Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "personality," wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 865
Tytuł:
On the examination of relationship between personality and conflict management style (Case study: Staffs of the Province of Kurdistans Government offices)
Autorzy:
Ghaderi, Kamal
Mahdeyeh, Omid
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1189950.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Conflict management
Personality styles
Personality
Opis:
The man goal of this study was to investigate the relationship between personality and conflict management style of the staffs of the Province of Kurdistan's Government offices. This research falls under applied research in terms of goal, from a methodological point of view, it is descriptive-survey and is correlative. The researcher, via examining the population, specifically by using random sampling, deals with studying activities. This research is also among correlative researches from the view of relationship between variables and according to the timing when data were collected; this research is a cross-sectional research. The main tool for gathering data in this research is Thomas' Conflict Management Style and Personality. The statistical population of this current research consisted of staffs at the Kurdistan's government offices. The sample volume was selected 210 people by using the Cochran formula and simple random sampling method and in the end, 206 questionnaires were gathered for statistical analysis (Thomas, 1976). Findings revealed that there is correlation between openness to staffs; experience and conflict management styles; dimension of compatibility and conflict management style; dimension of staffs' conscientiousness and conflict management; dimension of staffs; extroversion and conflict management style and also between dimension off staffs' neuroticism and conflict management styles.
Źródło:
World Scientific News; 2016, 52; 81-92
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Personality of Men and Women – Similarities and Differences. Temporal and Cultural Trends
Autorzy:
Mandal, Eugenia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28766326.pdf
Data publikacji:
2006-03-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
gender differences
personality traits
personality development
Opis:
The article discusses similarities and differences in the personality development of men and women in their life-span. The analyses of the developmental psychology research show that boys and girls develop their own personality from the early years of their life, thus adapting themselves to the gender stereotypes. The article also contains a survey of meta-analyses concerning the personality traits of men and women, conducted in different countries from 1958 to 2001 (Maccoby, Jacklin, 1974, Hall, 1984, Feingold, 1994, Costa, Terraciano, McCrae, 2001). The metaanalyses show a coherent image of gender differences in personality traits concerning greater tender-mindedness in women and greater assertiveness in men. At the same time, they indicate temporal changes and trends connected with a tendency for differences to disappear. They also emphasize cultural distinctness.
Źródło:
The New Educational Review; 2006, 8; 195-209
1732-6729
Pojawia się w:
The New Educational Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wielka Piątka - stare problemy, nowe wątpliwości
The Big-Five: Old problems and new concerns
Autorzy:
Szarota, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2128670.pdf
Data publikacji:
2019-03-28
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
Five-Factor Model
personality
personality assessment
Opis:
Artykuł dotyczy obecnego statusu pięcioczynnikowego modelu osobowości, zwanego Wielką Piątką. Nakreślona została krótka historia podejścia oraz przybliżone niektóre z pojawiających się w literaturze psychologicznej zarzutów i wątpliwości, m.in. problem kulturowej uniwersalności modelu, kwestia optymalnej liczby czynników i wykorzystania modelu w diagnostyce psychologicznej.
The article discusses the present status of the five-factor model of personality. A brief history of the Big Five research has been outlined and the main controversies and problems presented. The article focuses on cultural universality of the model, controversies pointing to the number and interpretation of factors, and the diagnostic utility of the model.
Źródło:
Roczniki Psychologiczne; 2008, 11, 1; 127-138
1507-7888
Pojawia się w:
Roczniki Psychologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Polish adaptation of the IPIP-BFM-50 questionnaire for measuring five personality traits in the lexical approach
Autorzy:
Strus, Włodzimierz
Cieciuch, Jan
Rowiński, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2128192.pdf
Data publikacji:
2019-04-04
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
personality
personality traits
the Big Five
International Personality Item Pool
Opis:
The article presents the Polish adaptation of Goldberg’s IPIP-BFM-50 questionnaire for measuring the five personality traits in the lexical tradition (Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Emotional Stability, and Intellect). The adaptation procedure was carried out as a series of eight studies. Analyses were performed on a total of N = 7015 people aged from 10 to 83 (their mean age was 29 years). Reliability was assessed using Cronbach’s alpha coefficient. Factorial validity was verified in confirmatory factor analysis. In multigroup confirmatory factor analysis, measurement invariance between various research situations was verified. External validity was assessed by comparing the scores obtained using the IPIP-BFM-50 with NEO-FFI and NEO-PI-R scores. The results support the conclusion that the IPIP-BFM-50 is a measure with satisfactory psychometric properties, fit for use in scientific research.
Źródło:
Roczniki Psychologiczne; 2014, 17, 2; 347-366
1507-7888
Pojawia się w:
Roczniki Psychologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Osobowość typu D i choroba sercowo-naczyniowa: przegląd literatury
Personality D type and cardiovascular disease: a literature review
Autorzy:
Minasidou, Eugenia
Kafkia, Theodora
Dimitriadou, Alice
Kallia, Thomai
Kourakos, Michael
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1029523.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Państwowa Uczelnia Zawodowa we Włocławku
Tematy:
personality types
personality d
cardiovascular disease
Opis:
Over the years, researchers have focused on identifying specific personality traits associated with specific disease manifestations. Mental health and psychological status, as well as personality characteristics, have been studied and identified as some of the prognostic factors of cardiovascular disease, along with physical ones, such as hypertension, hyperlipidemia and diabetes mellitus. This article focuses on Type D personality characteristics and the way it may affect the onset of cardiovascular disease, the prognosis and quality of life of patients. People with different personality characteristics adjust differently to disease. More specifically, people with type D personality have been found to have poor general health and suffer for a variety of health-threatening situations. Type D personality and psychological distress, in general, have been suggested as causes for poor prognosis for patients with cardiovascular disease, as these patients are less adherent to their therapy and have a number of unhealthy lifestyle habits, such as smoking and low activity levels. It seems necessary that attention should be paid to psychological characteristics and personality types, as risk or protective factors for cardiovascular disease.
Na przestrzeni lat naukowcy skupili się na określeniu specyficznych cech osobowości związanych z konkretnymi objawami choroby. Zdrowie psychiczne i stan psychiczny oraz cechy osobowościowe zostały zbadane i zidentyfikowane jako niektóre z czynników prognostycznych choroby sercowo-naczyniowej, jak i fizyczne, takie jak nadciśnienie tętnicze, hiperlipidemia i cukrzyca. W tym artykule skupiono się na charakterystyce osobowości typu D oraz sposobie jego wpływu na początek choroby sercowo-naczyniowej, rokowania i jakość życia pacjentów. Osoby o różnych cechach osobowości różnią się w zależności od choroby. Dokładniej mówiąc, u pacjentów z osobowością typu D stwierdzono, że mają słabe zdrowie ogólne i cierpią z powodu różnych stanów zagrażających życiu. Typowa osobowość typu D i psychiczne cierpienia są ogólnie sugerowane jako przyczyny złego rokowania u chorych na choroby sercowo-naczyniowe, ponieważ pacjenci są mniej przyzwyczajeni do terapii i mają wiele niezdrowych nawyków związanych ze stylem życia, takich jak palenie tytoniu i niskie poziomy aktywności. Wydaje się, że należy zwrócić uwagę na cechy psychiczne i typy osobowości, jako czynniki ryzyka lub czynniki chroniące chorobę układu sercowo-naczyniowego.
Źródło:
Innowacje w Pielęgniarstwie i Naukach o Zdrowiu; 2017, 2, 2; 112-121
2451-1846
Pojawia się w:
Innowacje w Pielęgniarstwie i Naukach o Zdrowiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Poza wielką piątkę - przegląd nowych modeli struktur osobowości
Beyond the Big Five – review of new models of personality structure
Autorzy:
Strus, Włodzimierz
Cieciuch, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1178115.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
Tematy:
Big Five
personality features
structure of personality
Opis:
The paper is a review of current discussion on the Big Five model and new proposals of personality structure description. The discussion concerns three main claims of the Big Five model: (1) the claim about number of basic traits; (2) the claim about the organization of lower-level traits and (2) the claim about relations between the basic traits. Critique of each claim has led to a counterproposal that describes the personality structure in a different way. Critique of the first assumption is supported by the proposal of increasing to six number of basic traits in the HEXACO model (Ashton, Lee, 2001, 2007). Critique of the second assumption is supported by the proposals of different lower-traits organization. The Abridged Big Five Dimensional Circumplex (Hofstee, De Raad, Goldberg, 1992; Goldberg, 1999) and the model of 10 aspects located between the basic five traits and their facets (DeYoung, Quilty, Peterson, 2007) there are reviewed in the paper. The critique of the third assumption argues that the five traits are not orthogonal and the systematical relations between them can be explained by two higher-order factors (Digman, 1997; DeYoung, Peterson, Higgins, 2002) or even one General Factor of Personality (Musek, 2007; Rushton, Irving, 2011).
Źródło:
Polskie Forum Psychologiczne; 2014, XIX, 1; 17-49
1642-1043
Pojawia się w:
Polskie Forum Psychologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Autoagresywny wzorzec adaptacji a czynniki osobowości hexaco
Autorzy:
Panek, Antonina
Żyżelewicz, Barbara
Krajniak, Anna
Franczak, Arletta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2007121.pdf
Data publikacji:
2021-08-26
Wydawca:
Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:
HEXACO
autoaggressive pattern of adaptation
personality
anti-social personality disorder
borderline personality disorder
Opis:
Cel. Celem artykułu jest przedstawienie związku między autoagresywnym wzorcem adaptacji a czynnikami osobowości HEXACO. Autoagresywny wzorzec adaptacji to nabyty sposób reagowania na otaczające jednostkę środowisko. Charakteryzuje się reakcjami agresywnymi skierowanymi wobec własnej osoby. Jest powiązany z antyspołecznym zaburzeniem osobowości oraz zaburzeniem borderline. Metody Badań. Do przeprowadzenia badań wykorzystano Kwestionariusz Osobowości HEXACO-60 (Ashton, Lee, 2007) oraz Kwestionariusz Jaka/Jaki Jesteś? (Łoś, 2013). Przebadano 330 osób w wieku 18–40 lat. Wyniki. Wykazano, że autoagresywny wzorzec adaptacji istotnie statystycznie koreluje z takimi czynnikami osobowości jak: uczciwość, ekstrawersja, ugodowość i sumienność (wszystkie negatywnie) oraz emocjonalność (pozytywnie). Nie stwierdzono istotnych związków z otwartością. Wnioski. Autoagresywny wzorzec adaptacji charakteryzuje się układem czynników, który może powodować gorsze przystosowanie społeczne jednostki. Uzyskane wyniki mogą zostać wykorzystane w praktyce klinicznej, wychowawczej i socjalnej, poprawiając jakość życia osób o takiej charakterystyce oraz zwiększając szanse na wczesne wykrycie ewentualnych zaburzeń u adolescentów. Ograniczeniem metody była mała ilość osób badanych w wieku dojrzewania, ze względu na utrudniony dostęp do tej grupy wiekowej (ograniczenia prawne wynikające z niepełnoletności respondentów, mniejsza ilość połączeń społecznych z tą grupą wiekową).
Źródło:
Ogrody Nauk i Sztuk; 2021, 11; 61-72
2084-1426
Pojawia się w:
Ogrody Nauk i Sztuk
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Osobowościowe i społeczne źródła podatności na doświadczanie wstydu
Personality and social source of susceptibles to shame
Autorzy:
Golińska, Lucyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2139136.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
shame
personality
Opis:
Shame is treated as a socially disturbing emotion. It appears when there is big difference between real and ideal self. The main aim is to study the relationship between susceptibility of shame experience and personality variables including sex variable. High level of shame experience among women is connected with higher level of neuroticism and lower level of conscientiousness in comparison with others. On the other hand the high level of shame experience among men is connected with the higher neuroticism, but also with extraversion. The other aim of study was to explore obtained experience obtained in the relationship with parents and connected with learning the feeling of shame. The new method (Questionnaire on the Susceptibility of Shame Experience) was used during the research.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica; 2004, 08; 33-44
2353-4842
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The “nervousness” factor in the personality profile of teachers in the Slovak Republic
Autorzy:
Kariková, Soňa
Rohn, Terézia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2012173.pdf
Data publikacji:
2015-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
teacher of pre-primary and primary education
mental fitness
teacher personality
Freiburg Personality Inventory
diagnostics of teacher personality
“Nervousness” personality factor
Opis:
The contribution focuses on the issue of the current statutory requirement for teachers’ mental fitness to exercise the teaching profession in the Slovak Republic. The object of our study is the diagnostics of selected personality factors of pre-primary and primary education teachers, we believe to be of key importance in relation to their requisite mental fitness to exercise the teaching profession; we particularly focus on the “Nervousness” factor.
Źródło:
The New Educational Review; 2015, 40; 169-179
1732-6729
Pojawia się w:
The New Educational Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The short IPIP-BFM-20 questionnaire for measuring the Big Five
Autorzy:
Topolewska, Ewa
Skimina, Ewa
Strus, Włodzimierz
Cieciuch, Jan
Rowiński, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2128183.pdf
Data publikacji:
2019-04-04
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
the Big Five
short version of the questionnaire
personality
personality traits
International Personality Item Pool
Opis:
The most frequently used measures of personality consist of a large number of items. However, it is their short versions that have enjoyed popularity in recent years. This article is a presentation of the short form of Goldberg’s questionnaire for measuring the Big Five personality traits. The questionnaire measures five traits (Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Emotional Stability, Intellect), and consists of 20 items. It is a shortened version of the 50-item Big Five Markers questionnaire from the resources of the International Personality Item Pool, whose Polish version was prepared by Strus, Cieciuch, and Rowiński (2014b). In constructing the short version, we followed the procedure developed by Donnellan and colleagues (2006), aimed at maximizing the internal consistency and independence of scales. The research was carried out on a group of N = 903 people aged between 16 and 83 years. The validity (verified in confirmatory factor analysis and in the analysis of correlations between the questionnaire’s scales and other measures of the five personality traits) and reliability (measured by Cronbach’s alpha coefficient) are satisfactory and make the questionnaire fit for use in scientific research.
Źródło:
Roczniki Psychologiczne; 2014, 17, 2; 385-402
1507-7888
Pojawia się w:
Roczniki Psychologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
MODEL OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ MENEDŻERÓW W KONTEKŚCIE KONCEPCJI STAŁYCH INDYWIDUALNYCH CECH OSOBOWOŚCI
OCCUPATIONAL PERSONALITY MODEL OF MANAGERS IN THE CONTEXT CONSTANT INDIVIDUAL TRAITS OF PERSONALITY CONCEPT
Autorzy:
Wilsz, Jolanta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479229.pdf
Data publikacji:
2014-12-05
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
menedżer
osobowość
cechy osobowości
manager
personality
personality traits
Opis:
W artykule przedstawiono wymagania stawiane menedżerom, również dotyczące ich osobowości. Przeanalizowano ich osobowość w kontekście koncepcji stałych indywidualnych cech osobowości. Wskazano pożądane u tych osób wartości tych cech ze względu na ich efektywne funkcjonowanie.
Requirements expected from managers are discussed in the paper, including those related to their personalities. Managers personalities were analyzed in the context of constant individual personality traits. Desired value levels of those traits were identified with regard to the efficiency of their professional performance.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2014, 2; 25-34
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PERSONALITY DISORDERS IN CHOSEN PROFESSIONAL GROUPS
ZABURZENIA OSOBOWOŚCI W WYBRANYCH GRUPACH ZAWODOWYCH
Autorzy:
Jerzy, Herberger
Monika, Kozłowska
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479305.pdf
Data publikacji:
2017-12-20
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
occupation
personality
personality disorders
praca
osobowość
zaburzenia osobowości
Opis:
The personality constitutes very important factor of occupational development, adaptation and functioning. Personality disorders and their impact on the workplace are considered relatively seldom in literature. The authors analyze – theoretically and empirically – how earlier experi-ences form personality disorders and indirectly exert influence on occupational choices, and how occupational conditions and workplace could form personality disorders. In the aftermath of the research the conclusions confirm that certain forms of personality disorders depends on the experiences of childhood and adolescence, others – on the occupational career.
Osobowość stanowi znaczący czynnik zawodowego rozwoju, przystosowania i funkcjonowania. W literaturze przedmiotu stosunkowo rzadko rozpatruje się wpływ zaburzeń osobowości na środowisko pracy. Autorzy analizują, na podstawie teorii i badań własnych, w jaki sposób wcześniejsze doświadczenia życiowe kształtują zaburzenia osobowości i i tym samym wpływać mogą na decyzje zawodowe oraz jak warunki pracy i wykonywania zawodu wpływają na po-wstawanie zaburzeń osobowości. W następstwie badań i analizy wyników stwierdzono, że nie-które typy zaburzeń osobowości zależą od doświadczeń z dzieciństwa i dorastania wiążąc się z określonymi grupami zawodowymi, inne zaś – od przebiegu pracy i kariery zawodowej.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2017, 2; 143-155
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Social Inhibition: Theoretical Review and Implications for a Dual Social Inhibition Model within the Circumplex of Personality Metatraits
Autorzy:
Kwiatkowska, Maria M.
Strus, Włodzimierz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2087280.pdf
Data publikacji:
2021-12-31
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
social inhibition
shyness
modesty
personality traits
personality metatraits
Opis:
The purpose of this paper is to present a new model of social inhibition (a) conceptualised as a dual structured construct including shyness and modesty, and (b) showing the complexity and diversity of these two social inhibition forms across various domains of psychosocial functioning (i.e., self-image, cognitive, emotional, and behavioural). Locating these two forms of social inhibition within the space of the Circumplex of Personality Metatraits enabled us to identify conceptually adjacent constructs to social inhibition and put the latter into a broad personality context. Through supplementary meta-analyses of the relations of shyness and modesty with the Big Five personality traits, we confront our theoretical proposition with existing empirical findings. Our paper implies that social inhibition might be successfully treated as a psychosocial disposition with two related and shared core elements, but distinct and differentially targeted forms—more neurotic and dysfunctional shyness and more agreeable and adaptive modesty.
Źródło:
Studia Psychologica; 2021, 21, 2; 57-109
1642-2473
Pojawia się w:
Studia Psychologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The location of personality disorders in the Circumplex of Personality Metatraits
Autorzy:
Zawadzki, Bogdan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2127580.pdf
Data publikacji:
2019-04-08
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
five-factor model of personality
Circumplex of Personality Metatraits
personality disorders
Personality Beliefs Questionnaire (PBQ)
SCID-II
TALEIA-400A
Opis:
The aim of the paper was to characterize personality disorders in terms of the dimensions of the Circumplex of Personality Metatraits (CPM) developed by Strus, Cieciuch, and Rowiński. It was expected that personality disorders characterized by the profiles of traits from the five-factor model of personality (FFM) would be located in the sector delimited by poles Gamma- and Delta- and including pole Alfa-. The author analyzed data collected in a sample of 2,284 subjects tested by means of the NEO-FFI and three other instruments: the Personality Beliefs Questionnaire, the Structured Clinical Interview for DSM-IV Axis II Disorders (SCID-II), and the TALEIA-400A questionnaire (Test for AxiaL Evaluation and Interview for Clinical, Personnel, and Guidance Applications) for the assessment of personality disorders as well as compared them with the data from the meta-analysis by Saulsman and Page (2004) concerning the relations between personality disorders and FFM traits. The obtained correlations confirmed the research expectations. In Discussion, the author points out the heuristic value of the CPM for differentiating the norm from pathologies, which includes the differential diagnosis of personality disorders.
Źródło:
Roczniki Psychologiczne; 2017, 20, 2; 493-512
1507-7888
Pojawia się w:
Roczniki Psychologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PRACA IMPERATYWEM KSZTAŁTOWANIA DOJRZAŁEJ OSOBOWOŚCI CZŁOWIEKA
WORK AS AN IMPERATIVE OF FORMATION OF THE MATURE HUMAN PERSONALITY
Autorzy:
KLUZ, MAREK
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/512676.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Wydawnictwo Diecezjalne Adalbertinum
Tematy:
WORK
FORMATION
PERSONALITY
Opis:
Work and education plays an important role in shaping the life of very person. Thanks to it a man perfects himself, gains the means to life, and learns how to sacrifice for others. Work makes people realize their value. It unfolds in all dimensions of human life: somatic, emotional, mental, spiritual and moral. For this reason, it is impossible to separate from it the operation and process of education. Education is an essential aid in the discovery of man's possibilities. Responsibility and work for functioning education is always carried out in a social context, and produces some specific environments of formation in the community. Natural educational environment is that of family, school, workplace and other institutions. The impact of the participation, interactions and role models is characteristic for all these groups. The human existence and society depends on the proper work in the field of education.
Źródło:
Studia Ełckie; 2014, 16, 3; 375-390
1896-6896
2353-1274
Pojawia się w:
Studia Ełckie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 865

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies