Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "labour potential" wg kryterium: Wszystkie pola


Wyświetlanie 1-10 z 10
Tytuł:
Double-sided analysis of the labor market in Ukraine: graduates’ and employers’ view
Autorzy:
Horbal, N.
Shpak, M.
Shpak, Y.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/411259.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Oddział w Lublinie PAN
Tematy:
labor market
graduate
employee
employer
employment
labour potential
education
globalisation processes
Opis:
The current state of the labor market in Ukraine is researched. A lot of processes are irregular and uncontrollable as a result of shadow or informal employment at the market nowadays. Different structural and cyclical influences caused high unemployment and a gap between labor market needs and labor force qualification and education. The impact of the political crisis on employment has been related to a large and growing internal flow of people leaving the areas of warfare and looking for new jobs. The migration of the working age population to other countries has accelerated over the last years. Thus it is important to increase the economic activity of young people by reduction of imbalance between supply and demand for labor, reduction of shadow employment, labor migration of young people. The problems and difficulties for university graduates in the job search and difficulties for employers related to hiring educated young people in the conditions of considerable supply of labor in the Ukrainian labor market are analyzed. The gaps of labor demand and supply are considered from two directions: graduates’ view – challenge of finding jobs for young people; employer’s view – complexity of the employee selection with a high employment potential and an adequate psychological portrait. The measures for preventing and solving the mentioned problems are proposed, among them innovative ways of interviewing and an algorithm for employers for finding highly skilled workers. It is stressed that the problems of employment in Ukraine can not be addressed in isolation from the global processes on the world labor market. The Association between Ukraine and the EU may have a significantl influence, increasing the number of migrant workers and mobility.
Źródło:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes; 2016, 5, 1; 27-34
2084-5715
Pojawia się w:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Estimation of formation and use of manpower
Autorzy:
Tachytskaya, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/572314.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
estimation
formation
use
manpower
work
labour potential
labour efficiency growth
Belorussia
demography
market economy
population
Opis:
In the last years a disturbing tendency of reduction in the birth rate and increase in the death rate is observed, and the situation in the countryside is especially dangerous. The most qualified experts and youth leave countryside. Youth in its turn is a potential labour force. The state uses measures to improve the situation. However the further development of manufacture and the effective utilization of labour potential are impossible without labour efficiency growth.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego; 2006, 14
2081-6960
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Formation of innovative economy: investment principles of educational potential development
Kształtowanie innowacyjnej gospodarki: zasady inwestycji w edukacyjny potencjał rozwoju
Autorzy:
Halkiv, L. I.
Kulyniak, I. Y.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/325791.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
innovative economy
educational potential
labour potential
education expenditure
education funding
financing agents
providers
financing sources
endowment
donation
nowatorska gospodarka
edukacyjny potencjał
potencjał pracowniczy
wydatki edukacyjne
finansowanie edukacyjne
finansowanie agentów
dostawcy
finansowanie źródeł
darowizna
datek
Opis:
The purpose of this article is to investigate peculiarities of educational potential investment in the context of Ukraine's population. This paper focuses on the analysis of the growth rate of total education expenditure, the tendency of changes of total education expenditure indicators in Ukraine in 20072015. This paper aims at comparing the cost structure according to financing agents and sources. We also analyse the number and enrolment of students in higher educational establishments according to state financing. Moreover, this paper defines the basic problems of the current system of education financing in Ukraine and the ways of its elimination.
Celem niniejszego artykułu jest zbadanie cech edukacyjnego potencjału inwestycji w kontekście ludności Ukrainy. Artykuł poświęcony jest analizie tempa wzrostu całkowitych wydatków na edukację i tendencji zmiany zagregowanych wskaźników wydatków na edukację w Ukrainie w latach 20072015. Przedstawiono strukturę kosztów finansowania oraz przeanalizowano ilość studentów w uczelniach wyższych, zgodnie z państwowym finansowaniem. Określono podstawowe problemy istniejącego systemu finansowania edukacji w Ukrainie i sposoby ich rozwiązywania.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 108; 113-121
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The competitive potential of the advanced technology sector
Potencjał konkurencyjny sektora zaawansowanej technologii
Autorzy:
Łada, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/583843.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
competitive potential
high technology sector
labour productivity
labour costs
the European Union
potencjał konkurencyjny
sektor zaawansowanej technologii
produktywność pracy
koszty pracy
Unia Europejska
Opis:
The increasing use of advanced technologies by enterprises increases the importance of the advanced technology sector in national economies. For this reason, the purpose of the research presented in the study was to determine the competitive potential of the advanced technology sector on the intra-EU market in recent years. The evaluation was conducted using the labour productivity index, labour costs and the share of the number of high technology sector enterprises in the total number of enterprises in the EU sector. Based on partial indicators, a synthetic indicator was built which allowed for the precise determination of the potential of each of the countries studied. Enterprises in countries with a strong and stable economy have higher potential, are more developed and more easily tackle the new challenges that occur in the economy. Enterprises with low competitive potential are located primarily in smaller countries with smaller support possibilities. The decisive factor was, above all, the high productivity of work.
Coraz to większe wykorzystanie zaawansowanych technologii przez przedsiębiorstwa powoduje wzrost znaczenia sektora zaawansowanej technologii w gospodarkach narodowych. Z tego względu celem badań przedstawionych w opracowaniu było określenie potencjału konkurencyjnego sektora zaawansowanej technologii na rynku wewnątrzunijnym w ostatnich latach. W ocenie posłużono się wskaźnikiem produktywności pracy, kosztami pracy oraz udziałem liczby przedsiębiorstw sektora zaawansowanej technologii w ogólnej liczbie przedsiębiorstw sektora w UE. W oparciu o wskaźniki cząstkowe zbudowano wskaźnik syntetyczny, który pozwolił na precyzyjne ustalenie możliwości każdego z badanych państw. Przedsiębiorstwa w krajach o silnej i stabilnej gospodarce posiadają wyższy potencjał, są bardziej rozwinięte i łatwiej odnajdują się w nowych wyzwaniach jakie pojawiają się w gospodarce. Przedsiębiorstwa o niskim potencjale konkurencyjnym są zlokalizowane przede wszystkim w mniejszych państwach, o mniejszych możliwościach wsparcia. Czynnikiem decydującym była przede wszystkim wysoka produktywność pracy.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2020, 64, 7; 60-73
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Technical equipment and utilization of human labour resources in selected organic holdings
Autorzy:
Malaga-Tobola, U.
Tabor, S.
Szelag-Sikora, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/61636.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Stowarzyszenie Infrastruktura i Ekologia Terenów Wiejskich PAN
Tematy:
technical equipment
utilization
man
labour resource
organic holding
workload
human potential
Źródło:
Infrastruktura i Ekologia Terenów Wiejskich; 2015, IV/4
1732-5587
Pojawia się w:
Infrastruktura i Ekologia Terenów Wiejskich
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Estimation and stimulation of export potential of the innovatively active enterprise based on economic and mathematical modelling
Autorzy:
Dooranov, Almazbek
Orozalieva, Akima
Parmanasova, Aisulu
Katan, Volodymyr
Horiashchenko, Yuliia
Nagornyi, Yeugene
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2142885.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Centrum Badań i Innowacji Pro-Akademia
Tematy:
export potential
export
innovatively active enterprise
labour force
labour
mathematical modelling
potencjał eksportowy
eksport
przedsiębiorstwo aktywne innowacyjnie
siła robocza
praca
modelowanie matematyczne
Opis:
The study is devoted to the development of proposals for improving the assessment and stimulating the export potential of an innovatively active enterprise. The authors examined the essence and features of the activities of innovatively active enterprises, as well as the impact on their export activities. The conducted theoretical and methodological study allowed the authors to show their vision of the main components of the export potential of the enterprise, and also, in order to assess and analyze the export potential of an innovatively active enterprise, they proposed an economic and mathematical model, a feature of which is taking into account the hidden export potential, which has a significant economic impact. To stimulate the export potential of an innovatively active enterprise, the authors proposed a system of labour force motivation, as well as institutional instruments, which have a significant social impact.
Źródło:
Acta Innovations; 2021, 41; 56-64
2300-5599
Pojawia się w:
Acta Innovations
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Changes Introduced by the NIS Directive 2.0 and their Potential Effect on Shaping the Cybersecurity Labour Market
Autorzy:
Porzeżyński, Marek
Kulicki, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31341973.pdf
Data publikacji:
2024-05-09
Wydawca:
Akademia Sztuki Wojennej
Tematy:
cybersecurity
NIS 2
labour market
Opis:
Ensuring cybersecurity is – next to AI development – one of humanity’s greatest challenges nowadays. This is not a hyperbole – cybersecurity threats are real for public and private sectors, as well as individuals. With the rapid technological advancements and galloping digitisation, malicious entities and individuals are looking to take advantage of the online security gaps created by lack of caution. The European Union tried to counteract this by extensively discussing the issue, giving rise to the NIS directive. After a few years in force, its effects were assessed, and several changes were prepared to improve overall cybersecurity. However, these solutions will not work unless it becomes standard practice to employ cybersecurity specialists in a wide range of environments, extending far beyond those of the biggest organisations. This is what happened in the case of the General Data Protection Regulation (GDPR). The original provisions had been expanded to such an extent that they led to the emergence (separation) of an independent consultancy market in the field of information protection, with particular emphasis on personal data from the technical and legal consultancy markets. Hence, comparisons to the GDPR are valid. In this article, the authors review and assess the changes in cybersecurity legislation. This includes the NIS 2.0 directive category of digital service providers and their expected effects on the labour market.
Źródło:
Cybersecurity and Law; 2024, 11, 1; 21-38
2658-1493
Pojawia się w:
Cybersecurity and Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of investment support on labour productivity and its responsiveness to production potential of Polish farms
Wpływ dopłat do inwestycji na wydajność pracy w kontekście potencjału produkcyjnego polskich gospodarstw rolnych
Autorzy:
Pawłowska, Aleksandra
Sielska, Agata
Rembisz, Włodzimierz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/592948.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Agriculture policy
Farm
Labour productivity
Propensity score matching
Gospodarstwo rolne
Polityka rolna
Wydajność pracy
Opis:
Labour productivity occurs in the economic theory as one of the most important outcomes of economic growth. The agricultural policy can be distinguished as the external source of labour productivity growth. Hence, the ability to assess validity and effectiveness of policy instruments is crucial. The aim of the study was to estimate a treatment effect of investment subsidies on labour productivity growth on Polish farms. The applied research tool was quasi-experimental propensity score matching method, enabling to calculate the Average Treatment Effect on the Treated (ATT). The results were compared with a multi-criteria assessment of production potential on Polish farms. The study used regional level data from the Polish FADN (Farm Accountancy Data Network) database.
Wydajność pracy jest, zgodnie z teorią ekonomii, jednym z istotniejszych źródeł wzrostu gospodarczego. Działania podejmowane w ramach instrumentów polityki rolnej mogą stanowić dla gospodarstw rolnych egzogenne źródło wzrostu wydajności pracy, dlatego też istotna jest możliwość oceny zasadności oraz efektywności narzędzi polityki rolnej. Celem badania była estymacja efektu oddziaływania dopłat do inwestycji na wydajność pracy w polskich gospodarstwach rolnych przy wykorzystaniu quasi- -eksperymentalnej metody propensity score matching, umożliwiającej obliczenie przeciętnego efektu oddziaływania wobec jednostek poddanych oddziaływaniu (Average Treatment Effect on the Treated). Uzyskane wyniki porównano z wielokryterialną oceną potencjału produkcyjnego polskich gospodarstw rolnych. W badaniu wykorzystano dane na poziomie regionalnym, pochodzące z bazy Polskiego FADN (Farm Accountancy Data Network).
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2019, 384; 85-98
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Scientific tools for assessing the resource potential of industrial enterprises in Ukraine
Narzędzia naukowe służące oszacowaniu potencjału zasobów przedsiębiorstw przemysłowych na Ukrainie
Autorzy:
Pochtovyuk, Andrii
Zaika, Kateryna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1985379.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
resource potential
indicators of resource evaluation
methods of efficiency evaluation
production resources
labour resources
financial resources
potencjał zasobowy
wskaźniki oceny zasobów
metody oceny efektywności
zasoby
produkcyjne
zasoby pracy
zasoby finansowe
Opis:
The article aims to analyse the development of tools, and assess the resource potential for industrial enterprises in Ukraine, and it also discusses the ways of forming a scientific research methodology. The success of the functioning of an economic entity is determined by the level of resource availability, their structure, the rate of renewal, the efficiency of use and the level of specialization. The scope of an enterprise determines all of these factors by its resource potential. Economists are looking for the best solutions for its evaluation, and thus various ways of previously known and tested methods of improving are proposed. The authors noted that nowadays there is no uniform methodology for assessing the resource potential of an enterprise in the real sector of the
Artykuł ma na celu analizę rozwoju narzędzi i ocenę potencjału zasobowego przedsiębiorstw przemysłowych na Ukrainie, a także omówienie sposobów kształtowania metodologii badań naukowych. O sukcesie funkcjonowania podmiotu gospodarczego decyduje poziom dostępności zasobów, ich struktura, tempo odnawiania się, efektywność wykorzystania oraz stopień specjalizacji. Zakres przedsiębiorstwa determinuje wszystkie te czynniki poprzez jego potencjał zasobowy. Naukowcy ekonomiści szukają najlepszych rozwiązań do jego oceny; proponowane są różne sposoby dotychczas znanych i sprawdzonych metod doskonalenia. Autorzy zwracają uwagę, że nie ma obecnie jednolitej metodologii oceny potencjału zasobowego przedsiębiorstwa w realnym sektorze gospodarki. Istniejące narzędzia pomiarowe to odrębne wskaźniki charakteryzujące efektywność przedsiębiorstwa. Jednak dla pełnej oceny konieczne jest, aby była wszechstronna i systematyczna. W związku z tym zaproponowano procedurę i system wskaźników do oceny głównych rodzajów zasobów, które może zastosować każde przedsiębiorstwo przemysłowe w celu poprawy jego wydajności.
Źródło:
Biblioteka Regionalisty; 2021, 21; 111-123
2081-4461
Pojawia się w:
Biblioteka Regionalisty
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The potential responses of the human resource management through csr in the COVID-19 pandemic
Potencjalne odpowiedzi zarządzania zasobami ludzkimi poprzez csr w pandemii COVID-19
Autorzy:
Csákay, Zoltan
Gorgenyi-Hegyes, Eva
Farkas-Fekete, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315210.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
unemployment
COVID-19
CSR
ethical corporate policy
collective labour law
bezrobocie
etyczna polityka korporacyjna
zbiorowe prawo pracy
Opis:
Most of the companies prepared with their responses to the challenges of the COVID-19 pandemic based on the experiences of the previous worldwide crisis of 2008-2009. The increase of unemployment had to be taken into consideration by the state, the companies and the households in Central Europe, as well as Hungary, due to the spread of the COVID-19 pandemic. The purpose of this study is to review (i) if there is an effect of the Corporate Social Responsibility (CSR) followed by companies on unemployment, (ii) what possibilities were created by state transfers and new pandemic legislation for the management both in the short and long term of unemployment (iii) what experiences are available at multinational companies operating in various regions for keeping workplaces and the regional reputation of the company and if there is a correlation between the ethical and responsible corporate policy (together with a regional approach) and the management of the external challenges of companies, in particular the management of the workforce-excess due to the decrease of production as a result of the pandemic. The study discusses a comparison of the responses to the pandemic of the first 50 Fortune Global 500 companies and the Hungarian branches of multinational companies. The information was collected by interviews with HR managers of these companies. The study was prepared as part of a research project related to responsible corporate behaviour.
Większość firm przygotowała swoje odpowiedzi na wyzwania pandemii COVID-19 w oparciu o doświadczenia poprzedniego światowego kryzysu z lat 2008-2009. Wzrost bezrobocia musiał być uwzględniony przez państwo, firmy i gospodarstwa domowe w Europie Środkowej, a także na Węgrzech, w związku z rozprzestrzenianiem się pandemii COVID-19. Celem niniejszego opracowania jest sprawdzenie (i) czy istnieje wpływ społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) stosowanej przez firmy na bezrobocie, (ii) jakie możliwości stworzyły transfery państwowe i nowe ustawodawstwo pandemiczne dla zarządzania - zarówno w krótko- i długoterminowe - bezrobocia (iii) jakie doświadczenia są dostępne w międzynarodowych firmach działających w różnych regionach dla utrzymania miejsc pracy i regionalnej reputacji firmy oraz czy istnieje korelacja między etyczną i odpowiedzialną polityką korporacyjną (wraz z podejściem regionalnym ) oraz zarządzanie zewnętrznymi wyzwaniami firm, w szczególności zarządzanie nadwyżką siły roboczej w związku ze spadkiem produkcji w wyniku pandemii. W opracowaniu omówiono porównanie reakcji na pandemię pierwszych 50 firm z listy Fortune Global 500 oraz węgierskich oddziałów firm międzynarodowych. Informacje zostały zebrane poprzez wywiady z menedżerami HR tych firm. Badanie zostało przygotowane w ramach projektu badawczego dotyczącego odpowiedzialnego zachowania przedsiębiorstw.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 102--118
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-10 z 10

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies