Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "MŚP" wg kryterium: Wszystkie pola


Tytuł:
Maritime Spatial Planning (MSP) as an integrative factor in POLAND
Morskie Planowanie Przestrzenne (MSP) jako czynnik integrujący w Polsce
Autorzy:
Turski, J.
Matczak, M.
Szałucka, I.
Witkowska, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/111464.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Instytut Morski w Gdańsku
Tematy:
maritime spatial planning
integration challenges
MSP policy analysis
Baltic Sea and marine governance
morskie planowanie przestrzenne
wyzwania integracyjne
analiza polityki MSP
Morze Bałtyckie i zarządzenie morskie
Opis:
This paper reviews the Marine Spatial Planning process in Poland under the BONUS BALTSPACE project, which systematize and integrate factors functioning in this process, in order to analyze the role of MSP in the integration of various types of human activates in marine governance. The project aimed to systematize and integrate those factors through selected integration challenges, which were, 1) transboundary/cross-border integration challenge, 2) policy/sectoral integration challenge, 3) stakeholder integration challenge, 4) knowledge integration challenge. The goal of this paper is to detect the main issues of the MSP process in Poland, in relation to those four integration challenges. The main conclusion is that MSP in Poland acts pretty well as a cross-scale integrator inside the country and also in the international set-up, however, cross-border integration is not required by Polish law and has been done at the voluntary basis. Some deficits can be identified in relation to stakeholder and cross-sectoral integration but the biggest problem is knowledge integration despite the huge effort of Polish Maritime Administration to collect all available knowledge. There is a need to work more intensively towards MSP relevant knowledge integration in the future in particular tacit knowledge of stakeholders. Another finding is that all those types of integration, even when achieved in Polish MSP will not prepare Poland towards joint transboundary planning effort at the BSR level. Here, there is a need for more research and continuation of transnational projects such as Baltic Lines or Baltic Rim.
Celem tego artykułu jest ocenienie procesu Morskiego Planowania Przestrzennego w Polsce z punktu widzenia projektu BONUS BALTSPACE, systematyzującego i łączącego czynniki działające w procesie Morskiego Planowania Przestrzennego, polegające na analizie roli tego Morskiego Planowania Przestrzennego w integracji działalności ludzkiej z zarządzaniem morskim. W projekcie BONUS BALTSPACE zostały określone wyzwania integracyjne: 1) wyzwania integracyjne transgraniczne, 2) wyzwania integracyjne polityki/sektorów, 3) wyzwania integracyjne interesariuszy, 4) wyzwania integracyjne wiedzy. W artykule przedstawiono główne problemy procesu Morskiego Planowania Przestrzennego w Polsce, w korelacji z przytoczonymi czterema wyzwaniami integracyjnymi. Morskie Planowanie Przestrzenne w Polsce działa relatywnie dobrze jako połączenie różnych szczebli kompetencji na poziomie kraju i na poziomie międzynarodowym. Dodatkowo, transgraniczna integracja nie jest narzucona przez prawo polskie, przez co jest działaniem dobrowolnym. W artykule zauważono trudności w przypadku integracji interesariuszy i międzysektorowym, ale za największy problem uznano integrację wiedzy. Przedstawiono konkluzję, że w przyszłości konieczne będą działania bardziej intensyfikujące integrację wiedzy w Morskim Planowaniu Przestrzennym, w szczególności wiedzy ukrytej posiadanej przez interesariuszy. Zauważono, że nawet gdyby Morskie Planowanie Przestrzenne pozwoliło na osiągnięcie wszystkich założeń integracyjnych w Polsce, nie przygotuje to do wspólnego transgranicznego działania planistycznego na poziomie Regionu Morza Bałtyckiego. Tutaj konieczne są badania czy projekty transgraniczne takie jak: Baltic Lines czy Baltic RIM.
Źródło:
Biuletyn Instytutu Morskiego w Gdańsku; 2018, 33, 1; 83-93
1230-7424
2450-5536
Pojawia się w:
Biuletyn Instytutu Morskiego w Gdańsku
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Applications of Internet in export by sme
Autorzy:
Kos-Łabędowicz, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/94857.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
Internet
small and medium enterprise
SME
export
małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP)
MŚP
Opis:
Development of information technologies and increasing communication possibilities are currently some of the most important factors of civilization’s development. Access to information and availability of new technologies influence the economy in great degree and significantly change the way enterprises behave. Application of Internet and modern IT technologies as tools provides small and medium enterprises with easier access to new markets and increases availability of potential customers, along with simplification of export. This paper describes ways in which SME can apply Internet and modern information and communication technologies in export. Special attention was given to social media.
Źródło:
Information Systems in Management; 2015, 4, 2; 99-109
2084-5537
2544-1728
Pojawia się w:
Information Systems in Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Entrepreneurship in small and medium enterprises sector : development barriers and opportunities
Przedsiębiorczość w przedsiębiorstwach z sektora MSP : bariery i możliwości rozwoju
Autorzy:
Okwiet, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404911.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
entrepreneurship
company
barrier
opportunities
SME sector
small and medium enterprises
SME
przedsiębiorczość
przedsiębiorstwo
bariera
rozwój
sektor MŚP
małe i średnie przedsiębiorstwa
MŚP
Opis:
The article presents the essence of Entrepreneurship in SME sector. First the essence of Entrepreneurship is presented and then the main characteristics of polish SME sector. In the further part of the article, barriers and opportunities, which can support or stop the further enterprise’s development, are described. At the end of the article, the main barriers are presented in more detailed way and, also, the support as well.
Artykuł prezentuje istotę przedsiębiorczości w sektorze MSP. Na początku przedstawiona jest istota przedsiębiorczości a następnie scharakteryzowane zostały cechy polskiego sektora MSP. W dalszej części artykułu przedstawione zostały bariery i możliwości, które mogą wspierać lub wstrzymać przyszły rozwój przedsiębiorstw. Na zakończenie artykułu zaprezentowane zostały bardziej szczegółowo, zarówno główne bariery jak i możliwości rozwoju.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2013, 7; 37-47
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Public support for establishment and development of SMES in Poland – research process preparation
Autorzy:
Smoleń, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2032999.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
entrepreneurship
SMEs sector development
public support for SMEs
przedsiębiorczość
rozwój sektora MSP
wsparcie publiczne dla MSP
Opis:
Introduction/background: The development of the small and medium enterprises sector is extremely important for economy from the point of view of many, very diverse criteria. Employment increase, market expansion, active involvement in internationalization processes and product portfolio expansion require many qualitative changes such as improvement of the management system, implementation of innovations, raising funds for investments, overcoming paradoxes and management shortcomings. Politics and public support instruments play an increasingly active role in those processes. Such public aid may include, for example, dedicated EU funds, support for business environment institutions as well as direct and indirect public influence exerted from the central, regional and district level. Aim of the paper: The purpose of this paper is to present an outline of the approach to contemporary entrepreneurship of small companies and the related development requirements which SMEs sector entities need to face as well as to draw out the research approach adopted by the author for evaluation of the public aid provided to entrepreneurs. Materials and methods: The research instruments have been independently developed by this paper’s author. They are the effect of pilot surveys held by the author with small and medium entrepreneurs and representatives of entrepreneurs’ self-government in which they indicated their feelings about and reflections on the opportunities for obtaining public support. The author has based his work also on the evaluation reports on the use of EU Structural Funds in the years 2007-2014. Results and conclusions: The system of research proposed by the author of the paper creates a space for becoming familiar with how entrepreneurs and administrators of aid funds evaluate potential changes which may result in corrections, as part of public support after 2020, that is during the period of the new perspective of financing with EU funds and during the greatest economic crisis after World War II caused by the coronavirus pandemic.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2021, 1; 111-123
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Owner/Manager Core Competencies in Enterprise Performance in SMEs – Selected Competency Models
Kluczowe kompetencje właściciela/menadżera a efektywności funkcjonowania przedsiębiorstw w sektorze MŚP – wybrane modele kompetencji
Autorzy:
Ohimor, Joseph
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/534144.pdf
Data publikacji:
2017-12-19
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii
Tematy:
kluczowe kompetencje
modele
MŚP
domena kompetencji.
Opis:
Małe i średnie przedsiębiorstwa odgrywają znaczące role w gospodarkach regionalnych i krajowych. Rozpoznawanie kompetencji właściciela/menadżera, które przyczyniają się do osiągania doskonałych wyników przez niektórych, podczas gdy inni osiągają wyniki przeciętne lub gorzej, jest istotne w zarządzaniu przedsiębiorstwem we współczesnej gospodarce opartej o wiedze. Łatwo jest zauważyć w istniejącej literaturze przedmiotu różnicy w zastosowania tych samych pojęć, co jest wynikiem braku spójności w ich definicji. Budowanie modeli kompetencji właściciela MŚP jest jeden ze sposobów uporządkowanie wiedzy w tej materii. Jest to również sposób zbadania czynników kompetencyjnych wpływających na efektywności działania MŚP. Celem pracy była identyfikacja i analiza modeli kompetencji, ich elementów składowych, których rozpoznanie jest niezbędne dla lepszego rozumienia tego zjawiska. Narzędzie badawcze stanowił przegląd literatury obejmującej aktualne badania naukowe.
Źródło:
Przedsiębiorstwo i Region; 2017, 9; 154-163
2080-458X
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo i Region
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of the organizational innovativeness on the performance of Indonesian SMEs
Wpływ innowacyjności organizacyjnej na działalność indonezyjskich MŚP
Autorzy:
Sujianto, -
Yuliani, Febri
Syofian, -
Saputra, Trio
Pratama, Ikbar
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1826120.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
innovation
innovativeness
performance
SMEs
innowacje
innowacyjność
wydajność
MŚP
Opis:
The main objective of the current study is to examine the impact of the innovation types such as product, process and market innovation on the performance of the Indonesian SMEs. Additionally, the study has also examined the mediating role of organizational innovativeness. The study has adopted the quantitative method of data collection and gathered the primary data from the respondents by using questionnaires. The employees of research and development department of SMEs in Indonesia are the respondents that have been selected by using simple random sampling. The researcher has employed the statistical tools and procedures to analyze the data which was obtained from the self-administered questionnaires. For data analysation in the current study we have used the mixture of inferential and statistical tools. For getting the complete questionnaires all efforts had provided positive result. The results show that the performance of the firm is positively influenced by these four dimensions. The structural linkage among innovative skills (Organizational innovation, Product innovation, Marketing innovation, Process innovation) significantly and positively influenced the performance of SMEs which is determined in a single model. Practically, the innovative procedures for the production of high-quality goods and services, with new or advanced technology obviously enhances the performance of SMEs firm. For a long period of a time company aims for innovation and innovative technology that plays a vital role in high and competitive profit.
Głównym celem obecnego badania jest zbadanie wpływu rodzajów innowacji, takich jak innowacje produktowe, procesowe i rynkowe, na wyniki indonezyjskich MŚP. W badaniu zbadano także pośredniczącą rolę innowacyjności organizacyjnej. W badaniu przyjęto ilościową metodę zbierania danych i zebrano podstawowe dane od respondentów za pomocą ankiet. Pracownicy działu badań i rozwoju MŚP w Indonezji to respondenci, którzy zostali wybrani metodą prostego losowania. Badacz posłużył się narzędziami i procedurami statystycznymi do analizy danych uzyskanych z samodzielnie wypełnianych kwestionariuszy. Do analizy danych w obecnym badaniu wykorzystaliśmy połączenie narzędzi wnioskowania i statystyki. Wszystkie starania, aby otrzymać kompletne kwestionariusze, przyniosły pozytywne rezultaty. Wyniki pokazują, że te cztery wymiary pozytywnie wpływają na wyniki firmy. Strukturalne powiązanie między innowacyjnymi umiejętnościami (innowacje organizacyjne, innowacje produktowe, innowacje marketingowe, innowacje procesowe) znacząco i pozytywnie wpłynęło na wyniki MŚP, które są określone w jednym modelu. Praktycznie, innowacyjne procedury produkcji wysokiej jakości towarów i usług, z wykorzystaniem nowej lub zaawansowanej technologii, w oczywisty sposób poprawiają wyniki MŚP. Od dawna firma dąży do innowacji i innowacyjnych technologii, które odgrywają kluczową rolę w osiągnięciu wysokiego i konkurencyjnego zysku.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 513-530
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Internal benchmarking in Slovak SME : a case study
Wykorzystanie wewnętrznej analizy porównawczej wykorzystywanie na przykładzie MŚP w Słowacji : studium przypadku
Autorzy:
Bednárová, Lucia
Šimková, Zuzana
Pavolová, Henrieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404775.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
benchmarking
PEST analysis
SME
Slovakia
analiza PEST
MŚP
Słowacja
Opis:
The constantly and rapidly changing market, new competition entering the market, or globalization, mean that companies have to constantly rethink their existing operations. The aim of study was to analyze these facts in small and medium-sized enterprises, which seek to eliminate their weaknesses and improve their strengths, with the aim of defining and creating a competitive advantage. This is the key to fighting existing competition. However, in order to identify it, it is necessary to know in detail the external environment of the subject, which we monitored by two main methods, using PEST analysis and the subsequent proceed to the analysis within the company by using the benchmarking method. The presented article describes and applies the benchmarking method within the company Š-Auto, which operates in eastern Slovakia in several district cities. The results brought us conclusions that allow us to provide services of the same high quality level in all operations for customers in analyzed SME.
Stale i szybko zmieniający się rynek, nowa konkurencja wchodząca na rynek lub globalizacja oznaczają, że firmy muszą ciągle przemyślać swoje dotychczasowe działania. Celem badań była analiza tych faktów w małych i średnich przedsiębiorstwach, które starają się wyeliminować swoje słabości i poprawić swoje mocne strony, w celu zdefiniowania i stworzenia przewagi konkurencyjnej. To jest klucz do walki z istniejącą konkurencją. Aby go jednak zidentyfikować, konieczne jest szczegółowe poznanie zewnętrznego środowiska podmiotu, które monitorowaliśmy dwiema głównymi metodami, wykorzystując analizę PEST, a następnie przechodziliśmy do analizy w firmie, stosując metodę benchmarkingu. Prezentowany artykuł opisuje i stosuje metodę analizy porównawczej w spółce Š-Auto, która działa we wschodniej Słowacji w kilku miastach powiatowych. Wyniki przyniosły wnioski, które pozwalają świadczyć usługi o tym samym wysokim poziomie jakości we wszystkich operacjach dla klientów w analizowanych MŚP.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 104-118
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Implementation of marine spatial planning instruments for sustainable marine governance in Poland
Autorzy:
Pyć, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/116886.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Morski w Gdyni. Wydział Nawigacyjny
Tematy:
spatial abilities at sea
marine spatial planning (MSP)
spatial planning
marine governance
sustainable marine governance
MSP instruments
Polish Maritime Administration
maritime administration
Opis:
Marine spatial planning (MSP) is a process of managing human activities in the marine and coastal environment in order to achieve sustainable development goals. Amendments regarding marine spatial planning within the Polish marine areas introduced to Polish law in 2015 constitute grounds for drawing up maritime spatial plans for marine areas. This paper presents a few general comments on the marine spatial planning in Poland in the context of implementation of the Directive establishing a framework for maritime spatial planning (MSP Directive) in Europe. The MSP Directive plays an important role in the development of marine spatial planning by promoting MSP instruments. Marine spatial plans are the basic instruments of marine spatial planning. The MSP Directive requires all coastal Member States of the European Union to prepare cross-sectoral maritime spatial plans by 2021. Development of the first maritime spatial plan for Polish marine areas was started in 2013. The MSP legal basis are included in the Marine Areas of the Republic of Poland and Maritime Administration Act of 1991 amended in 2015, which defines the legal situation of the marine areas of the Republic of Poland, the coastal area, the sea ports and harbours, and the rules for the use of these areas, as well as the maritime administration authorities and their competences.
Źródło:
TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation; 2019, 13, 2; 311-316
2083-6473
2083-6481
Pojawia się w:
TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dynamic behaviour model : a sustainable SMEs development
Model dynamicznego zachowania : zrównoważony rozwój MŚP
Autorzy:
Aspiranti, Tasya
Amaliah, Ima
Mafruhat, Ade Yunita
Kasim, Raja Suzana Raja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1826381.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
dynamic system
SMEs
MFIs
sustainable development
system dynamiczny
MŚP
MFI
rozwój zrównoważony
Opis:
Microfinance Institutions (MFIs) are a mainstay in developing countries to overcome poverty problems through Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) funding. The various studies that have been done are still very limited on sustainable SMEs funding due to SMEs various obstacles. Microfinance Institutions are the most compatible institutions to fund SMEs because they have complementary characteristics. This study aims to build a sustainable SMEs financing model to develop SMEs and MFIs. The dynamic system is used as a data analysis tool, involving three main actors in the behavior model, namely Third Parties as Funders (TPF), MFIs and SMEs with the data year 2018 scenario. Sensitivity and optimization of SMEs funding policies show that several prerequisites must be met for SMEs financing to be optimal: a) A stable level of Financing to Deposit Ratio (FDR) and sufficient investment capital to make a sustainable circulation of funds. The FDR must be kept above the 60% minimum range. b). The Non-Performing Financing (NPF) level must be maintained at a maximum of 5 percent; FDR must be above 60% to convert savings into financing to be eight months; The share of financing for SMEs is increased by 80 percent.
Instytucje mikrofinansowe (MIF) są w krajach rozwijających się podstawą przezwyciężania problemów ubóstwa dzięki finansowaniu małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Różne przeprowadzone badania są nadal bardzo ograniczone w zakresie zrównoważonego finansowania MŚP ze względu na różne przeszkody w MŚP. Instytucje mikrofinansowe są instytucjami najbardziej kompatybilnymi z finansowaniem MŚP, ponieważ mają uzupełniające się cechy. Niniejsze badanie ma na celu zbudowanie trwałego modelu finansowania MŚP w celu rozwoju MŚP i MIF. System dynamiczny jest używany jako narzędzie do analizy danych, z udziałem trzech głównych aktorów modelu zachowania, a mianowicie stron trzecich jako podmiotów finansujących (TPF), MIF i MŚP w scenariuszu z 2018 r. Wrażliwość i optymalizacja polityki finansowania MŚP pokazują, że aby finansowanie MŚP było optymalne, musi być spełnionych kilka warunków wstępnych: a) Stabilny poziom wskaźnika finansowania do depozytu (FDR) i wystarczający kapitał inwestycyjny, aby zapewnić zrównoważony obieg środków. FDR należy utrzymywać powyżej 60% zakresu minimalnego. b). Poziom finansowania zagrożonego (NPF) musi być utrzymany na maksymalnie 5 procentach; FDR musi przekraczać 60%, aby przekształcić oszczędności w finansowanie na osiem miesięcy; Udział finansowania MŚP wzrasta o 80 procent.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 57-73
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
How to motivate SME employees to higher work effort
Jak motywować pracowników MŚP do większego wysiłku pracy?
Autorzy:
Kmecová, Iveta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315284.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
employee motivation
motivation tools
work effort
work performance
SME
motywacja pracowników
narzędzia motywacyjne
nakład pracy
wydajność pracy
MŚP
Opis:
The paper focuses on the identification of applied non-financial motivation tools and the motivation of SME employees in terms of their work effort and productivity. The research sample consisted of 223 respondents from small and medium-sized enterprises in the Czech Republic. The results of the research showed that non-financial motivation tools are required by SME employees with higher intensity than in previous year; however, the management of the enterprises are not well-aware of this fact. Our results indicate that if small and medium-sized enterprises realized the importance of non-financial motivational factors and provided their employees with them, the employees would appreciate a greater variety of forms of remuneration, which would be positively reflected in their productivity and thus the overall performance of a specific enterprise.
W artykule skupiono się na identyfikacji stosowanych pozafinansowych narzędzi motywacyjnych oraz motywacji pracowników MŚP w zakresie ich nakładu pracy i produktywności. Próba badawcza składała się z 223 respondentów z małych i średnich przedsiębiorstw w Czechach. Wyniki badania wykazały, że pozafinansowe narzędzia motywacyjne są wymagane przez pracowników MŚP z większą intensywnością niż w roku poprzednim; jednak kierownictwo przedsiębiorstw nie zdaje sobie z tego sprawy. Nasze wyniki wskazują, że gdyby małe i średnie przedsiębiorstwa uświadomiły sobie znaczenie pozafinansowych czynników motywacyjnych i zapewniły je swoim pracownikom, doceniliby oni większą różnorodność form wynagradzania, co miałoby pozytywny wpływ na ich produktywność, a tym samym ogólna wydajność konkretnego przedsiębiorstwa.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 194--209
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Creating a climate of innovation as a condition of the development SME
Tworzenie klimatu innowacyjności jako warunek rozwoju MŚP
Autorzy:
Motyka, S.
Łukasik, N.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/256352.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Technologii Eksploatacji - Państwowy Instytut Badawczy
Tematy:
innovation
personnel
business innovation
culture innovation
SME
innowacje
personel
innowacyjność przedsiębiorstwa
kultura innowacji
MŚP
Opis:
Environmental instability pressures companies constantly to change their products, services and processes. Not taking innovative activities in organisations possess a risk of losing their market position. Taking action in the innovation area and creating an environment supporting the development of new ideas is very important for SMEs. Introducing innovation in organisations is often joined with resistance from workers. This depends on the ossification of organisational structures, stereotyping, the lack of resources, or the fear of the novelty. Creating and introducing innovation in a company could be inhibited by a series of barriers: economic or psychosocial. Resistance to change is a complex process and affects the speed and quality of improvements. One should especially consider the types of barriers that the organisation can independently affect or even prevent, e.g., psychosocial barriers from workers. The issue of creating a climate of innovation in a Polish company from the SME sector is not often researched, but it happens in international companies. Research over the years by the authors about manufacturing companies confirms that the problem of psychological barriers is common. The aim of the article is to show the special role of employees in supporting innovation of Polish companies from the SME sector. Every company has a chance to be innovative, but it has to be consciously and systematically pursued. Innovation in organizations should be planned and consistent with strategy of the company. Searching for sources of innovation and evaluating the possibilities of their implementation in specific conditions, including one of the most important factors – humans, innovation activities can bring success.
Zmienność otoczenia zmusza firmy do ciągłych zmian swoich produktów, usług i procesów. Niepodejmowanie działalności innowacyjnej w organizacjach oznacza ryzyko utraty dotychczasowej pozycji rynkowej. Uświadomienie, zrozumienie i podjęcie działań w obszarze budowania innowacyjności oraz tworzenie środowiska sprzyjającego rozwojowi nowych idei ma współcześnie ogromne znaczenie dla rozwoju MŚP. Wprowadzanie innowacji w organizacjach napotyka często na różne opory ze strony personelu, wynikające zarówno ze skostnienia struktur organizacyjnych, stereotypowego myślenia, braku zasobów, obaw przed nowym. Kreowanie i wprowadzanie innowacji może być utrudniane (czasami nawet uniemożliwiane) przez szereg barier o charakterze biurokratycznym, ekonomicznym czy psychospołecznym. Opory wobec zmian mają złożoną naturę, wpływają na szybkość oraz jakość usprawnień oraz często są specyficzne tylko dla konkretnych organizacji. Na uwagę zasługują szczególnie te rodzaje barier, na które organizacja może samodzielnie oddziaływać, a nawet im przeciwdziałać, czyli bariery psychospołeczne istniejące po stronie personelu. Problematyka kształtowania klimatu innowacyjności w polskich przedsiębiorstwach z sektora MŚP jest rzadko badana w przeciwieństwie do firm międzynarodowych. Badania przedsiębiorstw przemysłu maszynowego przeprowadzone przez autorkę na przestrzeni lat potwierdzają aktualność tego problemu. Celem artykułu jest ukazanie szczególnej roli personelu we wspomaganiu innowacyjności polskich przedsiębiorstw z sektora MŚP. Każde przedsiębiorstwo ma szansę być innowacyjne, jednak musi do tego świadomie i systematycznie dążyć. Wprowadzanie innowacji w organizacjach powinno być działaniem zaplanowanym oraz spójnym z obraną strategią przedsiębiorstwa. Dzięki poszukiwaniu źródeł innowacji, jak i ocenie możliwości ich wprowadzenia w konkretnych warunkach, z uwzględnieniem jednego z najważniejszych czynników, jakim są ludzie, działalność innowacyjna może przynosić sukcesy.
Źródło:
Problemy Eksploatacji; 2015, 4; 31-42
1232-9312
Pojawia się w:
Problemy Eksploatacji
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Guidelines for driving business sector into digital transactions for business survival: a case study of the impact of COVID-19 to SMEs business in Thailand
Wytyczne dotyczące wprowadzenia sektora MŚP w transakcje cyfrowe dla utrzymania przedsiębiorstw: studium przypadku wpływu Covid-19 na przedsiębiorstwa MŚP w Tajlandii
Autorzy:
Phimolsathien, Thepparat
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315204.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
SMEs
digital transactions
Covid-19
business transformation
blockchain
MŚP
transakcje cyfrowe
transformacja biznesowa
Opis:
The purposes of this research are to study SMEs’ level of digital literacy for digital financial transactions and the level of impact of digital transactions on SMEs’ business transactions and to investigate the effect of digital literacy and competence for digital transactions on the impact of digital transactions on SMEs’ business operations. Employing questionnaires and interviews as tools, the research finds that overall digital literacy, competence and capability are perceived to be at mid-level. The impact of digital transactions on SMEs businesses is high, while the overall impact of the COVID-19 pandemic situation on SMEs businesses is at the highest level. Moreover, the research finds that digital literacy, competence, capability, and digital transaction literacy influence the impact of digital transactions on SMEs’ business operations. Altogether, they can forecast 40.7 % of the impact. Digital transaction literacy, digital competence and capability influence the impact of the COVID-19 pandemic situation. Altogether, they can forecast 61.6 % of the impact. The research proposes four ways to encourage SMEs to adopt digital transactionsfor business continuity: 1) promotion of SMEs’ literacy for digital financial management 2) promotion of the development of digital innovation for financial transactions, including a support system and updates 3) promotion of data analysis and management technology 4) legal overhaul of agencies overseeing financial institutions.
Celem tego badania jest zbadanie poziomu umiejętności cyfrowych MŚP w zakresie cyfrowych transakcji finansowych oraz poziomu wpływu transakcji cyfrowych na transakcje biznesowe MŚP a także zbadanie wpływu umiejętności cyfrowych i kompetencji w zakresie transakcji cyfrowych na wpływ transakcji cyfrowych na działalność biznesową MŚP. Wykorzystując kwestionariusze i wywiady jako narzędzia, badanie wykazało, że ogólna umiejętność korzystania z technologii cyfrowych, kompetencje i możliwości są postrzegane jako na średnim poziomie. Wpływ transakcji cyfrowych na działalność gospodarczą MŚP jest wysoki, ogólny wpływ sytuacji pandemicznej COVID-19 na działalność gospodarczą przedsiębiorstwa MŚP jest na najwyższym poziomie. Ponadto badanie wykazało, że umiejętności cyfrowe, kompetencje, zdolności i znajomość transakcji cyfrowych determinują wpływ transakcji cyfrowych na działalność gospodarczą MŚP. Łącznie mogą one prognozować 40,7% tego wpływu. Znajomość transakcji cyfrowych, kompetencje i zdolności cyfrowe determinują wpływ sytuacji pandemicznej COVID19,łącznie mogą one prognozować 61,6% wpływu. W badaniu zaproponowano cztery sposoby zachęcania MŚP do przyjmowania transakcji cyfrowych w celu zapewnienia ciągłości działania: 1) promowanie umiejętności MŚP w zakresie cyfrowego zarządzania finansami 2) promowanie rozwoju innowacji cyfrowych w zakresie transakcji finansowych, w tym systemu wsparcia i aktualizacji 3) promowanie technologia analizy i zarządzania danymi 4) przegląd prawny agencji nadzorujących instytucje finansowe.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 2; 293--309
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Corporate governance in the SMEs of Lebanon : quantitative study of the Anglo-American Model
Ład korporacyjny w MŚP Libanu : badanie ilościowe modelu anglo-amerykańskiego
Autorzy:
Daw, Dory
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021186.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
corporate governance
SMEs
performance
sustainability
Lebanon
ład korporacyjny
MŚP
wyniki
rozwój zrównoważony
Liban
Opis:
There are various models for the Corporate Governance presented in the UK and USA. However, utilization of the same model in Middle East countries like Lebanon is very unique one. An attempt will be made in the present paper for exhibiting the identified uniqueness in the countries like Lebanon and comprehend the socio-economic conditions. As a result, one may question the relevance of the model also with special reference to the SMEs in Lebanon. The research methodology is based purely on the quantitative study focusing on the descriptive statistics and logistic regression. The study will be based on the testing of the new model of corporate governance for SMEs in Lebanon with the attention on the legal, socio-cultural, political and economic conditions and to identify 'good' governance model which improves or disturbs the performance and sustainability of the SMEs in Lebanon. In the end, it is concluded that there are positive impacts on the performance and sustainability and the findings are consistent with the previous literature for selected and identified corporate governance models for the SMEs of Lebanon.
W Wielkiej Brytanii i USA istnieją różne modele ładu korporacyjnego. Jednak wykorzystanie tego samego modelu w krajach Bliskiego Wschodu, takich jak Liban, jest bardzo wyjątkowe. W niniejszym artykule zostanie podjęta próba ukazania zidentyfikowanej wyjątkowości w krajach takich jak Liban oraz zrozumienia warunków społeczno-ekonomicznych. W rezultacie można kwestionować przydatność modelu, również ze szczególnym uwzględnieniem MŚP w Libanie. Metodologia badań opiera się wyłącznie na badaniu ilościowym, skupiającym się na statystyce opisowej i regresji logistycznej. Badanie będzie oparte na testowaniu nowego modelu ładu korporacyjnego dla MŚP w Libanie, ze zwróceniem uwagi na warunki prawne, społeczno-kulturowe, polityczne i gospodarcze oraz w celu zidentyfikowania „dobrego” modelu zarządzania, który poprawia lub zakłóca wyniki i zrównoważony rozwój MŚP w Libanie. Ostatecznie stwierdza się, że istnieją pozytywne skutki dla wyników i trwałości, a ustalenia są zgodne z poprzednią literaturą dotyczącą wybranych i zidentyfikowanych modeli ładu korporacyjnego dla MŚP w Libanie.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 82-95
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
TQM knowledge management and analysis of SMEs in Thailand
Zarządzanie wiedzą TQM i analiza MŚP w Tajlandii
Autorzy:
Potjanajaruwit, Pisit
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315225.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
corporate performance
small and medium-sized enterprises
SMEs
knowledge management
TQM
wyniki korporacji
małe i średnie przedsiębiorstwa
MŚP
zarządzanie wiedzą
Opis:
The purpose of this research was to study the impact of analysis and knowledge management of total quality management (TQM) on the performance of Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) in Thailand. The research instrument used was a questionnaire and the data gathered were analyzed statistically using Correlation Coefficient Analysis and Multiple Regression Analysis. The sample population included 95 SMEs who were the finalists in Thailand’s SMEs National Awards. The results show that TQM both in the strategy and process management had an impact on the overall performance of an organization, both its financial and non-financial aspects, at 0.05 level significance.
Celem tego badania było zbadanie wpływu analizy i zarządzania wiedzą kompleksowego zarządzania jakością (TQM) na wyniki małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w Tajlandii. Zastosowanym instrumentem badawczym był kwestionariusz, a zebrane dane poddano analizie statystycznej za pomocą analizy współczynników korelacji i analizy regresji wielokrotnej. Populacja próby obejmowała 95 MŚP, które były finalistami tajlandzkich nagród krajowych MŚP. Wyniki pokazują, że TQM zarówno w strategii, jak i zarządzaniu procesami miał wpływ na ogólne wyniki organizacji, zarówno w aspektach finansowych, jak i pozafinansowych, na poziomie istotności 0,05.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 386--397
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of risk-taking and competitive aggressiveness in management of SMEs
Znaczenie podejmowania ryzyka i agresywnej konkurencji w zarządzaniu MŚP
Autorzy:
Kljucnikov, A.
Belas, J.
Smrcka, L.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404783.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
risk taking
aggressiveness
management
SMEs
entrepreneurial orientation
podejmowanie ryzyka
agresywność
zarządzanie
MŚP
orientacja przedsiębiorcza
Opis:
Risk-taking and competitive aggressiveness, substantial elements of the entrepreneurial orientation of SMEs, have a significant impact on the management of SMEs. The aim of this contribution is to define the importance of these elements and to quantify the differences between entrepreneurs in terms of entrepreneur’s gender and education, and company’s age and size. Our research conducted in 2015 in the Czech Republic revealed some significant specifics within the relationships among gender, risk and competitive aggressiveness in the field of SMEs. Statistically significant differences between the designated social groups were compared through Pearson statistics at the significance level of 5%. According to our results since male and higher educated managers more intensively incline to initiative, to the realization of riskier projects and to aggressiveness against competitors, management of the entrepreneurially oriented companies should include these type of team members in order to formulate riskier and more competitively aggressive strategies. Companies which operate on the market for more than 10 years have a positive attitude and the “need” of risk and aggressive behaviour towards its competitors.
Podejmowanie ryzyka i agresywna konkurencja, stanowią bardzo istotne elementy działalności małych i średnich przedsiębiorstw, mające znaczący wpływ na ich zarządzanie. Celem tego artykułu jest podjęcie próby określenia znaczenia tych elementów oraz wyznaczenie różnic między przedsiębiorcami w zakresie płci przedsiębiorcy, w Czechach. Badanie wykazało istotne różnice w ramach relacji pomiędzy płcią, ryzykiem i agresywną konkurencją w obszarze MŚP. Statystycznie istotne różnice między wyznaczonymi grupami społecznymi zostały porównane przy wykorzystaniu współczynnika korelacji Pearsona na poziomie istotności 5%. Wyniki badań w sposób jednoznaczny pokazują, ze istnieje potrzeba stosowania ryzykownych i agresywnych strategii wobec firm konkurencyjnych.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 1; 129-139
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies