Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Kardas, Jarosław Stanisław" wg kryterium: Wszystkie pola


Wyświetlanie 1-3 z 3
Tytuł:
Konteksty kompetencji kadr kierowniczych w organizacji
Autorzy:
Kardas, Jarosław Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2163312.pdf
Data publikacji:
2008-12-15
Wydawca:
Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe
Opis:
The managerial personnel’s competences are connected with analysis of professional activity and they are characteristic for specific organizational situ- ation in enterprise. In this convention we have the following competences: per- sonal, social, specialist and oriented toward organization once. It is indicated, that organization can not function efficiently without established structure of competences and definite standards of work. However the initiation of compe- tences management is advisable only then when there are sufficient resources of competences in the organization.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego; 2008, Zeszyt, XXII; 245-254
0860-9608
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dedykowany program rozwoju (DPR) pracowników w przedsiębiorstwie
Autorzy:
Kardas, Jarosław Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1819082.pdf
Data publikacji:
2019-05-12
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
Tematy:
planowanie
rozwój
kariera
pracownicy
kompetencje
planning
development
career
employees
competences
Opis:
Celem artykułu jest próba przedstawienia pól indywidualizacji w polityce kadrowej przedsiębiorstwa, ukierunkowanej na rozwój pracowników (karierę zawodową). Analiza grup funkcjonalności Dedykowanego Programu Rozwoju (DPR) pracowników: tworzenie modelu programu, obsługa procesów, monitorowanie postępów i decydowanie oraz analiza wymogów i grup warunków zależnych od przedsiębiorstwa, jak i od pracownika. Do realizacji przedmiotu opracowania zastosowano twierdzenia zaproponowane przez H.J. Leavitta, T.L. Whislera, L. Krzyżanowskiego, T. Petersa, R. Watermana, R. Chena, L. Liao, Z. Fanga oraz M.M. Yassa, H.A. Hassana i F.A. Omara. Do realizacji celu wykorzystano: analizę i krytykę literatury, plany i dokumentację przebiegu karier, dyskusję oraz sondaż diagnostyczny przeprowadzony przez autora w 2018 roku na grupie 152 osób z województwa mazowieckiego.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2018, 46, 119; 5-18
2082-5501
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-3 z 3

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies