- Tytuł:
-
Does time allocation matter in promotion decisions? – case study of women managers in Aptiv Krakow Tech Center
Czy alokacja czasu ma znaczenie przy podejmowaniu decyzji o awansie? Studium przypadku kobiet menedżerek w Centrum Technicznym Aptiv Kraków - Autorzy:
-
Zachorowska-Mazurkiewicz, Anna
Szyndera-Sołtysik, Magdalena - Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/2034627.pdf
- Data publikacji:
- 2019-12-30
- Wydawca:
- Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
- Tematy:
-
alokacja czasu
kobiety i mężczyźni
awans zawodowy
bariery ścieżki kariery zawodowej
time allocation
gender
promotion decisions
barriers to promotion - Opis:
-
Each day people make decisions regarding work-life balance, and these decisions impact many aspects of their
lives, including career paths. In our article we point towards the relation between time and professional careers.
There are more men than women in higher managerial positions and we inquire if time allocation matters when
men and women choose to accept promotion or not. We start with a literature review regarding these issues,
followed by empirical studies. The empirical studies have a twofold character. First, we conduct analysis of
time-use data, and then we present the case study of managers in Aptiv Krakow Tech Center. As a result of the
conducted studies, it seems that time is a constraint especially for women, although in terms of the stories of
individual managers it is not evident as a universal barrier.
Każdego dnia ludzie podejmują decyzje związane z równoważeniem życia zawodowego i prywatnego. Decyzje te wpływają na wiele aspektów ich życia, włączając w to ścieżki kariery zawodowej. W artykule wskazano powiązania między alokacją czasu a karierą zawodową. Mężczyźni stanowią większość wśród osób zatrudnionych na wysokich stanowiskach menedżerskich, a w prezentowanym opracowaniu staramy się dociec, czy alokacja czasu ma znaczenie przy przyjmowaniu propozycji awansu zawodowego przez kobiety i mężczyzn. Nasze rozważania rozpoczynamy przeglądem literatury dotyczącej alokacji czasu i zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia na stanowiskach menedżerskich. Następnie omawiamy badania empiryczne, które miały dwojaki charakter. Najpierw zaprezentowana została analiza danych pochodzących z badania budżetu czasu, a następnie studium przypadku menedżerów zatrudnionych w krakowskim centrum technicznym Aptiv. Głównym wnioskiem nasuwającym się w wyniku przeprowadzonych badań jest to, że alokacja czasu wydaje się barierą głównie dla kobiet. Jednak warto również zwrócić uwagę, że w indywidualnych historiach menedżerów z Aptiv nie pojawia się ona jako bariera uniwersalna. - Źródło:
-
Studia Humanistyczne AGH; 2019, 18, 4; 45-58
2084-3364 - Pojawia się w:
- Studia Humanistyczne AGH
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł