- Tytuł:
-
Konotacje imion księgowych w świetle badań nadleśnictw w Polsce
Connotations of accountants’ names in the light of research on forest districts in Poland - Autorzy:
- Szczypa, Piotr
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/52772950.pdf
- Data publikacji:
- 2022-08-16
- Wydawca:
- Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
- Tematy:
-
zarządzanie czynnikiem ludzkim
rachunkowość
księgowy
nadleśnictwo
konotacje imion - Opis:
- Cel: W artykule przedstawiono wyniki badania dotyczącego konotacji imion księgowych w grupie osób zatrudnionych w komórkach rachunkowości nadleśnictw w Polsce. W ramach badania zidentyfikowano związek imienia osoby z zawodem księgowego. Udzielono odpowiedzi na dwa zasadnicze pytania badawcze: (1) Czy zawód księgowego wybierają osoby o tych samych imionach? (2) Czy interpretacja zakresu predyspozycji zawodowej Wielkiej księgi imion wskazuje na zawód księgowego w przypadku najczęściej powtarzających się imion księgowych w Polsce, w tym księgowych nadleśnictw? Metodyka/podejście badawcze: Do weryfikacji dwóch wyodrębnionych hipotez zastosowano kolejno badania ilościowe (test niezależności chi-kwadrat) i jakościowe. Badanie przeprowadzono na pełnej próbie 430 nadleśnictw (dane pierwotne) oraz danych zastanych z rejestru PESEL i Ministerstwa Finansów. Wyniki: Zawód księgowego w nadleśnictwach najczęściej wybierają kobiety o imieniu Anna, Małgorzata i Agnieszka oraz mężczyźni o imieniu Tomasz, Krzysztof i Paweł. Zachodzi związek między imieniem a wykonywaniem zawodu księgowego w nadleśnictwach, który nie wskazuje na pokrycie się z rozkładem innych imion osób żyjących w Polsce. Predyspozycje zawodowe księgowych ujęte w Wielkiej księdze imion nie mają swojego odzwierciedlenia w praktyce działów rachunkowości nadleśnictw. Ograniczenia/implikacje badawcze: Uzyskane wyniki badań nie dają bezpośrednich wytycznych do zarządzania czynnikiem ludzkim w grupie księgowych nadleśnictw. Badania powinny być kontynuowane w grupach księgowych innych branż. Oryginalność/wartość: Artykuł po raz pierwszy w Polsce dostarcza nowej i aktualnej wiedzy na temat postrzegania zawodu księgowego, w tym zarządzania kapitałem ludzkim przez pryzmat konotacji imion. Badania wpisują się w nurt poszukiwania nowych determinant zarządzania czynnikiem ludzkim w grupie zawodowej księgowych.
- Źródło:
-
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości; 2022, 46(3); 181-195
1641-4381
2391-677X - Pojawia się w:
- Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki