- Tytuł:
-
Współudział pracowników w zarządzaniu firmą : korzyści dla obu stron
Employee participation in managing a company : benefits for both sides - Autorzy:
- Warszewska, M.
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/179713.pdf
- Data publikacji:
- 2003
- Wydawca:
- Centralny Instytut Ochrony Pracy
- Tematy:
-
zarządzanie przedsiębiorstwem
psychologia pracy
partycypacja pracownicza
company management
psychology of work
employees participation - Opis:
-
Partycypacja pracownicza, czyli współudział pracowników w zarządzaniu, stanowi jedno z najstarszych zagadnień znajdujących się w obszarze zainteresowań dziedziny dotyczącej zachowań organizacyjnych. Partycypacyjny system zarządzania, poprzez zaspokajanie potrzeby podmiotowości propaguje humanistyczny sposób traktowania podwładnych, przy czym należy podkreślić, że humanizm ten ma wymiar ekonomiczny, gdyż gwarantuje lepszą skuteczność pracowników.
Employee participation is one of the oldest issues within the domain of organizational behavior. A participation system of management propagates a humanistic way of treating employees, which allows workers to satisfy their need of self-esteem. It must be emphasized that this humanistic way has an economic dimension and it guarantees higher employee efficacy. - Źródło:
-
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2003, 2; 13-15
0137-7043 - Pojawia się w:
- Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł