Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Polish Labour code" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-1 z 1
Tytuł:
Wybrane prawa kobiet przestępczyń w świetle polskich i międzynarodowych uregulowań prawnych na tle teorii przestępczości
Autorzy:
Garncarz, Agnieszka Marta
Wysocka, Ewa Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2054580.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
female criminals
discrimination based on gender and crime
Labour Code
Polish law
international law
kobiety przestępczynie
dyskryminacja ze względu na płeć i przestępczość
kodeks pracy
prawo polskie
prawo międzynarodowe
Opis:
The article puts forward a thesis about the particularly unfavourable situation of female criminals on the labour market. It is treated as a negative premise for effective social rehabilitation. This thesis is proven through the presentation of concepts explaining the specificity of women’s crime, as well as difficulties in their social rehabilitation related to unequal treatment on the labour market. Since Poland’s accession to the EU, the situation of women pertaining to equal treatment and discrimination in the workplace has improved markedly, but there is still much to be done. As far as legal provisions are concerned, women are afforded solid protection, though there is still room for improvement. A great imbalance exists between the rights of mothers and fathers to a paternity leave, which enforces the idea of women as stay-at-home mothers as well as puts them at a disadvantage when it comes to access to and termination of employment, promotion and so on. Employers may, therefore, see women as more costly and less productive than men, which negatively affects women’s employment opportunities (which is especially visible in the case of female criminals). This article is an attempt to show that changing the law itself is not sufficient and will not afford full and effective protection against gender discrimination in the workplace. Changing the society’s perception of women is crucial if their rights are to be fully realised and women themselves must also know the extent of their rights and be willing to take advantage of them without fear of being discriminated against at work, because of their gender and criminal history
W artykule postawiono tezę o szczególnie niekorzystnej sytuacji kobiet przestępczyń na rynku pracy. Potraktowano to jako negatywną przesłankę efektywnej resocjalizacji. Dowód na słuszność tezy przeprowadzono poprzez wybiórczą prezentację koncepcji wyjaśniających specyfikę przestępczości kobiet, a także trudności w ich resocjalizacji, co wiąże się z nierównym traktowaniem na rynku pracy. Od czasu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej sytuacja kobiet związana z równym traktowaniem i dyskryminacją w miejscu pracy znacznie się poprawiła, wciąż jednak pozostaje wiele do zrobienia. Jeśli chodzi o przepisy prawne, kobietom zapewnia się solidną ochronę, lecz nadal istnieje wiele obszarów zaniedbanych. Występuje zwłaszcza duża nierównowaga pomiędzy prawami matek i ojców do urlopu rodzicielskiego, co utrwala stereotyp kobiet jako matek pozostających w domu oraz stawia je w niekorzystnej sytuacji w zakresie dostępu do pracy i rozwiązania stosunku pracy, awansu itp. Pracodawcy postrzegają kobiety jako bardziej kosztorodne i mniej produktywne w pracy niż mężczyźni, co negatywnie wpływa na możliwości zatrudniania kobiet. W artykule podjęto próbę wykazania, że sama zmiana prawa nie jest wystarczająca, gdyż nie zapewnia pełnej i skutecznej ochrony przed dyskryminacją ze względu na płeć w miejscu pracy (co szczególnie widoczne jest w przypadku kobiet przestępczyń). Zmiana postrzegania kobiet przez społeczeństwo ma kluczowe znaczenie, jeśli ich prawa mają być w pełni realizowane. Co więcej, kobiety same muszą znać zakres swoich praw i być gotowe do korzystania z nich bez obawy o bycie dyskryminowanymi w miejscu pracy ze względu na płeć i kryminalną przeszłość.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia; 2020, 33, 4; 69-94
0867-2040
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-1 z 1

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies