Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Work Organization" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Cost optimization and risk minimization during teamwork organization
Autorzy:
Krynke, Marek
Mielczarek, Krzysztof
Kiriliuk, Olga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1537467.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
work organization
multi-station work
risk management
linear programming
Opis:
In the paper the problem of personnel allocation under threat was presented. The possibilities of undertaking optimization measures in the process of workers’ health and safety and expenses incurred were emphasized. A mathematical model for this issue has been formulated. An algorithm solving the problem of staff allocation was presented. The evaluation criterion for this assignment was the minimization of worker safety risks. Simultaneous optimization of expenses incurred in the implementation of production tasks was taken into account. The productivity of the staff and all existing jobs with the skills of the employees also was considered. This problem was solved using GNU Octave. The example presented in the paper shows that in case of the most unfavorable allocation of tasks to employees, it will lead to a significant reduction in profits and may increase the risk of undesirable situations. The proposed analysis is the starting point for determining the risk in case of multi-position work.
Źródło:
Management Systems in Production Engineering; 2021, 2 (29); 145-150
2299-0461
Pojawia się w:
Management Systems in Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Service Relation and Organizational Context: A Qualitative Research at Shopping Centers
Autorzy:
Cruz, Sofia Alexandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2107026.pdf
Data publikacji:
2015-01-31
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
Service Work
Service Relation
Work Organization
Shops
Restaurants
Shopping Centers
Opis:
Service work has undergone changes related to their managerial practices, which bring new professional and organizational realities to employees. The purpose of this article is to explore the opportunities of a qualitative research strategy combining both semi-structured interviews and participant observations to consider work organization and analyze the existing modes of service work of different types of shops and restaurants within shopping centers. This analysis considers the existence of a complex service relation that incorporates relational and material dimensions.
Źródło:
Qualitative Sociology Review; 2015, 11, 1; 90-107
1733-8077
Pojawia się w:
Qualitative Sociology Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Lean Manufacturing tools implementation and its impact on the company’s operation improvement
Wpływ wykorzystania narzędzi Lean Manufacturing na poprawę funkcjonowania przedsiębiorstwa
Autorzy:
Wójcik, G. P.
Kocoń, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/956462.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Inżynierii Rolniczej
Tematy:
Lean Manufacturing
muda
SMED
work standardization
work organization
standaryzacja pracy
organizacja pracy
Opis:
The aim of this article is to assess the impact of Lean Manufacturing tools on the work organization of two selected manufacturing company’s departments. In order to determine the effectiveness of lean concept, organizational measures were presented. They were to improve production process efficiency of the analyzed departments. The following were analyzed: standardization of the selected worksites and time reduction of tasks performance in a production process during a changeover. The study confirmed a research hypothesis that implementation of Lean Manufacturing tools guarantees time and resources savings, improves company’s operation, eliminates waste.
Celem artykułu jest ocena wpływu narzędzi Lean Manufacturing na organizację pracy dwóch wybranych działów przedsiębiorstwa produkcyjnego W celu określenia skuteczności koncepcji lean przedstawiono działania organizacyjne poprawiające wydajność procesu produkcji analizowanych działów. Do analizy wykorzystano standaryzację wybranych stanowisk pracy oraz skrócenie czasu wykonywania zadań w procesie produkcyjnym w czasie trwania przezbrojenia. Przeprowadzone badania pozwoliły potwierdzić hipotezę badawczą, że wykorzystanie narzędzi koncepcji Lean Manufacturing gwarantuje oszczędność czasu, zasobów, poprawia funkcjonowanie przedsiębiorstwa, eliminuje marnotrawstwo.
Źródło:
Agricultural Engineering; 2015, 19, 2; 149-157
2083-1587
Pojawia się w:
Agricultural Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analysis of the problem of staff allocation to work stations
Autorzy:
Krynke, Marek
Mielczarek, Krzysztof
Vaško, Alan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/104023.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
work organization
multi-station work
linear programming
organizacja pracy
praca wielostanowiskowa
programowanie liniowe
Opis:
The proper organization of work is to set the workflow to the slightest effort of man and machine operation to obtain maximum results. The article presents the problem of the allocation of personnel that occurs in a real company. The mathematical model for this issue was formulated. An algorithm solving the problem of personnel allocation is presented. The proposed analysis is a starting point for determining the production capacity and load of each workstation, which is particularly important when using multi-station work and balancing the production line.
Źródło:
Quality Production Improvement - QPI; 2019, 1, 1; 545-550
2657-8603
Pojawia się w:
Quality Production Improvement - QPI
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The method of assessing rock bursting hazard in mining
Metoda oceny stanu zagrożenia tąpaniami w kopalniach węgla kamiennego
Autorzy:
Manowska, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1206307.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
rock burst hazard
work organization methods
zagrożenie tąpaniami
metody organizowania pracy
Opis:
The article discusses a concept of forecasting accident risk during longwall extraction in crump-risk conditions. In Polish mines rock burst hazard can be described as high compared to other mines around the world. It's related to increase of depth of longwall field operation, preparation works, including drilling of mine face pavements which leads to systematic deterioration of geological and mining conditions. Depletion of coal is also the reason why mines operate in high mining tremor risk conditions. Mines more and more often operate in decks, where there is large number of edges and remains of older decks. Rocks bursts still remain one of the most dangerous natural hazards and therefore are fundamental problem and have the greatest impact on safety in mining industry. The proposed method for forecasting accidents and losses in people and goods can contribute to improvement of work organization methods and mine safety management system.
W artykule zaprezentowano koncepcję przewidywania ryzyka wypadkowego w czasie prowadzenia eksploatacji ścianowej, w warunkach zagrożenia tąpnięciem. W polskich kopalniach zagrożenia tąpaniami można określić jako duże. Wynika to ze wzrostu głębokości eksploatowanych pól ścianowych i robót przygotowawczych, w tym drążenia przodków chodnikowych, co systematyczne pogarsza warunki geologiczno-górnicze. Wyczerpywanie się zasobów węgla to również powód prowadzenia eksploatacji w warunkach zagrożenia wstrząsami górniczymi. Kopalnie coraz częściej podejmują eksploatację pokładów, gdzie występuje duża liczba krawędzi i resztek pokładów. Tąpania należą ciągle do najbardziej niebezpiecznych zagrożeń naturalnych, są więc zasadniczym problemem i mają największy wpływ na bezpieczeństwo pracy w górnictwie. Zaproponowany sposób przewidywania możliwości wystąpienia tąpnięcia i wielkości strat ludzkich oraz strat rzeczowych może wpłynąć na doskonalenie metod organizowania pracy, a także na usprawnianie systemu zarządzania bezpieczeństwem kopalni.
Źródło:
Management Systems in Production Engineering; 2015, 2 (18); 88-93
2299-0461
Pojawia się w:
Management Systems in Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Indywidualne uwarunkowania bezpiecznych zachowań pracowników
Individual determinants workers’ safe behaviors
Autorzy:
Najmiec, A.
Milczarek, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180122.pdf
Data publikacji:
2003
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
organizacja pracy
kultura bezpieczeństwa pracy
psychologia pracy
work organization
work safety culture
psychology of work
Opis:
Dane statystyczne pokazują, że około 50% wszystkich wypadków jest spowodowanych nieprawidłowym zachowaniem się pracownika. Co decyduje o tym czy zachowujemy się bezpiecznie, czy zbyt ryzykownie lub czasami nawet bezmyślnie. Jakie cechy człowieka o tym decydują oraz jakie sytuacje sprzyjają takim zachowaniom. W artykule omówiono tylko niektóre uwarunkowania zachowań bezpiecznych, jak: lęk, cechy temperamentu, poziom doświadczenia zawodowego oraz ogólna kultura bezpieczeństwa.
Statistics show that inappropriate approximately 50% of the total number of accidents. What determines our safe or too risky even mindless behavior? Which human traits and what situations are conductive to such behaviors? This article discusses some determinants of safe behaviors: anxiety, temperamental traits, occupational experience and general safety culture.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2003, 6; 5-7
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
WPŁYW MENEDŻERÓW NA KSZTAŁTOWANIE POSTAW ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW
EFFECT OF MANAGERS ON THE ATTITUDES OF PROFESSIONAL EMPLOYEES
Autorzy:
Kowolik, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479333.pdf
Data publikacji:
2014-06-25
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
organizacja pracy
menadźer
postawa zawodowa
praca zawodowa
work organization
manager
professional attitudes
professional work
Opis:
W artykule przedstawiono poglądy profesjonalistów z zakresu organizacji pracy, kierowania zespołami pracowniczymi, postaw zawodowych i pracy zawodowej. Zaprezentowano autorskie rozważania na temat postawy zawodowej i pracy zawodowej oraz środków wychowawczego oddziaływania menedżerów.
The article presents the views of professionals in the field of work organization, team management employee, professional attitudes and professional work. Copyright presented a reflection on the professional attitude and work, and impact of educational managers.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2014, 1; 75-83
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie zadaniami pracowników w branży budowlanej
Managing the tasks of employees in the construction industry
Autorzy:
Krynke, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2065545.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
organizacja pracy
roboty budowlane
programowanie liniowe
work organization
construction works
linear programming
Opis:
Właściwa organizacja pracy polega na takim ustawieniu przebiegu pracy, aby przy najmniejszym nakładzie pracy człowieka lub urządzeń uzyskiwać maksymalne rezultaty działania. Artykuł prezentuje problem przydziału personelu, który występuje w rzeczywistej firmie świadczącej usługi budowlane. Sformułowano model matematyczny dla tego zagadnienia. Przedstawiono algorytm rozwiązujący problem alokacji personelu. Zaproponowana analiza stanowi punkt wyjścia do określenia możliwości usługowych oraz obciążenia każdego pracownika, co jest szczególnie istotne w przypadku stosowania pracy wielostanowiskowej.
The proper organization of work is to set the workflow to the slightest effort of man and machine operation to obtain maximum results. The article presents the problem of the allocation personnel, that occurs in a real company that provides construction services. The mathematical model for this issue was formulated. An algorithm solving the problem of personnel allocation is presented. The proposed analysis is a starting point for determining the production capacity and load of each workstation, which is particularly important when using multi-station work.
Źródło:
Budownictwo o Zoptymalizowanym Potencjale Energetycznym; 2019, 8, 1; 137--145
2299-8535
2544-963X
Pojawia się w:
Budownictwo o Zoptymalizowanym Potencjale Energetycznym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
FLEXIBLE FORMS OF WORK ORGANIZATION VS THE DEMAND FOR NEW PROFESSIONAL COMPETENCIES – ACCORDING TO EMPLOYERS AND REPRESENTATIVES OF LABOUR MARKET INSTITUTIONS
ELASTYCZNE FORMY ORGANIZACJI PRACY A POPYT NA NOWE KOMPETENCJE ZAWODOWE W OPINII PRACODAWCÓW I PRZEDSTAWICIELI INSTYTUCJI RYNKU PRACY
Autorzy:
Kulpa-Puczyńska, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479477.pdf
Data publikacji:
2012-12-10
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
organizacja pracy
kometencje zawodowe
rynek pracy
work organization
professional competencies
labour market
Opis:
Flexible organization of work makes it easier for modern employees to adjust their work to other aspects of life, e.g. caring about their families. It also gives the possibility to achieve professional goals more effectively and provides more space in terms of choosing the type, time and place of work. Flexible forms of employment and work organization encourage the motivation to learn new things, because changing the job may go together with the need to gain new qualifications and professional competencies. However, can we say that the changes within work organization generate the demand for specific knowledge, skills and conduct of life? If it is so, what kinds of competencies support our existence in the flexible labour market? In the present article, the above-mentioned questions are addressed to and answered by employers and representatives of labour market institutions. The analysis of selected aspects of this problem has been supported by data from the study titled: “The Preparation of Vocational School Students to Flexible Forms of Employment and Work Organization”, which has been financed from the research funds in 2009–2010 as a promoter research project (MNiSW grant No. N N106 019236).
Elastyczna organizacja pracy ułatwia współczesnym pracownikom m.in. godzenie pracy zawodowej z innymi aspektami życia np. z troską o rodzinę. Daje także możliwość bardziej efektywnej realizacji celów zawodowych, zapewniając większą swobodę wyboru rodzaju, czasu oraz miejsca wykonywania pracy. Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy sprzyjają też podtrzymywaniu motywacji do uczenia się, ponieważ zmiana miejsca zatrudnienia może oznaczać zdobywanie nowych kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Czy jednak przemiany w sferze organizacji pracy generują zapotrzebowanie na swoiste wiadomości, umiejętności, postawy życiowe? Jeśli tak, to jakiego rodzaju kompetencje pomagają nam w funkcjonowaniu na elastycznym rynku pracy? Odpowiedzi na powyższe pytania - w niniejszym artykule - udzielają pracodawcy oraz przedstawiciele instytucji rynku pracy. Analizując wybrane aspekty podjętego problemu, wykorzystano m.in. wyniki badań na temat: „Przygotowanie uczniów szkół zawodowych do elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy”, które były finansowane ze środków na naukę w latach 2009–2010 (Grant MNiSW Nr N N106 019236).
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2012, 2; 121-129
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Edukacja, społeczeństwo i praca we wzajemnych międzykulturowych związkach. Przypadek Japonii
Autorzy:
Banaszak, Sławomir
Domagalska-Nowak, Karolina
Ratajczak, Łukasz P.
Skowroński, Dariusz
Waszyńska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/916758.pdf
Data publikacji:
2019-09-15
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
education in Japan
parenthood
cultural differentiation
social structure
partnerships
Japanese work organization
Opis:
The paper addresses the educational, cultural and economic differences of Japan in relation to Polandas a country representing the values of the Old Continent. In particular, selected aspects of educationand parenthood in the Land of the Cherry Blossom were analyzed, as well as partnerships as wellas the labor market and organizations. The authors emphasize that their goal is to look for culturaldifferences, but also for generalizable similarities. Research issues undertaken as part of empiricalcomparative research focused on the various aspects of social life in both countries are revealed.
Źródło:
Studia Edukacyjne; 2019, 54; 37-54
1233-6688
Pojawia się w:
Studia Edukacyjne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polish infection control nurses – Self-assessment of their duties and professional autonomy in different types of hospitals
Autorzy:
Wałaszek, Marta
Różańska, Anna
Szczypta, Anna
Bulanda, Małgorzata
Wójkowska-Mach, Jadwiga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2162576.pdf
Data publikacji:
2018-12-18
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
workplace
healthcare-associated infections
work organization
work load
infection prevention and control nurse
decision autonomy
Opis:
Background The objective of the study is self-assessment of Polish infection control nurses (ICNs) in terms of the structure of professional tasks and autonomy of decision-making. Material and Methods A questionnaire survey was filled out by 208 ICNs (around 21% of all Polish ICNs) in 15 provinces located in Poland. The research encompassed ICNs surveillance healthcare-associated infections (HAIs) in 2014. Results The work time that ICNs devote to professional tasks and decision autonomy on the scale of 1–100% was as follows: 34% (67% of decision autonomy) was dedicated to detecting and registering HAIs, 12% (71%) – internal control, 10% (58%) – devising and implementing infection prevention practices, 10% (68%) – staff trainings, 8% (65%) – identification and study of outbreaks, 7% (58%) – promoting hand hygiene, 6% (51%) – consults with infected patients, 4% (57%) – consults on decontamination, 4% (54%) – consults on maintaining cleanliness, 3% (51%) – isolation and application of personal protective measures, 2% – other tasks. Infection prevention and control nurses estimated, on average, that their autonomy of decisions concerning the professional tasks performed amounted to 60%. Conclusions Infection control nurses in Poland have difficulty in achieving balance between tasks they perform and the authority they exercise. The ICN professional task structure is dominated by duties associated with monitoring hospital infections, however, the greatest decision autonomy is visible regarding internal control. Decision-making concentrated on internal control may hinder building a positive image of an ICN. We should strive to firmly establish professional tasks and rights of ICNs in legislation concerning performing the duties of a nurse and midwife. Med Pr 2018;69(6):605–612
Wstęp The objective of the study is self-assessment of Polish infection control nurses (ICNs) in terms of the structure of professional tasks and autonomy of decision-making. Materiał i metody A questionnaire survey was filled out by 208 ICNs (around 21% of all Polish ICNs) in 15 provinces located in Poland. The research encompassed ICNs surveillance healthcare-associated infections (HAIs) in 2014. Wyniki The work time that ICNs devote to professional tasks and decision autonomy on the scale of 1–100% was as follows: 34% (67% of decision autonomy) was dedicated to detecting and registering HAIs, 12% (71%) – internal control, 10% (58%) – devising and implementing infection prevention practices, 10% (68%) – staff trainings, 8% (65%) – identification and study of outbreaks, 7% (58%) – promoting hand hygiene, 6% (51%) – consults with infected patients, 4% (57%) – consults on decontamination, 4% (54%) – consults on maintaining cleanliness, 3% (51%) – isolation and application of personal protective measures, 2% – other tasks. Infection prevention and control nurses estimated, on average, that their autonomy of decisions concerning the professional tasks performed amounted to 60%. Wnioski Infection control nurses in Poland have difficulty in achieving balance between tasks they perform and the authority they exercise. The ICN professional task structure is dominated by duties associated with monitoring hospital infections, however, the greatest decision autonomy is visible regarding internal control. Decision-making concentrated on internal control may hinder building a positive image of an ICN. We should strive to firmly establish professional tasks and rights of ICNs in legislation concerning performing the duties of a nurse and midwife. Med Pr 2018;69(6):605–612
Źródło:
Medycyna Pracy; 2018, 69, 6; 605-612
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Job crafting among managers. The mediation role of autonomy at work
Autorzy:
Minda, Mateusz
Mudło-Głagolska, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2129759.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
autonomy
managers
job crafting
work and organization psychology
Opis:
Job crafting is an employees activity aimed to change and improve own work which serves to find the meaning in job. Activities related to job crafting usually occur beyond the superiors’ knowledge so the feeling of autonomy of a worker may hinder or encourage them to craft job. The study aimed to determine the correlations between organizational rank and job crafting with respect to a mediating role of autonomy and organizational tenure as a moderator. Study 1 (N = 102) showed that people having managerial positions undertake task crafting more often than non-managers. Managers and non-managers are no different with regards to cognitive and relational crafting. Autonomy mediated the relationship between organizational rank and task crafting. Most of the results in study 2 (N = 99) was a replication of the results of study 1. The differences are probably related to a various length of organizational tenure for a current organization. The results of the presented studies indicate the role of autonomy in undertaking job crafting, what is being discussed in the literature worldwide and Polish studies.
Źródło:
Polish Psychological Bulletin; 2019, 50, 4; 334-344
0079-2993
Pojawia się w:
Polish Psychological Bulletin
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ organizacji pracy samochodu na warunki rozruchu silnika spalinowego
The influence of the vehicle work organization conditions on the engine start-up parameters
Autorzy:
Droździel, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/301983.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Polskie Naukowo-Techniczne Towarzystwo Eksploatacyjne PAN
Tematy:
organizacja pracy pojazdu
warunki rozruchu silnika
vehicle work organization
engine start-up parameters
Opis:
Podczas etapu planowania przewozu określonego rodzaju ładunku, bierze się pod uwagę: uwarunkowania techniczne posiadanych środków transportu, odległości pomiędzy założonymi punktami dowozu, czas i koszt przewozu, a także czasy załadunku i wyładunku. Inne czynniki, związane z warunkami pracy danego środka transportu oraz jego wpływem na otoczenie, najczęściej nie są brane pod uwagę podczas procesu projektowania tras przejazdu. Niniejszy artykuł prezentuje omówienie przeprowadzonych analiz statystycznych wyników eksploatacyjnych badań samochodu dostawczego LUBLIN i jego silnika spalinowego 4CT90. Przeprowadzone analizy miały na celu określenie związków pomiędzy organizacją pracy samochodu a warunkami w jakich występują rozruchy jego silnika spalinowego.
The technical parameters of the means of transport, the distance between particular points of carriage, the time of loading and unloading the cargo, the time and the cost of the transport are taken into consideration during the planning of the transport specified shipment. Another factors, which are connected with the influence of the working conditions of the means of transport on the natural environment, are not taken into account during the planning of their routes. This paper presents the results of the statistical analysis of the maintenance research of the LUBLIN delivery truck and its engine 4CT90. The conducted analysis aimed at the estimation of the relations between the vehicle work organization conditions and the parameters of the engine start-up.
Źródło:
Eksploatacja i Niezawodność; 2008, 1; 72-74
1507-2711
Pojawia się w:
Eksploatacja i Niezawodność
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Mobbing prevention as one of the challenges of a modern organization
Autorzy:
Gembalska-Kwiecień, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1879766.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
mobbing
human factor
work organization
mobbing prevention
czynnik ludzki
organizacja pracy
zapobieganie mobbingowi
Opis:
Purpose: The paper discusses a comprehensive approach to the phenomenon of mobbing within an organization. It shows its characteristics and the causes of this negative phenomenon in an enterprise. It presents the profile of both a mobber and a victim of mobbing. It outlines the course of mobbing, the tactics used in the process and its effects. Design/methodology/approach: Literature research of the subject was carried out. Findings: It also indicates the methods of mobbing prevention, with particular emphasis on the broadly understood prophylaxis, both on the level of organization and the employee. Research limitations/implications: (not applicable) Practical implications: Managerial staff should also develop (or delegate this task to HR or PR department) a program of anti-mobbing activities, taking into account the nature of the organization, improve their qualifications on the management of ethical conflicts, and promote ethical behaviour in the enterprise or institution: promote good practices, appreciate positive behaviour and strongly condemn unethical behaviour. Social implications: Mobbing is a phenomenon that has existed for a long time, but in recent years, in countries where human rights are respected, it was decided to fight this pathology. Originality/value: Mobbing prevention in an enterprise must be a systemic action. First and foremost, it concerns the employer, who should introduce anti-mobbing procedures and immediately react to unacceptable behaviour in the workplace. Employees can also protect themselves from mobbing.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 144; 71-85
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Biblioteki uniwersyteckie w Niemczech w czasie pandemii
University libraries in Germany during the pandemic
Autorzy:
Janas, Magdalena
Zając, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1201947.pdf
Data publikacji:
2021-06-28
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
biblioteki uniwersyteckie w Niemczech
organizacja pracy w bibliotece
German university libraries
library work organization
Opis:
Wiosną 2021 r. minął rok od rozpoczęcia pandemii, w czasie której już kilkakrotnie zamykano lub znacznie ograniczano działalność bibliotek uniwersyteckich. W artykule przedstawiono zalecenia władz poszczególnych krajów związkowych, rekomendacje Niemieckiego Stowarzyszenia Bibliotekarzy (Deutscher Bibliotheksverband), Zjednoczenia Związków Zawodowych (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft), Minister Stanu ds. Kultury i Mediów oraz rozporządzenia Ministerstwa Nauki, Badań i Kultury dotyczące funkcjonowania bibliotek i pracy bibliotekarzy. Przeanalizowano także sposoby zapewnienia bezpiecznej działalności niemieckich bibliotek uniwersyteckich w czasie pandemii. Biblioteki, chcąc pomóc czytelnikom w dostępie do swoich zbiorów, szybko uruchomiły serwis digitalizacji na życzenie oraz szkolenia online, podcasty i filmy instruktażowe dla użytkowników. Opisując działalność bibliotek autorki skupiają się na wiośnie 2021 r., kiedy tak w Niemczech, jak i w Polsce przechodziliśmy trzecią falę zachorowalności na COVID-19. Artykuł powstał w oparciu o analizę dokumentów oraz materiałów zamieszczanych na stronach internetowych poszczególnych bibliotek.
In spring 2021, a year has passed since the beginning of the pandemic, during which university libraries have been closed or their functioning has been significantly reduced a number of times. The article presents the recommendations of authorities from individual federal states, the recommendations of the German Librarians' Association (Deutscher Bibliotheksverband), the United Services Trade Union (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft), the Minister of State for Culture and Media, as well as regulations of the Ministry of Science, Research, and Culture concerning the functioning of libraries and the work of librarians. The manner of ensuring safe operation of German university libraries during the pandemic has also been examined. Willing to help readers access the collected works, libraries quickly launched a digitization service on demand as well as online training, podcasts, and video tutorials for users. Describing the activities of libraries, the authors focus on spring 2021, since both in Germany and in Poland, we were experiencing the third wave of COVID-19. The article has been created basing on an analysis of documents and materials posted on the websites of individual libraries.
Źródło:
Biblioteka i Edukacja; 2021, 19; 51-60
2299-565X
Pojawia się w:
Biblioteka i Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies