Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Wiśniewski, Zbigniew." wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 30
Tytuł:
Dokładność określenia pozycji i koszty wystawienia systemu jako kryteria optymalizacyjne przy określaniu liczby stacji ilorazowego systemu nawigacyjnego
Autorzy:
Czaplewski, Krzysztof.
Wiśniewski, Zbigniew.
Powiązania:
Zeszyty Naukowe / Akademia Marynarki Wojennej 1999, nr 3, s. 5-17
Data publikacji:
1999
Tematy:
Systemy nawigacyjne
Nawigacja morska
Opis:
Rys., tab.
Abstr., streszcz.
Bibliogr.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Dokładność określenia pozycji i koszty wystawienia systemu jako kryteria optymalizacyjne przy określaniu liczby stacji ilorazowego systemu nawigacyjnego
Autorzy:
Czaplewski, Krzysztof.
Wiśniewski, Zbigniew.
Powiązania:
Zeszyty Naukowe / Akademia Marynarki Wojennej 1999, nr 3, s. 5-17
Data publikacji:
1999
Tematy:
Systemy nawigacyjne
Nawigacja morska
Opis:
Rys., tab.; Bibliogr.; Abstr., streszcz.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Knowledge Management in Hospitals. Review of Literature
Zarządzanie wiedzą w szpitalach. Przegląd literatury
Autorzy:
Bobruk, Marcin
Wiśniewski, Zbigniew
Kot, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/29551855.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uczelnia Łazarskiego. Oficyna Wydawnicza
Tematy:
knowledge management
healthcare systems
clinical decision-making
technology in healthcare
medical knowledge dissemination
organizational effectiveness
resource optimization
zarządzanie wiedzą
systemy opieki zdrowotnej
podejmowanie decyzji klinicznych
technologia w ochronie zdrowia
efektywność organizacyjna
optymalizacja zasobów
Opis:
This article examines the role of Knowledge Management (KM) in hospitals and healthcare organizations. It underscores the importance of KM in enhancing healthcare delivery in the face of digital transformation, an aging population, and the need for cost-effective practices. The review highlights critical factors such as leadership, culture, and technology, which are pivotal for KM implementation. Additionally, it addresses the significance of both tacit and explicit knowledge, particularly in medical know-how and clinical judgment. The dual purpose of this review is to synthesize current research and to pinpoint research opportunities in KM practices within Polish academic hospitals, thereby offering a foundation for future empirical work.
W artykule zaprezentowano rolę zarządzania wiedzą (ZW) w szpitalach i innych organizacjach opieki zdrowotnej. Omówiono znaczenie ZW w poprawie dostarczania usług zdrowotnych w obliczu transformacji cyfrowej, starzenia się populacji i konieczności efektywnego zarządzania kosztami. Zwrócono uwagę na kluczowe czynniki, takie jak wsparcie przywódcze, kultura uczenia się i infrastruktura technologiczna, które są niezbędne do implementacji ZW. Dodatkowo omówiono znaczenie wiedzy zarówno utajonej, jak i jawnej, szczególnie w kontekście medycznego know-how i osądu klinicznego. Podwójny cel tego przeglądu to syntezowanie obecnego stanu badań dotyczących ZW w szpitalach oraz wskazanie luk i możliwości dla przyszłych badań empirycznych nad ZW w akademickich szpitalach w Polsce. Oferuje to fundament teoretyczny i praktyczny dla przyszłych prac badawczych.
Źródło:
Review of Medical Practice; 2023, XXIX, 3; 72-80
2956-4441
2956-445X
Pojawia się w:
Review of Medical Practice
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Błędy przełożonych w procesie oceniania pracowników
Errors working in the evaluation of employees
Autorzy:
Ciekanowski, Zbigniew
Starczewski, Jarosław
Wiśniewski, Janusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/24206586.pdf
Data publikacji:
2018-09-24
Wydawca:
Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
Tematy:
błędy
decyzja
funkcje
ocena
pracownik
errors
decision
functions
evaluation
employee
Opis:
Przedmiotem artykułu jest problem błędów oceny i jej skutków. Autorzy omawiają problematykę procesu oceniania pracowników zwracając uwagę, że ocenianie jest jednym z najbardziej rozpowszechnionych działań w praktyce funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dzieje się tak między innymi dlatego, że ocena pracy pracownika stanowi podstawę wielu decyzji personalnych i jest ściśle związana z wykonywaniem funkcji kierowniczych. Następnie autorzy dokonują analizy systemu oceniania określając jego cechy oraz celów oceniania pracowników z punktu widzenia pracownika i pracodawcy. Podkreślają, że dobrze opracowany system ocen stanowi duże ułatwienie dla kadry kierowniczej, jak również dla pracowników, dlatego powinien opierać się na jasno sprecyzowanych zasadach i kryteriach. Na koniec autorzy prezentują błędy w procesie oceniania pracownika, gdyż nieumiejętne ocenianie może przynieść więcej szkód niż korzyści. Podkreślają, że prawdopodobieństwo występowania błędów będzie mniejsze, gdy staranniej cały proces zostanie przygotowany pod względem merytorycznym, psychologicznym oraz organizacyjnym. Oprócz dobrego przygotowania potrzebna jest też duża odpowiedzialność ze strony osób oceniających.
The subject of the article is the problem of assessment errors and its consequences. The authors discusses the problem of the assessment process of employees, noting that assessment is one of the most widespread activities in the practice of the functioning of the company. This happens, among others, because the assessment of the employee’s work is the basis for many personnel decisions and is closely related to the performance of managerial functions. Next, the authors analyze the assessment system defining its features and the purposes of assessing employees from the point of view of the employee and the employer. They emphasize that a well-designed evaluation system is a great facilitation for the managerial staff as well as for employees, and should therefore be based on clearly defined rules and criteria. Finally, the authors present errors in the employee assessment process, because improper assessment can bring more harm than benefits. They emphasize that the probability of errors will be less when the whole process is prepared in terms of its substance, psychology and organization. In addition to good preparation, you also need a lot of responsibility from the assessors.
Źródło:
Nowoczesne Systemy Zarządzania; 2018, 13, 3; 177-192
1896-9380
2719-860X
Pojawia się w:
Nowoczesne Systemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Conformational stability of six truncated cHMG1a proteins studied in their mixture by H/D exchange and electrospray ionization mass spectrometry.
Autorzy:
Petry, Inga
Wiśniewski, Jacek
Szewczuk, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1044060.pdf
Data publikacji:
2001
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Biochemiczne
Tematy:
cHMG1a
protein conformation
ESI-MS
isotope exchange
Opis:
The high mobility group (HMG) proteins are abundant non-histone components of eukaryotic chromatin. The presence of C-terminal acidic tails is a common feature of the majority of HMG proteins. Although the biological significance of the acidic domains is not clear, they are conferring conformational and metabolic stability to the proteins in vitro. Moreover, the length and net charge of the acidic tails affect the strength of HMG protein interaction with DNA. Synthesis of an insect HMG protein by standard recombinant technology in bacteria leads to a mixture of the intact protein (cHMG1a-(1-113) (I)) and a series of its degradation products truncated at the C tail: cHMG1a-(1-111) (II); cHMG1a-(1-110) (III); cHMG1a-(1-109) (IV); cHMG1a-(1-108) (V); cHMG1a-(1-107) (VI); cHMG1a-(1-106) (VII). The proteins differ from each other only by the number of amino-acid residues at the C-terminal tail. We used H/D exchange mass spectrometry to characterize the stability of the proteins directly in their mixture. The results show that the proteins I-V and VII have very similar conformations. The protein VI is less compact and exchanges its protons faster than the others. It may be concluded that the C-terminal tail influences the conformation of the cHMG1a protein and that individual residues in this part of the protein play a key role in its compactness.
Źródło:
Acta Biochimica Polonica; 2001, 48, 4; 1131-1136
0001-527X
Pojawia się w:
Acta Biochimica Polonica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The research of large-size special ceramics after hitting by armour-piercing bullets
Autorzy:
Wiśniewski, Adam.
Polesiński, Zbigniew.
Dziubak, Cecylia.
Rećko, Wacław.
Powiązania:
Problemy Techniki Uzbrojenia i Radiolokacji 2000, nr 72, s. 51-60
Data publikacji:
2000
Tematy:
Ceramika badanie materiały konferencyjne
Opis:
Badania wielkogabarytowej ceramiki specjalnej po ostrzale 12,7 mm oraz 14, 5 mm pociskami typu B-32.
Rys., tab.; Bibliogr.; Abstr., streszcz.; Materiały IX Konferencji Naukowo-Technicznej "Problemy rozwoju, produkcji i eksploatacji techniki uzbrojenia".
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 30

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies