Temat: social networks analysis - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Altmetrics and Visualisation – The Complementary Tools for Analysing Scientific Collaboration and Behaviour on ResearchGate
Autorzy:: Osińska, Veslava
Osiński, Grzegorz
Komendziński, Tomasz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2036226.pdf
Data publikacji:: 2015-12-31
Wydawca:: Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:: altmetrics
sociometrics
social networks analysis
science visualisation
PCA
Opis:: Altmetrics, as a new scientometric measure, shows the scholarly impact of a scientist and her/his social activity on social networking platforms. We analysed communication on ResearchGate within the group formed by Nicolaus Copernicus University different domains researchers. They share interest in information visualisation and form local collaboration team. We considered two compositions of research sample: the original team and the nearest collaborators. The common attributes of RG users such as coauthorship, skills set, topics, and ascribed domains were analysed. Based on these units, we carry out the sociographs to reveal social structure dynamics. Domain analysis was performed by the use of the PCA – the method which is able to extract the most essential factors from the variables set. The results indicate a good coincidence for these two approaches: collaboration between researchers and their skills development can significantly change their major. We strived to show that RG is a space of interdisciplinary training in building and identifying their own field research based on full text. Thus RG is a proper tool for crossdisciplinary qualitative analysis. Altmetrics and visualisation are mutually substituted and complemented devices, perceived as new tools for team science study. This requires, nevertheless, not only the use of appropriate tools, but also collecting a large dataset on global scientific activity within multidisciplinary groups.
Źródło:: Kultura i Edukacja; 2015, 4 (110); 117-133
1230-266X
Pojawia się w:: Kultura i Edukacja
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: A Social Network Approach to the Dual Aspect of Moral Competence
Autorzy:: Salej Higgins, Silvio
Vega Sanabria, Guillermo
Unger Raphael Bataglia, Patrícia
Fontenele Gonçalves, Erick
Ferreira da Silva Carmo, Lavínia
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/29433355.pdf
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:: Moral competence
cognition
emotion
social networks analysis
MCT-xt
Opis:: This work presents evidence supporting the relationship between the dual aspect of moral competence (emotion and cognition) and social networks in school settings. We conducted empirical research with 160 students from various disciplines of the social sciences and different cohorts in two Brazilian public universities. Firstly, the participants responded to Georg Lind’s Moral Competence Test (MCT-xt). Following this, a sociometric generator regarding relationships of friendship and collaboration in social networks was applied, and several Exponential Random Graphs Models (ERGMs), with the MCT-xt score as an exogenous effect and predictor of these relationships, were utilized. We also used a Crisp-Set Qualitative Comparative Analysis in order to determine if the cohorts, where the average MCT-xt was associated with the interactional structure, obeyed the same causal configuration. There exist two conditional configurations: (1) a sufficient score of MCT-xt in a social network with homogeneous status encourages a proactive search of collaboration; (2) an insufficient score of MCT-xt in a social network with homogeneous status encourages a collaborative exchange based on the popularity of some individuals. This work reveals how to interpret, at the grouping level, the results of MCT-xt.
Źródło:: Ethics in Progress; 2023, 14, 1; 144-168
2084-9257
Pojawia się w:: Ethics in Progress
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Możliwość zastosowania inżynierii odwrotnej do zwalczania organizacji przestępczych typu sieciowego
The possibility of using reverse engineering to combat network – type criminal organisation
Autorzy:: Kędzierski, Maciej Aleksander
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1052557.pdf
Data publikacji:: 2021-04-29
Wydawca:: Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Tematy:: inżynieria odwrotna
analiza kryminalna
analiza sieci społecznych
reverse engineering
criminal analysis
analysis of social networks
Opis:: I n ż y n i e r i a o d w r o t n a , określana także jako inżynieria wsteczna (ang. reverse engineering, RE), pozwala zrozumieć, jak „coś” (np. jakiś przedmiot) zostało wykonane - mimo dysponowania ograniczoną wiedzą na ten temat1. Próbuje zatem odpowiedzieć na pytanie, jak przebiegał proces tworzenia jakiegoś przedmiotu. Inżynieria odwrotna inaczej podchodzi do inżynierii niż inżynieria tradycyjna (postępowa). Ten drugi rodzaj inżynierii jest procesem przebiegającym od pomysłu, który jest generowany potrzebą stworzenia fizycznego produktu, do jego realizacji. Inżynieria odwrotna zaś - jak sama nazwa wskazuje - jest procesem przebiegającym od fizycznego produktu, którego wszystkie składowe są szczegółowo analizowane, a następnie rozwijane, do nowego fizycznego produktu w takiej samej bądź ulepszonej postaci2. Inżynieria odwrotna jest także dziedziną nauki zajmującą się wszelkimi metodami, które umożliwiają wprowadzenie realnego produktu do rzeczywistości wirtualnej. Nazwa „inżynieria odwrotna” pochodzi od kolejności wykonywania działań - najpierw jest obiekt rzeczywisty, a dopiero przy użyciu skanerów i zastosowaniu metod inżynierskich otrzymuje się obiekt wirtualny3. Inżynieria odwrotna znajduje zastosowanie głównie w „sztuce inżynierskiej”, stąd też niekiedy jest nazywana „inżynierią rekonstrukcyjną”. Zgodnie z definicją zaprezentowaną przez Elliota
Reverse engineering for the most part now refers to the restoration or modification of physical objects and computer programmes. A new challenge in the fight against crime is the use of reverse engineering to improve the measures of preventing and combating criminal and terrorist crime. Reversing processes through object-oriented analysis, as well as through management, logistics, financial, forensic and psychocybernetic analyses is a new outlook on improving the instruments to fight organized crime. As a result, by remedying the identified deficiencies and re-assessing the object, one will be able to get the same object but in the “enhanced” version or another object related to the analysed entity. Consequently, it will be possible to neutralize a criminal or terrorist organization more effectively and efficiently.
Źródło:: Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego; 2021, 13, 24; 173-217
2080-1335
2720-0841
Pojawia się w:: Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Constructing identity on social networks. An analysis of competences of communication constituted on Facebook.com
Autorzy:: Dobrowsky, David
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/471035.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Komunikacji Społecznej
Tematy:: identity
communication
social networks
network analysis
Facebook
Opis:: Tendencies of mediatization, globalization, commercialization etc. in modern societies cause a loss of relevance of traditional agencies of socialization. Individuals are increasingly challenged to enfold their socialization on their own. Media products become highly relevant for an individual’s socialization. To be able to manage the demands of socialization, the individual needs to develop sophisticated competences of communication. The competences of communication enable the individual to identify and reflect his/her personal needs. Identity is conceived as the realization of an individual’s competence of construction of communication in interactive situations. Online social networks such as Facebook.com provide spaces of communication, in which individuals can work on their identity in processes of interaction. By methods of network analysis this research explores the impact of structures of social networks on the individual’s competences of communication and, hence, the impact on identity constructed on social networks.
Źródło:: Central European Journal of Communication; 2012, 5, 1(8); 91-103
1899-5101
Pojawia się w:: Central European Journal of Communication
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Analiza sieci w badaniach struktury organizacji
The application of social network analysis for the studies on organizational structure
Autorzy:: Zbieg, Anita
Żak, Błażej
Zaręba, Patryk
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/419785.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: social networks in organizations
social network analysis
organizational network analysis
organizational structure
Opis:: Using social network analysis for the studies of organizational structure allows to understand in more details the ways of real organizing of employees. The manner in which people work is the quotidian knowledge that is often not realized very well but it is essential for effective performance of a company. The article presents the research process that results in a picture of organizational structure reflected as the network of connections between employees. The studies are usually conducted with survey questions that are presented in the article (cooperation, information flow, the flow of knowledge and problem-solving, and finally the decision flow) and interpreted in the context of the analysis made in a real company. The network structure of an innovative IT company (125 employees) consisting of 3097 connections has been visualized and analyzed. We tested the assumptions regarding the degree of company integration, the level of centralization in decision making process, the way of task coordination and the possible blockages in the flow of knowledge. We also highlighted employees that were important in these areas and specified their roles.
Źródło:: Nauki o Zarządzaniu; 2014, 2(19); 95-117
2080-6000
Pojawia się w:: Nauki o Zarządzaniu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Social Network Analysis as a research method in political science. An attempt to use it in coalition research
Autorzy:: Żukiewicz, Przemysław
Zieliński, Mateusz
Domagała, Katarzyna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/616928.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:: Social Network Analysis
SNA
networks
research methods
coalition
Opis:: The main aim of the article is to argue the need for better focus of researchers conducting their research in the field of political science on some digital analytical tools used in social network analyses. Additional objectives are to outline the historical context of SNA’s development in this discipline, as well as to present possible fields of exploration and using of this method, both in basic and in applied research. Particular attention was paid to the potential of SNA in the study of the processes of cabinet coalitions formation, as well as to the important limitations of this method. The article was constructed as a methodological essay. We inevitably accept - because of its focus on network analyses a structural perspective on social reality. We verify the hypothesis that the greatest potential of SNA could be currently to create a visualization of social relations based on large data sets, but at the same time the most important barrier to the development of the method are limitations in the access to these data, which could be used as a basic analytical material for visualization of the network and generalization of the statistical conclusions. Presenting some political science research in Poland and around the world, in which SNA tools are used, we used the historical as well as the case study method.
Źródło:: Przegląd Politologiczny; 2018, 4; 39-50
1426-8876
Pojawia się w:: Przegląd Politologiczny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: A game theoretical study of generalised trust and reciprocation in Poland. [Part] 2, A description of the study group
Autorzy:: Markowska-Przybyła, U.
Ramsey, D. M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/406286.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Tematy:: Bayesian networks
principal component analysis
social survey
experimental game theory
Opis:: The first article describing this project presented the three games that the participants played: the Ultimatum Game, the Trust Game and the Public Goods Game. This article describes the study group on the basis of a questionnaire regarding where they study and come from, their social contacts, interest in current issues, views on inequality and outlook on life. A description of the migratory decisions of students is given. In particular, two exploratory methods are used to investigate the data’s structure: Bayesian networks and principal component analysis. Bayesian networks are used to illustrate the associations between categorical variables. Principal component analysis is designed to describe latent variables which reflect the associations between numerical variables. We present the results of this analysis and discuss the advantages and disadvantages of these two methods.
Źródło:: Operations Research and Decisions; 2015, 25, 2; 51-73
2081-8858
2391-6060
Pojawia się w:: Operations Research and Decisions
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Network of trust relationships in the remote work model
Autorzy:: Wawrzynek, Łukasz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27313421.pdf
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: social network analysis
trust networks
work model
analiza sieci społecznościowych
sieci zaufania
model pracy
Opis:: Purpose: The article aimed to identify differences in the density of the trust network of team members in different work models (on-site, hybrid, and remote) and to identify opportunities for building knowledge and innovation in such work models based on the trust there. The method of experiment and a social networks analysis (SNA) was used to achieve the goal. Design/methodology/approach: The research is based on an experiment as part of a strategic business simulation game. The participants of the investigation are MBA students. The variable in the experiment is the work model. In these three different situations, relationships developed in teams are identified. Based on the identified relationships, visualizations of the trust network were built. Findings: The research confirmed that the hybrid and remote work models minimize the number of trust ties between team members. The network of trust based on the identified relationships is less dense. The decline in confidence leads to the conclusion that a company's innovation and ability to generate new knowledge are now under threat based only on group resources. Research limitations/implications: Research is based on an experiment. The group subjected to the investigation is MBA students. The limited duration of the experiment may limit the formation of networks of trust (based on long-term, deep relationships). See also a summary. Practical implications: The results indicate apparent differences in the density of trust relations between the organization's participants in the three analyzed work models. This points directly to the need to adjust tools supporting the development of innovation and knowledge creation for remote work models, different from those known from traditional (on-site) work models. Originality/value: The study shows that trust relationships, e are more challenging to achieve in remote working conditions than in traditional work models. It gives managers guidelines on what tools (such as SNA) they can use to identify relationships between people in new work models.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2023, 169; 691--705
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Relationalism in Political Theory and Research: The Challenge of Networked Politics and Policy-Making
Autorzy:: Schneider, Volker
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/615816.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:: relations
political networks
social network analysis
paradigms
background theory
relacje
sieci polityczne
analiza sieci społecznych
paradygmaty
teoria wyjściowa
Opis:: Teoria polityczna i badania w tej dziedzinie nie są zwykle pod każdym względem jednoznaczne, ale podlegają wpływom ukrytych teorii wyjściowych i światopoglądów naukowych, obejmujących na przykład założenia i paradygmaty. Przykładami są idealizm, materializm czy instytucjonalizm. Stosunkowo nowe podejście stanowi w tym względzie relacjonalizm. W ramach tej orientacji ontologicznej świat pojmowany jest wyłącznie w kategoriach relacji. Programy badawcze utrzymane w duchu relacjonizmu realizują tę ideę w praktyce za pomocą metod analizy sieci społecznych, które w coraz większym stopniu wchodzą w użycie także w naukach politycznych. Niniejszy artykuł prezentuje krytyczny ogląd kilku odmian tego nowego “izmu” i rodzajów myślenia sieciowego. Relacjonalizm jest ostatecznie postrzegany jako perspektywa pożyteczna, ale o ograniczonej mocy eksplanacyjnej. Dlatego powinien być zawsze stosowany w połączeniu z innymi podejściami i perspektywami.
Political theory and research approaches are in most cases not explicit in all respects, but are usually shaped by implicit background theories and scientific worldviews, e.g. presuppositions and paradigms. Examples are idealism, materialism or institutionalism. A fairly new perspective in this regard is relationalism. This way of thinking, in its ontological orientation, conceives the world only in terms of relations. Research programmes with a relationalist orientation put this idea into practice with methods of social network analysis which are more and more used also in political science. Several variants of this new -ism and type of network thinking are presented in this paper in a critical perspective. Relationalism is ultimately seen as fruitful perspective, but is seen as limited in its explanatory power, though. It should therefore always be combined with other approaches and perspectives.
Źródło:: Przegląd Politologiczny; 2015, 4; 191-206
1426-8876
Pojawia się w:: Przegląd Politologiczny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Increasing the travel agency’s leading positions by optimizing its website
Повышение лидирующих позиций туристического агентства за счет оптимизации его веб-сайта
Підвищення лідируючих позицій туристичної агенції за рахунок оптимізації її веб-сайту
Autorzy:: Dronova, Tetyana S.
Trygub, Yana Y.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1011843.pdf
Data publikacji:: 2020-09-25
Wydawca:: Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
Tematy:: SEO-аналіз
соціальні мережі
туристична послуга
туристичний продукт
інтернет-маркетинг
SEO-анализ
социальные сети
туристический продукт
туристическая услуга
интернет-маркетинг
SEO-analysis
social networks
travel product
travel service
internet marketing
Opis:: Purpose – to study website’s work and content of the travel agency on the example of the "Laspi" travel agency, identify its technical properties and offer methods to increase the web-resource leading position in the Yandex and Google search engines by performing SEO-analysis. Design/Method/Research approach. Internet resources SEO-analysis. Findings.The travel product promotion directly depends on the travel market participants' advertising tools' effectiveness, mainly travel agents. It is determined that one of the new technologies that increase the advertising effectiveness, in particular via the travel agencies’ web resources, is SEO-technology. The authors Identified technical shortcomings of its operation, mainly related to search queries statistics, the subject site visits, the semantic core operation, the site improvement, the site increasing citation, and the number of persistent references in the network. It is proved that updating site development, changing its environment, analyzing user behavior, namely the Og Properties micro markup, updating HTML tags, analytical programs placing, iframe objects selection, and other activities, increase the content uniqueness. As a result, search engines scanned the site, and the search results took first place for the positions essential for the web resource. Originality/Value. The leading positions increasing mechanism application, website operation optimization allow search engines to bring it to the TOP of the most popular travel sites. Theoretical implications. To optimize the web resource operation, a mechanism for improving its leading position is proposed that includes three steps: the general website characteristics of marketing, SEO-analysis, recommendations provision. Practical implications. The research is practical in improving the site’s technical operation and increasing its leading position in Yandex and Google search engines. Research limitations/Future research. Further research aims at the site further analysis after making the proposed changes to its operation. Paper type – empirical.
Мета роботи – дослідити роботу й наповненість інформацією веб-сайту туристичної агенції на прикладі туристичної агенції «Ласпі», виявити його технічні властивості та запропонувати методи підвищення лідируючих позицій web-ресурсу в пошуковій видачі Яндекс і Гугл шляхом здійснення SEO-аналізу. Дизайн/Метод/План дослідження. Застосовано SEO-аналіз інтернет-ресурсів. Результати дослідження. Просунення туристичних продуктів безпосередньо залежить від ефективності застосовуваних рекламних засобів гравцями туристичного ринку, зокрема, туристичними агентами. Визначено, що однією з нових технологій, що підвищує ефективність реклами, зокрема через веб-ресурси туристичних агенцій, є SEO-технологія (технологія пошукової оптимізації). На прикладі учасника туристичного ринку в роботі досліджено веб-ресурси туристичної агенції «Ласпі» та проведено SEO-аналіз її сайту. Виявлено технічні недоліки його функціонування, зокрема, пов'язані із статистикою пошукових запитів, відвідуванням сайту в тематиці, з роботою семантичного ядра, з поліпшенням самого сайту, зі збільшенням цитування сайту і кількості його згадувань в мережі та інші. Доведено, що проведення робіт з розвитку сайту, зміни його оточення, аналізу поведінки користувачів, а саме використання мікророзмітки Og Properties, оновлення HTML тегів, розміщення аналітичних програм, виділення об’єктів iframe та інших заходів призведуть до збільшення унікальності контенту. В результаті сайт швидко скануватиметься пошуковими роботами і потраплятиме в пошукову видачу на перші місця за тими позиціями, які важливі саме для веб-ресурсу. Теоретичне значення дослідження. З метою оптимізації роботи веб-ресурсу запропоновано механізм підвищення його лідируючих позицій, який складається із трьох кроків: загальна характеристика веб-сайту з позицій маркетингу, проведення SEO-аналізу, надання рекомендацій. Практичне значення дослідження. Проведені дослідження представляють практичну цінність з покращення технічного функціонування сайту та підвищення його лідируючих позицій в пошукових системах Яндекс і Гугл. Оригінальність/Цінність/Наукова новизна дослідження. Застосування механізму підвищення лідируючих позицій, оптимізуючи роботу веб-сайту, дасть можливість пошуковим роботам вивести ресурс в ТОП найпопулярніших серед сайтів турагенств. Обмеження дослідження/Перспективи подальших досліджень. Майбутні дослідження спрямовані на подальший аналіз сайту після внесення запропонованих змін у його роботу. Тип статті – емпіричний.
Źródło:: European Journal of Management Issues; 2020, 28, 3; 81-91
2519-8564
Pojawia się w:: European Journal of Management Issues
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Organizational network management - new quality in strategic management of research-development units
Zarządzanie siecią organizacyjną - nowa jakość w strategicznym zarządzaniu jednostkami badawczo-rozwojowymi
Autorzy:: Bilecka, Joanna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1342129.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Lotnictwa
Tematy:: intellectual capital
organizational networks
social network analysis
human resources management
marketing strategies
data visualization new marketing communities
kapitał intelektualny
sieci organizacyjne
analiza sieci społecznych
zarządzanie zasobami ludzkimi
strategie marketingowe
wizualizacja danych
nowe społeczności marketingowe
Opis:: Market organizations apply multi-channel communication with clients, analyse and use signals from the clients and their knowledge of their ecosystem to support the development of products and services. Leading companies manage relations with employees in a similar way. This is particularly beneficial in organizations employing knowledge-workers. Employees, carrying out their tasks, as a result of interaction with clients and internal limitations, along with formal organizational structure spontaneously create a “fast reaction” network. Thanks to the analysis of the network of internal relations and visualization of data in online platforms organizations can investigate the methods of work and cooperation of teams and employees’ behaviours. Organizational Network Analysis (ONA) is a new field, which provides strategic knowledge – about cooperation in an organization, the role of its units and particular employees, allocation of resources, relational potential and barriers for development. Visualization of the network of relations provided to employees online allows them to learn about the organization and carry out their tasks, providing them with, among others, information about persons with similar knowledge, or knowledge necessary for the employees, about cooperation of people and teams, flow of information, knowledge, decisions. The analysis of organizational networks serves the purpose of diagnosing an organization and conducting continuous HR processes, e.g. codification of knowledge, identification of talents, organization of trainings and development, it delivers data for the decision-making process and communication and knowledge management. Using the example of the Polish participatory platform „Mapa organizacji” (Organization map) the author shows how you can collect and use analytical data for the purpose of managing talents of an organization in an optimum way. The platform collects data concerning the formal structure such as: membership in an organizational unit, position, level in the hierarchy, reporting lines, experience, location of workplace. Every participant is asked about the relations of cooperation, flow of knowledge and/or decisions. Thanks to the analysis and visualization of this data, in a network you can highlight employees with various profiles e.g. sources of field knowledge, organizational and project talents, brokers of information, opinion leaders, or e.g. various styles of functioning of managers. Observing and measuring cooperation within teams and between them it is possible to plan and monitor the effects of activities facilitating communication and cooperation and to efficiently manage knowledge and change e.g. locating and breaking down silos. The application allows business owners and HR teams to conduct the processes of “soft HR” with the use of analytical data, among others: induction of new employees, launching internal mobility, recruitment and succession, identifying employees who could potentially drop out, internal trainers and mentors, organizing internal trainings, developing cooperation where it’s missing and reducing its excess, building communities of practice and project teams. Organizational network management makes it much easier for companies and heads of R&D departments to build a culture of openness and knowledge sharing, to develop creativity and innovativeness and improving the flexibility of the organization.
Organizacje rynkowe stosują wielokanałową komunikację z klientami, analizują i wykorzystują sygnały od klientów oraz wiedzę swojego ekosystemu, aby wspierać rozwój produktów i usług. Podobnie wiodące firmy zarządzają relacjami z pracownikami. Jest to szczególnie korzystne w organizacjach zatrudniających pracowników wiedzy. Pracownicy realizując cele, wskutek interakcji z klientami i wewnętrznych ograniczeń, obok formalnej struktury organizacyjnej tworzą spontanicznie sieć „szybkiego reagowania”. Dzięki analizie sieci wewnętrznych relacji i wizualizacji danych w platformach on-line organizacje mogą badać sposoby pracy i współpracy zespołów oraz zachowania pracowników. Analiza sieci organizacyjnych (ONA – Organizational Network Analysis) to nowa dziedzina, która dostarcza strategiczną wiedzę – o współpracy w organizacji, roli jej jednostek i poszczególnych pracowników, alokacji zasobów, potencjale relacyjnym i barierach rozwoju. Wizualizacja sieci relacji udostępniona on-line pracownikom ułatwia im poznanie organizacji i realizację zadań, dostarczając m.in. informacje o osobach o podobnej lub potrzebnej pracownikom wiedzy, współpracy ludzi i zespołów, przepływie informacji, wiedzy, decyzji. Analiza sieci organizacyjnych służy diagnozie organizacji i prowadzeniu stałych procesów HR np. kodyfikacji wiedzy, identyfikacji talentów, organizacji szkoleń i rozwoju, dostarczanych do podejmowania decyzji oraz zarządzania komunikacją i wiedzą. Na przykładzie polskiej partycypacyjnej platformy „Mapa organizacji” autorka pokazuje, jak można gromadzić i wykorzystywać analityczne dane w celu optymalnego zarządzania talentami w organizacji. Do platformy zaczytywane są dane o formalnej strukturze takie jak; przynależność do jednostki organizacyjnej, stanowisko, poziom w hierarchii, podległość służbowa, staż, lokalizacja miejsca pracy. Każdemu uczestnikowi zadawane są pytania o relacje współpracy, przepływu wiedzy i/lub decyzji. Dzięki analizie i wizualizacji tych danych, w sieci można wskazać pracowników o różnych profilach np. źródła wiedzy dziedzinowej, talenty organizacyjne i projektowe, brokerów informacji, liderów opinii lub np. różne style funkcjonowania menedżerów. Obserwując i mierząc współpracę w zespołach i pomiędzy nimi można planować i monitorować efekty działań usprawniających komunikację i współpracę oraz skutecznie zarządzać wiedzą i zmianą np. lokalizować i neutralizować silosy. Aplikacja pozwala właścicielom biznesowym i zespołom HR prowadzić procesy tzw. „miękkiego HR” z wykorzystaniem analitycznych danych m.in.: wdrażać do pracy nowych pracowników, uruchamiać wewnętrzną mobilność, rekrutację i sukcesje, identyfikować pracowników potencjalnie zagrożonych odejściem, trenerów wewnętrznych i mentorów, organizować szkolenia wewnętrzne, rozwijać współpracę tam gdzie jej brak i ograniczać jej nadmiar, budować communities of practice i zespoły projektowe. Zarządzanie siecią organizacyjną znacznie ułatwia przedsiębiorstwom i szefom działów R&D budowanie kultury otwartości i dzielenia się wiedzą, rozwijanie kreatywności i innowacyjności oraz poprawę elastyczności organizacji.
Źródło:: Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych; 2018, 1(27); 1-24
2353-8414
Pojawia się w:: Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "social networks analysis" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język