Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "czyżewski, Maria" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-2 z 2
    Tytuł:
    Regional Model of European CMEA Economies
    Regionalny model gospodarki krajów RWPG
    Autorzy:
    Gajda, Jan B
    Czyżewski, A. Bartłomiej
    Górska-Hałada, Ewa
    Juszczak, Grażyna
    Miszczyńska, Dorota
    Potargowicz, Maria
    Sztaudynger, J. Jacek
    Tomczyk, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/904824.pdf
    Data publikacji:
    1986
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    Cechą charakterystyczną prezentowanego w referacie modelu jest jego dwupoziomowa budowa. Na poziom pierwszy składają się makromodele narodowe, opisujące gospodarkę każdego z krajów oddzielnie. Poziomem drugim jest submodel wymiany handlowej z zagranicą. W submodelu tym handel zagraniczny rozbity jest na dwa kierunki - do innych krajów RWPG oraz poza RWPG. Modele narodowe oparte są na dość zunifikowanych założeniach i hipotezach odnośnie do przebiegu procesów gospodarczych w poszczególnych krajach. Założenia te w trakcie empirycznych weryfikacji modeli zostały odpowiednio zmodyfikowane i zindywidualizowane, stosownie do właściwości gospodarek poszczególnych krajów. Autorzy zwrócili uwagę na fakt , iż w specyfikacji równań szczególną rolę odegrały dwie okoliczności i pierwsza związana jest z koniecznością odwzorowania wpływu ograniczeń importowych na społeczną wydajność pracy, druga z wpływem procesu produkcji na tworzenie potrzeb importowych i oferty eksportowej. Specyfikując modele szczególną uwagę poświęcono także zagadnieniu odwzorowania ograniczeń jakie na wzrost importu i eksportu narzuca zadłużenie wobec zagranicy.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 54
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Job satisfaction among nurses working in hospitals during the COVID-19 pandemic
    Autorzy:
    Dziedzic, Beata
    Jagiełło, Maria
    Kobos, Ewa
    Sienkiewicz, Zofia
    Czyżewski, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/23384390.pdf
    Data publikacji:
    2023-11-14
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    job satisfaction
    nurses
    hospital
    COVID-19
    MSQ
    satisfaction level
    Opis:
    Background Job satisfaction is one of the key factors related to the work efficiency of nursing staff. Its level may affect the degree of the professional’s commitment to work and effectiveness in performing their professional tasks. For a modern organisation, job satisfaction is associated with a number of benefits for both the employee and the employer. Job satisfaction of nurses is extremely important due to their professional tasks being related to the care of patients. Nurses with low levels of job satisfaction may have less capabilities to provide high quality care and thus maintain a high level of patient satisfaction. Material and Methods This was a cross-sectional observational study which included 302 people practising the profession of a nurse and employed in a hospital during the COVID-19 pandemic. The level of job satisfaction was assessed using the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), which was preceded by questions characterising the research group. The questionnaire was delivered to the respondents in electronic form. Results The respondents obtained an average result in terms of the level of job satisfaction (M±SD 58.53±11.42). The highest rated area was the chance to do something good for other people (M±SD 3.85±0.87), and the lowest rated areas included: the method of work evaluation and the remuneration system (M±SD 2.24±0.74), the chances for advancement (M±SD 2.38±0.94) and the chance to take up senior positions (M±SD 2.39±0.88) as well as the number of tasks to be performed during the working day (M±SD 2.40±0.86). Conclusions In this study, average values of the level of job satisfaction were obtained. A higher level of job satisfaction was shown by those employed in a non-infectious hospital and those with higher monthly earnings. Employers’ policy should focus on improving working conditions, the remuneration system and promotion opportunities.
    Źródło:
    Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety; 2023, 74, 4; 271-278
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-2 z 2

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies