a obszarem oraz przedstawiono przestrzenną lokalizację tego potencjału. Uzasadniono kierunki przestrzennych zmian na podstawie wymagań strukturalizacji i skutecznego wykorzystania społecznego potencjału.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2013, 35; 124-132
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Shaping the motivational potential of work in an organization
    Kształtowanie motywacyjnego potencjału pracy w organizacji
    Autorzy:
    Kozioł, Leszek
    Smoleń, Renata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415993.pdf
    Data publikacji:
    2020-06-30
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    work motivation
    work potential
    motivational potential of work diagnosis methodology
    motywacja pracy
    potencjał pracy
    metoda diagnozowania motywacyjnego potencjału pracy
    Opis:
    This paper outlines selected concepts, factors and instruments, which may be used for motivating employees to work. It was found that work motivation depends on both the employee willingness and competences, their individual characteristics, as well as on the motivational characteristics of the work performed. The concept of work motivation therefore applies to the employee and to the company alike, becoming one of the components of their work potential. The motivational potential, coupled with the skill potential of the work, as well as working time, constitute work potential, which can be determined, then shaped and raised as appropriate. The main objective of this paper is to outline the concept of a system of evaluation of motivational potential of work in a company and the results of empirical studies. The identification and evaluation of motivational potential of work in the surveyed company was selected as the main research problem. The practical aim of the study was to identify the gap in the motivational potential of work, which constitutes the difference between the desired level of motivational potential of work and the actual level determined in the company. When measuring the motivation gap, the state of discrepancy between presented values is determined and the directions and ways of bridging this gap are indicated. To achieve the objectives of the study and verification of the hypotheses, the researchers used literature analysis, influence factor analysis, survey, expert study, case study and categorization technique. The use of these methodologies for evaluating the motivational potential of work in practice, or—more precisely—the information gathered thanks to these methodologies, can constitute the basis for modelling the growth capacity of a company and for recognizing the managerial pragmatism of the company in this area.
    W artykule przedstawiono wybrane koncepcje, czynniki i instrumenty motywacji pracy pracowników. Stwierdzono, że zależy ona od chęci i możliwości pracownika, od jego indywidualnych cech, ale także od charakterystyki pracy, którą wykonuje. Motywacja pracy odnosi się więc do pracownika i do przedsiębiorstwa. Stanowi składową jego potencjału pracy. Potencjał motywacyjny wraz z potencjałem kwalifikacyjnym pracy, jak również z czasem pracy stanowią potencjał pracy – który można określić i następnie odpowiednio kształtować, podnosić. Celem artykułu jest prezentacja koncepcji systemu oceny motywacyjnego potencjału pracy w przedsiębiorstwie oraz wyników badań empirycznych. Jako problem badań przyjęto identyfikację i ocenę motywacyjnego potencjału pracy w badanym przedsiębiorstwie. Celem praktycznym badań jest rozpoznanie luki motywacyjnego potencjału pracy, która jest różnicą pomiędzy pożądanym a posiadanym przez przedsiębiorstwo poziomem motywacyjnego potencjału pracy. W trakcie pomiaru luki motywacyjnej określa się, jaki jest stan rozbieżności między wymienionymi wielkościami, oraz wskazuje się kierunki i sposoby niwelacji tej luki. Do realizacji celów pracy i weryfikacji tez zastosowano metody badawcze: analizę literatury, analizę czynników wpływu, ankietę, badania eksperckie, analizę przypadku i technikę kategoryzacji. Wykorzystanie tych metod oceny motywacyjnego potencjału pracy w praktyce, a dokładnie zebrane za ich pomocą informacje mogą stanowić podstawę modelowania zdolności rozwojowej przedsiębiorstwa i rozpoznanie pragmatyki menedżerskiej przedsiębiorstwa w tym zakresie.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2020, 2(46); 147-160
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Potential for The Use of Telemedicine Tools in The National Emergency Medical Service - a Forecast of a New System Organisation Model Using The Example of Pomorskie Province
    Potencjał wykorzystania narzędzi telemedycznych w Państwowym Ratownictwie Medycznym - prognoza nowego modelu organizacji systemu na przykładzie województwa pomorskiego
    Autorzy:
    Renk, Mateusz
    Letkiewicz, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/35061946.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Uniwersytet Gdański. Wydział Ekonomiczny
    Tematy:
    telemedicine
    Emergency Medical Service
    model of system
    telemedycyna
    Państwowe Ratownictwo Medyczne
    model systemu
    Opis:
    Purpuse: The National Emergency Medical Service (NEMS) is facing financial and human resources problems and according to the Supreme Audit Office (SAO), the shortage of doctors and the financial problems will increase. The purpose of the paper is to show that the introduction of live streaming to the Emergency Medical Teams (EMTs) will mitigate the problems resulting from the shortage of medical staff and will significantly reduce the cost of maintaining the operational readiness of the EMTs. Methodology:The paper is based on applicable legislation and the Provincial Action Plan of the NEMS system for the Pomorskie Province. The forecast was prepared for the outlays and effects of the new organisation and operation of the NEMS system in Pomorskie Province. Findings: The implementation of live streaming in Pomorskie Province would help reduce the cost of operation of the NEMS system in the province by PLN 10,190,800.00 per year. In addition, this tool would allow the system to operate with only 16 physicians employed, which corresponds to 10% of the current resources and about 90% of the physicians could be employed in other parts of the healthcare system.
    Cel: Państwowe Ratownictwo Medyczne, boryka się z problemami natury finansowej oraz niedoborem kadry lekarskiej, które corocznie narastają, czego dowodzą dane statystyczne i raporty Najwyższej Izby Kontroli (NIK). Celem pracy jest wskazanie, iż wprowadzenie do Zespołów Ratownictwa Medycznego (ZRM) rozwiązania w postaci streamingu live pozwoli na zmniejszenie skali niedoboru kadry lekarskiej oraz na istotne zmniejszenie kosztów utrzymania gotowości operacyjnej Zespołów Ratownictwa Medycznego. Materiał i metody: Praca powstała w oparciu o studium przypadku systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego w województwie pomorskim. Bazując na aktach prawnych oraz Wojewódzkim Planie Działania systemu PRM dla województwa pomorskiego dokonano projekcji nakładów i efektów nowej organizacji i funkcjonowania systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego w województwie pomorskim. Wyniki: Wdrożenie streamingu live na obszarze województwa pomorskiego przyczyniłoby się do obniżenia kosztów działalności systemu PRM w województwie o 10 190 800,00 zł w skali roku. Ponadto narzędzie to pozwala na funkcjonowanie systemu w oparciu o zatrudnienie jedynie 16 lekarzy, tj. 10% względem obecnych zasobów oraz konwersję Zespołów Specjalistycznych w Zespoły Podstawowe, co przyczynia się bezpośrednio do obniżenia kosztów funkcjonowania systemu. Dzięki transmisji parametrów życiowych w czasie rzeczywistym, ok 90% lekarzy mogłoby znaleźć zatrudnienie w innych obszarach systemu ochrony zdrowia.
    Źródło:
    Współczesna Gospodarka; 2023, 16, 1 (40); 45-54
    2082-677X
    Pojawia się w:
    Współczesna Gospodarka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies