Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę ""Prawo pracy"" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 36
Tytuł:
Labour Law and ADR in Switzerland – Selected Topics Mediation, Arbitration and Collective Employment Contracts, Arbitrability of Labour Law Claims
Autorzy:
Wójtowicz, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2216257.pdf
Data publikacji:
2015-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
Switzerland
Labour Law
arbitration
mediation
Alternative Dispute Resolution (ADR)
collective employment contracts
Labour Law claims
Szwajcaria
Prawo Pracy
arbitrażu
mediacje
alternatywne metody rozwiązywania sporów (ADR)
zbiorowe umowy o pracę
roszczenia Prawo Pracy
Opis:
The article presents maters of contemporary Labour Law and Alternative Dispute Resolution (ADR) in Switzerland, regulated – or “outlined” – for the first time only recently. Amongst main things the study refers to such matters as: arbitration and collective employment contracts, mediation, and arbitrability of international and domestic labour disputes. These are presented thoroughly and compared with conclusions, and future options.
Źródło:
Themis Polska Nova; 2015, 1(8); 209-222
2084-4522
Pojawia się w:
Themis Polska Nova
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zagadnienia unifikacyjne przepisów regulujących stosunek służbowy funcjonariuszy służb mundurowych
Autorzy:
Szustakiewicz, Przemysław.
Powiązania:
Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego 2019, nr 21(11), s. 82-95
Data publikacji:
2019
Tematy:
Naczelny Sąd Administracyjny (NSA)
Służby mundurowe
Prawo administracyjne
Prawo pracy
Artykuł z czasopisma naukowego
Opis:
Artykuł przedstawia akty prawne regulujące stosunki służbowe. Omawia zasady przyjmowania do służby, prawa i obowiązki funkcjonariuszy, zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej. Autor artykułu postuluje regulacje unifikujące prawo dla wszystkich służb mundurowych.
Bibliografia na stronach 92-94.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
The Organizational Function of Labor Law
Organizatorska funkcja prawa pracy
Autorzy:
Baran, Krzysztof W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200750.pdf
Data publikacji:
2023-04-03
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
labor law
organizational function
employer’s interests
prawo pracy
funkcja organizatorska
interesy pracodawcy
Opis:
The organizational function of labor law in terms of law and teleology consists in the operation of the norms of this law in a way that ensures the proper and uninterrupted course of broadly understood labor processes. Natura rerum legal norms do not organize anything at the employer, but some of them serve the proper organization of work and maintaining order in work processes, thus respecting the employer’s interests in labor relations. This remark applies to both individual and collective labor law. In the study, I will present in a synthetic approach the institutions and legal mechanisms that perform this function.
Funkcja organizatorska prawa pracy w ujęciu prawnoteleologicznym polega na działaniu norm tego prawa w sposób zapewniający właściwy i niezakłócony przebieg szeroko pojmowanych procesów pracy. Natura rerum normy prawne niczego nie organizują u pracodawcy, ale niektóre z nich służą właściwej organizacji pracy i zachowaniu porządku w procesach pracy, tym samym respektowaniu jego interesów w stosunkach pracy. Uwaga ta dotyczy zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. W opracowaniu zostaną przedstawione w ujęciu syntetycznym instytucje i mechanizmy prawne realizujące tę funkcję.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 4(XXII); 243-250
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przeciwdziałanie mobbingowi w Służbie Więziennej w Polsce
Autorzy:
Nowakowski, Piotr T.
Gajewski, Mariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2054553.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
Prison Service in Poland
mobbing
counteracting mobbing
labour law
Służba Więzienna w Polsce
przeciwdziałanie mobbingowi
prawo pracy
Opis:
The paper deals with the problem of workplace mobbing in the Polish Prison Service. The introduction points out to the multifaceted character of mobbing behaviours. It also mentions their harmful effect on the victim’s personal, family and professional life. Further on, the issue is analysed from the perspective of the Polish labour law by reference to relevant provisions on these matters. Then, the basic issue of the paper is discussed, i.e. mobbing among prison personnel, pointing out that uniformed services are an emanation of the society and can be affected by the same phenomena, including negative ones. To this end, the procedures that are in force in the Prison Service with regard to reacting to mobbing behaviours are described; also, light is cast on appropriate preventing measures, including trainings for management staff, officers, and other personnel of correctional facilities. Finally, reference is made to the criticism formulated against the abovementioned procedures and relevant recommendations are presented, mentioning that counteracting mobbing should take place within the scope of internal regulations of the institution, the practice of management, and the accepted ethics and culture.
W artykule podjęto problem mobbingu w Służbie Więziennej w Polsce. We wstępie wskazano na wieloaspektowy charakter zachowań mobbingowych. Zasygnalizowano ich szkodliwy wpływ na życie osobiste, rodzinne i zawodowe ofiary oraz przeanalizowano zagadnienie z perspektywy polskiego prawa pracy, odwołując się do stosownych zapisów. Następnie przystąpiono do omówienia mobbingu wśród personelu zakładów penitencjarnych, wskazując, że służby mundurowe stanowią emanację społeczeństwa i mogą w nich występować identyczne zjawiska, włącznie z negatywnymi. W związku z tym opisano obowiązujące w Służbie Więziennej procedury dotyczące reagowania na zachowania mobbingowe oraz naświetlono adekwatne działania profilaktyczne, m.in. szkolenia dla kadry kierowniczej, funkcjonariuszy i pozostałych członków personelu zakładów penitencjarnych. Na koniec przywołano zarzuty formułowane w stosunku do wyżej wspomnianych procedur oraz przedstawiono stosowne rekomendacje, podkreślając, że przeciwdziałanie mobbingowi powinno się odbywać w wymiarze prawa wewnętrznego danej instytucji, praktyki zarządzania, ale też w obszarze przyjętej etyki i kultury.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia; 2020, 33, 4; 163-173
0867-2040
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezrobocie długotrwałe jako problem polskiego rynku pracy
Autorzy:
Jasińska, Karolina Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/609677.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
labour market
labour law
human capital
economics
long-term unemployment
ekonomia
rynek pracy
prawo pracy
długotrwałe bezrobocie
kapitał ludzki
Opis:
The objective of this study is to analyse the issue of the long-term unemployment and the ways it changes on the Polish labour market. The research problem is based on the answer to the question if the issue of long-term unemployment is equally severe for all regions of Poland. The research results will answer the question whether the issue of long-term unemployment is a problem of the whole country or only some of its regions and, therefore, what kind of action – at central or regional level – should be primarily used to deal with this phenomenon. The data used in the analysis come from GUS (Central Statistical Offie), that is the Polish institution gathering statistical data.
Celem opracowania jest analiza bezrobocia długotrwałego oraz sposobu jego zmian na polskim rynku pracy. Problem badawczy opiera się na odpowiedzi na pytanie, czy sprawa bezrobocia długookresowego jest w równej mierze dotkliwa dla wszystkich regionów Polski. Wyniki badań pozwolą odpowiedzieć na pytanie, czy problem długotrwałego bezrobocia jest problemem całego kraju czy tylko niektórych jego regionów, a zatem jakie działania – na szczeblu centralnym lub regionalnym – powinny być przede wszystkim wykorzystywane do radzenia sobie z bezrobociem długotrwałym. Dane zaczerpnięte do badań pochodzą z GUS-u, czyli instytucji państwa polskiego zajmującej się zbieraniem danych statystycznych.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2017, 51, 3
0459-9586
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Recent Developments in Jurisdiction Regarding European Labour and Social Law
Ostatnie zmiany w orzecznictwie dotyczącym europejskiego prawa pracy i prawa socjalnego
Autorzy:
Jacobs, Matthias
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/476473.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
prawo pracy
prawo socjalne
orzeczenie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości
Opis:
Niniejszy komentarz dotyczy wybranych istotnych orzeczeń Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości odnośnie do prawa pracy i prawa socjalnego wydanych w 2012 i 2013 roku. W swoim charakterystycznym obecnie stylu Europejski Trybunał Sprawiedliwości ponownie mocno ingerował w prawo krajowe państw członkowskich. Mimo że Trybunał zachował w zasadzie swoją ostatnią linię orzecznictwa, przegląd jego orzeczeń nie może być przeceniany.
Źródło:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2014, 2(15); 21-40
1689-8052
2451-0807
Pojawia się w:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Does human resource management correlate with flexible employment?
Czy istnieje korelacja między zarządzaniem personelem i elastycznością zatrudnienia?
Autorzy:
Rab, Henriett
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/476433.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
elastyczność i bezpieczeństwo w pracy
zarządzanie personelem
prawo pracy
prawa pracowników
prawo społeczne
Opis:
Artykuł dotyczy zarówno prawa pracy, prawa społecznego, jak i zarządzania personelem, ponieważ analizuje związek między tymi dziedzinami. Zdaniem autorki można wyciągnąć różne wnioski dotyczące elastycznego zatrudnienia. Badania mogą pozwolić sformułować rozwiązania na temat elastyczności zatrudnienia i prawa pracy. Punkt wyjścia może stanowić tu teza Darwina, że to nie najsilniejszy ani najinteligentniejszy gatunek przetrwa, ale raczej ten, który umie najszybszej zmieniać się i dostosowywać do nowych warunków.
Źródło:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2015, 1(16); 21-30
1689-8052
2451-0807
Pojawia się w:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
How much Labour Law is there in an EU Labour-Law Directive? Labour Law and Road Transport Terminology in Directive 2002/15/EC
Ile terminologii z zakresu prawa pracy jest w dyrektywie Unii Europejskiej dotyczącej prawa pracy? Prawo pracy i specjalistyczne słownictwo z zakresu transportu drogowego w dyrektywie 2002/15/EC
Autorzy:
Rzepkowska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1192914.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Krakowskie Towarzystwo TERTIUM
Tematy:
labour law
road transport
EU legislation
terminology
specialised vocabulary
foreign language equivalents
translation
prawo pracy
transport drogowy
ustawodawstwo UE
terminologia
słownictwo specjalistyczne
odpowiedniki obcojęzyczne
tłumaczenie
Opis:
The paper discusses the terminology used in an EU document. It is part of a recently started research project on labour law terminology and terminography. Directive 2002/15/EC, the document selected for analysis, is an example of EU text dealing with two subject fields: labour law and road transport. Apart from that, it presents specialised vocabulary typical of EU documents. Analysing this directive enabled the author to compile a record of terms in the three fields: labour law, road transport law, and EU legislation, and then analyse them according to several classifications: the field of study, the type of concepts represented, and the length of terms (the number of words, a formal criterion). The proportions calculated made it possible to draw some conclusions as to the specialised vocabulary found in EU legal texts from the viewpoint of a translator and a terminologist, who need to be familiar with all the topics discussed in texts they are dealing with in a given job.
Artykuł jest częścią projektu dotyczącego terminologii i terminografii z zakresu prawa pracy rozpoczętego w ostatnim czasie przez autorkę. Omówiono w nim terminologię wykorzystaną w dokumencie unijnym. Dokument wybrany do analizy, mianowicie Dyrektywa 2002/15/WE, jest przykładem tekstu unijnego obejmującego dwie dziedziny: prawo pracy oraz transport drogowy. Poza tym, wykorzystywane jest w nim także słownictwo specjalistyczne typowe dla dokumentów UE. Analiza tej dyrektywy pozwoliła autorce sporządzić zbiór terminów obejmujący trzy dziedziny: prawo pracy, prawo z zakresu transportu drogowego oraz ustawodawstwo UE, a następnie dokonać ich przeglądu z punktu widzenia różnych klasyfikacji: według dziedziny, rodzaju reprezentowanego konceptu, oraz długości terminów (liczby wyrazów w terminach, kryterium formalne). Wyliczone proporcje różnych typów terminów umożliwiły wyciągnięcie szeregu wniosków dotyczących słownictwa specjalistycznego znajdującego się w tekstach prawnych UE. Uwzględniono przy tym punkt widzenia tłumacza i terminologa, osób, które muszą dobrze orientować się w tematach podejmowanych w tekstach, którymi się zajmują w ramach konkretnych zleceń.
Źródło:
Półrocznik Językoznawczy Tertium; 2020, 5, 1; 188-210
2543-7844
Pojawia się w:
Półrocznik Językoznawczy Tertium
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Workplace harassment and victimisation in Hungarian legal practice
Molestowanie i mobbing w węgierskiej praktyce prawnej
Autorzy:
Zaccaria, Márto Leó
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/476993.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
equal treatment
harassment
human dignity
labour law
victimisation
równe traktowanie
molestowanie
godność człowieka
prawo pracy
wiktymizacja
Opis:
This paper deals with some current questions of equal treatment, especially with regard to workplace discrimination. Direct and indirect discrimination are the most common forms of discrimination but attention should be paid to harassment and victimisation as well because these also represent real dangers for employees related to infringement of equal treatment. I intend to analyse the practical emergence of these concepts in connection with employment in Hungarian legal practice. I will examine individual resolutions of the Equal Treatment Authority and judgments of the Curia of Hungary. I will refer to the relevant directives of the European Union and mention some of the most important judgments of the Court of Justice of the European Union concerning harassment and victimisation. I give some considerations in accordance with the importance and correct interpretation of the relevant definitions.
Tematem niniejszego artykułu jest problematyka równouprawnienia, zwłaszcza ta, która dotyczy dyskryminacji w pracy. Bezpośrednia i pośrednia dyskryminacja są najbardziej powszechnymi formami tego zjawiska, ale należy zwracać uwagę również na molestowanie i mobbing ponieważ one także stanowią istotne zagrożenie naruszenia praw pracowników do równego traktowania. Autor rozpatrzy wyżej wymienione pojęcia w prawie węgierskim. Przeanalizuje pojedyncze rezolucje Komitetu do Równouprawnienia i wyroki węgierskiego Sądu Najwyższego. Będzie się odwoływał do istotnych rezolucji Unii Europejskiej i wspomni o najważniejszych orzeczeniach Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej odnośnie molestowania i mobbingu. Autor będzie rozważył znaczenie i poprawną interpretację istotnych definicji.
Źródło:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2015, 2(17); 125-136
1689-8052
2451-0807
Pojawia się w:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Occupational Exposure to Base Stations—Compliance With EU Directive 2004/40/EC
Autorzy:
Gajsek, P.
Simunic, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/90688.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
mobile communications
exposure assessment
compliance testing
prawo
prawo pracy
pole elektromagnetyczne
ocena ryzyka zawodowego
telefonia komórkowa
dyrektywa 2004/40/WE
Opis:
The rapid growth of mobile communications has not only led to a rising number of mobile telephones. It has also made base stations essential for services widespread on many roofs. However, not everyone is aware that working close to sources of high frequency electromagnetic fields (EMF), such as transmitter antennas for mobile phones, pagers and police, fire and other emergency services, can result in high EMF exposure. This paper deals with measurements and calculations of the compliance boundary for workers in one typical roof top base station setting according to EU Directive and other relevant EN standards.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2006, 12, 2; 187-194
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Future of Remote Work – Legal Dilemmas
Przyszłość pracy zdalnej – dylematy prawne
Autorzy:
Stefański, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200832.pdf
Data publikacji:
2022-11-15
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
remote working
employment law
work life balance
health and safety
right to privacy
teleworking
praca zdalna
prawo pracy
bhp
telepraca
prawo do prywatności
Opis:
The COVID-19 pandemic has changed many areas of life, and has also directly affected ways of performing work. The biggest change has been the expansion of remote working on an unprecedented huge scale. This form of work has allowed many workers to move their work activities online, thus reducing the pandemic threat. Remote working has many benefits for employees, saving the time needed to commute, as well as for employers, who can save the funds needed to maintain offices. Aside from its many advantages, remote working raises numerous legal dilemmas that relate to range of important issues, starting with the right to establish such work. Other problems include the provision of work tools, covering the costs of performing work at the employee’s home, appropriate organisation of working time, together with respect for the principle of work-life balance. Other dilemmas concern the protection of privacy of the employee and his/her family. It is also connected with providing the employer with the possibility to control the performance of work by employees, as well as ensuring an appropriate level of occupational health and safety. This paper indicates such dilemmas, and discusses the key issues related to them. These issues need to be taken into account when developing regulations on remote working, both at international and national levels
Pandemia COVID-19 wpłynęła na niemal wszystkie obszary życia. Spowodowała spustoszenie gospodarki, pokazała, jak nieprzygotowany jest system opieki zdrowotnej, a także jak trudno nam wszystkim zaakceptować ograniczenia i przyzwyczaić się do nowej sytuacji. Ale wskazała też jak nowe technologie mogą pomóc w pracy i codziennym życiu milionom obywateli. Największą zmianą była ekspansja pracy zdalnej na niespotykaną dotąd skalę. Ta forma pracy pozwoliła wielu pracownikom przenieść swoje czynności zawodowe do sieci, zmniejszając tym samym zagrożenie pandemią. Praca zdalna ma wiele korzyści zarówno dla pracowników, którzy oszczędzają czas potrzebny na dojazdy, jak i dla pracodawców, którzy mogą zaoszczędzić fundusze potrzebne na utrzymanie biur. Praca zdalna, mimo że posiada liczne zalety, rodzi jednak liczne dylematy prawne, które dotyczą szeregu istotnych kwestii, począwszy od prawa do decydowania o jej wprowadzeniu. Inne problemy to zapewnienie narzędzi pracy, pokrycie kosztów wykonywania pracy w domu pracownika, odpowiednia organizacja czasu pracy wraz z poszanowaniem zasady work-life balance. Kolejne dylematy dotyczą ochrony prywatności pracownika i jego rodziny. Wiąże się to również z zapewnieniem pracodawcy możliwości kontroli wykonywania pracy przez pracowników, a także zapewnieniem odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy. W niniejszym opracowaniu wskazano takie dylematy, a także omówiono kluczowe kwestie z nimi związane. Kwestie te powinny być brane pod uwagę przy tworzeniu regulacji dotyczących pracy zdalnej, zarówno na poziomie międzynarodowym, jak i krajowym.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 2(XXII); 297-306
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labour law in the face of economic crisis
Prawo pracy w obliczu kryzysu ekonomicznego
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej Marian
Wujczyk, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/476653.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
economic standstill
fixed term contract
liberalization of overprotective employment relationships
Polska
przestój gospodarczy
umowa na czas określony
liberalizacja nadopiekuńczych stosunków pracy
Polska
Opis:
In order to cope with the economic crisis, the Polish Anti-Crisis Labour Act of 2009, temporarily relaxed the rigid labour statutes, introduced over thirty years ago by the Labour Code. The Anti-Crisis Labour Act introduced a new concept of the economic standstill. It allowed employers to temporarily suspend employment contracts without terminating them. The new Act also enabled employers to enter into temporary employment contracts regardless of the former law established by Art. 25 of the Labour Code. This law required employers, as a matter of principle, to mostly enter into nonfixed employment contracts with their employees. Despite the last economic crisis had little impact on the Polish economy, the Polish Anti-Crisis Labour Act gave for the first time a real chance for the Labour Code to have its over-protective regulations liberalized. By facing a seeming economic crisis, the Polish labour law has become more flexible.
Aby poradzić sobie z ostatnim kryzysem gospodarczym, polska ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców tymczasowo złagodziła sztywne przepisy dotyczące prawa pracy, wprowadzone ponad trzydzieści lat temu przez kodeks pracy. Ustawa antykryzysowa wprowadziła nową koncepcję przestoju ekonomicznego i umożliwiła pracodawcom tymczasowe zawieszenie umów o pracę bez ich wypowiedzenia. Nowa ustawa umożliwiła również pracodawcom zawieranie umów na czas określony bez względu na wcześniejsze przepisy ustanowione w art. 25 kodeksu pracy, który wymagał od pracodawców zasadniczo zawarcia z pracownikami umów na czas nieokreślony. Mimo że kryzys ekonomiczny miał niewielki wpływ na polską gospodarkę, polska ustawa o przeciwdziałaniu kryzysowi stanowiła po raz pierwszy realną szansę na liberalizację przepisów w zakresie nadmiernej ochrony pracowników. Stojąc w obliczu pozornego kryzysu gospodarczego, polskie prawo pracy stało się bardziej elastyczne.
Źródło:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2017, 2 (21); 175-187
1689-8052
2451-0807
Pojawia się w:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Models of Cascade Application of Statutory Norms in Polish Individual Labour Law
Modele kaskadowego stosowania norm w polskim indywidualnym prawie pracy
Autorzy:
Baran, Krzysztof W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3168949.pdf
Data publikacji:
2023-06-19
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
cascade application of acts
Polish individual labour law
official pragmatics
kaskadowe stosowanie prawa
indywidualne prawo pracy
Opis:
The cascade application of statutory regulations in individual labour law consists in the subsidiary application of increasingly general statutory norms in order to define the legal status of the subjects of the individual employment relationship. In practice, in its widest understanding, it is applicable in official labour law. In the general employment relationship this mechanism consists in the subsidiary application of the Civil Code to the individual employment relationship.
Kaskadowe stosowanie przepisów ustawowych w indywidualnym prawie pracy polega na subsydiarnym stosowaniu coraz to ogólniejszych norm ustawowych w celu określenia statusu prawnego podmiotów indywidualnego stosunku pracy. W praktyce w najszerszym wymiarze ma ono zastosowanie w urzędniczym prawie pracy. W powszechnym stosunku pracy mechanizm ten polega na subsydiarnym stosowaniu kodeksu cywilnego w indywidualnym stosunku pracy.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2023, 2(XXIII); 273-279
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Application of EMF Emission Measurement Techniques to Wireless Communications Systems for Compliance With Directive 2004/40/EC
Autorzy:
Simunic, D.
Gajsek, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/90092.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
compliance
measurement techniques
wireless communications systems
Directive 2004/40/EC
prawo
prawo pracy
pole elektromagnetyczne
ocena ryzyka zawodowego
dyrektywa 2004/40/WE
Opis:
Europe is the only region in the world with common legislative acts regulating exposure to electromagnetic fields (EMF) for both the general public and workers. Council Recommendation 1999/519/EC deals with the limitation of exposure of the general public to EMF (0 Hz—300 GHz). Directive 2004/40/EC regulates the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from EMF. This paper discusses the general application of existing standards and recommendations in measurement techniques for determining compliance of measured exposure limit values and action values with those defined in 2004/40/EC.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2006, 12, 2; 177-186
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The possible effects of the appearance of the grievance fee in the Hungarian labour law
Możliwe skutki pojawienia się opłat związanych z wniesieniem skargi w węgierskim prawie pracy
Autorzy:
Sipka, Péter
Zaccaria, Márton Leó
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/476409.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
prawo cywilne
prawo pracy
odszkodowanie niepieniężne
prawa osobiste
odpowiedzialność deliktowa
Opis:
Opracowanie omawia jedną z nowych instytucji prawnych w węgierskim prawie cywilnym i prawie pracy, zadośćuczynienie za szkody niemajątkowe. Funkcją tej instytucji prawnej jest ochrona podmiotów prawnych i zadośćuczynienie za poniesione szkody niematerialne. Pojęcie szkody niemajątkowej zostało omówione zarówno w ujęciu teoretycznym, jak i praktycznym. Autorzy przedstawili swoje wnioski dotyczące funkcji zadośćuczynienia za szkody niemajątkowe w prawie pracy, uwzględniając szczególne zasady praw osobistych pracowników.
Źródło:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2014, 1(14); 71-88
1689-8052
2451-0807
Pojawia się w:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 36

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies