Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Stańczyk, Izabela" wg kryterium: Wszystkie pola


Wyświetlanie 1-1 z 1
Tytuł:
AL tools applied in HR 4.0 – research findings
Autorzy:
Stańczyk, Izabela
Stuss, Magdalena M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313743.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
human resource management
HR 4.0
software for HR departments
zarządzanie zasobami ludzkimi
oprogramowanie dla działów HR
Opis:
Purpose: The execution of the processes of HR in organizations is closely connected with technological progress, which has a significant impact on the way of managing the work of employees. The aim of this paper is to present research relating to the identification of modern IT tools that support the processes of HR in the chosen enterprises. Design/methodology/approach: Interviews were used as a research tool, which were aimed at the employees of HR departments in 8 enterprises. Findings: As the analysis of the interviews indicates, the emerging new tools for the enhancement of the management of the work of employees are becoming more recognizable among personnel specialists and are implemented in their organizations. The inquisitiveness in this area on the part of the HR employees precedes the tools implemented (this is confirmed by the responses relating to the acquisition of information on one’s own and later presenting the propositions of their implementation in a specific organization) Research limitations/implications: The research findings illustrated in this paper constitute a pilot study for the preparation of an application for an international research project. This also gives rise to the awareness of the existing limitations in the research conducted. Practical implications: In the future, it would be worth acquiring HR information from a greater number of organizations that are differentiated in terms of sectors. Originality/value: The article deals with a relatively rare topic in the national literature – the software for HR departments was compared.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 159; 425--436
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-1 z 1

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies