Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "zrównoważone zarządzanie zasobami" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Specyfika zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi – studium przypadków
    Autorzy:
    Pytel-Kopczyńska, Marzena
    Oleksiak, Piotr
    Walczak-Duraj, Danuta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/26112284.pdf
    Data publikacji:
    2023-04-27
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Tematy:
    organizacja
    pracownik
    zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi
    Opis:
    Celem rozdziału jest próba syntetycznego przedstawienia problematyki zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi jako istotnego elementu koncepcji zrównoważonego rozwoju organizacji we współczesnej gospodarce. Rozdział przedstawia zarys koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi na podstawie literatury przedmiotu w tym zakresie oraz omawia przykłady takiego zarządzania w wybranych polskich przedsiębiorstwach (na podstawie informacji zamieszczonych na stronach internetowych tychże firm).
    Źródło:
    Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji; 39-48
    9788371939020
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The importance of information in sustainable management of natural resources (natural capital) at the local level (in the light of empirical research)
    Autorzy:
    Becla, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/96610.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Fundacja Ekonomistów Środowiska i Zasobów Naturalnych
    Tematy:
    rozwój zrównoważony
    zrównoważone zarządzanie zasobami naturalnymi
    informacja
    sustainable development
    sustainable management of natural resources
    information
    Opis:
    The author has discussed the importance of information in sustainable development. She has presented sets of information indispensable for local strategies of sustainable development. She has also presented a procedure of using such information. Additionally, she has identified and explained issues regarding the use of information for managing natural resources in a sustainable manner. The author has also presented results of empirical research concerning the information practice of managing local natural resources.
    Źródło:
    Ekonomia i Środowisko; 2018, 1; 66-75
    0867-8898
    Pojawia się w:
    Ekonomia i Środowisko
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rational application of water and wastewater management in the cardboard and paper industry according to sustainability criteria
    Racjonalna gospodarka wodno- ściekowa w zakładach produkujących tekturę z uwzględnieniem wskaźników zrównoważonego rozwoju
    Autorzy:
    Boguniewicz-Zabłocka, Joanna
    Capodaglio, Andrea G.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/435028.pdf
    Data publikacji:
    2016-12-15
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    sustainable water management
    industrial wastewater treatment
    cardboard industry
    zrównoważone zarządzanie zasobami wodnymi
    oczyszczanie ścieków przemysłowych
    przemysł tekturowy
    Opis:
    The problems of environment protection in the industrial sectors are becoming more and more relevant, with strict legal requirements that imply considerable investments. This encourages researchers to look for new systemic solutions and methodologies to improve efficiency of environment protection while limiting costs. Industrial water and wastewater treatment plants are specific in terms of quantity and quality of treated wastewater, applied technologies and technical solutions and specific operational regime. Thus, the decision about selecting the most appropriate type of treatment technology is not easy. Such decision should be preceded by the analysis of available options based on a set of rules arising from the sustainable development criteria that coherently consider technological, environmental, economic and social issues. The paper presents case studies of rational application of industrial water and wastewater treatment in the paper and cardboard industrial sector, on the basis of sustainable development criteria. The main purpose of this article is to identify the features of sustainable water and wastewater management systems and the main problems in this regard.
    Problemy ochrony środowiska w sektorach przemysłowych stają się coraz bardziej istotne, z surowymi wymaganiami prawnymi, które pociągają za sobą znaczne inwestycje. To zachęca naukowców do poszukiwania nowych rozwiązań systemowych i metod mających na celu poprawę efektywności ochrony środowiska przy jednoczesnym ograniczeniu kosztów. Zapotrzebowanie na wodę i oczyszczanie ścieków z zakładów przemysłowych są specyficzne pod względem ilości i jakości, stosowanych technologii i rozwiązań. Dlatego decyzja o wyborze najbardziej odpowiedniego rodzaju technologii oczyszczania nie jest łatwa. Taka decyzja powinna być poprzedzona analizą dostępnych opcji w oparciu o wskaźniki wynikających z kryteriów zrównoważonego rozwoju, które spójnie powinny uwzględniać kwestie technologiczne, środowiskowe, gospodarcze i społeczne. W niniejszej pracy przedstawiono przykład odzysku wody ze ścieków i poprawy efektywności oczyszczania ścieków przemysłowych. Głównym celem tego artykułu jest zidentyfikowanie cech zrównoważonych systemów gospodarki wodno-ściekowej.
    Źródło:
    Economic and Environmental Studies; 2016, 16, 4(40); 643-653
    1642-2597
    2081-8319
    Pojawia się w:
    Economic and Environmental Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sustainable soft competences development of software developers by communication skills training
    Autorzy:
    Werewka, J.
    Wietecha, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/323197.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    soft competences
    communication skills
    software developer
    HR sustainability
    kompetencje miękkie
    umiejętności komunikacyjne
    producent oprogramowania
    zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi
    Opis:
    Soft competencies are of great importance for software developers like designers, programmers, testers, and maintainers. These competencies are also important for software companies in team work, interaction with stakeholders, etc. The main problem is to determine in which way soft competencies should be developed. In this paper a sustainable soft competences development of software developers is proposed. The relation between competences are important in the approach, hence influence diagrams between competences should be determined. Based on our research and literature analysis a competence model is proposed suitable for IT companies. These communication skills have the largest influence on other skills. A training cycle for software developers is proposed, to reach the goal of sustainable competency development. The training solution is reviewed and analyzed.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 116; 189-202
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Green HRM jako sposób na zrównoważony rozwój
    Green HRM as a way of sustainable development
    Autorzy:
    Bętlewska, Justyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31804138.pdf
    Data publikacji:
    2024-06-03
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
    Tematy:
    green HRM
    sustainable resources management
    sustainability
    green competence
    green management
    zielony HRM
    zrównoważone zarządzanie zasobami
    zrównoważony rozwój
    zielone kompetencje
    zielone zarządzanie
    Opis:
    Zagadnienie zrównoważonego rozwoju w kontekście zielonego zarządzania zasobami ludzkimi jest jednym z istotnych obszarów współczesnego zarządzania. Green HRM łączy koncepcje zarządzania środowiskowego i zarządzania zasobami ludzkimi w celu rozwijania „zielonych” umiejętności. Zasadniczym celem GHRM jest kształtowanie wrażliwości ekologicznej zatrudnionych pracowników oraz tworzenie proekologicznego środowiska pracy mającego wpływ na tworzenie ekologicznych postaw pracowników. Obszar ten staje się szczególnie ważny, ze względu na globalizację, zmieniający się klimat i suszę. Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na problematykę zielonego zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście współczesnych wyzwań związanych ze zmianą klimatu. Artykuł składa się z następujących części: krótkie wprowadzenie stanu obecnego zjawiska, opis znaczenia green HRM we współczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi, wskazania komponentów zielonego zarządzania zasobami ludzkimi oraz wyzwań zielonego zarządzania zasobami ludzkimi.
    The issue of sustainability in the context of green human resource management is one of the important areas of modern management. Green HRM combines the concepts of environmental management and human resources management to develop ‘green’ skills. The fundamental goal of GHRM is to shape the environmental sensitivity of employees and create a pro-environmental work environment influencing the creation of green attitudes among them. This area is becoming particularly important due to globalization, changing climate, and drought. The purpose of the article is to highlight the issue of green human resources management in the context of today’s climate change challenges. The article consists of the following parts: a brief introduction of the current state of the phenomenon, a description of the importance of green HRM in contemporary human resource management, an indication of the components of green HRM, and the challenges of green HRM.
    Źródło:
    Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2024, 196; 149-159
    1234-8872
    2657-5620
    Pojawia się w:
    Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zrównoważona zatrudnialność wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych
    Sustainable employability of internal stakeholders of non-governmental organisations
    Autorzy:
    Wiśniewska, Sylwia
    Wiśniewski, Kamil
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2186159.pdf
    Data publikacji:
    2023-03-31
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    zrównoważona zatrudnialność
    zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi
    rynek pracy
    organizacje pozarządowe
    wewnętrzni interesariusze
    sustainable employability
    sustainable human resources management
    labour market
    non-governmental organisations
    internal stakeholders
    Opis:
    Współcześnie zarówno w literaturze przedmiotu, jak i praktyce gospodarczej podkreśla się rosnące znaczenie organizacji pozarządowych oraz zrównoważonej zatrudnialności na rynku pracy. Systematyczny przegląd literatury potwierdza brak badań dotyczących zrównoważonej zatrudnialności wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych. W związku z tym, że problematyka ta stanowi obszar wymagający eksploracji, w niniejszym opracowaniu podjęto próbę uzupełnienia wskazanej luki badawczej. W kontekście wskazanych przesłanek jako główny cel artykułu przyjęto analizę i ocenę zrównoważonej zatrudnialności wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych. Na potrzeby niniejszego opracowania dokonano systematycznego przeglądu literatury oraz zrealizowano własne badania empiryczne. W badaniu wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego oraz wspomagany komputerowo wywiad internetowy (Computer-Assisted Web Interview, CAWI) jako technikę zbierania danych. Dzięki badaniom empirycznym dokonano oceny zrównoważonej zatrudnialności wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych w Polsce. Na podstawie wyników badań można stwierdzić, że respondenci wykazują wysoki poziom zrównoważonej zatrudnialności. Ponadto poddano ocenie ankietowanych różne rozwiązania organizacyjne mające na celu rozwijanie zrównoważonej zatrudnialności na współczesnym rynku pracy. Uzyskane wyniki badań uzupełniają zdiagnozowaną lukę w wiedzy, wskazując, że za priorytetowe rozwiązanie respondenci uznali programy profilaktyki zdrowotnej umożliwiające dbanie o ergonomiczne i bezpieczne warunki pracy dla osób w różnym wieku.
    Nowadays, the growing importance of non-governmental organisations and sustainable employment in the modern labour market is emphasised in the literature on the subject and in economic practice. A systematic review of the literature confirms the lack of research on the sustainable employability of internal NGO stakeholders. Because the issue of sustainable employability in non-governmental organisations is an area that requires exploration, this study attempts to fill this identified research gap. In the context of the stated premises, the analysis and assessment of sustainable employability of internal stakeholders of non-governmental organisations were adopted as the main objective of the article. For this study, a systematic review of literature, and also empirical research, was carried out. The data collection technique in the study was a diagnostic survey method and a Computer-Assisted Web Interview (CAWI). The sustainable employability of internal stakeholders of non-governmental organisations in Poland has been assessed thanks to empirical research. The research results showed that the respondents demonstrated a high level of sustainable employability. In addition, the respondents were assessed using various organizational solutions aimed at developing sustainable employability in the modern labour market. The obtained research results complement the diagnosed gap in knowledge, indicating that the respondents considered health prevention programs a priority solution to ensure ergonomic and safe working conditions for people of different ages.
    Źródło:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2023, 98, 1; 31-41
    1731-6758
    1731-7428
    Pojawia się w:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies