Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Employment structure" wg kryterium: Wszystkie pola


Tytuł:
Inconsistencies in the Production Process Resulting From the Employment Structure
Autorzy:
Nowacki, Krzysztof
Pawlak, Szymon
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315797.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
production
production planning
underestimation
produkcja
planowanie produkcji
procesy produkcyjne
Opis:
Underestimating the duration of the production process is one of the basic factors determining the occurrence of delays in the duration of individual operations included in the production process. Occurrence of underestimation of production time brings many negative effects, which include, among others: underestimation of the company's production capacity, accumulation of intermediate stocks, impeded planning of the production process (scheduling of the production process) and increase of production costs. The problem of erroneous estimation of the duration of the production process is most often found in production plants specializing in serial or mass production, implemented in a parallel or series-parallel system. The basic causes that underestimate the duration of the production process include errors in production scheduling, incorrect determination of durations of individual operations carried out as part of the analyzed production process, complexity of production operations and employment structure. The occurrence of delays in the production process can also be affected by accident events that generate underestimation and costs for the enterprise (including social and economic costs). In many cases, many algorithms are used to reduce underestimation and optimization and scheduling of the entire production process. The publication presents an analysis of the production process in which the duration of the production process is underestimated, taking into account the employment structure in the manufacturing company. The analyzes allow to determine the level of underestimation of operations of the production process depending on the form of employment (steel workers – employed under a contract of employment in the production plant, and temporary workers employed by temporary work agencies), identification of the reasons for the underestimation of individual production positions and the length of their time occurrence.
Źródło:
New Trends in Production Engineering; 2019, 2, 2; 205-213
2545-2843
Pojawia się w:
New Trends in Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of Industry 4.0 on the employment structure in production plants
Autorzy:
Pawlak, Szymon
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313601.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
Industry 4.0
employment structure
market needs
Przemysł 4.0
struktura zatrudnienia
potrzeby rynku
Opis:
Purpose: The aim of the study is to present the changes taking place in the employment structures of production plants, occurring as a result of the implementation of modern production management and control systems as well as the automation of production processes in line with the assumptions of Industry 4.0. Design/methodology/approach: The study uses methods of analyzing literature sources and quantitative research with the use of interviews among production plants implementing new technologies in line with the assumptions of Industry 4.0. Findings: As a result of the analysis, the results were obtained indicating the direction of changes taking place in the employment structures of production plants implementing automation of production processes in line with the assumptions of Industry 4.0. Social implications: The conducted analysis may increase social awareness of the need to adapt the skills and competences of employees to the needs of the market in the Industry 4.0. Originality/value: The article presents an alanlize indicating the direction of changes taking place in the employment structure in production plants implementing the assumptions of Industry 4.0, which were compared with the assumptions of the literature.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 160; 515--525
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regional smart specialisations in the light of dynamic changes in the employment structure: the case of a region in Poland
Autorzy:
Kudełko, Joanna
Żmija, Katarzyna
Żmija, Dariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22444278.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
employment structure
employment dynamics
regional specialisations
smart specialisations
Opis:
Research background: Among the determinants of the socio-economic development of the region, an important role is played by its endogenous potential. It is reflected in the industry structure of the region, formed in the process of its historical development. The industry structure is the basis for the development of regional specialisations. One of the criteria for defining specialisations is the employment structure by sections and divisions of the national economy. The definition of regional specialisations is indispensable for planning the development policy and for formulating regional strategies. Purpose of the article: The main objective of the paper is the analysis and evaluation of employment structure as a criterion for the delimitation of industries identified as smart specialisations in the region. The study covers the case of selected region in Poland at NUTS-2 level ? the voivodeship of Małopolska.  Methods: The study is based on GUS unpublished data (Statistics Poland) for 2009 and 2018. It makes use of descriptive statistical analysis methods and structure and dynamics ratios, as well as Florence?s specialisation coefficient. Findings & value added: The research has shown that the employment structure indicating the presence of the region's specialisation in given industries is an important, but not sufficient criterion for the evaluation, whether the delimitation of industries recognized as smart specialisations was appropriate. In the light of the conducted research, it seems fully justified to grant the status of smart specialisation in Małopolska to Information and Communication Technologies as well as to Creative and Leisure Industries. In the context of changes to employment dynamics and structures, the possible development-oriented smart specialisations are as follows: Manufacture of metals and metal products, Electronics and machine industry, and Chemistry. On the other hand, the identified specialisations: Life science and Sustainable energy are not in line with changes in the region?s employment structure. The paper proposes one of the possible ways of precise identification of distinctive regional industries with high development potential. The structure of employment and changes occurring in this area make it possible to determine the main forces of the region's endogenous potential, and thus may form the basis for the determination, and in the longer term, assessment of the relevance of identified regional smart specialisations. The added value of the study is, therefore, an attempt to assess, on the example of a selected region, to what extent changes in regional specialisations reflected in the existing employment structure confirm the accuracy of the selection of industries identified as regional smart specialisations. The presented case is an exemplification of the proposed method, which can also be successfully applied to other European regions.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2022, 17, 1; 133-171
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Reasons behind changes in the share of labour in national income in the Polish economy: Selected aspects
Autorzy:
Gawrycka, Małgorzata
Szymczak, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522288.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Average salary
Employment structure
Labour share
National economy
Opis:
Aim/purpose – The aim of this paper is to examine the impact of structural changes taking place in the Polish economy on the share of labour in national income. Design/methodology/approach – The scope of this study includes a review of the literature dedicated to the issue and an empirical analysis of data available on this topic. The study uses elements of descriptive statistics and the method of induction. Findings – The conducted analysis shows that in the years 2005-2016, a relation contrary to that reported by de Serres, Scarpetta, & de la Maisonneuve (2002), concerning shifts of employee groups between sectors of the national economy, prevailed in Poland. No research results on the impact of the decrease in the share of self-employed on the decrease in the share of labour in the national income have been confirmed. At the same time, the effect of changes in the relation between employee remuneration and the added value, resulting from their transition between sectors of the national economy, was positively verified. Research implications/limitations – The results related to changes in the share of self- -employed in the national economy should be treated with caution, as there are also economically inactive entities listed in the Central Statistical Office (GUS) register. Originality/value/contribution – To date, in Poland comprehensive research into the influence of structural changes on the share of labour in national income has not been conducted.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2019, 36; 5-18
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Age Structure of Employment and Wages. An Analysis Across Occupational Groups
Autorzy:
Broniatowska, Paulina
Majchrowska, Aleksandra
Nasiński, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2075460.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
employment structure
workforce aging
wages
occupational groups
Mincer-type wage equation
Opis:
Recently, in most developed economies, the average age of the workforce has been growing rapidly. Therefore, the questions arise how will it affect the level of wages and the shape of age-productivity and age-wage profiles. The aim of the paper is to analyse the relationship between changes in the age structure of the employment and wages of individuals in minor occupational groups. Using individual data from the Structure of Earnings Survey in Poland in 2006-2014 we created an unique database of individual wages and the characteristics of employed in occupational groups at 3-digit level of classification. In our analysis we used an extended version of Mincerian wage model where both the characteristics of employees (education, work tenure, age, gender, and type of employment contract) and employers (size and ownership sector) were taken into account. The results for the whole sample indicate a significant and negative relationship between the proportion of older workers in employment in a given occupational group and individual wages. However, when the analyses were performed separately for each of the 1-digit occupational groups, the results varied significantly. In those groups where knowledge and qualifications of employees are more important than physical strength had to be updated permanently, an increase in the number of the older workers raises the average wages
Źródło:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2020, 3; 227-250
2080-0886
2080-119X
Pojawia się w:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Professional activity of women in Polish enterprises
Autorzy:
Padlowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323079.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
enterprises
women's employment
labor market
employment structure
przedsiębiorstwa
zatrudnienie kobiet
rynek pracy
struktura zatrudnienia
Opis:
During the last years, there has been visible growth in the professional activity of women in Polish enterprises. In the Polish market, specialists in several given areas are needed, and there are more and more highly educated and qualified women entering the workforce. In the article, the main focus is on showing the differences in the employment possibilities of men and women in Polish enterprises. The differences were examined between women and men working in enterprises of the same size, and of different sizes. Age, education and origin of respondents were analyzed. The analyzes allow to judge further the economic development of Polish enterprises from the point of view of gender hiring practices.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 136; 447-456
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labor security as a life quality factor
Bezpieczeństwo pracy jako czynnik jakości życia
Autorzy:
Świeboda, H.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/359606.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Akademia Morska w Szczecinie. Wydawnictwo AMSz
Tematy:
struktura zatrudnienia
elastyczny rynek pracy
pewność zatrudnienia
employment structure
flexible labor market
labor security
Opis:
The article presents the factors affecting labor security in terms of the quality of life. Author's own study results were presented, over the perception of changes at work, occurring as a result of the emergence of information society as well as their effects on labor security and the quality of life.
W artykule przedstawiono czynniki wpływające na bezpieczeństwo pracy w kontekście jakości życia. Zaprezentowano wyniki badań własnych nad postrzeganiem zmian w obszarze pracy zachodzących pod wpływem wyłaniającego się społeczeństwa informacyjnego oraz ich skutków dla bezpieczeństwa pracy i jakości życia.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie; 2010, 24 (96); 129-134
1733-8670
2392-0378
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of Changes in the Employment Structure on Labour Productivity in the Subregions of Lower Silesia and Greater Poland
Wpływ zmian struktury zatrudnienia na produktywność pracy w podregionach województwa dolnośląskiego i wielkopolskiego
Autorzy:
MROZIŃSKA, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/435122.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
subregions
employment structure
labour productivity
changes in the structure
podregiony
struktura zatrudnienia
wydajność pracy
zmiany struktury
Opis:
The paper discusses changes in the employment structure as a measure of evaluating the ability of a territorial unit to adapt to changes dictated by its close and distant surrounding. In the article, we also address the relation between the ability to change and labour productivity in a given territorial unit. The aim of the paper is to identify, assess and compare processes of the transformation of employment structures, and to analyse the influence of these processes on workforce productivity in the subregions of Lower Silesia and Greater Poland voivodeships. We discuss changes in the employment structure from 2010 to 2014 according to section groups. We also examine the intensity, pace and monotonicity of structure transformations and compare these results against the measure of labour productivity.
Problematyka badawcza artykułu dotyczy zmian strukturalnych zatrudnienia jako sposobu oceny zdolności jednostki terytorialnej do dostosowania się do zmian dyktowanych przez dalsze i bliższe otoczenie. W artykule odniesiono się także do relacji, która zdolność do zmian konfrontuje z wydajnością pracy w danej jednostce terytorialnej. Celem artykułu jest identyfikacja, ocena i porównanie procesów przeobrażania się struktur zatrudnienia, a także rozpoznanie wpływu tych procesów na wydajność pracy w podregionach województwa dolnośląskiego i wielkopolskiego. W artykule opisano zmiany w strukturze zatrudnienia według grup sekcji, jakie zaszły w podregionach od 2010 do 2014 r. Następnie analizie poddano intensywność, szybkość, a także monotoniczność przeobrażeń struktur i zestawiono te wyniki z miernikiem wydajności pracy.
Źródło:
Economic and Environmental Studies; 2017, 17, 43; 527-537
1642-2597
2081-8319
Pojawia się w:
Economic and Environmental Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Employment Structure in Sokolow County (1921-1931). According to 1921 and 1931 Census
Struktura zatrudnienia w powiecie Sokołów Podlaski (1921-1931). Na podstawie spisu powszechnego z 1921 i 1931 roku
Autorzy:
Iwańska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/564061.pdf
Data publikacji:
2017-09-08
Wydawca:
Towarzystwo Nauki i Kultury Libra
Tematy:
gospodarka praca Sokołów Podlaski społeczeństwo zatrudnienie
economy work Sokołów Podlaski society employment
Opis:
Artykuł zawiera analizę danych statystycznych ze spisów powszechnych z lat 1921 i 1931, dotyczących struktury zatrudnienia społeczeństwa, opisu działów gospodarki, zatrudnienia oraz podział według stanowiska społecznego. Dla pełniejszego ukazania struktury zatrudnienia w powiecie sokołowskim w okresie międzywojennym, dane zawarte w tekście porównane są z informacjami dotyczącymi Polski oraz województwa lubelskiego. Obok podziału według zawodu, przeprowadzono analizę pod względem stosunku do narzędzi pracy (samodzielni, pozostający w stosunku najemnym) oraz stanowiska społecznego (zatrudniający siły najemne, nie zatrudniający sił najemnych, pracownicy umysłowi, robotnicy, pomagający członkowie rodzin), oraz, gdzie to było możliwe, pod względem płci. Dla lepszego zrozumienia poruszanej problematyki, artykuł uzupełniają tabele, przedstawiające strukturę zatrudnienia w powiecie sokołowskim w odniesieniu do reszty kraju oraz w rozbiciu na poszczególne kryteria. Autorka, w celu jaśniejszego zobrazowania struktury zatrudnienia w powiecie sokołowskim, w tabelach umieściła w nawiasach wartości procentowe dla poszczególnych danych. Pierwszy spis powszechny przedstawił bardziej szczegółowe dane dotyczące zagadnienia zatrudnienia: w rozbiciu na miasto i wieś oraz czynnych i biernych zawodowo; w drugim spisie powszechnym dane te zostały umieszczone w zestawieniu zbiorczym. W końcowej części artykułu dane dotyczące zatrudnienia w poszczególnych działach zawodu w powiecie sokołowskim zostały porównane i zanalizowano dynamikę zmian.
Źródło:
Radzyński Rocznik Humanistyczny; 2017, 15; 77-106
1643-4374
Pojawia się w:
Radzyński Rocznik Humanistyczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Agricultural employment transformation in France
Przemiany w zatrudnieniu rolniczym we Francji
Autorzy:
Fourcroy, E.
Drejerska, N.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790490.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
employment structure
three-sector theory
primary sector
agriculture
struktura zatrudnienia
teoria trzech sektorów
sektor pierwszy
rolnictwo
Opis:
Research on sectoral employment is an important part of economic investigation devoted to structural change, traditionally referred to when describing economic growth. At the same time, agricultural employment has been traditionally studied as an important feature characterizing rural economies. The main aim of the paper is to investigate agricultural employment transformation in France from the beginning of the twentieth century. Specific objectives include the presentation of changes in agricultural employment in France as well as their main determinants. A theoretical concept of the three sectors by Colin Clark, Jean Fourastié and Allan Fisher was referred to. It can be concluded that France is now in the “completion phase”, with the service sector dominating the employment structure. However, the French economy never experienced a real period of industrial predominance specified in the three-sector theory. Current issues in agricultural employment in France include the ageing of farmers, newcomers (already related to agriculture by their family or outsiders), increasing involvement of women as well as flows between sectors (agriculture is not a lifelong profession any more).
Badania dotyczące sektorowych zmian zatrudnienia są ważną częścią badań ekonomicznych poświęconych przemianom strukturalnym i tradycyjnie są wskazywane przy opisywaniu wzrostu gospodarczego. Jednocześnie zatrudnienie w rolnictwie jest badane jako ważna cecha charakteryzująca obszary wiejskie. Głównym celem artykułu jest zbadanie transformacji zatrudnienia w rolnictwie we Francji od początku XX wieku. Cele szczegółowe obejmowały prezentację zmian w zatrudnieniu w tym sektorze oraz ich głównych determinant. Odniesiono się do teoretycznej koncepcji trzech sektorów autorstwa Colina Clarka, Jean Fourastié i Allana Fishera. Można stwierdzić, że Francja znajduje się obecnie w „fazie dopełnienia”, gdy w strukturze zatrudnienia dominuje sektor usług. Jednak francuska gospodarka nigdy nie doświadczyła prawdziwego okresu dominacji sektora przemysłowego, wskazywanego w teorii trzech sektorów. Aktualne kwestie związane z zatrudnieniem we francuskim rolnictwie obejmują: starzenie się zasobów pracy, osoby nowo napływające (już związane z rolnictwem przez rodzinę lub osoby z zewnątrz), rosnące uczestnictwo kobiet oraz przepływy między sektorami (rolnictwo nie jest już zawodem na całe życie).
Źródło:
Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists; 2019, 21, 2; 59-68
2657-781X
2657-7828
Pojawia się w:
Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Province capitals vs. their neighbors – the assessment of changes by dynamic classification of employment structures
Miasta wojewódzkie a ich otoczenie − ocena zmian w strukturze zatrudnienia z wykorzystaniem klasyfikacji dynamicznej
Autorzy:
Markowska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589241.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
City
Dynamic classification
Employment structure
Environment
NUTS 4
Sectors
Klasyfikacja dynamiczna
Miasto
Sektory gospodarki
Struktura zatrudnienia
Środowisko
Opis:
The purpose of the study is to identify the groups of cities and counties (NUTS 4), located in an immediate neighborhood and characterized by similar employment structures and paths of their changes. The groups of cities and counties, were found using dynamic classification. Ward method was used to define the number of groups and k-means method was applied for the final classification. The analysis covers the period of ten years (based on the statistical data availability in the Central Statistical Office – Local Data Bank), i.e. the years 2005-2014.
Celem pracy jest identyfikacja grup miast i otaczających ich powiatów charakteryzujących się podobną strukturą zatrudnienia oraz kierunkiem jej zmiany. Grupy miast znaleziono przy pomocy metod klasyfikacji dynamicznej. Liczbę grup ustalono przy pomocy metody Warda, a ostateczny podział uzyskano metodą k-średnich. Analiza obejmuje okres 10 lat (2005-2014) i wykorzystano w niej informacje dostępne w Banku Danych Lokalnych GUS.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 314; 28-44
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Women in the Polish Industry — Employment Numbers and Structure in the Years 1945-1956
Autorzy:
Chumiński, Jędrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1390648.pdf
Data publikacji:
2019-12-31
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
women
workers
industry
hidden unemployment
Opis:
The first decade of the Polish People’s Republic (PPR) saw a radical increase in the number of workers employed in the industry. Many of the new workers were women, whose situation on the job market was much more dynamic than men’s. New staff was mainly recruited from the rural population. Workers were poorly educated and had little work experience, which begs a question regarding the economic rationale behind this process. Some of the new employees could actually be included in the category of “hidden unemployment”. Their marginal productivity equaled zero, which means that their work had no actual impact on the gross national income. Furthermore, such “unemployment at work” negatively impacts morale and work quality, leads to increased staff turnover, and essentially prevents workers from improving their financial situation. Considering the poorer socio-demographic characteristics of women compared to men, one can pose the thesis that the rate of needless employment was significantly higher among women than among men.
Źródło:
Studia Historiae Oeconomicae; 2019, 37; 147-176
0081-6485
Pojawia się w:
Studia Historiae Oeconomicae
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Economic fluctuations in a model with an overlapping structure of employment
Autorzy:
Matsue, Toyoki
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1837928.pdf
Data publikacji:
2021-09-30
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Tematy:
economic uflctuations
employment
employment period
oscillatory re sponse
Opis:
This study presents a dynamic general equilibrium model with an explicit employment period and investigates economic fluctuations to a temporary productivity shock. Numerical experiments indicate oscillatory responses of new hiring and employment to the shock which are not observed in a standard flexible price model. The explicit employment period constructs an overlapping structure of employment which results in the oscillatory response. This study also examines the effects of change in employment period to economic fluctuations and shows that the variations in new hiring are higher when the employment period is long.
Źródło:
Economics and Business Review; 2021, 7, 3; 5-15
2392-1641
Pojawia się w:
Economics and Business Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Demographic changes and their impact on human resources : employment in Slovakia
Zmiany demograficzne i ich wpływ na zasoby ludzkie : zatrudnienie na Słowacji
Autorzy:
Kotulic, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405617.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
zatrudnienie
struktura zatrudnienia
employment
structure of employment
Opis:
One of the prerequisites for the creation of employment opportunities is the overall condition of the economy, however, this prerequisite is not the only one required for the guarantee of the increase of employment. Factors influencing the employment rate are connected to the entrepreneurial environment, which is one of the basic factors of creation of work opportunities in the market economy. In the future, the growth of the employment rate will be connected to the quality of the work force as well as of the renewed economicpolitical concept with a priority on the knowledge economy based on the learning competence.
Jednym z podstawowych warunków dla tworzenia możliwości zatrudnienia jest ogólny stan gospodarki, jednak ten warunek nie tylko jeden wymagany jest dla gwarancji wzrostu zatrudnienia. Czynniki wpływające na poziom zatrudnienia połączone są z otoczeniem, które jest jednym z podstawowych czynników tworzenia możliwości pracy w gospodarce rynkowej. W przyszłości wzrost wskaźnika zatrudnienia będzie podłączony do jakości siły roboczej, jak również odnowionej koncepcji gospodarczo-politycznej z priorytetem w gospodarce opartej na wiedzy w oparciu o kompetencje uczenia się.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2012, 5; 234-241
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Selected Aspects of the Teaching Profession in Poland
Zawód nauczyciela w Polsce – wybrane aspekty
Autorzy:
Michalak-Dawidziuk, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/15820147.pdf
Data publikacji:
2021-03-15
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
teacher education
teaching profession
employment rules and structure
teaching career
Opis:
This article was written on the basis of the text created by the author as part of the Polish component of the Reducing Early School Leaving in the EU project carried out within the 7th Framework Program of the European Union for the years 2013-2018. The text was prepared when the author followed a research apprenticeship program at the Faculty of Education of the University of Warsaw. The article describes the teacher’s profession over the past fifteen years, placing special emphasis on teachers’ education, teachers’ careers, rules for and structure of employment.
Źródło:
Studia Edukacyjne; 2021, 60; 135-160
1233-6688
Pojawia się w:
Studia Edukacyjne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies