- Tytuł:
-
Preferences Towards Working in Culturally Diverse Teams at Different Stages of the Entrepreneurial Process
Preferencje do pracy w zespołach zróżnicowanych kulturowo na różnych etapach procesu przedsiębiorczego - Autorzy:
-
Stankiewicz, Katarzyna
Ziemiański, Paweł - Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/525970.pdf
- Data publikacji:
- 2018-04-27
- Wydawca:
- Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
- Tematy:
-
Entrepreneurial Team
Team Diversity
Multicultural Teams
Entrepreneurial process.
zespół przedsiębiorczy
różnorodność zespołowa
zespoły wielokulturowe
proces przedsiębiorczy - Opis:
-
As entrepreneurial teams become prevalent, it is important to study factors related to their creation and
effectiveness. The goal of the current research was to analyze preferences towards working in a multicultural
team (MCT) versus a single culture team (SCT) at different stages of the entrepreneurial process.
The study involved students originating from various cultures with previous experience in both SCTs and
MCTs as participants. The preference towards working in a multicultural team was found to be stronger
during preliminary stages of an entrepreneurial process. On the other hand, realization and assessment was
in turn more strongly related with the preference towards working in a single culture team. The relationship
between these preferences and the declared level of previous experience obtained in an MSC, and an
SCT was also investigated. Obtained results are used to indicate possible directions for future research.
Zespoły przedsiębiorcze stają się coraz bardziej powszechne, ważne jest zatem zbadanie czynników powiązanych z ich tworzeniem oraz decydujących o ich skuteczności. Celem przedstawionych w artykule badań było przeanalizowanie preferencji wobec pracy w wielokulturowym vs jednokulturowym zespole, na różnych etapach procesu przedsiębiorczego. W badaniu wzięli udział studenci wywodzący się z różnych kultur, mający wcześniejsze doświadczenia w zespołach jednokulturowych i wielokulturowych. Stwierdzono istnienie silniejszej preferencji do pracy w zespole wielokulturowym na wstępnych etapach procesu przedsiębiorczego. Na etapie realizacji i oceny projektu zanotowano z kolei silniejszą preferencję do pracy w zespole osób wywodzących się z jednej kultury. Zbadano również związek między tymi preferencjami a deklarowanym poziomem wcześniejszych doświadczeń uzyskanych w zespołach jednoi wielokulturowych. Na podstawie uzyskanych wyników wskazano możliwe kierunki przyszłych badań. - Źródło:
-
Problemy Zarządzania; 2018, 1/2018 (73), t.2; 216-228
1644-9584 - Pojawia się w:
- Problemy Zarządzania
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł