Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "personality inventory" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Individual differences in police dog handlers
    Autorzy:
    Kaleta, Tadeusz
    Pisula, Wojciech
    Fiszdon, Katarzyna
    Kondrakiewicz, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/430849.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    individual differences
    police dog handlers
    personality inventory
    emotional intelligence
    Opis:
    The Polish adaptation of the NEO-FFI inventory (see Costa & McCrea, 1989; 1992b; Zawadzki et al. 2007) was used in the present study to assess the personality of dog handlers. For diagnosis of the emotional intelligence, the Polish scale Popular Questionnaire of Emotional Intelligence was used (Jaworowska & Matczak, 2005). There were 601 participants out of the total estimated number of 1408 police dog handlers in Poland. The results were compared with normalization tests for the measures used. The personality profile and emotional intelligence of dog handlers differ significantly from general population. Described in the NEO-FFI terms, police dog handlers are characterized by very low neuroticism, slightly above average extraversion, slightly below average openness to experience, a little above average agreeableness, and very high conscientiousness. In terms of emotional intelligence, they demonstrate higher control and understanding of emotions. It seems that the results obtained in the study may become relevant for the recruitment and training of police officers.
    Źródło:
    Polish Psychological Bulletin; 2011, 42, 2; 52-55
    0079-2993
    Pojawia się w:
    Polish Psychological Bulletin
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Objectively and Subjectively Measured Level of Managerial Competencies as the Basis for Andragogical Counselling
    Autorzy:
    Pavlík, Roland
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1964309.pdf
    Data publikacji:
    2021-09-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    adult education
    couching
    personality development
    managers
    candidates
    Hogan Personality Inventory
    self-assessment questionnaire
    Opis:
    The study is a part of the research on the couching method as a tool for adult personality development related to the managerial potential development. The aim was to find out differences between subjectively and objectively measured levels of managerial potential in a research sample and to compare differences in their positions as managers and non-managers. The study was based on the conception of managerial potential development. The article gives results of the Hogan Personality Inventory (HPI) where the managerial potential was measured in seven competencies. The results were compared with the research sample’s self-assessment in a questionnaire of own design. The finding was that managers achieved better results in objectively measured competencies than in subjectively measured competencies. They scored highest in the objectively measured managerial competence Inquisitive and lowest in the objectively measured managerial competence Adjustment. Candidates achieved better results in objectively measured competencies than in subjectively measured competencies. They scored highest in the objectively measured managerial competence Interpersonal Sensitivity and lowest in the objectively measured managerial competence Adjustment. In subjective self-assessment, managers achieved higher mean scores than candidates in the competence Ambition. Managers, again, scored higher than candidates in subjective assessment of the competence Inquisitive. In subjective assessment, candidates scored highest in the managerial competence Interpersonal Sensitivity and lowest in the managerial competence Learning Approach. There were no statistically significant differences between managers and candidates for managerial positions in the managerial potential.
    Źródło:
    The New Educational Review; 2021, 65; 110-121
    1732-6729
    Pojawia się w:
    The New Educational Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Narcissism and self-esteem revisited: The relationships between the subscales of the NPI and explicit/implicit self-esteem
    Autorzy:
    Pilch, Irena
    Hyla, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2128437.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    self-esteem
    narcissism
    Narcissistic Personality Inventory
    implicit measures
    implicit self-esteem
    IRAP
    Opis:
    The results of the previous research which tried to investigate links between self-esteem and narcissism in search of the source of narcissistic fragility are not consistent. The aim of the study was to contribute to the understanding of this complex relation by assessing relationships between the four facets of grandiose narcissism measured by the NPI and the two kinds of self-esteem i.e. explicit (ESE) and implicit (ISE), and by comparing the results with theoretical models. The Implicit Relational Assessment Procedure, a more recent measure based on response latency, was used to assess ISE. The analysis confirms the reports on NPI heterogeneity. Different relationships between the particular facets of narcissism and ESE/ISE were observed. These differences indicate that composite measures of narcissism and ISE do not reflect the entire complexity of the phenomena. The results provide support for the two theoretical models i.e. the global marker model and the mask model.
    Źródło:
    Polish Psychological Bulletin; 2017, 2; 264-278
    0079-2993
    Pojawia się w:
    Polish Psychological Bulletin
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The “nervousness” factor in the personality profile of teachers in the Slovak Republic
    Autorzy:
    Kariková, Soňa
    Rohn, Terézia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2012173.pdf
    Data publikacji:
    2015-06-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    teacher of pre-primary and primary education
    mental fitness
    teacher personality
    Freiburg Personality Inventory
    diagnostics of teacher personality
    “Nervousness” personality factor
    Opis:
    The contribution focuses on the issue of the current statutory requirement for teachers’ mental fitness to exercise the teaching profession in the Slovak Republic. The object of our study is the diagnostics of selected personality factors of pre-primary and primary education teachers, we believe to be of key importance in relation to their requisite mental fitness to exercise the teaching profession; we particularly focus on the “Nervousness” factor.
    Źródło:
    The New Educational Review; 2015, 40; 169-179
    1732-6729
    Pojawia się w:
    The New Educational Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Obraz idealnego lekarza psychiatry w oczach studentów medycyny, pacjentów i lekarzy sprawujących opiekę psychiatryczną
    The image of an ideal psychiatrist in the eyes of medical students, patients and doctors involved in psychiatric care
    Autorzy:
    Margulska, Aleksandra
    Kobusiewicz, Aleksandra
    Pawełczyk, Agnieszka
    Pawełczyk, Tomasz
    Rabe-Jabłońska, Jolanta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/943070.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Medical Communications
    Tematy:
    patients’ expectations
    personality inventory
    physician-patient relations
    physician’s personality
    psychiatrist
    inwentarz osobowości
    oczekiwania pacjentów
    osobowość lekarza
    psychiatrzy
    relacja lekarz – pacjent
    Opis:
    Aim: The aim of the study was to determine differences in the image of ideal psychiatrist (IIP) among patients, doctors involved in psychiatric care and medical students and also between individuals with different work experience (doctors vs. students). The psychiatrist’s personality seems an important factor in supporting therapeutic process; therefore it is worth searching for the patient’s needs. Materials and methods: Three groups participated in the study: patients of the psychiatric units, medical students of 6th year and psychiatrists. The Gough and Heilbrun ACL (Adjective Check List) – based on Murray’s theory of needs – was used to assess IIP. Results: Data analysis revealed statistically significant differences among patients, doctors and students involving five scales: Nurturance, Aggression, Change, Succorance and Deference. Patients had lower scores on Change scale than doctors and higher scores on the Nurturance, Succurance and Deference than students. Psychiatrists had higher scores on Nurturance and Deference scale and lower score on Aggression scale than students. Conclusions: The findings showed differences in the expectations of patients compared to those of students and doctors. The most significant difference that was observed involved the Change. It may indicate that patients prefer order, conventional approach and stability in psychiatrist’s personality traits more commonly than doctors. Study findings suggest that work experience has impact on IIP: with increasing work experience, opinion about IIP comes closer to patients’ expectations.
    Celem pracy było poszukiwanie różnic obrazu idealnego lekarza psychiatry w oczach pacjentów klinik psychiatrycznych, lekarzy aktywnie zaangażowanych w opiekę psychiatryczną i studentów medycyny, a także pomiędzy osobami o różnym doświadczeniu zawodowym (lekarze vs studenci). Osobowość lekarza jest istotnym elementem wspomagającym proces terapeutyczny, dlatego poszukuje się cech osobowości lekarza psychiatry preferowanych przez osoby korzystające z opieki psychiatrycznej. Materiał i metodyka: W badaniu wzięły udział trzy grupy: pacjenci klinik psychiatrycznych w Łodzi (n=42), studenci VI roku medycyny (n=40) i lekarze psychiatrzy (n=45). Do oceny obrazu idealnego lekarza psychiatry (OILP) wykorzystano test ACL Gougha i Heilbruna oparty na teorii osobowości Murraya. Wyniki: Analiza danych wykazała statystycznie istotne różnice odpowiedzi pomiędzy grupami w zakresie pięciu skal: Opiekowanie się, Agresywność, Zmienność reagowania, Doznawanie opieki, Uległość. W grupie pacjentów obserwowano istotnie niższe wyniki niż w grupie lekarzy psychiatrów w zakresie Zmienności reagowania oraz istotnie wyższe wyniki niż w grupie studentów w skalach Opiekowanie się, Doznawanie opieki i Uległość. W grupie lekarzy psychiatrów w porównaniu ze studentami obserwowano istotnie wyższe wyniki w zakresie skal Opiekowanie się i Uległość oraz istotnie niższy wynik w skali Agresywność. Wnioski: Badanie wykazało istnienie różnic w oczekiwaniach w stosunku do lekarza psychiatry pomiędzy trzema grupami – pacjentów, lekarzy i studentów. Zaobserwowane różnice mogą oznaczać, że pacjenci bardziej niż lekarze cenią sobie psychiatrę systematycznego, o stabilnej osobowości i konwencjonalnym podejściu. Wyniki badania sugerują, że OILP różni się w zależności od doświadczenia i wraz z jego wzrostem zbliża się do oczekiwań pacjenta.
    Źródło:
    Psychiatria i Psychologia Kliniczna; 2013, 13, 1; 25-32
    1644-6313
    2451-0645
    Pojawia się w:
    Psychiatria i Psychologia Kliniczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Osobowościowe uwarunkowania gotowości pracowników do zmian organizacyjnych
    Personality Determinants behind Employee Readiness for Organizational Change
    Autorzy:
    Rogozińska–Pawełczyk, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/599136.pdf
    Data publikacji:
    2013-04-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    osobowość
    Pięcioczynnikowa teoria osobowości „Big Five”
    postawy pracowników wobec zmian organizacyjnych
    Skala Postaw Pracowników Wobec Zmian
    Inwentarz Osobowości NEO-FFI
    personality
    Five Factor Personalisty Theory „Big Five”
    employees' attitudes towards organizational change
    The Scale of Employees' Attitudes Towards Change
    Personality Inventory NEO-FFI
    Opis:
    Wprowadzanie zmian organizacyjnych to żmudny proces wymagający otwartości, przełamywania wielu barier psychologicznych i gotowości porzucenia starych nawyków i przyzwyczajeń zawodowych. Implementacja zmian w dużej mierze zależy od indywidualnego nastawienia pracowników i przybrania odpowiedniej postawy wobec zmian. Cechy osobowości odgrywają w tym procesie duże znaczenie w szczególny sposób określając adaptacyjne możliwości pracownika do zmieniającego się środowiska zawodowego. Niniejszy artykuł podejmuje próbę określenia znaczenia osobowości charakteryzowanej przy pomocy czynników w ujęciu koncepcji Big Five w kształtowaniu postawy wobec zmian dziejących się w miejscu pracy. Celem badań było stwierdzenie, czy istnieją i jaki przybierają charakter zależności między wymiarami osobowości w ujęciu Wielkiej Piątki a postawą pracowników wobec zmian.
    The introduction of organizational change is a painstaking process requiring openness, the overcoming many psychological barriers, and a willingness to abandon old habits and professional routines. To a great extent, the implementation of changes depends on the individual attitudes of employees and their taking on of appropriate attitudes with respect to change. Personality traits play a large role in this process. This is especially true with respect to the specifying of employee adaptive capacity in a shifting professional environment. This article attempts to determine the significance of personality—characterized by factors as described by the Big Five concept—in shaping attitudes towards changes taking place in the workplace. The aim of this study was to examine if there are any dependencies between the personality dimension as defined by the Big Five and employee attitude of towards change as well as to describe its character.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 2(91); 95-106
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Osobowościowe wyznaczniki pracy, wpływające na sukces przedsiębiorców społecznych
    Personality Determinants of Work Influencing the Success of Social Entrepreneurs
    Autorzy:
    Wronka-Pośpiech, Martyna
    Frączkiewicz-Wronka, Aldona
    Dobrowolska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598806.pdf
    Data publikacji:
    2017-10-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    przedsiębiorczość społeczna
    przedsiębiorstwo społeczne
    sukces
    Bochumski Inwentarz Osobowościowych Wyznaczników Pracy – BIP
    social entrepreneurship
    social enterprise
    success
    Business-Focused Inventory of Personality
    Opis:
    Rosnące znaczenie przedsiębiorstw społecznych dla gospodarki (zyski wynikające z udanego procesu integracji na rynku pracy osób wykluczonych) skutkuje potrzebą podjęcia badań nad tym, co wpływa na odnoszone przez te podmioty sukcesy. Szczególnie ważne jest zrozumienie, jakie czynniki decydują o ich sukcesie, a zależą od czynnika ludzkiego (zarówno od zarządzających, jak i od pracowników). Autorki postawiły tezy o znaczeniu czynników o charakterze indywidualnym, w tym osobowościowych cech przedsiębiorców, na postrzeganie sukcesu w kierowanych przez nich przedsiębiorstwach społecznych i wpływających na podejmowane działania zarządcze.
    The growing importance of social enterprises to the economy (gains stemming from the successful reintegration of excluded people into the labor market) creates a need for research into influences leading to the success of such entities. Of particular importance is understanding factors that determine success that depend on the human factor (both managers and employees). The authors put forward hypotheses regarding the importance of factors of individual character, including the personality traits of entrepreneurs, on perceiving success in the social enterprises they manage and that influence the undertaking of management actions.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2017, 5(118) "Kooperacja, współpraca, przyjaźń" [Collaboration, Cooperation & Friendship]; 105-122
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Reliability of the Discounting Inventory: An extension into substance-use population
    Autorzy:
    Malesza, Marta
    Maczuga, Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2128471.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    Discounting Inventory
    impulsivity
    reliability
    internal consistency
    test-retest stability
    personality trait
    Opis:
    Recent research introduced the Discounting Inventory that allows the measurement of individual differences in the delay, probabilistic, effort, and social discounting rates. The goal of this investigation was to determine several aspects of the reliability of the Discounting Inventory using the responses of 385 participants (200 non-smokers and 185 current-smokers). Two types of reliability are of interest. Internal consistency and test-retest stability. A secondary aim was to extend such reliability measures beyond the non-clinical participant. The current study aimed to measure the reliability of the DI in a nicotine-dependent individuals and non–nicotine-dependent individuals. It is concluded that the internal consistency of the DI is excellent, and that the test–retest reliability results suggest that items intended to measure three types of discounting were likely testing trait, rather than state, factors, regardless of whether “non-smokers” were included in, or excluded from, the analyses (probabilistic discounting scale scores being the exception). With these cautions in mind, however, the psychometric properties of the DI appear to be very good.
    Źródło:
    Polish Psychological Bulletin; 2017, 2; 293-300
    0079-2993
    Pojawia się w:
    Polish Psychological Bulletin
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies